наши соцсети: twitter    vk    mail.ru
Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
 
Добавить в закладку    Рекламодателям    Наши кнопки    Устроиться на работу в Баланс.кз
Фриланс для бухгалтера
Имя:   Пароль: Запомнить меня
Я потеряласяС чего мне начать? ПравилаПравила ПрофильМои данные Мои финансыМои финансы Личные письмаЛичные письма      ВходВход Вспомнить парольВспомнить пароль ЗарегистрироватьсяРегистрация    

8 809 080 7290 (платная справка только с городских номеров) ПользователиУвидеть всех КомандыКоманды     RSS подписка на форумRSS      Поиск по форумуПоиск по форуму Все сервисыВсе сервисы
Сроки представления:
- до 20 августа: 320.00/328.00 (импорт в июле), 851.00 (договор с июля)
870.00 (разрешит.док.за июль)
Сроки уплаты:
- до 25 августа:
- АП по КПН за июль(101.02); ИПН, ОПВ, СО, СН (ф.200.00, 210.00; 910.00);
КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в июле)
НДС (ф.300.00 за 2 кв.)
Онлайн налоговый календарь
  • Информация по Таможенному союзу
  • Кабинет онлайн форм на Балансе
  • Формы налоговой отчетности на 2014 год
  • Формы налоговой отчетности на 2015 год
  • Все ФНО по годам
  • Налоговый Кодекс онлайн. Сравнительные таблицы.
  • Информация о регистрации проверок с сайта Генеральной прокуратуры
    Ставки: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%.
  • с 1 января 2010г.: МРП 1413, МЗП 14952, базовая пенсия 5981
  • с 1 января 2011г.: МРП 1512, МЗП 15999, базовая пенсия 8000
  • с 1 января 2012г.: МРП 1618, МЗП 17439, базовая пенсия 8720
  • с 1 января 2013г.: МРП 1731, МЗП 18660, базовая пенсия 9330
  • с 1 января 2014г.: МРП 1852, МЗП 19966, базовая пенсия 9983
  • с 1 января 2015г.: МРП 1982, МЗП 21364, базовая пенсия 11182
  • с 6 августа 2012 г.: ставка реф. 5,5% Все ставки реф.

  • Фраза: Если мы действительно что-то знаем, то мы знаем это благодаря изучению математики. /П. Гассенди/

    На правах рекламы:
    Spasibo.kz    Устроиться на работу в Баланс.кз    Курсы Баланса
    Самое интересное на Балансе:
    01.07.2015г. Изменяются КБК Читать
    01.01.2015г. Социальные отчисления за работника-гражданина страны ЕАЭС Читать
    17.01.2015г. Онлайн калькулятор отпускных Перейти к расчету
    24.02.2015г. Форма 100.00 в excel за 2014 год Подробнее
    20.03.2015г. Форма 220.00 в excel за 2014 год Подробнее
    03.04.2015г. Онлайн заполнение декларации по НДС (300.00) за 2015 год Перейти к заполнению
    17.04.2014г. Ставки эмиссии на 2015г. Скачать
    Корпоративные семинары от специалистов Баланса Подать заявку
    Корпоративные вебинары от специалистов Баланса Подать заявку
    Самое интересное у госорганов:
    11.03.2015г. Размеры членских взносов в Нац.палату предпринимателей в 2015 году Читать
    18.04.2015г. До конца 2015г. КН в браузере Google Chrome станет недоступен Читать
    05.03.2015г. Обновление клиентского приложения СОНО для налогоплательщиков до версии 3.119.393 Читать
    19.04.2015г. Публикация шаблонов форм налоговой отчётности на 2015 год. Читать
    Самое нужное на Балансе:
    В борьбе за грамотность. НалогооблОжение, упрОщенная декларация, сдать(а не здать). Передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). "Нарочно" это совсем другое слово и не относится к доставке.
    Как повысить свой статус? Что такое реферальная программа? Как заработать деньги на консультациях? Как завести тему и правильно ответить? http://balans.kz/help/ Что такое вандализм?
    Посмотреть все новости Баланса

    Посмотрите похожие темы
    Увольнение работника,находящегося в о... Чт Ноя 10, 2011 12:35:31
    Компенсация при увольнении после выхода из отпуска по уходу за ребенком Пн Июн 09, 2014 16:10:54
    Положена ли компенсация за неиспользо... Пн Янв 22, 2007 11:23:11
    Увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Пн Июл 22, 2013 13:07:41
    Компенсация после отпуска по уходу за ребенком Пн Янв 19, 2015 17:00:19
    На страницу
    1, 2  След.
    Начать новую тему  Ответить на тему      Печать темы На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Компенсация при увольнении сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком     
    Ekaterina с 02.10.2010
    Стажер | Алматы
    Спасибки: 0 | 19

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
    1 ссылка на это сообщение Пт Авг 19, 2011 17:39:02 В закладку Ответить с цитатой

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=444088#444088

    Сотрудница проработала с 01.09.2009 по 30.09.2009. С 01 октября ушла в отпуск по беременности и родам на 126 календарных дней, затем ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. С 19 августа 2011 года написала заявление на увольнение. Какой период нужно брать для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +223 | 968

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    2 ссылка на это сообщение Пт Авг 19, 2011 17:57:54 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Ekaterina говорит:
    Какой период нужно брать для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

    Учитывая статью 110 ТК РК, цитирую, " При расчете компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, учитывается время нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам - см. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 2 апреля 2010 года", Вы должны взять период с 01.09.2009г и по окончанию отпуска по беременности и родам (126дней)
             Позвать специалиста
    Ekaterina с 02.10.2010
    Стажер | Алматы
    Спасибки: 0 | 19

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
    3 ссылка на это сообщение Вт Авг 23, 2011 09:15:06 В закладку Ответить с цитатой

    А как посчитать средний дневной заработок, исходя из одного месяца, который был отработан ?
             Позвать специалиста
    Наталья Ю. с 14.04.2010
    Коллега | Костанай
    Спасибки: +18 | 205

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    4 ссылка на это сообщение Вт Авг 23, 2011 09:25:22 В закладку Ответить с цитатой

    Ekaterina, согласно пункта 10. Правил исчисления средней зар.платы начисленную заработную плату за месяц , т.е 01.09.09-30.09.09 делите на отработанные дни в этом месяце и у вас получится среднедневная зар.плата
             Позвать специалиста
    esiphi с 26.06.2008
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +3593 | 8165

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    5 ссылка на это сообщение Вт Авг 23, 2011 09:27:17 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Ekaterina,
    Ekaterina говорит:
    как посчитать средний дневной заработок, исходя из одного месяца, который был отработан ?

    Предлагаю:
    Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной з/платы за месяц на количество рабочих дней ,исходя из 5-ти или 6-ти дневной рабочей недели.(Единые правила п.8).
    С ув.
             Позвать специалиста
    Захар с 18.04.2010
    Коллега | Актау
    Спасибки: +1 | 39

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    6 ссылка на это сообщение Вт Авг 23, 2011 11:41:15 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый День! А если перед декретным отпуском была в очередном отпуске,то компенсация не положена?
             Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса

      


    7 ссылка на это сообщение Вт Авг 23, 2011 11:48:17 В закладку Ответить с цитатой

    Захар говорит:
    Добрый День! А если перед декретным отпуском была в очередном отпуске,то компенсация не положена?

    Если работница отгуляла отпуск перед отпуском по беременности и родам полностью за отработанный период, то при увольнении ей положена компенсация за период отпуска по беременности и родам.
             Позвать специалиста
    Захар с 18.04.2010
    Коллега | Актау
    Спасибки: +1 | 39

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    8 ссылка на это сообщение Вт Авг 23, 2011 14:50:08 В закладку Ответить с цитатой

    Подскажите, а как рассчитать компенсацию в данном случае, декретный отпуск же выплачивало ГЦВП? Главный бухгалтер утверждает,что не положена компенсация т.к. за отработанный период выплатили отпускные
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +223 | 968

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    9 ссылка на это сообщение Вт Авг 23, 2011 16:40:36 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Захар говорит:
    а как рассчитать компенсацию в данном случае

    Как обычно,Вы это делаете (считайте, что работник как будто бы "работал" в период нахождения в отпуске по беременности и родам)
    Захар говорит:
    декретный отпуск же выплачивало ГЦВП

    Это никаким образом не касается начисления компенсации
    Захар говорит:
    Главный бухгалтер утверждает,что не положена компенсация т.к. за отработанный период выплатили отпускные

    Для ответа бухгалтеру прочитайте сообщение №2 этой темы.
             Позвать специалиста
    Багира
    Нерезидент Баланса

      


    10 ссылка на это сообщение Вт Авг 23, 2011 20:14:52 В закладку Ответить с цитатой

    Захар говорит:
    Подскажите, а как рассчитать компенсацию в данном случае, декретный отпуск же выплачивало ГЦВП?

    если нет начислений, то расчет СЗП делается из расчета оклада или тарифной ставки.
    Цитата:
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
    от 29.12.2007 N 1394
    "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
    СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
    8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
    9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
    10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.
    11. Средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии с пунктами 8, 9, 10 настоящих Правил.
    12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
             Позвать специалиста
    Захар с 18.04.2010
    Коллега | Актау
    Спасибки: +1 | 39

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    11 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 13:57:00 В закладку Ответить с цитатой

    А если сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком на 3 года, родила ещё малыша и теперь увольняется, для расчета компенсации мы должны взять период с которого положена компенсация и по окончанию отпуска по беременности и родам (126дней)*2???
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +223 | 968

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    12 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 14:41:08 В закладку Ответить с цитатой

    Захар говорит:
    для расчета компенсации мы должны взять период с которого положена компенсация и по окончанию отпуска по беременности и родам (126дней)*2???

    Выражаетесь не совсем верно.
    Вы должны определить количество календарных дней отпуска (без учёта праздничных дней), положенных за два отпуска по беременности и родам, которые работница не отгуляла и которые Вы должны компенсировать. Затем, найденное количество календарных дней отпуска отсчитываете с первого рабочего дня, следующего после последнего дня работы (например, при пятидневке, уволилась, 19.08.2011г. отсчитываете с 22.08.2011г.). В отсчитанном периоде выбираете только рабочие дни, которые умножаете на ранее найденный среднедневной заработок. При определении среднедневного заработка руководствуйтесь пунктами 10, 12 второго раздела "Единых правил..." (см. сообщение №10 этой темы)
             Позвать специалиста
    esiphi с 26.06.2008
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +3593 | 8165

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    13 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 14:49:38 В закладку Ответить с цитатой

    Захар,
    Захар говорит:
    сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком на 3 года, родила ещё малыша и теперь увольняется, для расчета компенсации мы должны взять период с которого положена компенсация и по окончанию отпуска по беременности и родам (126дней)*2???

    Считаю,что в данной ситуации, Вам необходимо начислить компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск ,за время нахождения во втором декретном отпуске(126дней),согласно ст.104 п.3 ТК РК т.к. согласно ст.195 п.3 ТК РК за работником сохраняется место работы по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возвраста.
    С ув.
             Позвать специалиста
    Захар с 18.04.2010
    Коллега | Актау
    Спасибки: +1 | 39

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    14 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 16:32:34 В закладку Ответить с цитатой

    agemet говорит:
    м. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 2 апреля 2010 года"


    Подскажите, а где найти этот ответ, смотрела в другой ветке, там Вы тоже ссылаетесь на этот ответ
    Embarassed

    Добавлено спустя 18 минут 18 секунд:

    Я нашел
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +223 | 968

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    15 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 16:52:05 В закладку Ответить с цитатой

    Захар говорит:
    Подскажите, а где найти этот ответ, смотрела в другой ветке, там Вы тоже ссылаетесь на этот ответ

    В Трудовом кодексе Республики Казахстан, статья 110.
             Позвать специалиста
    Захар с 18.04.2010
    Коллега | Актау
    Спасибки: +1 | 39

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    16 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 16:52:35 В закладку Ответить с цитатой

    Профи подскажите, а этот ответ будет полноценным основанием при проверках(налоговых,аудиторских)?
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +223 | 968

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    17 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 16:57:28 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Захар говорит:
    Профи подскажите, а этот ответ будет полноценным основанием при проверках(налоговых,аудиторских)?

    Естественно, ведь Вы будете ссылаться на ТК РК.
             Позвать специалиста
    Богдана с 24.08.2011
    Стажер | Караганда
    Спасибки: 0 | 15

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    18 ссылка на это сообщение Пт Авг 26, 2011 10:33:24 В закладку Ответить с цитатой

    ТОО находится на стадии ликвидации. Когда увольнялись сотрудники в 2009 году, 3 сотрудницы на находились в декретном отпуске. Заявления по уходу за ребенком до 3- лет они не писали, только на время декретного отпуска, но теперь они хотят забрать трудовые книжки. Если им писать заявление об уходе, то это должно быть в 2010 году . Если им написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет , а потом заявление на уход, должна быть компенсация? Денег у ТОО нет. Юристы, что консультировали меня, сказали, что в данном случае компенсации нет, если написать заявление по уходу до 3-х лет, а потом по собственному желанию. Но я сомневаюсь. Как быть, ведь ликвидационный баланс будет проверять налоговая, а к нему все документы.
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +223 | 968

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    19 ссылка на это сообщение Пт Авг 26, 2011 20:15:02 В закладку Ответить с цитатой

    Богдана говорит:
    Если им написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет , а потом заявление на уход, должна быть компенсация?

    Нет, на основании статьи 104 ТК РК отпуск по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а значит компенсации за неиспользованный отпуск не будет.
             Позвать специалиста
    Богдана с 24.08.2011
    Стажер | Караганда
    Спасибки: 0 | 15

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    20 ссылка на это сообщение Сб Авг 27, 2011 09:38:03 В закладку Ответить с цитатой

    Тут проблема в том, что они работали до ухода в декрет, отпуск трудовой за этот период не брали, и ушли в декрет. Когда увольнялись сотрудники с фирмы, то в тот момент этим сотрудницам за проработанное время компенсация не начислялась, они остались в фирме, как работники. Следовательно, проработанный период до родов и время декретного отпуска должны быть компенсировано ? Заявление по уходу за ребенком, они должны написать, что бы "оправдаться", за то время, которое они находились не на работе.
             Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса

      


    21 ссылка на это сообщение Сб Авг 27, 2011 12:03:14 В закладку Ответить с цитатой

    Богдана говорит:
    Следовательно, проработанный период до родов и время декретного отпуска должны быть компенсировано ?

    Да, считаю что Вы должны начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период и за время отпуска по беременности и родам.

    Богдана говорит:
    Денег у ТОО нет.

    Начисленная компенсация у Вас будет в кредиторской задолженности, которую Вы должны отразить в промежуточном ликвидационном балансе. Там же у Вас будут отражены активы, после реализации которых Вы в порядке очереди должны погасить кредиторскую задолженность.
             Позвать специалиста
    Захар с 18.04.2010
    Коллега | Актау
    Спасибки: +1 | 39

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    22 ссылка на это сообщение Ср Сен 07, 2011 19:15:10 В закладку Ответить с цитатой

    *САМ* говорит:
    Если работница отгуляла отпуск перед отпуском по беременности и родам полностью за отработанный период, то при увольнении ей положена компенсация за период отпуска по беременности и родам.


    Руководство не выплачивает нашей сотруднице компенсацию при увольнении, аргументируя что она все получила до выхода в декретный отпуск, подскажите что можно предпринять? Очень хочется чтобы сотруднице все выплатили...
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +223 | 968

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    23 ссылка на это сообщение Чт Сен 08, 2011 08:18:31 В закладку Ответить с цитатой

    Захар говорит:
    она все получила до выхода в декретный отпуск, подскажите что можно предпринять?

    Все аргументы приведены в сообщении №2 и №14 этой темы. Дайте почитать их Вашему бухгалтеру.
             Позвать специалиста
    Захар с 18.04.2010
    Коллега | Актау
    Спасибки: +1 | 39

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    24 ссылка на это сообщение Вт Сен 20, 2011 17:53:44 В закладку Ответить с цитатой

    Наша сотрудница написала в Мин.Соц.Труда и вот что ей ответили:
    Вопрос: Добрый день! Я проработала на предприятии 8 мес., мною была получена компенсация за неиспользованный отпуск и я ушла в декретный отпуск по беременности и родам на 126 календарный дней, затем ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Когда ребенку было 1г.7мес. я родила второго ребенка и соответсвенно мой отпуск по уходу за ребенком продлился ещё на 3 года. Когда младшему ребенку исполнилось 1г.6мес. я написала заявление на увольнение(расторжение ТД). Положена ли мне компенсация при увольнении?

    Ответ: В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дни оплачиваемогоежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска).
    В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
    1) фактически проработанное время;
    2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
    3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
    4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
    Время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, тогда как период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (по уходу за ребенком) в вышеуказанный стаж не включается.
    Для сведения сообщаем, что в соответствии с пунктом 3 статьи 109 и статьей 110 Кодекса по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, а также при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ( ежегодные трудовые отпуска ).
    Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

    Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:

    Из этого ответа следует, что ничего не положено?! Confused
             Позвать специалиста
    Трудоголик2 с 15.07.2010
    Лучший спасатель 2012 | Алматы
    Спасибки: +2582 | 8159

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    25 ссылка на это сообщение Вт Сен 20, 2011 18:05:15 В закладку Ответить с цитатой

    Захар, все верно согласно Кодекса о труде
    Статья 100. Виды отпусков
    1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
    1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
    2) социальные отпуска.
    4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
    1) отпуск без сохранения заработной платы;
    2) учебный отпуск;
    3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
    Далее
    Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
    В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
    1) фактически проработанное время;
    2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
    3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
    4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
    Из приведенных выше статей следует, что социальные отпуска не входят в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск.
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +223 | 968

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    26 ссылка на это сообщение Вт Сен 20, 2011 20:02:35 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Захар говорит:
    Из этого ответа следует, что ничего не положено?!

    Из этого следует, что сотруднице, как я и говорил, при увольнении положена компенсация, так как:
    Захар говорит:
    Время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,
    (согласно ст.110 ТК РК)

    Добавлено спустя 24 минуты 14 секунд:

    Захар, Компенсация при увольнении положена только за отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 или 140 календарных дней согласно ст.193 ТК РК. А вот за отпуск без содержания по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет компенсация не положена, цитирую данный Вам ответ: " тогда как период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (по уходу за ребенком) в вышеуказанный стаж не включается"
             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    27 ссылка на это сообщение Ср Ноя 02, 2011 13:24:32 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый день, уважаемые форумчане! Возникла такая ситуация.
    Работница принята 16.02.2007 года.
    Первый отпуск за период : 16.02.2007 - 15.02.2008 - предоставлен
    Второй отпуск за период : 16.02.2008 - 15.02.2009 - предоставлен
    Третий отпуск за период: 16.02.2009- 15.02.2010 - предоставлен

    15.09.2010 года работница вышла в отпуск по беременности и родам до 19.01.2011 года.
    Затем, четвертый отпуск за период: 16.02.2010 - 15.02.2011 - предоставлен
    Заявление по уходу за ребенком есть. В-общем, начиная с 15.09.2010 года работница на работу так и не вышла.
    А 20.10.2011 года написала заявление об увольнении.
    Нужно ли начислять компенсацию в данном случае?

    agemet говорит:
    Компенсация при увольнении положена только за отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 или 140 календарных дней согласно ст.193 ТК РК.

    Получается, что я должна взять период для расчета 15.09.2010 - 19.01.2011 года? Но ведь ежегодный отпуск уже у нее был...
    Как правильно?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +910 | 2118

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    28 ссылка на это сообщение Ср Ноя 02, 2011 13:47:23 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Для расчета трудового стажа для выплаты компенсации берете период с 16.02.2007 года по 19.01.2011 года. , т.е. 47 месяцев. За каждые 12 месяцев положен отпуск. У вас она получила все 4 отпуска. Считаю, что в данном случае организация не имеет перед работницей обязательств по выплате компенсации за отпуск.
             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    29 ссылка на это сообщение Ср Ноя 02, 2011 14:04:43 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка говорит:
    Считаю, что в данном случае организация не имеет перед работницей обязательств по выплате компенсации за отпуск.

    Меня вот эта ст. 193 ТК РК смущает. И работница ссылается именно на нее.
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +910 | 2118

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    30 ссылка на это сообщение Ср Ноя 02, 2011 14:42:28 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Аквамарин говорит:
    Меня вот эта ст. 193 ТК РК смущает. И работница ссылается именно на нее.

    Трудовой Кодекс РК
    Цитата:
    Статья 193. Отпуск по беременности и родам
    1. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
    2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.


    А в связи с чем она на нее ссылается? Отпуск у нее был и в трудовой стаж для исчисления компенсации он включен. Какие у нее претензии?
             Позвать специалиста
    Наталья Ю. с 14.04.2010
    Коллега | Костанай
    Спасибки: +18 | 205

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    31 ссылка на это сообщение Ср Ноя 02, 2011 15:25:54 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Аквамарин, c 15.09.2010 по 19.01.2011 г. у работницы был больничный, т.е. отпуск по беременности и родам это время которое входит в стаж, дающий право на отпуск, с 20.01.2011 г. начался отпуск без сохранения заработной платы и по 20.10.2011г. этот период не вкючается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. Вы ей даже переплатили за период с 20.01.2011- 16.02.2011г.
             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    32 ссылка на это сообщение Пт Ноя 04, 2011 12:03:53 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый день, уважаемые форумчане! Продолжение нашей истории: предоставленный второй отпуск за период 16.02.2008 - 15.02.2009 работница отгуляла неполностью, через неделю оформили отзыв на работу в связи с производственной необходимостью, хотя директор в то время пошел ей навстречу (она сама попросила в связи с тем, что нужны были деньги). Сегодня она говорит о положенной ей компенсации в связи с отзывом ее из отпуска.
    Оплата ежегодного отпуска была произведена полностью, она ее не вернула, а выйдя на работу, получила зарплату за отработанные дни. Согласно ст. 109 п. 3 3. "При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем ра-ботнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска."
    Нужно ли мне рассчитывать компенсацию в данной ситуации? И как произвести расчет?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +910 | 2118

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    33 ссылка на это сообщение Пт Ноя 04, 2011 12:19:49 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Аквамарин,

    Цитата:
    Оплата ежегодного отпуска была произведена полностью, она ее не вернула, а выйдя на работу, получила зарплату за отработанные дни.


    Считаю. что нет.
    В какой-то день ее отзывают из отпуска. С этого момента работник считается приступившим к работе и ему начинает начисляться заработная плата. То есть за период с этого дня и по последний день , когда работник должен был быть в отпуске он будет иметь двойную оплату:

    1.часть отпускных, которые он уже получил и которые теперь уже становятся не отпускными, а компенсацией за часть неиспользованного отпуска и
    2. заработная плата за эти дни.

    Издается приказ о согласии и отзыве, в котором пишут - "произвести компенсационную выплату за неиспользованную часть трудового отпуска".

    Данная формулировка в приказе означает для бухгалтерии, что оставшуюся часть отпускных они не должны удерживать с работника, а перевести ее в разряд "компенсационной выплаты за неиспользованную часть отпуска" и что должны пересчитать налоги с этой суммы, так как компенсация за отпуск облагается только ИПН, пенс.взносы не удерживаются, соцналог и соцотчисления не начисляются.
             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    34 ссылка на это сообщение Пт Ноя 04, 2011 12:29:40 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка,
    можно на цифрах?
    К примеру, отпускные выплачены в размере 50 000 тенге

    Звездочка говорит:
    1.часть отпускных, которые он уже получил и которые теперь уже становятся не отпускными, а компенсацией за часть неиспользованного отпуска и 2. заработная плата за эти дни.


    27 000 (часть отпускных) + 12 000 (з/п за отработанные дни)
    Получается, что 27 000 я пересчитываю и удерживаю только ИПН ? 27 000 х 10% = 2 700 тенге
    А теперь вернемся к сегодняшнему дню:Я делаю исправления в начислении з/п , налогах и выплате з/п, затем подаю доп. форму по налоговой отчетности и.... выплачиваю получившуюся сумму компенсации ?? т.е., все-таки выплата будет?

    Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд:

    Звездочка говорит:
    Данная формулировка в приказе означает для бухгалтерии, что оставшуюся часть отпускных они не должны удерживать с работника, а перевести ее в разряд "компенсационной выплаты за неиспользованную часть отпуска"

    Есть такой приказ и подпись ее там стоит
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +910 | 2118

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    35 ссылка на это сообщение Пт Ноя 04, 2011 13:09:09 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Цитата:
    27 000 (часть отпускных) + 12 000 (з/п за отработанные дни)
    Получается, что 27 000 я пересчитываю и удерживаю только ИПН ? 27 000 х 10% = 2 700 тенге

    Вам это нужно было сделать в том месяце, когда произошло это событие.

    Цитата:
    А теперь вернемся к сегодняшнему дню:Я делаю исправления в начислении з/п , налогах и выплате з/п, затем подаю доп. форму по налоговой отчетности и.... выплачиваю получившуюся сумму компенсации ??

    Откуда она у вас взялась?

    Дано: работник оклад 50 тыс, отпускные 45 тыс.

    Ушел в отпуск на 24 дня ( 18 рабочих), из них допусти 5 раб.отгулял и затем вызвали.
    Вы ему начислили отпускные и произвели удержания:
    4 500 тенге- пенс.взносы.
    ИПН (45 000 -4 500 (пенсвзн)-15 999(МЗП))*10%=2 450 т

    Выдали отпускные: 45 000-4 500 -2450=38 050

    Происходит процедура отзыва. Пересчитываете отпускные: 45 000 /18 *13( остаток отпускных дней)= 32 500. Вот эта сумма и переходит в разряд компенсации. Так как ИПН остается неизменным, то возвращается только сумма пенс. взносов 3 250.

    Теперь у работника в данном месяце такая ситуация: допустим по балансу рабочего времени этот месяц содержит 20 рабочих дней. 5 дней пришлись на отпуск, 13 - на отзыв и 2 дня - рабочие дни по табелю на период после отпуска.

    Так вот эти 13 дней вы должны оплатить как рабочие дни. 13+2 дня - 15 раб дней.

    50 000/20*15= 37 500. Теперь ваш работник имеет начисление за месяц: 45 000 (отпускные)+ 37 500 ( компенсация за 13 отозванных дней и зарплата за 2 рабочих дня по графику)= 82 500. Делаете исчисление налогов с этой суммы, но не забудьте, что пенсионные составят 8 250 -3250= 5000 тенге.
             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    36 ссылка на это сообщение Пт Ноя 04, 2011 18:01:24 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка,
    но ведь
    Аквамарин говорит:
    предоставленный второй отпуск за период 16.02.2008 - 15.02.2009 работница отгуляла неполностью, через неделю оформили отзыв на работу в связи с производственной необходимостью,

    и в то время оплаты компенсации не было...
    и
    Аквамарин говорит:
    Затем, четвертый отпуск за период: 16.02.2010 - 15.02.2011 - предоставлен
    Заявление по уходу за ребенком есть. В-общем, начиная с 15.09.2010 года работница на работу так и не вышла.

    Теперь у меня затруднения с расчетным периодом. 01.10.2010 - 01.09.2011 как нужно было бы, но ведь начислений не было, так как работница была в отпуске по уходу за ребенком. Какой период брать для расчета части компенсации?
    Confused
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +910 | 2118

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    37 ссылка на это сообщение Пт Ноя 04, 2011 18:50:26 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Аквамарин говорит:
    но ведь

    Аквамарин говорит
    Цитата:
    предоставленный второй отпуск за период 16.02.2008 - 15.02.2009 работница отгуляла неполностью, через неделю оформили отзыв на работу в связи с производственной необходимостью,


    и в то время оплаты компенсации не было...

    и

    Когда ваша работница уходила в этот второй отпуск, она отпускные получила полностью за весь отпуск? А затем, когда вы ее отозвали через неделю, вы же с нее эти деньги( за недогулянные дни отпуска) назад не требовали и не удерживали. Вот эти деньги и стали компенсацией.А вы должны были с первого дня отзыва начать начислять ей заработную плату. То есть ваша работница за одни и те же дни имела два вида оплаты: компенсацию( бывшие отпускные)+ зарплата.

    Или вы ей не платили за дни отзыва зарплату?

    Аквамарин говорит:
    Какой период брать для расчета части компенсации?

    Растолкуйте мне сначала как вы оплачивали отзыв из отпуска. Что получила ваша работница за этот месяц? Если было так как я писала выше
    Цитата:
    ваша работница за одни и те же дни имела два вида оплаты: компенсацию( бывшие отпускные)+ зарплата.
    , то в этом случае ваша организация ничего ей не должна, так как она имела все 4 оплаты отпуска. Если же дело было по другому, то пишите как вы ей платили за этот месяц, будем думать другой вариант.
             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    38 ссылка на это сообщение Пт Ноя 04, 2011 19:05:24 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка говорит:
    Что получила ваша работница за этот месяц?

    Работница за этот месяц получила отпускные в полном размере + заработную плату за отработанные дни.
    С 01.03.20009 по 24.03.2009 вышла в отпуск (за период 16.02.2008 - 15.02.2009), но с 14.03.2009 года вышла на работу в связи с отзывом.
    До 01.03.2009 года ей полностью выплачены отпускные за 24 календарных дня + з/плата с 14.03.2009 по 31.03.2009.
    Вот теперь возникает вопрос про вот эти 10 дней. Являются ли они компенсацией? Нужно ли их возмещать работнице?

    Добавлено спустя 1 минуту 32 секунды:

    Звездочка говорит:
    Когда ваша работница уходила в этот второй отпуск, она отпускные получила полностью за весь отпуск?

    да.
    Звездочка говорит:
    А затем, когда вы ее отозвали через неделю, вы же с нее эти деньги( за недогулянные дни отпуска) назад не требовали и не удерживали.

    нет.
    Звездочка говорит:
    А вы должны были с первого дня отзыва начать начислять ей заработную плату.

    начислили и оплатили.

    Добавлено спустя 1 минуту 41 секунду:

    Согласно Вашего примера не сделано только вот это:

    Звездочка говорит:
    Происходит процедура отзыва. Пересчитываете отпускные: 45 000 /18 *13( остаток отпускных дней)= 32 500. Вот эта сумма и переходит в разряд компенсации. Так как ИПН остается неизменным, то возвращается только сумма пенс. взносов 3 250.
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +910 | 2118

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    39 ссылка на это сообщение Пт Ноя 04, 2011 19:51:48 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Аквамарин,
    Правильно ли я вас поняла, что вы все начисления и доплаты сделали, только не сделали перерасчет налогов( пенсион.взносов, соцотчислений и соцналога)? В таком случае самым правильным вариантом было бы пересчитать налоги, отправить доп.декларации и заплатить недостающие суммы по откорректированным налогам + пеня. Но тут загвоздка с пенс. взносами, получается что вы их излишне удержали и перечислили, а корректировать теперь нечем, так как работник увольняется и не имеет зарплаты и начислений.

    Если следовать букве закона, то необходимо всю эту ситуацию разъяснить работнику и брать от него заявления на возврат излишне перечисленных взносов, и потом когда они вернутся, откорректировать проводками и выплатить в виде заработой платы. Но дело это очень тягомотное, потому как редкий работник поймет весь алгоритм расчетов и у них сразу возникает мысль о бухгалтерах- махинаторах. Поэтому возможен такой вариант: возникшее сальдо по излишне перечисленным налогам спишите за счет прибыли.
    Цитата:
    Вот теперь возникает вопрос про вот эти 10 дней. Являются ли они компенсацией? Нужно ли их возмещать работнице?


    Считаю, что возмещать вы ничего не должны, так как все причитающиеся выплаты работница получила. Объясните ей про двойную оплату за одни и те же дни : отпускные полностью полученные и зарплату.
             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    40 ссылка на это сообщение Сб Ноя 05, 2011 16:43:41 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка говорит:
    Правильно ли я вас поняла, что вы все начисления и доплаты сделали, только не сделали перерасчет налогов( пенсион.взносов, соцотчислений и соцналога)

    да, верно

    Звездочка говорит:
    Поэтому возможен такой вариант: возникшее сальдо по излишне перечисленным налогам спишите за счет прибыли.

    так и сделаю.

    Звездочка говорит:
    Считаю, что возмещать вы ничего не должны, так как все причитающиеся выплаты работница получила. Объясните ей про двойную оплату за одни и те же дни : отпускные полностью полученные и зарплату.

    теперь я уверена и процедура с отзывом мне теперь понятна. Rose
             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    41 ссылка на это сообщение Чт Ноя 10, 2011 10:49:37 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка говорит:
    А затем, когда вы ее отозвали через неделю, вы же с нее эти деньги( за недогулянные дни отпуска) назад не требовали и не удерживали.

    В каких случаях предусмотрен возврат или удержание отпускных? Простите за дотошность.
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +910 | 2118

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    42 ссылка на это сообщение Чт Ноя 10, 2011 12:32:26 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Аквамарин,

    Цитата:
    В каких случаях предусмотрен возврат или удержание отпускных?


    В Трудовом Кодексе не оговорены возвраты именно отпускных.Там есть ст137
    Цитата:
    Статья 137. Удержания из заработной платы
    1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
    2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
    3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    43 ссылка на это сообщение Чт Ноя 10, 2011 13:08:45 В закладку Ответить с цитатой

    Тогда вот я понять не могу: если работник вышел на работу после отзыва, тогда недогулянные дни он может догулять в любое время, а может и не догулять, т.к. отпускные, выплаченные в полном размере ему остаются в любом случае (только при выходе на работу пересчитываются), которые и являются компенсацией впоследствии, но может и не возвращать. А суть -то в чем? Confused Работник же выигрывает тогда: и отпускные получил в полном размере, и дни когда захочет -возьмет ..
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +910 | 2118

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    44 ссылка на это сообщение Чт Ноя 10, 2011 14:02:36 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Цитата:
    если работник вышел на работу после отзыва, тогда недогулянные дни он может догулять в любое время,

    У работника отпуск 24 кал.дня( 18 раб). Через пять рабочих дней он отзывается. За оставшиеся 13 дней деньги остаются у него. Он со дня отзыва получает зарплату. Затем в какое-то время идет догуливать свои 13 дней, но уже бесплатно, помня, что эти дни уже оплачены, так как деньги за эти дни он получил, они у него остались при отзыве.

    Цитата:
    если работник вышел на работу после отзыва, тогда недогулянные дни он может и не догулять


    У работника отпуск 24 кал.дня( 18 раб). Через пять рабочих дней он отзывается. За оставшиеся 13 дней деньги остаются у него. Он со дня отзыва получает зарплату. И так как он пожертвовал своими оставшимися 13 днями отдыха, то за это он имеет денежное вознаграждение- компенсацию, в виде оставшихся у него отпускных за эти 13 дней.
             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    45 ссылка на это сообщение Чт Ноя 10, 2011 14:42:01 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка,
    получается, что в первом случае мы ничего не пересчитываем (оставляем как есть), а во втором пересчитываем часть отпускных компенсацию ?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +910 | 2118

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    46 ссылка на это сообщение Чт Ноя 10, 2011 14:49:56 В закладку Ответить с цитатой

    Аквамарин,
    Цитата:
    а во втором пересчитываем часть отпускных компенсацию ?


    Совершенно верно, отпускные переходят в разряд компенсации, с соответствующими корректировками по налогообложению.
             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    47 ссылка на это сообщение Чт Дек 29, 2011 19:35:53 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка,
    доброго времени суток! Проверьте, пожалуйста, мой расчет:
    Оклад - 16 000, начислены отпускные - 14 617,46 (пенсионные - 1462 тенге, ИПН - 0). Выплачено: 13 155, 46 тенге.
    Ушел в отпуск на 24 дня, отгулял 10 дней, потом вызвали.
    Пересчитываю отпускные: 14 617,46 / 18 * 8 = 6 496, 64. Возврат пенсионных взносов с этой суммы: 650 тенге
    Заработная плата за отработанные дни: 16 000 / 20 * 13 ( 8 остаток рабочих отпускных дней + 5 дней отработанных) = 10 400 тенге
    10 400 + 14 617,46 = 25 017,46
    Итого пенсионные взносы: 650 + 2502 = 3 152 тенге
    Верно?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +910 | 2118

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    48 ссылка на это сообщение Пт Дек 30, 2011 10:17:18 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Правильно ли я вас поняла:
    доход сотрудника за месяц составил-
    Отпускные: 14 617,46 -6 496,64 = 8 120,82 тенге
    Компенсация за отпуск: 6 496, 64 тенге
    Зарплата 16 000 /20 *13 = 10 400 тенге.

    В таком случае пенсионные взносы считаются с суммы 8 120,82 + 10 400 =18 520,82 и составят 1852 тенге.

    Цитата:
    Итого пенсионные взносы: 650 + 2502 = 3 152 тенге


    650 тенге надо отнимать, потому что это
    Цитата:
    Возврат пенсионных взносов


    2 502-650 =1852 тенге, что и подтверждает наши предыдущие расчеты.
             Позвать специалиста
    ЖаннаПак с 08.02.2012
    Стажер | Алматы
    Спасибки: 0 | 2

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    49 ссылка на это сообщение Пн Фев 27, 2012 17:32:30 В закладку Ответить с цитатой

    Сотрудница вышла в декретный отпуск, во время отпуска она увольняется по собственному желанию. Должна ли организация выплачивать компенсацию?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +910 | 2118

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    50 ссылка на это сообщение Пн Фев 27, 2012 20:07:25 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    ЖаннаПак говорит:
    Сотрудница вышла в декретный отпуск, во время отпуска она увольняется по собственному желанию. Должна ли организация выплачивать компенсацию?

    Если у нее не было отпуска за отработанный период, то - да, работодатель обязан выплатить компенсацию за отработанное время.
             Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу
    1, 2  След.
    Страница 1 из 2

    8 809 080 7290 (платная справочная служба, для Казахстана только с городских номеров)

    Расчет пени WWW.TAX.KZ        

    www.webmoney.ru
    © balans.kz, 2006-2015
    Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя. При использовании материалов ссылка/гиперлинк на сайт www.balans.kz обязательны.

    Хостинг предоставлен Компанией hoster.kz

    Что происходит сейчас в мире? Почитать еще больше новостей