Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
 
Добавить в закладку    Рекламодателям    Наши кнопки    Устроиться на работу в Баланс.кз
Имя:   Пароль: Запомнить меня
Я потеряласяС чего мне начать? ПравилаПравила ПрофильМои данные Мои финансыМои финансы Личные письмаЛичные письма      ВходВход Вспомнить парольВспомнить пароль ЗарегистрироватьсяРегистрация    

8 809 080 7290 (платная справка только с городских номеров) ПользователиУвидеть всех КомандыКоманды     RSS подписка на форумRSS      Поиск по форумуПоиск по форуму Все сервисыВсе сервисы
Сроки представления:
до 15 июня: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 июня: 320.00/328.00 (импорт в мае.)
до 22 июня: 851.00 (договор с мая), 870.00 (разрешит.док.за май)
Сроки уплаты:
до 22 июня:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в мае (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за май)
до 25 июня:
- АП по КПН за июнь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за май)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в мае)
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз)
  • Об обязанностях при обращении товаров в рамках ВТО и ЕАЭС
  • Формы налоговой отчетности на 2019 год
  • Формы налоговой отчетности на 2020 год
  • Все ФНО по годам
  • Графики проведения проверок на 1 полугодие 2020 г. с сайта Генеральной прокуратуры

  • с 1 января 2013г.: МРП 1731, МЗП 18660, базовая пенсия 9330
  • с 1 января 2014г.: МРП 1852, МЗП 19966, базовая пенсия 9983
  • с 1 января 2015г.: МРП 1982, МЗП 21364, базовая пенсия 11182
  • с 1 января 2016г.: МРП 2121, МЗП 22859, базовая пенсия 11965
  • с 1 января 2017г.: МРП 2269, МЗП 24459, базовая пенсия 12802
  • с 1 января 2018г.: МРП 2405, МЗП 28284, базовая пенсия 15274
  • с 1 января 2019г.: МРП 2525, МЗП 42500, ЕСП 2525/1262,5
  • с 1 января 2020г.: МРП 2651, МЗП 42500, ЕСП 2651/1325,5
  • с 1 апреля 2020г.: МРП 2778, МЗП 42500, ЕСП 2651/1325,5

  • с 16 апреля 2019 г.: ставка рефинансирования НБ: 9,00
  • с 10 сентября 2019 г.: ставка рефинансирования НБ: 9,25
  • с 10 марта 2020 г.: ставка рефинансирования НБ: 12,00
  • с 6 апреля 2020 г.: ставка рефинансирования НБ: 9,50
  • Все ставки рефинансирования Нацбанка РК

  • Фраза: Счастье продает нетерпеливым людям великое множество таких вещей, которые даром отдает терпеливым. /Ф. Бэкон/

    Важное на Балансе:
    В борьбе за грамотность. НалогооблОжение, упрОщенная декларация, сдать(а не здать). Передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). "Нарочно" это совсем другое слово и не относится к доставке.
    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? http://balans.kz/help/ Что такое вандализм?

    Посмотрите похожие темы
    Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении Чт Апр 30, 2020 23:36:21
    Количество дней отпуска Вт Июл 25, 2006 14:52:18
    Минимальное количество дней отпуска 2007 Пт Ноя 16, 2007 13:54:45
    Количество дней отпуска работника, работающего 3 дня в неделю Ср Июн 27, 2018 10:26:00
    Количество дней трудового отпуска с 1 июня 2007 года Пн Дек 07, 2009 16:00:38
    Начать новую тему  Ответить на тему      Печать темы На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как находится количество дней неиспользованного отпуска     
    Нерезидент Баланса

      


    1 ссылка на это сообщение Чт Мар 02, 2006 10:36:49 В закладку Ответить с цитатой

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=13898#13898

    правда утро сегодня доброе ?
    мне нужно компенсацию посчитать с 26/04/04 по 17/02/06
    ср/зп я вычислил !
    как находится кол -во дней неиспольз.отпуска ??
             Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса

      


    2 ссылка на это сообщение Чт Мар 02, 2006 11:10:52 В закладку Ответить с цитатой

    (колво дней отработанных с конца последнего отпуска/365)*норма дней отпуска за год
             Позвать специалиста
    Galin
    Нерезидент Баланса

      


    3 ссылка на это сообщение Чт Мар 02, 2006 12:21:41 В закладку Ответить с цитатой

    почему на 365?

    количество положенных по ИТД отпускных дней делим на количество кал.дней по производственному календарю( в 2005 г. их было 355) и умножаем на количество фактически отработанные.

             Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса

      


    4 ссылка на это сообщение Чт Мар 02, 2006 13:37:17 В закладку Ответить с цитатой

    может умножаем на кол -во кал.дней (без праздников)
    с 26/04/04 по 17/02/06 = 645 ??
    т.е 30/355*645 = 55 получается
             Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса

      


    5 ссылка на это сообщение Чт Мар 02, 2006 13:39:36 В закладку Ответить с цитатой

    да, отпускные и компенсация считаются по календарным дням за минусом праздничных дней...за период расчета...
             Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса

      


    6 ссылка на это сообщение Чт Мар 02, 2006 13:46:00 В закладку Ответить с цитатой

    закрыл тему , спасиба !
             Позвать специалиста
    Galin
    Нерезидент Баланса

      


    7 ссылка на это сообщение Чт Мар 02, 2006 13:47:09 В закладку Ответить с цитатой

    Kubik говорит:
    может умножаем на кол -во кал.дней (без праздников)
    с 26/04/04 по 17/02/06 = 645 ??
    т.е 30/355*645 = 55 получается


    да, простите не уточнила, отработанные календарные дни. По вашим расчетам так и получается.Все верно
             Позвать специалиста
    gulmira28
    Нерезидент Баланса

      


    8 ссылка на это сообщение Вт Окт 20, 2009 17:42:57 В закладку Ответить с цитатой

    подскажите плз, как расчитать компенсации за 2006г, работнику с окладом 15000тыс, период работы с 01.05.06г по 31.12.06г.
             Позвать специалиста
    Olgals с 21.04.2008
    Коллега
    Спасибки: +9 | 73

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    9 ссылка на это сообщение Ср Мар 10, 2010 16:48:26 В закладку Ответить с цитатой

    Здравствуйте, работник увольняется последним числом месяца,заработная плата за этот месяц начислена,береться ли этот текущий месяц для расчета компенсации при увольнении?
             Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса

      


    10 ссылка на это сообщение Ср Мар 10, 2010 17:04:42 В закладку Ответить с цитатой

    Olgals
    Если 12 месячный период отработан полностью, то берется 12 кал. месяцев, предшествующих событию (увольнению), а если не полностью, то весь период. Т.е. если работник увольняется 31 марта, то в первом случае берется период с 01.03.09 по 28.02.10. А если работник устроился на работу после 01.03.09, то берется период со дня потсупления на работу по день увольнения.
             Позвать специалиста
    aynur81 с 28.05.2010
    Коллега | Астана
    Спасибки: +2 | 50

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    11 ссылка на это сообщение Сб Июл 10, 2010 22:26:56 В закладку Ответить с цитатой

    Здравствуйте,
    У нас зарплату сотрудникам начисляют в часах. (охранник, работающий вахтовым методом)
    Как бы мне вывести положенные за отработанный период календарные дни, в следующей ситуации?:
    Работнику положена компенсация с 15 января по 1 июля 2010года. С 9 марта по 13 апреля он был в отпуске.
    Среднюю ЗП я вывела. СЗП=2138тг.
    Спасибо заранее.
             Позвать специалиста
    СветланаЛ с 05.09.2009
    Сертификат CAP | Казахстан, г Актау
    Спасибки: +40 | 386

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    12 ссылка на это сообщение Вс Июл 11, 2010 00:11:14 В закладку Ответить с цитатой

    просчитайте рабочие дни с 15.01 по 01.07.10 , допустим 120 раб дней,
    Я просчитываю пропорцией , 353 календ дней -24 дня (если у вас положенный отпуск 24 кален дня)
    120 раб дней--?
    120*24/353=8 дней,
    Но обратите внимае, что бы расчет сред з/п-2138, был посчитан в рабочих днях.
             Позвать специалиста
    aynur81 с 28.05.2010
    Коллега | Астана
    Спасибки: +2 | 50

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    13 ссылка на это сообщение Вс Июл 11, 2010 15:03:51 В закладку Ответить с цитатой

    у нас для расчета берут часы по табелю (876), затем его делят на норму часов в году (1976), 876/1976=0,44 коэфициент который умножаю на число кал.дней в году (по произв. календарю) 0,98*353=155,32 - это есть кал. дни которые он проработал.
    а теперь вывожу его положенные за труд отпускные дни. Это - 155,32*30(по положению нашей организации)/353=13,2 кал.дней. Мне больше этот вариант кажется приемлемым. Но,

    главное меня интересует как вывести сколько ему положено кал.дней за период когда он был в отпуске с 9марта по 13апреля?
    ведь в табеле я точное число часов не вижу. У них смены бывают не фиксированные, а когда-как.
    Что интересно, предыдущие бухгалтера просто не брали в расчет дни когда человек был в отпуске или на больничном.
    хотя я знаю, что это противоречит законодательству РК.

    Добавлено спустя 3 минуты 51 секунду:

    или мне надо на эти 155,32кал.дней приплюсовать его отпускные 30дней(которые он в март-апреле отгуливал)? то есть будет 155,32+30=185,32.
    тогда полпоженные ему за отпуск дни будут 185,32*30/353=15,75.

    Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:

    да кажется это самый оптимальный вариант Smile .
             Позвать специалиста
    vahmerova с 06.08.2009
    Коллега
    Спасибки: +5 | 207

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    14 ссылка на это сообщение Ср Июл 28, 2010 23:40:06 В закладку Ответить с цитатой

    Здравствуйте!
    2 сотрудника уходят в отпуск с 01 августа. Отпуск 24 дня.
    Первый был принят 01.01.08, второй 01.07.08. Оба в отпуске не были еще.
    Вопрос: как посчитатать, сколько дней положено оплатить за этот период (с полными годами понятно, а вот с "кусочками" не совсем)
    и еще: совсем неправильно, что идут только сейчас в отпуск?
    спасибо заранее
             Позвать специалиста
    CATI
    Нерезидент Баланса

      


    15 ссылка на это сообщение Пн Авг 16, 2010 15:23:54 В закладку Ответить с цитатой

    Всем доброго дня!
    Сотрудник последний раз был в отпуске до 21 октября 2006 г.
    Ни в 2007,2008,2009 годах в отпуск не ходил.
    С 28.08.2010 написал заявление на очередной отпуск.
    Как правильно расчитать компенсацию и отпуск? отпуск у нас 28 дней.
    Совсем я запуталась...
    Спасибо заранее!
             Позвать специалиста
    Елена Т с 07.08.2008
    Эксперт-модератор | Актобе
    Спасибки: +3152 | 13015

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    16 ссылка на это сообщение Пн Авг 16, 2010 16:43:44 В закладку Ответить с цитатой

    CATI За каждый год по 28 дней.
    Чтобы точнее посчитать количество дней отпуска (а тема именно про это) нужно знать:
    1.Когда он был принят на работу,
    2.И были ли у него отпуска без содержания, так как этот период не входит в стаж для исчисления дней отпуска.
             Позвать специалиста
    vahmerova с 06.08.2009
    Коллега
    Спасибки: +5 | 207

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    17 ссылка на это сообщение Вт Сен 07, 2010 12:58:59 В закладку Ответить с цитатой

    Здравствуйте!
    2 сотрудника уходят в отпуск с 01 августа. Отпуск 24 дня.
    Первый был принят 01.01.08, второй 01.07.08. Оба в отпуске не были еще.
    Вопрос: как посчитатать, сколько дней положено оплатить за этот период (с полными годами понятно, а вот с "кусочками" не совсем)
    и еще: совсем неправильно, что идут только сейчас в отпуск?
    спасибо заранее

    извините, что повторяю вопрос

    Добавлено спустя 41 секунду:

    Здравствуйте!
    2 сотрудника уходят в отпуск с 01 августа. Отпуск 24 дня.
    Первый был принят 01.01.08, второй 01.07.08. Оба в отпуске не были еще.
    Вопрос: как посчитатать, сколько дней положено оплатить за этот период (с полными годами понятно, а вот с "кусочками" не совсем)
    и еще: совсем неправильно, что идут только сейчас в отпуск?
    спасибо заранее

    извините, что повторяю вопрос
             Позвать специалиста
    Елена Т с 07.08.2008
    Эксперт-модератор | Актобе
    Спасибки: +3152 | 13015

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    18 ссылка на это сообщение Вт Сен 07, 2010 13:04:25 В закладку Ответить с цитатой

    vahmerova говорит:
    с полными годами понятно

    Вот и за полные года и отправьте в отпуск, а в следующий год как набегут все месяца опять отправите в очередной отпуск. Они ведь не увольняются!?
    vahmerova говорит:
    совсем неправильно, что идут только сейчас в отпуск?

    Наоборот, Вы обязаны им дать отпуск - вот и исполнили в конце концов обязанности работодателя.
             Позвать специалиста
    Инес с 13.05.2009
    Коллега
    Спасибки: +3 | 262

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    19 ссылка на это сообщение Чт Сен 09, 2010 11:04:42 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый день !
    Я совсем запуталась в исчислении положенных дней отпуска при увольнении , очень нужен ваш профессиональный взгляд :
    работник принят на работу 05.01.09 , увольняется 09.09.10 , в отпуске был с 01.06.10 по 24.06.10
    получается отпуск ему положен 1) за период с 06.01.09 по 05.01.10 - он его отгулял , 2) за период с 06.01.10 по 05.01.11 - вот за этот период и рассчитываю положенные дни отпуска :
    (248 (кален. дни с 05.01.10 по 09.0910) * 24)/ 365 = 16,30 , округляем = 16 дней отпуска
    Получается , что я рассчитываю сотруднику з/пл за проработанные дни + компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска ...???
             Позвать специалиста
    Елена Т с 07.08.2008
    Эксперт-модератор | Актобе
    Спасибки: +3152 | 13015

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    20 ссылка на это сообщение Чт Сен 09, 2010 11:15:35 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Инес говорит:
    принят на работу 05.01.09 , увольняется 09.09.10

    Лучше посчитать за весь период работы.
    Значит ему за весь период положено за 20 мес.работы=40 отпускных дней календарных
    Инес говорит:
    в отпуске был с 01.06.10 по 24.06.10

    Т.е. брал 24 дня и в остатке тогда =40-24=16 дней
    Инес говорит:
    Получается , что я рассчитываю сотруднику з/пл за проработанные дни + компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска
             Позвать специалиста
    Инес с 13.05.2009
    Коллега
    Спасибки: +3 | 262

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    21 ссылка на это сообщение Чт Сен 09, 2010 11:28:03 В закладку Ответить с цитатой

    Елена Т говорит:
    Лучше посчитать за весь период работы.

    точно , так проще и считать , и расчёт компенсации понятнее для интересующихся лиц Smile
    частенько у меня так выходит : "кручу - верчу , запутать хочу" , причём саму себя Fool
    Лена , спасибо Вам Rose (жму "спасибку")
             Позвать специалиста
    loris
    Нерезидент Баланса

      


    22 ссылка на это сообщение Чт Мар 03, 2011 18:19:33 В закладку Ответить с цитатой

    Проверьте, пожалуйста расчет количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении. Работник последний раз был в оплачиваемом отпуске с 01.08.2000г. до 13.09.2000г. (отпускные получены за весь отработанный период).
    Далее отработанное время:
    с 13.09.2000г. по 31.12.2000г. - отработан полностью. - оплачив.7 дн.
    2001г., 2002г., 2003г. - отработан полностью. - оплачив. - 72 дня.
    2004г., 2005г., 2006г. - в отпуске без содержания. - оплачив.дней нет.
    с 01.01.2007г. по 31.03.2007г. - в отпуске без содержания - оплачив.дней нет.
    с 01.04.2007г. по 31.10.2007г. - отработан полностью - оплачив. - 14 дней
    с 01.11.2007г. по 31.12.2007г. - в отпуске без содержания - оплачив.дней нет.
    с 01.01.2008г. по 31.03.2008г. - в отпуске без содержания - оплачив.дней нет.
    с 01.04.2008г. по 30.11.2008г. - отработан полностью - оплачив.16 дней
    с 01.12.2008г. по 31.12.2008г. - в отпуске без содержания - оплачив.дней нет.
    2009г., 2010г., с 01.01.2011г. по 03.02.2011г. - в отпуске без содержания - оплачив.дней нет.
    Увольняется 03.02.2011г.
    Итого календарных дней - 109, оплачиваемых - 87 дней.
    К начислению компенсации применяется ли понятие "срок исковой давности", то есть нужно начислить компенсацию за весь период или за последние 5 лет?
             Позвать специалиста
    Наталья Ю. с 14.04.2010
    Коллега | Костанай
    Спасибки: +20 | 218

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    23 ссылка на это сообщение Чт Мар 03, 2011 18:42:59 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    loris говорит:
    Итого календарных дней - 109, оплачиваемых - 87 дней.
    у меня получилось оплачиваемых 76 дней,
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +225 | 1001

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    24 ссылка на это сообщение Чт Мар 03, 2011 21:03:19 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    loris говорит:
    К начислению компенсации применяется ли понятие "срок исковой давности", то есть нужно начислить компенсацию за весь период или за последние 5 лет?

    Для компенсации нет никаких понятий "сроков исковой давности". Дело в том Вы нарушали ТК РК. Согласно ст.108 п.3, цитирую "Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд". Поэтому, опираясь на вышеуказанную статью ТК, считаю, что компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо начислять не более чем за два последних года. Предлагаю, в Вашем случае начислить компенсацию отпуска при увольнении только за отработанный период с 01.04.08г. по 30.11.08г.
             Позвать специалиста
    loris
    Нерезидент Баланса

      


    25 ссылка на это сообщение Пт Мар 04, 2011 09:54:33 В закладку Ответить с цитатой

    Наталья Ю., у нас 6-дневка.
             Позвать специалиста
    Рита
    Нерезидент Баланса

      


    26 ссылка на это сообщение Пт Мар 04, 2011 10:01:41 В закладку Ответить с цитатой

    agemet говорит:
    Согласно ст.108 п.3, цитирую "Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд". Поэтому, опираясь на вышеуказанную статью ТК, считаю, что компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо начислять не более чем за два последних года.

    Вот часто сталкиваюсь с такой трактовкой во многих организациях и не могу понять, почему это из запрещения непредоставлять отпуск более 2-х лет подряд вытекает то, что и компенсацию нужно начислять только за 2 года?
    Работника один раз ущемили в правах, не давая ему отпуск в течение 10 лет, так мало того - еще и второй раз наказывают, не давая ему всю положенную компенсацию!
    Перерыла весь ТК и не нашла положения, запрещающего при увольнении выплачивать компенсацию более, чем за 2 года. Считаю, что как минимум, надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в пределах срока исковой давности, т.е. за 5 лет.
             Позвать специалиста
    loris
    Нерезидент Баланса

      


    27 ссылка на это сообщение Пт Мар 04, 2011 10:07:48 В закладку Ответить с цитатой

    Спасибо за ответы, руководство не против начислить и выплатить за весь период. Насчет ущемления прав - конечно юридически так и получается, но по факту человек просто числился в организации, но это конечно же наши проблемы.
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1074 | 2471

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    28 ссылка на это сообщение Пт Мар 04, 2011 10:15:06 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    agemet,
    Как-то вы противоречиво ответили
    Цитата:
    Для компенсации нет никаких понятий "сроков исковой давности"
    , т.е. за сколько лет должны, за столько и обязаны выплатить
    и тут же
    Цитата:
    компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо начислять не более чем за два последних года.

    Считаю в данном случае не корректным ссылку на ст.108 п.3. Данная статья никоим образом не ограничивает выплату компенсации только двумя годами.

    В Постатейном практическом комментарии к Трудовому кодексу Республики
    Казахстан под общим руководством Министра труда и социальной защиты
    населения Республики Казахстан Б.М. Сапарбаева были даны твкие разъяснения к статье 110, регулирующей выплату компенсации за неиспользованный отпуск:

    Цитата:
    Если на день прекращения трудовых отношений работник не
    реализовал свое право на использование оплачиваемого ежегодного
    трудового отпуска полностью или его части или ежегодных трудовых
    отпусков, работодатель обязан произвести работнику компенсационную
    выплату за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного
    трудового отпуска
    (ежегодных трудовых отпусков).


    Считаю в данном случае работодатель обязан оплатить компенсацию за все годы фактической работы, когда не предоставлялся трудовой отпуск, а не только за последние два.
             Позвать специалиста
    Елена Т с 07.08.2008
    Эксперт-модератор | Актобе
    Спасибки: +3152 | 13015

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    29 ссылка на это сообщение Пт Мар 04, 2011 10:38:29 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Рита говорит:
    Перерыла весь ТК и не нашла положения, запрещающего при увольнении выплачивать компенсацию более, чем за 2 года. Считаю, что как минимум, надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

    Согласна, правда срок исковой давности по гражд.кодексу 3 года.
    agemet говорит:
    Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд

    Это в целях привлечения к адм.ответственности руководства которое не предоставляет отпуска.
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +225 | 1001

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    30 ссылка на это сообщение Пт Мар 04, 2011 12:21:52 В закладку Ответить с цитатой

    Рита говорит:
    Вот часто сталкиваюсь с такой трактовкой во многих организациях и не могу понять, почему это из запрещения непредоставлять отпуск более 2-х лет подряд вытекает то, что и компенсацию нужно начислять только за 2 года?

    А вы знаете я с Вами согласен, но совет даю, что компенсацию надо начислять за два года из следующих соображений.
    С одной стороны, такой ситуации (не предоставление отпуска более двух лет подряд) по закону не должно быть, поэтому если мы начислим компенсацию за весь отработанный период то собственноручно "засветим" допущенное нами нарушение закона. С другой, если сотрудник не имеет претензий при увольнении (в части начисления компенсации), то никаких последствий не должно быть. Из двух зол, как говорится, выбираем меньшее.
             Позвать специалиста
    Елена Т с 07.08.2008
    Эксперт-модератор | Актобе
    Спасибки: +3152 | 13015

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    31 ссылка на это сообщение Пт Мар 04, 2011 13:09:19 В закладку Ответить с цитатой

    agemet говорит:
    С другой, если сотрудник не имеет претензий при увольнении (в части начисления компенсации), то никаких последствий не должно быть.

    При увольнении не имеет претензий, но может потом передумать и обратиться куда следует и выиграть дело.
    Мы обязаны выполнять требования законов, раз положена компенсация то начислить и выплатить за весь положенный период.
    А уж адм.ответственность, инспекторов в Департаментах труда сейчас не хватает, авось и пронесет.
    А вот по заявлению недовольного работника придут и проверят
    Рита говорит:
    Работника один раз ущемили в правах, не давая ему отпуск в течение 10 лет, так мало того - еще и второй раз наказывают, не давая ему всю положенную компенсацию!
             Позвать специалиста
    astra597 с 14.10.2010
    Коллега | Aktau
    Спасибки: 0 | 78

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    32 ссылка на это сообщение Пн Мар 14, 2011 13:43:15 В закладку Ответить с цитатой

    Здравствуйте! Помогите начислить компенсацию. Сотрудник был принят по совместительству с 01.11.2010г. Увольняется с 09.03.2011г в отпуске и без содержания не был. Продолжительность отпуска согласно тр.договору 24 дня. Сколько дней компенсации получается?

    Posted after 39 seconds:

    у нас пятидневка и зарплата от обратного.
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1074 | 2471

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    33 ссылка на это сообщение Пн Мар 14, 2011 14:11:31 В закладку Ответить с цитатой

    astra597,
    Приведите ваш вариант расчета, а мы тут совместно посмотрим насколько он верен.
             Позвать специалиста
    esiphi с 26.06.2008
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5428 | 11940

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    34 ссылка на это сообщение Пн Мар 14, 2011 14:13:33 В закладку Ответить с цитатой

    astra597,
    astra597 говорит:
    Сотрудник был принят по совместительству с 01.11.2010г. Увольняется с 09.03.2011г в отпуске и без содержания не был. Продолжительность отпуска согласно тр.договору 24 дня. Сколько дней компенсации получается?

    Предлагаю расчет:
    1.24 календарных дня отпуска: 365 кал.дней в году=0,0658 кал.дней отпуска на 1 календ.день за год.
    2.0,0658 * 128 дней(с 01.11.2010 по 09,03,2011)=8,4 кален. дней компенсации за неисполь.отпуск.
    С ув.
             Позвать специалиста
    astra597 с 14.10.2010
    Коллега | Aktau
    Спасибки: 0 | 78

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    35 ссылка на это сообщение Пн Мар 14, 2011 15:29:14 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка говорит:
    Приведите ваш вариант расчета, а мы тут совместно посмотрим насколько он верен.


    дело в том, что я не умею рассчитывать...одна бухгалтер в компании..сейчас годовой делаю..а тут увольняться решили..вот и прошу вас помочь...
             Позвать специалиста
    Наталья Ю. с 14.04.2010
    Коллега | Костанай
    Спасибки: +20 | 218

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    36 ссылка на это сообщение Пн Мар 14, 2011 15:49:58 В закладку Ответить с цитатой

    esiphi, а в году же 351 кал.дней

    Posted after 5 minutes 49 seconds:

    esiphi говорит:
    128 дней(с 01.11.2010 по 09,03,2011
    , хотя вы и здесь взяли дни с учетом праздничных , поэтому и получается одно и тоже 24 : 351 * 122 кал.отработанных дня= 8,34
             Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса

      


    37 ссылка на это сообщение Пн Мар 14, 2011 16:22:47 В закладку Ответить с цитатой

    ноябрь - 29
    декабрь - 29
    январь - 28
    февраль - 28
    март - 8
    итого - 122 к.дн.
    и
    Наталья Ю. говорит:
    24 : 351 * 122 кал.отработанных дня= 8,34

    при округлении 8 календарных дней
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +225 | 1001

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    38 ссылка на это сообщение Пн Мар 14, 2011 16:45:14 В закладку Ответить с цитатой

    astra597 говорит:
    Увольняется с 09.03.2011г

    Получается, что последний день работы сотрудника 07.03.2011г., тогда 24/351*121=8,27дн.
             Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса

      


    39 ссылка на это сообщение Пн Мар 14, 2011 16:58:02 В закладку Ответить с цитатой

    agemet говорит:
    astra597 говорит:
    Увольняется с 09.03.2011г

    Получается, что последний день работы сотрудника 07.03.2011г., тогда 24/351*121=8,27дн.

    Как раз-таки наоборот, день увольнения считается последним рабочим днем, поэтому с ...., означает что этот день человек ещё работает и со следующего рабочего дня считается компенсация.
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +225 | 1001

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    40 ссылка на это сообщение Пн Мар 14, 2011 17:59:34 В закладку Ответить с цитатой

    Fiona говорит:
    Как раз-таки наоборот, день увольнения считается последним рабочим днем, поэтому с ...., означает что этот день человек ещё работает и со следующего рабочего дня считается к

    Это известно, давйте узнаем, что имела ввиду astra597 , (какой последний рабочий день был у сотрудника), тогда и решим сколько дней сотрудник отработал.
             Позвать специалиста
    astra597 с 14.10.2010
    Коллега | Aktau
    Спасибки: 0 | 78

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    41 ссылка на это сообщение Пн Мар 14, 2011 18:03:22 В закладку Ответить с цитатой

    с 9 уволен...9 уже не рабочий день
             Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса

      


    42 ссылка на это сообщение Пн Мар 14, 2011 23:14:15 В закладку Ответить с цитатой

    astra597, тогда ваш работник уволен не с 9, а с 7 марта и именно с 7 и должно быть указано в приказе, т.к. я уже писала, что день увольнения является последним РАБОЧИМ днем. В данном случае все равно получается при округлении 8 дней, но иногда один день может играть роль, т.к. если бы было больше 0,5 дня округление бы пошло в большую сторону.
             Позвать специалиста
    Инес с 13.05.2009
    Коллега
    Спасибки: +3 | 262

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    43 ссылка на это сообщение Чт Май 19, 2011 16:30:33 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый день!
    У меня опять возникли сложности с расчётом компенсации за неиспользованный отпуск.
    Сотрудник принят - 01.09.2008
    Сотрудник уволен -10.05.2011

    Причём с 1.02.2010 года по 31.12.2010 г - сотрудник был в отпуске без сохранения з/пл (почти год) и перед увольнением с 01.04.2011 так же был отправлен в отпуск без сохранения з/пл.

    "Опираясь" на статью 104 Трудового Кодекса РК, рассчитываю дни неиспользованного трудового отпуска:

    фактически сотрудник проработал с сентября 2008 года по январь 2010 г. (17 месяцев) и с января 2011 по март 2011г. (3 месяца), что в итоге даёт 20 месяцев
    теперь высчитываю положенные дни отпуска 12 мес. - 24 дня , 20 мес. - х
    х = (20*24)/12 = 40 дней (?)

    ещё хочу узнать о расчёте средней заработной платы, она тоже складывается из расчёта фактически начисленной з/пл по отношению к проработанным дням, ведь столь продолжительный отпуск был без сохранения оклада?
             Позвать специалиста
    larka
    Нерезидент Баланса

      


    44 ссылка на это сообщение Чт Май 19, 2011 16:45:22 В закладку Ответить с цитатой

    При исчислении средней з/п из расчетного периода исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время

    Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд:

    в вашем случае период для исчисления з/пл будет 07.05.2010-07.05.2011 т.е 12 месяцев предшествующие событию (увольнению)
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +225 | 1001

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    45 ссылка на это сообщение Чт Май 19, 2011 17:25:46 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Инес говорит:
    теперь высчитываю положенные дни отпуска 12 мес. - 24 дня , 20 мес. - х
    х = (20*24)/12 = 40 дней (?)

    Не совсем так. Согласно ст. 103 ТК РК, цитирую:
    "Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы."
    Поэтому количество дней отпуска надо определять исходя не из отработанных календарных дней, а из отработанных календарных дней без учёта праздничных дней (их определяем по производственному календарю соответствующего года). Приведу пример.
    В 2011 году Ваш сотрудник работал с 01.01.11г. по 31.03.11г.. По производственному календарю 2011 года определяем число календарных дней без учёта праздничных:
    январь- 28 дней
    февраль- 28 дней
    март- 27 дней
    Всего в 2011г.- 351 день
    Тогда исходя из того, что за полный год положено 24 дня отпуска определяем количество положенных дней отпуска работнику в 2011 году:
    (28+28+27)*24/351=5,7 дня. Аналогично определяем количество дней отпуска за остальные годы.
    larka говорит:
    в вашем случае период для исчисления з/пл будет 07.05.2010-07.05.2011 т.е 12 месяцев предшествующие событию (увольнению)

    Так как зарплату начисляем за отработанный месяц (с первого по последнее число), 12 месяцев предшествующих событию считаю надо брать с 01.05.2010г. по 30.04.2011г.
             Позвать специалиста
    Инес с 13.05.2009
    Коллега
    Спасибки: +3 | 262

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    46 ссылка на это сообщение Пт Май 20, 2011 08:36:29 В закладку Ответить с цитатой

    agemet, larka, спасибо
             Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    balans.kz, 2006-2020 Hosting hoster.kz