Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Увольнение работника,находящегося в о...
    Компенсация при увольнении после выхода из отпуска по уходу за ребенком
    Положена ли компенсация за неиспользо...
    Увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
    Компенсация после отпуска по уходу за ребенком
    На страницу Пред.  
    1, 2
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Компенсация при увольнении сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком     
    Бота Казангаповна
    Резидент Баланса
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #51 Пн Фев 27, 2012 21:30:56   

    За отработанное время компания должна произвести расчет. А зачем ей увольняться?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina_
    Стажер
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #52 Ср Фев 29, 2012 10:52:11   

    Добрый день, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 10.01.2011 до 15.05.2011г. У нее есть неиспользованный отпуск за 2010 год. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
    1) Как лучше сделать сейчас в 2012г: начислить компенсацию за неисп. отпуск (но ведь она не увольняется), или начислить отпускные (но она и так в отпуске по уходу за ребенком) или ждать, пока она уволится или выйдет на работу? У нас на фирме возможно будет проверка из Департамента труда, будут ли обращать на это внимание?

    2) При расчете в 2012г. отпускных или расчетных правильно ли я произвела расчет?
    За период с 1 Апреля 2010 г. по 15 Мая 2011 г.
    месяц раб.дни оклад
    Апрель 2010 г. 22 51 000
    Май 2010 г. 11 29 526
    Июнь 2010 г. 13 30 136
    Июль 2010 г. 21 51 000
    Август 2010 г. 21 51 000
    Сентябрь 2010 г. 22 51 000
    Октябрь 2010 г. 21 51 000
    Ноябрь 2010 г. 21 51 000
    Декабрь 2010 г. 21 51 000
    Январь 2011 г. 2 5 667
    Февраль 2011 г. 0 0
    Март 2011 г. 0 0
    Апрель 2011 г. 0 0
    Май 2011 г. 0 0

    итого 175раб.дней 422 329тг

    сред.з\плата 2 413,31 тг
    сумма отпускных 48 266 тг

    с 16.05.11г. по 12.06.11г. 28 календарных дня
    20 рабочих дней

    Меня смущает, что согласно единых правил расчета средней з/п нужно брать доход за последние 12 мес., но тогда ей нечего будет получать - у нее доход на последний год=0.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ЖаннаПак
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #53 Ср Фев 29, 2012 12:13:40   

    А если работница проработала всего 4 месяца и 12 дней, вышла в декретный отпуск и уволилась по собственному. Надо все равно оплачивать компенсацию или тогда не нужно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina_
    Стажер
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #54 Ср Фев 29, 2012 16:44:06   

    Да, нужно. Причем отпуск по беременности и родам (126 кал.дней) включается в трудовой стаж работника.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #55 Ср Фев 29, 2012 20:49:48 Сказали Спасибо❤   

    Alina_ говорит:
    1) Как лучше сделать сейчас в 2012г: начислить компенсацию за неисп. отпуск (но ведь она не увольняется), или начислить отпускные (но она и так в отпуске по уходу за ребенком) или ждать, пока она уволится или выйдет на работу? У нас на фирме возможно будет проверка из Департамента труда, будут ли обращать на это внимание?

    Думаю, что ничего не надо делать. Работница заявление на отпуск не подавала, фактически она сейчас не работает, поэтому все действия надо отложить до ее выхода или до ее заявления с просьбой об отпуске.
    Alina_ говорит:
    Меня смущает, что согласно единых правил расчета средней з/п нужно брать доход за последние 12 мес., но тогда ей нечего будет получать - у нее доход на последний год=0.

    В этих же Правилах написано
    Цитата:
    10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina_
    Стажер
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #56 Пт Мар 02, 2012 08:46:28   

    Звездочка, значит независимо когда сотрудница подаст заявление на отпуск или увольнение, то для расчета среднедневной з/п мне необходимо будет взять период с февраля 2010г. по январь 2011г. (т.к. в этот период начислялась з/п)?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу Пред.  
    1, 2
    Страница 2 из 2
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz