| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как находится количество дней неиспользованного отпуска |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #1 Чт Мар 02, 2006 10:36:49 |
| Заголовок сообщения: | Как находится количество дней неиспользованного отпуска |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=13898#13898 правда утро сегодня доброе ? мне нужно компенсацию посчитать с 26/04/04 по 17/02/06 ср/зп я вычислил ! как находится кол -во дней неиспольз.отпуска ?? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #2 Чт Мар 02, 2006 11:10:52 |
| Заголовок сообщения: | |
(колво дней отработанных с конца последнего отпуска/365)*норма дней отпуска за год |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #3 Чт Мар 02, 2006 12:21:41 |
| Заголовок сообщения: | |
почему на 365? количество положенных по ИТД отпускных дней делим на количество кал.дней по производственному календарю( в 2005 г. их было 355) и умножаем на количество фактически отработанные. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #4 Чт Мар 02, 2006 13:37:17 |
| Заголовок сообщения: | |
может умножаем на кол -во кал.дней (без праздников) с 26/04/04 по 17/02/06 = 645 ?? т.е 30/355*645 = 55 получается |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #5 Чт Мар 02, 2006 13:39:36 |
| Заголовок сообщения: | |
да, отпускные и компенсация считаются по календарным дням за минусом праздничных дней...за период расчета... |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #6 Чт Мар 02, 2006 13:46:00 |
| Заголовок сообщения: | |
закрыл тему , спасиба ! |
|
| Автор: | Galin | ||
| Добавлено: | #7 Чт Мар 02, 2006 13:47:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да, простите не уточнила, отработанные календарные дни. По вашим расчетам так и получается.Все верно |
|||
| Автор: | gulmira28 |
| Добавлено: | #8 Вт Окт 20, 2009 17:42:57 |
| Заголовок сообщения: | |
подскажите плз, как расчитать компенсации за 2006г, работнику с окладом 15000тыс, период работы с 01.05.06г по 31.12.06г. |
|
| Автор: | Olgals |
| Добавлено: | #9 Ср Мар 10, 2010 16:48:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, работник увольняется последним числом месяца,заработная плата за этот месяц начислена,береться ли этот текущий месяц для расчета компенсации при увольнении? |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #10 Ср Мар 10, 2010 17:04:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Olgals Если 12 месячный период отработан полностью, то берется 12 кал. месяцев, предшествующих событию (увольнению), а если не полностью, то весь период. Т.е. если работник увольняется 31 марта, то в первом случае берется период с 01.03.09 по 28.02.10. А если работник устроился на работу после 01.03.09, то берется период со дня потсупления на работу по день увольнения. |
|
| Автор: | aynur81 |
| Добавлено: | #11 Сб Июл 10, 2010 22:26:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, У нас зарплату сотрудникам начисляют в часах. (охранник, работающий вахтовым методом) Как бы мне вывести положенные за отработанный период календарные дни, в следующей ситуации?: Работнику положена компенсация с 15 января по 1 июля 2010года. С 9 марта по 13 апреля он был в отпуске. Среднюю ЗП я вывела. СЗП=2138тг. Спасибо заранее. |
|
| Автор: | СветланаЛ |
| Добавлено: | #12 Вс Июл 11, 2010 00:11:14 |
| Заголовок сообщения: | |
просчитайте рабочие дни с 15.01 по 01.07.10 , допустим 120 раб дней, Я просчитываю пропорцией , 353 календ дней -24 дня (если у вас положенный отпуск 24 кален дня) 120 раб дней--? 120*24/353=8 дней, Но обратите внимае, что бы расчет сред з/п-2138, был посчитан в рабочих днях. |
|
| Автор: | aynur81 |
| Добавлено: | #13 Вс Июл 11, 2010 15:03:51 |
| Заголовок сообщения: | |
у нас для расчета берут часы по табелю (876), затем его делят на норму часов в году (1976), 876/1976=0,44 коэфициент который умножаю на число кал.дней в году (по произв. календарю) 0,98*353=155,32 - это есть кал. дни которые он проработал. а теперь вывожу его положенные за труд отпускные дни. Это - 155,32*30(по положению нашей организации)/353=13,2 кал.дней. Мне больше этот вариант кажется приемлемым. Но, главное меня интересует как вывести сколько ему положено кал.дней за период когда он был в отпуске с 9марта по 13апреля? ведь в табеле я точное число часов не вижу. У них смены бывают не фиксированные, а когда-как. Что интересно, предыдущие бухгалтера просто не брали в расчет дни когда человек был в отпуске или на больничном. хотя я знаю, что это противоречит законодательству РК. Добавлено спустя 3 минуты 51 секунду: или мне надо на эти 155,32кал.дней приплюсовать его отпускные 30дней(которые он в март-апреле отгуливал)? то есть будет 155,32+30=185,32. тогда полпоженные ему за отпуск дни будут 185,32*30/353=15,75. Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд: да кажется это самый оптимальный вариант :) . |
|
| Автор: | vahmerova |
| Добавлено: | #14 Ср Июл 28, 2010 23:40:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! 2 сотрудника уходят в отпуск с 01 августа. Отпуск 24 дня. Первый был принят 01.01.08, второй 01.07.08. Оба в отпуске не были еще. Вопрос: как посчитатать, сколько дней положено оплатить за этот период (с полными годами понятно, а вот с "кусочками" не совсем) и еще: совсем неправильно, что идут только сейчас в отпуск? спасибо заранее |
|
| Автор: | CATI |
| Добавлено: | #15 Пн Авг 16, 2010 15:23:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем доброго дня! Сотрудник последний раз был в отпуске до 21 октября 2006 г. Ни в 2007,2008,2009 годах в отпуск не ходил. С 28.08.2010 написал заявление на очередной отпуск. Как правильно расчитать компенсацию и отпуск? отпуск у нас 28 дней. Совсем я запуталась... Спасибо заранее! |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #16 Пн Авг 16, 2010 16:43:44 |
| Заголовок сообщения: | |
CATI За каждый год по 28 дней. Чтобы точнее посчитать количество дней отпуска (а тема именно про это) нужно знать: 1.Когда он был принят на работу, 2.И были ли у него отпуска без содержания, так как этот период не входит в стаж для исчисления дней отпуска. |
|
| Автор: | vahmerova |
| Добавлено: | #17 Вт Сен 07, 2010 12:58:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! 2 сотрудника уходят в отпуск с 01 августа. Отпуск 24 дня. Первый был принят 01.01.08, второй 01.07.08. Оба в отпуске не были еще. Вопрос: как посчитатать, сколько дней положено оплатить за этот период (с полными годами понятно, а вот с "кусочками" не совсем) и еще: совсем неправильно, что идут только сейчас в отпуск? спасибо заранее извините, что повторяю вопрос Добавлено спустя 41 секунду: Здравствуйте! 2 сотрудника уходят в отпуск с 01 августа. Отпуск 24 дня. Первый был принят 01.01.08, второй 01.07.08. Оба в отпуске не были еще. Вопрос: как посчитатать, сколько дней положено оплатить за этот период (с полными годами понятно, а вот с "кусочками" не совсем) и еще: совсем неправильно, что идут только сейчас в отпуск? спасибо заранее извините, что повторяю вопрос |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #18 Вт Сен 07, 2010 13:04:25 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вот и за полные года и отправьте в отпуск, а в следующий год как набегут все месяца опять отправите в очередной отпуск. Они ведь не увольняются!?
Наоборот, Вы обязаны им дать отпуск - вот и исполнили в конце концов обязанности работодателя. |
|||||
| Автор: | Инес |
| Добавлено: | #19 Чт Сен 09, 2010 11:04:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день ! Я совсем запуталась в исчислении положенных дней отпуска при увольнении , очень нужен ваш профессиональный взгляд : работник принят на работу 05.01.09 , увольняется 09.09.10 , в отпуске был с 01.06.10 по 24.06.10 получается отпуск ему положен 1) за период с 06.01.09 по 05.01.10 - он его отгулял , 2) за период с 06.01.10 по 05.01.11 - вот за этот период и рассчитываю положенные дни отпуска : (248 (кален. дни с 05.01.10 по 09.0910) * 24)/ 365 = 16,30 , округляем = 16 дней отпуска Получается , что я рассчитываю сотруднику з/пл за проработанные дни + компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска ...??? |
|
| Автор: | Елена Т | ||||||
| Добавлено: | #20 Чт Сен 09, 2010 11:15:35 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Лучше посчитать за весь период работы. Значит ему за весь период положено за 20 мес.работы=40 отпускных дней календарных
Т.е. брал 24 дня и в остатке тогда =40-24=16 дней
|
|||||||
| Автор: | Инес | ||
| Добавлено: | #21 Чт Сен 09, 2010 11:28:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
точно , так проще и считать , и расчёт компенсации понятнее для интересующихся лиц :) частенько у меня так выходит : "кручу - верчу , запутать хочу" , причём саму себя :fool: Лена , спасибо Вам :Rose: (жму "спасибку") |
|||
| Автор: | loris |
| Добавлено: | #22 Чт Мар 03, 2011 18:19:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Проверьте, пожалуйста расчет количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении. Работник последний раз был в оплачиваемом отпуске с 01.08.2000г. до 13.09.2000г. (отпускные получены за весь отработанный период). Далее отработанное время: с 13.09.2000г. по 31.12.2000г. - отработан полностью. - оплачив.7 дн. 2001г., 2002г., 2003г. - отработан полностью. - оплачив. - 72 дня. 2004г., 2005г., 2006г. - в отпуске без содержания. - оплачив.дней нет. с 01.01.2007г. по 31.03.2007г. - в отпуске без содержания - оплачив.дней нет. с 01.04.2007г. по 31.10.2007г. - отработан полностью - оплачив. - 14 дней с 01.11.2007г. по 31.12.2007г. - в отпуске без содержания - оплачив.дней нет. с 01.01.2008г. по 31.03.2008г. - в отпуске без содержания - оплачив.дней нет. с 01.04.2008г. по 30.11.2008г. - отработан полностью - оплачив.16 дней с 01.12.2008г. по 31.12.2008г. - в отпуске без содержания - оплачив.дней нет. 2009г., 2010г., с 01.01.2011г. по 03.02.2011г. - в отпуске без содержания - оплачив.дней нет. Увольняется 03.02.2011г. Итого календарных дней - 109, оплачиваемых - 87 дней. К начислению компенсации применяется ли понятие "срок исковой давности", то есть нужно начислить компенсацию за весь период или за последние 5 лет? |
|
| Автор: | Наталья Ю. | ||
| Добавлено: | #23 Чт Мар 03, 2011 18:42:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #24 Чт Мар 03, 2011 21:03:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Для компенсации нет никаких понятий "сроков исковой давности". Дело в том Вы нарушали ТК РК. Согласно ст.108 п.3, цитирую "Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд". Поэтому, опираясь на вышеуказанную статью ТК, считаю, что компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо начислять не более чем за два последних года. Предлагаю, в Вашем случае начислить компенсацию отпуска при увольнении только за отработанный период с 01.04.08г. по 30.11.08г. |
|||
| Автор: | loris |
| Добавлено: | #25 Пт Мар 04, 2011 09:54:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Наталья Ю., у нас 6-дневка. |
|
| Автор: | Рита | ||
| Добавлено: | #26 Пт Мар 04, 2011 10:01:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вот часто сталкиваюсь с такой трактовкой во многих организациях и не могу понять, почему это из запрещения непредоставлять отпуск более 2-х лет подряд вытекает то, что и компенсацию нужно начислять только за 2 года? Работника один раз ущемили в правах, не давая ему отпуск в течение 10 лет, так мало того - еще и второй раз наказывают, не давая ему всю положенную компенсацию! Перерыла весь ТК и не нашла положения, запрещающего при увольнении выплачивать компенсацию более, чем за 2 года. Считаю, что как минимум, надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в пределах срока исковой давности, т.е. за 5 лет. |
|||
| Автор: | loris |
| Добавлено: | #27 Пт Мар 04, 2011 10:07:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо за ответы, руководство не против начислить и выплатить за весь период. Насчет ущемления прав - конечно юридически так и получается, но по факту человек просто числился в организации, но это конечно же наши проблемы. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #28 Пт Мар 04, 2011 10:15:06 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
agemet, Как-то вы противоречиво ответили
и тут же
Считаю в данном случае не корректным ссылку на ст.108 п.3. Данная статья никоим образом не ограничивает выплату компенсации только двумя годами. В Постатейном практическом комментарии к Трудовому кодексу Республики Казахстан под общим руководством Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Б.М. Сапарбаева были даны твкие разъяснения к статье 110, регулирующей выплату компенсации за неиспользованный отпуск:
Считаю в данном случае работодатель обязан оплатить компенсацию за все годы фактической работы, когда не предоставлялся трудовой отпуск, а не только за последние два. |
|||||||
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #29 Пт Мар 04, 2011 10:38:29 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Согласна, правда срок исковой давности по гражд.кодексу 3 года.
Это в целях привлечения к адм.ответственности руководства которое не предоставляет отпуска. |
|||||
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #30 Пт Мар 04, 2011 12:21:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А вы знаете я с Вами согласен, но совет даю, что компенсацию надо начислять за два года из следующих соображений. С одной стороны, такой ситуации (не предоставление отпуска более двух лет подряд) по закону не должно быть, поэтому если мы начислим компенсацию за весь отработанный период то собственноручно "засветим" допущенное нами нарушение закона. С другой, если сотрудник не имеет претензий при увольнении (в части начисления компенсации), то никаких последствий не должно быть. Из двух зол, как говорится, выбираем меньшее. |
|||
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #31 Пт Мар 04, 2011 13:09:19 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
При увольнении не имеет претензий, но может потом передумать и обратиться куда следует и выиграть дело. Мы обязаны выполнять требования законов, раз положена компенсация то начислить и выплатить за весь положенный период. А уж адм.ответственность, инспекторов в Департаментах труда сейчас не хватает, авось и пронесет. А вот по заявлению недовольного работника придут и проверят
|
|||||
| Автор: | astra597 |
| Добавлено: | #32 Пн Мар 14, 2011 13:43:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Помогите начислить компенсацию. Сотрудник был принят по совместительству с 01.11.2010г. Увольняется с 09.03.2011г в отпуске и без содержания не был. Продолжительность отпуска согласно тр.договору 24 дня. Сколько дней компенсации получается? Posted after 39 seconds: у нас пятидневка и зарплата от обратного. |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #33 Пн Мар 14, 2011 14:11:31 |
| Заголовок сообщения: | |
astra597, Приведите ваш вариант расчета, а мы тут совместно посмотрим насколько он верен. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #34 Пн Мар 14, 2011 14:13:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
astra597,
Предлагаю расчет: 1.24 календарных дня отпуска: 365 кал.дней в году=0,0658 кал.дней отпуска на 1 календ.день за год. 2.0,0658 * 128 дней(с 01.11.2010 по 09,03,2011)=8,4 кален. дней компенсации за неисполь.отпуск. С ув. |
|||
| Автор: | astra597 | ||
| Добавлено: | #35 Пн Мар 14, 2011 15:29:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
дело в том, что я не умею рассчитывать...одна бухгалтер в компании..сейчас годовой делаю..а тут увольняться решили..вот и прошу вас помочь... |
|||
| Автор: | Наталья Ю. | ||
| Добавлено: | #36 Пн Мар 14, 2011 15:49:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
esiphi, а в году же 351 кал.дней Posted after 5 minutes 49 seconds:
|
|||
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #37 Пн Мар 14, 2011 16:22:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ноябрь - 29 декабрь - 29 январь - 28 февраль - 28 март - 8 итого - 122 к.дн. и
при округлении 8 календарных дней |
|||
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #38 Пн Мар 14, 2011 16:45:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Получается, что последний день работы сотрудника 07.03.2011г., тогда 24/351*121=8,27дн. |
|||
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #39 Пн Мар 14, 2011 16:58:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Как раз-таки наоборот, день увольнения считается последним рабочим днем, поэтому с ...., означает что этот день человек ещё работает и со следующего рабочего дня считается компенсация. |
|||
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #40 Пн Мар 14, 2011 17:59:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это известно, давйте узнаем, что имела ввиду astra597 , (какой последний рабочий день был у сотрудника), тогда и решим сколько дней сотрудник отработал. |
|||
| Автор: | astra597 |
| Добавлено: | #41 Пн Мар 14, 2011 18:03:22 |
| Заголовок сообщения: | |
с 9 уволен...9 уже не рабочий день |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #42 Пн Мар 14, 2011 23:14:15 |
| Заголовок сообщения: | |
astra597, тогда ваш работник уволен не с 9, а с 7 марта и именно с 7 и должно быть указано в приказе, т.к. я уже писала, что день увольнения является последним РАБОЧИМ днем. В данном случае все равно получается при округлении 8 дней, но иногда один день может играть роль, т.к. если бы было больше 0,5 дня округление бы пошло в большую сторону. |
|
| Автор: | Инес |
| Добавлено: | #43 Чт Май 19, 2011 16:30:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! У меня опять возникли сложности с расчётом компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник принят - 01.09.2008 Сотрудник уволен -10.05.2011 Причём с 1.02.2010 года по 31.12.2010 г - сотрудник был в отпуске без сохранения з/пл (почти год) и перед увольнением с 01.04.2011 так же был отправлен в отпуск без сохранения з/пл. "Опираясь" на статью 104 Трудового Кодекса РК, рассчитываю дни неиспользованного трудового отпуска: фактически сотрудник проработал с сентября 2008 года по январь 2010 г. (17 месяцев) и с января 2011 по март 2011г. (3 месяца), что в итоге даёт 20 месяцев теперь высчитываю положенные дни отпуска 12 мес. - 24 дня , 20 мес. - х х = (20*24)/12 = 40 дней (?) ещё хочу узнать о расчёте средней заработной платы, она тоже складывается из расчёта фактически начисленной з/пл по отношению к проработанным дням, ведь столь продолжительный отпуск был без сохранения оклада? |
|
| Автор: | larka |
| Добавлено: | #44 Чт Май 19, 2011 16:45:22 |
| Заголовок сообщения: | |
При исчислении средней з/п из расчетного периода исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд: в вашем случае период для исчисления з/пл будет 07.05.2010-07.05.2011 т.е 12 месяцев предшествующие событию (увольнению) |
|
| Автор: | agemet | ||||
| Добавлено: | #45 Чт Май 19, 2011 17:25:46 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Не совсем так. Согласно ст. 103 ТК РК, цитирую: "Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы." Поэтому количество дней отпуска надо определять исходя не из отработанных календарных дней, а из отработанных календарных дней без учёта праздничных дней (их определяем по производственному календарю соответствующего года). Приведу пример. В 2011 году Ваш сотрудник работал с 01.01.11г. по 31.03.11г.. По производственному календарю 2011 года определяем число календарных дней без учёта праздничных: январь- 28 дней февраль- 28 дней март- 27 дней Всего в 2011г.- 351 день Тогда исходя из того, что за полный год положено 24 дня отпуска определяем количество положенных дней отпуска работнику в 2011 году: (28+28+27)*24/351=5,7 дня. Аналогично определяем количество дней отпуска за остальные годы.
Так как зарплату начисляем за отработанный месяц (с первого по последнее число), 12 месяцев предшествующих событию считаю надо брать с 01.05.2010г. по 30.04.2011г. |
|||||
| Автор: | Инес |
| Добавлено: | #46 Пт Май 20, 2011 08:36:29 |
| Заголовок сообщения: | |
agemet, larka, спасибо |
|