наши соцсети: twitter    vk    mail.ru
C Новым годом!
C Новым годом!
Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
 
Добавить в закладку    Рекламодателям    Наши кнопки    Устроиться на работу в Баланс.кз
Скачать форму 100.00 и 220.00 за 2013 год в excel   
Имя:   Пароль: Запомнить меня
Я потеряласяС чего мне начать? ПравилаПравила ПрофильМои данные Мои финансыМои финансы Личные письмаЛичные письма      ВходВход Вспомнить парольВспомнить пароль ЗарегистрироватьсяРегистрация    

8 809 080 7290 (платная справка только с городских номеров) ПользователиУвидеть всех КомандыКоманды     RSS подписка на форумRSS      Поиск по форумуПоиск по форуму Все сервисыВсе сервисы
Сроки представления:
- до 12 декабря: 510.00
- до 15 декабря: 400.00, 421.00 если срок уплаты - октябрь 2014г.
- до 22 декабря: 101.02 доп.форма за декабрь 2014г.
320.00/328.00 - импорт в ноябре; 851.00 (при заключении договора в ноябре)
870.00 (по разрешит.док.за ноябрь)
Сроки уплаты:
- до 22 декабря: Акциз (400.00, 421.00), НДС/Акциз на импорт ТС (320.00, 328.00),
Плата за эмиссии (870.00 по разрешит.док. за ноябрь)
- до 25 декабря:
- Аванс.платеж КПН за декабрь 2014г. (101.02),
- ИПН, ОПВ, СО, СН (ф.200.00, 210.00), КПН, с доходов нерезидента (101.04),
Онлайн налоговый календарь
Ставки: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%.
  • с 1 января 2009г.: МРП 1273, МЗП 13470
  • с 1 января 2010г.: МРП 1413, МЗП 14952, базовая пенсия 5981
  • с 1 января 2011г.: МРП 1512, МЗП 15999, базовая пенсия 8000
  • с 1 января 2012г.: МРП 1618, МЗП 17439, базовая пенсия 8720
  • с 1 января 2013г.: МРП 1731, МЗП 18660, базовая пенсия 9330
  • с 1 января 2014г.: МРП 1852, МЗП 19966, базовая пенсия 9983
  • с 1 января 2015г.: МРП 1982, МЗП 21364, базовая пенсия 11182
  • с 4 июня 2012 г.: ставка реф. 6,0%
  • с 6 августа 2012 г.: ставка реф. 5,5% Все ставки реф.
  • Информация по Таможенному союзу
  • Кабинет онлайн форм на Балансе
  • Cроки представления ФНО и уплаты в 2009-2010 годах
  • Cроки представления ФНО и уплаты в 2011 году
  • Формы налоговой отчетности на 2010 год
  • Все ФНО по годам
  • Сведения о минимальной заработной плате и МРП (1995-2010)
  • Налоговый Кодекс онлайн. Сравнительные таблицы.
  • Информация о регистрации проверок с сайта Комитета по правовой статистике Генеральной прокуратуры
  • План налоговых проверок на 1 полугодие 2014 года
  • План налоговых проверок на 2 полугодие 2014 года
  • Реестр должников временно ограниченных на выезд из Казахстана с сайта МЮ РК

  • Фраза: Если бы можно назад воротить совершенное, - лучше Было бы не начинать, - но начатое должно докончить! /Овидий/

    На правах рекламы:
    курсы Баланса       Курсы Баланса
    Самое интересное на Балансе:
    До 25.12.2014г. Голосуем за Лучшего спасателя 2014 года! Участвовать
    05.06.2014г. Онлайн заполнение упрощенной декларации (910.00) за 2014 год Перейти к заполнению
    27.05.2014г. Выпущен новый релиз (2.0.16.5) конфигурации " Бухгалтерия 8 для Казахстана базовая" на платформе 8 ред. 2.0 Читать
    19.05.2014г. Кабинет онлайн-форм на Балансе Читать
    30.04.2014г. Онлайн заполнение декларации по НДС (300.00) за 2014 год Перейти к заполнению
    17.04.2014г. Ставки эмиссии на 2014г. Скачать
    Акции, мероприятия, подарки от Баланса Просмотреть все
    Проект Баланса - курсы "Налоги для практикующих" Подать заявку
    Корпоративные семинары от специалистов Баланса Подать заявку
    Корпоративные вебинары от специалистов Баланса Подать заявку
    Самое интересное у госорганов:
    07.08.2014г. Упразднена финансовая полиция. Читать
    07.08.2014г. Налоговую амнистию для казахстанских предпринимателей объявил Президент Казахстана. Читать
    10.06.2014г. Срок по установке и применению POS-терминалов перенесен для СНР на 01.01.2016 года. Читать
    14.05.2014г. Амнистия капитала в Казахстане стартует 1 сентября 2014 года. Читать
    05.05.2014г. Планы проверок на 2 полугодие 2014 года Скачать
    28.04.2014г. Публикация шаблонов форм налоговой отчётности (150.00, 328.00, 001.00) на 2014 год. Читать
    24.04.2014г. Обновление клиентского приложения СОНО для налогоплательщиков до версии 3.119.389 Читать
    Самое нужное на Балансе:
    В борьбе за грамотность. НалогооблОжение, упрОщенная декларация, сдать(а не здать). Передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). "Нарочно" это совсем другое слово и не относится к доставке.
    Как повысить свой статус? Что такое реферальная программа? Как заработать деньги на консультациях? Как завести тему и правильно ответить? http://balans.kz/help/ Что такое вандализм?
    Посмотреть все новости Баланса

    Посмотрите похожие темы
    Увольнение работника,находящегося в о... Чт Ноя 10, 2011 12:35:31
    Компенсация при увольнении после выхода из отпуска по уходу за ребенком Пн Июн 09, 2014 16:10:54
    Положена ли компенсация за неиспользо... Пн Янв 22, 2007 11:23:11
    Увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Пн Июл 22, 2013 13:07:41
    Компенсация после отпуска по уходу за ребенком Ср Фев 26, 2014 08:56:29
    На страницу
    1, 2, 3  След.
    Начать новую тему  Ответить на тему      Печать темы На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Компенсация при увольнении сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком     
    Ekaterina с 02.10.2010
    Стажер | Алматы
    Спасибки: 0 | 19

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
    1 ссылка на это сообщение Пт Авг 19, 2011 17:39:02 В закладку Ответить с цитатой

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=444088#444088

    Сотрудница проработала с 01.09.2009 по 30.09.2009. С 01 октября ушла в отпуск по беременности и родам на 126 календарных дней, затем ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. С 19 августа 2011 года написала заявление на увольнение. Какой период нужно брать для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +222 | 963

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    2 ссылка на это сообщение Пт Авг 19, 2011 17:57:54 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Ekaterina говорит:
    Какой период нужно брать для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

    Учитывая статью 110 ТК РК, цитирую, " При расчете компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, учитывается время нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам - см. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 2 апреля 2010 года", Вы должны взять период с 01.09.2009г и по окончанию отпуска по беременности и родам (126дней)
             Позвать специалиста
    Ekaterina с 02.10.2010
    Стажер | Алматы
    Спасибки: 0 | 19

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
    3 ссылка на это сообщение Вт Авг 23, 2011 09:15:06 В закладку Ответить с цитатой

    А как посчитать средний дневной заработок, исходя из одного месяца, который был отработан ?
             Позвать специалиста
    Наталья Ю. с 14.04.2010
    Коллега | Костанай
    Спасибки: +18 | 202

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    4 ссылка на это сообщение Вт Авг 23, 2011 09:25:22 В закладку Ответить с цитатой

    Ekaterina, согласно пункта 10. Правил исчисления средней зар.платы начисленную заработную плату за месяц , т.е 01.09.09-30.09.09 делите на отработанные дни в этом месяце и у вас получится среднедневная зар.плата
             Позвать специалиста
    esiphi с 26.06.2008
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +3233 | 7497

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    5 ссылка на это сообщение Вт Авг 23, 2011 09:27:17 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Ekaterina,
    Ekaterina говорит:
    как посчитать средний дневной заработок, исходя из одного месяца, который был отработан ?

    Предлагаю:
    Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной з/платы за месяц на количество рабочих дней ,исходя из 5-ти или 6-ти дневной рабочей недели.(Единые правила п.8).
    С ув.
             Позвать специалиста
    Захар с 18.04.2010
    Коллега | Актау
    Спасибки: +1 | 39

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    6 ссылка на это сообщение Вт Авг 23, 2011 11:41:15 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый День! А если перед декретным отпуском была в очередном отпуске,то компенсация не положена?
             Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса

      


    7 ссылка на это сообщение Вт Авг 23, 2011 11:48:17 В закладку Ответить с цитатой

    Захар говорит:
    Добрый День! А если перед декретным отпуском была в очередном отпуске,то компенсация не положена?

    Если работница отгуляла отпуск перед отпуском по беременности и родам полностью за отработанный период, то при увольнении ей положена компенсация за период отпуска по беременности и родам.
             Позвать специалиста
    Захар с 18.04.2010
    Коллега | Актау
    Спасибки: +1 | 39

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    8 ссылка на это сообщение Вт Авг 23, 2011 14:50:08 В закладку Ответить с цитатой

    Подскажите, а как рассчитать компенсацию в данном случае, декретный отпуск же выплачивало ГЦВП? Главный бухгалтер утверждает,что не положена компенсация т.к. за отработанный период выплатили отпускные
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +222 | 963

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    9 ссылка на это сообщение Вт Авг 23, 2011 16:40:36 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Захар говорит:
    а как рассчитать компенсацию в данном случае

    Как обычно,Вы это делаете (считайте, что работник как будто бы "работал" в период нахождения в отпуске по беременности и родам)
    Захар говорит:
    декретный отпуск же выплачивало ГЦВП

    Это никаким образом не касается начисления компенсации
    Захар говорит:
    Главный бухгалтер утверждает,что не положена компенсация т.к. за отработанный период выплатили отпускные

    Для ответа бухгалтеру прочитайте сообщение №2 этой темы.
             Позвать специалиста
    Багира
    Нерезидент Баланса

      


    10 ссылка на это сообщение Вт Авг 23, 2011 20:14:52 В закладку Ответить с цитатой

    Захар говорит:
    Подскажите, а как рассчитать компенсацию в данном случае, декретный отпуск же выплачивало ГЦВП?

    если нет начислений, то расчет СЗП делается из расчета оклада или тарифной ставки.
    Цитата:
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
    от 29.12.2007 N 1394
    "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
    СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
    8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
    9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
    10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.
    11. Средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии с пунктами 8, 9, 10 настоящих Правил.
    12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
             Позвать специалиста
    Захар с 18.04.2010
    Коллега | Актау
    Спасибки: +1 | 39

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    11 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 13:57:00 В закладку Ответить с цитатой

    А если сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком на 3 года, родила ещё малыша и теперь увольняется, для расчета компенсации мы должны взять период с которого положена компенсация и по окончанию отпуска по беременности и родам (126дней)*2???
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +222 | 963

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    12 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 14:41:08 В закладку Ответить с цитатой

    Захар говорит:
    для расчета компенсации мы должны взять период с которого положена компенсация и по окончанию отпуска по беременности и родам (126дней)*2???

    Выражаетесь не совсем верно.
    Вы должны определить количество календарных дней отпуска (без учёта праздничных дней), положенных за два отпуска по беременности и родам, которые работница не отгуляла и которые Вы должны компенсировать. Затем, найденное количество календарных дней отпуска отсчитываете с первого рабочего дня, следующего после последнего дня работы (например, при пятидневке, уволилась, 19.08.2011г. отсчитываете с 22.08.2011г.). В отсчитанном периоде выбираете только рабочие дни, которые умножаете на ранее найденный среднедневной заработок. При определении среднедневного заработка руководствуйтесь пунктами 10, 12 второго раздела "Единых правил..." (см. сообщение №10 этой темы)
             Позвать специалиста
    esiphi с 26.06.2008
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +3233 | 7497

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    13 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 14:49:38 В закладку Ответить с цитатой

    Захар,
    Захар говорит:
    сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком на 3 года, родила ещё малыша и теперь увольняется, для расчета компенсации мы должны взять период с которого положена компенсация и по окончанию отпуска по беременности и родам (126дней)*2???

    Считаю,что в данной ситуации, Вам необходимо начислить компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск ,за время нахождения во втором декретном отпуске(126дней),согласно ст.104 п.3 ТК РК т.к. согласно ст.195 п.3 ТК РК за работником сохраняется место работы по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возвраста.
    С ув.
             Позвать специалиста
    Захар с 18.04.2010
    Коллега | Актау
    Спасибки: +1 | 39

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    14 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 16:32:34 В закладку Ответить с цитатой

    agemet говорит:
    м. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 2 апреля 2010 года"


    Подскажите, а где найти этот ответ, смотрела в другой ветке, там Вы тоже ссылаетесь на этот ответ
    Embarassed

    Добавлено спустя 18 минут 18 секунд:

    Я нашел
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +222 | 963

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    15 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 16:52:05 В закладку Ответить с цитатой

    Захар говорит:
    Подскажите, а где найти этот ответ, смотрела в другой ветке, там Вы тоже ссылаетесь на этот ответ

    В Трудовом кодексе Республики Казахстан, статья 110.
             Позвать специалиста
    Захар с 18.04.2010
    Коллега | Актау
    Спасибки: +1 | 39

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    16 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 16:52:35 В закладку Ответить с цитатой

    Профи подскажите, а этот ответ будет полноценным основанием при проверках(налоговых,аудиторских)?
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +222 | 963

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    17 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 16:57:28 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Захар говорит:
    Профи подскажите, а этот ответ будет полноценным основанием при проверках(налоговых,аудиторских)?

    Естественно, ведь Вы будете ссылаться на ТК РК.
             Позвать специалиста
    Богдана с 24.08.2011
    Стажер | Караганда
    Спасибки: 0 | 15

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    18 ссылка на это сообщение Пт Авг 26, 2011 10:33:24 В закладку Ответить с цитатой

    ТОО находится на стадии ликвидации. Когда увольнялись сотрудники в 2009 году, 3 сотрудницы на находились в декретном отпуске. Заявления по уходу за ребенком до 3- лет они не писали, только на время декретного отпуска, но теперь они хотят забрать трудовые книжки. Если им писать заявление об уходе, то это должно быть в 2010 году . Если им написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет , а потом заявление на уход, должна быть компенсация? Денег у ТОО нет. Юристы, что консультировали меня, сказали, что в данном случае компенсации нет, если написать заявление по уходу до 3-х лет, а потом по собственному желанию. Но я сомневаюсь. Как быть, ведь ликвидационный баланс будет проверять налоговая, а к нему все документы.
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +222 | 963

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    19 ссылка на это сообщение Пт Авг 26, 2011 20:15:02 В закладку Ответить с цитатой

    Богдана говорит:
    Если им написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет , а потом заявление на уход, должна быть компенсация?

    Нет, на основании статьи 104 ТК РК отпуск по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а значит компенсации за неиспользованный отпуск не будет.
             Позвать специалиста
    Богдана с 24.08.2011
    Стажер | Караганда
    Спасибки: 0 | 15

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    20 ссылка на это сообщение Сб Авг 27, 2011 09:38:03 В закладку Ответить с цитатой

    Тут проблема в том, что они работали до ухода в декрет, отпуск трудовой за этот период не брали, и ушли в декрет. Когда увольнялись сотрудники с фирмы, то в тот момент этим сотрудницам за проработанное время компенсация не начислялась, они остались в фирме, как работники. Следовательно, проработанный период до родов и время декретного отпуска должны быть компенсировано ? Заявление по уходу за ребенком, они должны написать, что бы "оправдаться", за то время, которое они находились не на работе.
             Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу
    1, 2, 3  След.
    Страница 1 из 3

    8 809 080 7290 (платная справочная служба, для Казахстана только с городских номеров)

    Плательщики НДС WWW.RNN.KZ         Расчет пени WWW.TAX.KZ        

    www.webmoney.ru
    © balans.kz, 2006-2014
    Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя. При использовании материалов ссылка/гиперлинк на сайт www.balans.kz обязательны.

    Хостинг предоставлен Компанией hoster.kz

    Что происходит сейчас в мире? Почитать еще больше новостей