Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
 
Добавить в закладку    Рекламодателям    Наши кнопки    Устроиться на работу в Баланс.кз
Имя:   Пароль: Запомнить меня
Я потеряласяС чего мне начать? ПравилаПравила ПрофильМои данные Мои финансыМои финансы Личные письмаЛичные письма      ВходВход Вспомнить парольВспомнить пароль ЗарегистрироватьсяРегистрация    

8 809 080 7290 (платная справка только с городских номеров) ПользователиУвидеть всех КомандыКоманды     RSS подписка на форумRSS      Поиск по форумуПоиск по форуму Все сервисыВсе сервисы
Сроки представления:
до 5 июля: 701.00 расчет по налогу на трансп.средства за 2018г.
до 15 июля: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 июля: 320.00/328.00 (импорт в июне)
до 22 июля: 851.00 (договор с июня), 870.00 (разрешит.док.за июнь)
Сроки уплаты:
до 5 июля:
- налог на трансп. средства (701.00)
до 22 июля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в июне (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за июнь)
до 25 июля:
- АП по КПН за июль (ф.101.02) ;
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ (ф.200.00, 910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за июнь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в июне)
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз)
  • Об обязанностях при обращении товаров в рамках ВТО и ЕАЭС
  • Формы налоговой отчетности на 2019 год
  • Все ФНО по годам
  • Графики проведения проверок на 1 полугодие 2019 г. с сайта Генеральной прокуратуры
  • с 1 января 2013г.: МРП 1731, МЗП 18660, базовая пенсия 9330
  • с 1 января 2014г.: МРП 1852, МЗП 19966, базовая пенсия 9983
  • с 1 января 2015г.: МРП 1982, МЗП 21364, базовая пенсия 11182
  • с 1 января 2016г.: МРП 2121, МЗП 22859, базовая пенсия 11965
  • с 1 января 2017г.: МРП 2269, МЗП 24459, базовая пенсия 12802
  • с 1 января 2018г.: МРП 2405, МЗП 28284, базовая пенсия 15274
  • с 1 января 2019г.: МРП 2525, МЗП 42500, минимальная базовая пенсия 16 037
  • с 16 октября 2018 г.: ставка реф. 9,25% Все ставки реф.

  • Фраза: Жалок тот ученик, который не превосходит своего учителя. /Леонардо да Винчи/

    Важное на Балансе:
    В борьбе за грамотность. НалогооблОжение, упрОщенная декларация, сдать(а не здать). Передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). "Нарочно" это совсем другое слово и не относится к доставке.
    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? http://balans.kz/help/ Что такое вандализм?

    Посмотрите похожие темы
    Можно ли в штатном расписании ввести графу "ЗП на испытательный срок" Вс Май 04, 2008 13:28:59
    Ошибка в 1С ЗУП 8.0 "в штатном р... Пт Сен 28, 2007 09:59:30
    Что указывать в графе "Контраген... Вт Мар 16, 2010 15:05:00
    Как указывать в документах "И.О.... Пн Апр 21, 2014 15:52:24
    Что указывать в 300 форме в "ста... Ср Июл 28, 2010 09:36:07
    Начать новую тему  Ответить на тему      Печать темы На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Можно ли в штатном расписании указывать размеры оклада "от" и "до"     
    Lubir с 24.10.2008
    Коллега
    Спасибки: +11 | 157

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    1 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 10:11:11 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=377694#377694

    Если вы повышаете заработную плату сотруднику без перевода на другую должность, то у вас меняется штатное расписание. Скорее всего вам надо напечатать приказ вручную, назвать "о внесении изменений в штатное расписание предприятия", или " о внесении изменений в положение об оплате труда предприятия", следующий приказ "об изменении оклада работника" где прописываете, что ".... согласно изменений в штатном расписании должностной оклад ...., и еще пункт о внесении дополнения в трудовой договор работника. А в 8 кадровое перемешение, где меняете только оклад.
             Позвать специалиста
    Elis2
    Нерезидент Баланса

      


    2 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 11:05:26 В закладку Ответить с цитатой

    Lubir говорит:
    Если вы повышаете заработную плату сотруднику без перевода на другую должность, то у вас меняется штатное расписание.

    Не всегда.
    На некоторых предприятиях штатное расписание составляется с так называемыми "ножницами" окладов.
    Т.е. - минимум столько, максимум столько.
    И если оклад/тариф меняется в пределах этих "ножниц", то штатку менять не нужно.
             Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса

      


    3 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 11:31:34 В закладку Ответить с цитатой

    Elis2 говорит:
    составляется с так называемыми "ножницами" окладов

    Стисняюсь спросить, а разве так можно?
             Позвать специалиста
    Elis2
    Нерезидент Баланса

      


    4 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 11:45:46 В закладку Ответить с цитатой

    А где написано, что нельзя?

    Я - руководитель предприятия (к примеру).
    У меня много работников на одинаковой должности.
    Причем, как вы понимаете, должность-то одна, а вот квалификация, способности, отдача - разные.
    И как мне прикажете в штатном расписании им один оклад устанавливать?

    Да, есть у нас на некоторых должностях по ЕТСК категории, разряды и классы, но это в основном для рабочих специальностей. Да и ни ограничены по количеству. Категорий - три, разрядов - шесть, классов - тоже три, кажется.
    А работников у меня в отделе, к примеру, двадцать.
    И все разные. И рыночные отношения у нас не только в сфере "купи-продай", но и на рынке труда.
    Нужен мне этот специалист, я ему поставлю требуемый оклад, не заморачиваясь, что по данной должности и категории у меня пять человек работают по меньшему окладу, и как мне это тогда в штатке отразить.

    Добавлено спустя 4 минуты 51 секунду:

    Сразу скажу - своем мнение основывала на аргументах нескольких своих заказчиков (крупные предприятия) и на отсутствии НПА, запрещающего таким образом составлять штатку.
             Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса

      


    5 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 12:40:19 В закладку Ответить с цитатой

    Но в кодексе же по другому написано.
    Цитата:
    Статья 22. Основные права и обязанности работника
    1. Работник имеет право:
    ...
    15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

    Т.е. если оклад старшего помощника второго заместителя третьего вице президента установлен в 100 у.е., то сколько бы народу на этой должности не было платить обязаны всем одинаково. Можно конечно придумывать сетку от выслуги лет и т.п., но базовый все равно должен быть одинаков для всех.
             Позвать специалиста
    Lubir с 24.10.2008
    Коллега
    Спасибки: +11 | 157

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    6 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 12:54:06 В закладку Ответить с цитатой

    В принципе у меня в штатке тоже "ножницы" допустим бухгалтер-5 человек, разряд 14-17, оклад соответствует разряду от 35000-45000,
    Получается, что в название должности одно, а работу выполняют разную, и объем разный. Соответственно разные разряды и оклады.
             Позвать специалиста
    Алиса
    Нерезидент Баланса

      


    7 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 13:11:07 В закладку Ответить с цитатой

    Elis2 говорит:
    На некоторых предприятиях штатное расписание составляется с так называемыми "ножницами" окладов.

    Ведмедь говорит:
    Стисняюсь спросить, а разве так можно?

    Ведмедь
    Я считала, что штатное расписание - акт не обязательный (хотя, конечно, желательный). Почему Вы думаете, что "штатка" обязаны быть в каждой компании?
             Позвать специалиста
    Elis2
    Нерезидент Баланса

      


    8 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 13:32:34 В закладку Ответить с цитатой

    Ведмедь, вы считаете разный оклад от квалификация, способности, отдачи - дискриминацией?

    "За равный труд" - согласна.
    Но если один "старший помощника второго заместителя третьего вице президента" пашет как ломовая лошадь и толку от него больше, а второй только выполняет обязанности помощника в части "принеси-подай", хотя тоже нужен, т.к. нерационально требовать от первого "принеси-подай", раз он делает больше.
    То труд у них - не равный.
    У них должность - равная.
    А про должность в Трудовойм Кодексе ничего не сказано.
             Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса

      


    9 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 13:56:11 В закладку Ответить с цитатой

    Elis2 у каждого работника есть квалификация которая устанавливается при окончании учебного заведения и на работу должны брать в соответствии с квалификацией.
    Насколько я знаю сложность выполняемой работы зависит именно от квалификации.
    Например мне не имеющему высшего образования практически невозможно устроиться на должность главного бухгалтера. Потому что квалификация не позволяет что и прописано в ЕКТС, хотя по идее я работать могу не хуже главного бухгалтера. Как мне кажется.
    Если есть 2 места на должность помощник бухгалтера то и получать они должны одинаково, то что не работает один, а работает другой это преблема глав. буха (не может организовать работу в своем отделе).
    Трудовой кодекс РК говорит:

    Статья 125. Организация оплаты труда

    1. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

    2. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

    3. Разработка, пересмотр, апробация, утверждение и порядок применения указанных в пункте 1 настоящей статьи справочников, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих определяются уполномоченным государственным органом по труду. Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются и утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.
             Позвать специалиста
    Elis2
    Нерезидент Баланса

      


    10 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 20:52:06 В закладку Ответить с цитатой

    Ну Вась, я ж не ту официальную квалификацию имею ввиду, что в дипломе в графе "квалификация" прописана.
    Ключевые фразы в моем предыдущем сообщении "за равный труд", "способности", "отдача".
    Хорошо, давай слово "квалификации" в том сообщении зачеркнем и заменим его на слово, скажем, "опыт", и снова перечитаем?
    Что тогда скажешь?

    Неужели может прийти в Департамент труда и соцзащиты выпускник Петя и накатать жалобу на свое предприятие - "Почему у меня, юриста, пришедшего месяц назад из института, оклад на 10 тысяч меньше, чем у Сергея Сергеевича, который тоже юрист, но работает уже пять лет и все задачи поставленные видит насвозь, хватает на лету, суды выигрывает, а еще и меня сейчас в курс дела вводит и натаскивает."

    Ведмедь говорит:
    то что не работает один, а работает другой это проблема глав. буха (не может организовать работу в своем отделе).
    Не всегда это зависит от способности руководителя участка организовать работу. Т.к. если кто-то опросто не шарит, то там хоть заорганизовывайся - свои мозги в чужую голову не вложишь. А человек в данный момент на вакансии нужен. Да и не бывает двух одинаковых специалистов, как не ищи.

    А из Статьи 125 ТК не следует, что работодатель не имеет права устанавливать разные оклады работникам на одинаковой должности.
    Это хорошо, когда у тебя по одному человеку на должности - "бухгалтер-кассир, бухгалтер-материалист, бухгалтер по заработной плате".
    А если на предприятии "юрист, юрист, юрист..." и таких двадцать? Или "футболист, футболист, футболист..."

    Добавлено спустя 3 минуты 37 секунд:

    Так, пора просить модераторов отделить наш спор в отдельную ветку: "Можно ли в штатном расписании указывать размеры оклада "от" и "до""
    И в подфорум ее "Зарплата и кадры" .
    Т.к. от 1С он уже отошел в сторону.
    А ведь многим он может быть интересен.
    Глядишь - еще кто присоединится.
             Позвать специалиста
    MARKO с 15.06.2010
    Резидент Баланса | Алматы
    Спасибки: +289 | 1346

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    11 ссылка на это сообщение Вт Окт 19, 2010 11:33:42 В закладку Ответить с цитатой

    Сказать по правде - у меня тоже "вилка" в штатке. Потому как основываюсь
    Elis2 говорит:
    на отсутствии НПА, запрещающего таким образом составлять штатку

    ДумаюElis2 права. Квалификация и умение (желание) работать на полную катушку должны оплачиваться неодинаково при прочих равных. К примеру: у нас 5 программистов (квалификация по диплому) только 2 пашут и день и ночь и душой болеют, а остальные так - у первых двух учаться и радуются такой возможности. соответственно и оплата у них неодинаковая. Поэтому, чтоб каждый раз не переделывать штатку - решили с шефом поставить в оклад "вилку".

    Василий, не считаю это дискриминацией. Кроме всего прочего знаю с десяток бух-ов, и несколько в 1 лице главных бух-ов, которые не смогли в свое время платить за высшее, а пахали, извините как кони, и сделали себя сами, так они могут фору дать многим имеющим высшее бух-ам. Кстати, Василий - Вы тоже в этом списке
    Rose
             Позвать специалиста
    Я тут мимо проходил с 10.02.2009
    Сертификат CAP | Алматы
    Спасибки: +303 | 3192

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    12 ссылка на это сообщение Вт Окт 19, 2010 11:39:12 В закладку Ответить с цитатой

    Скажу честно, ни разу не видел штатного расписания с "от" и "до". Делается это (ножницы) обычно так, в штатке прописывается официальный оклад (постоянная часть ЗП) и ежемесячно начисляются надбавки (премиальные, переменная часть ЗП). Переменная часть регулируется начальством, если надо - урезается.
             Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса

      


    13 ссылка на это сообщение Вт Окт 19, 2010 12:24:07 В закладку Ответить с цитатой

    Я тут мимо проходил говорит:
    в штатке прописывается официальный оклад (постоянная часть ЗП) и ежемесячно начисляются надбавки (премиальные, переменная часть ЗП).

    Согласен, самый правильный вариант.
    Да и ТК РК регулирует этот вопрос хорошо, на мой взгляд.

    Цитата:
    Статья 126. Системы оплаты труда
    1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.
    Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.
    Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
    Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
    Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

    Главное необходимо прописать все правильно. Пример в штатке оклад(тариф) установлен 100 у.е. плюс доплата за стаж работы в организации плюс КТУ и все будет нормально. Ни кто претензий не предъявит.
             Позвать специалиста
    Поликсени с 02.10.2010
    Лучший спасатель 2012 | СССР
    Спасибки: +661 | 2604

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    14 ссылка на это сообщение Вт Окт 19, 2010 12:30:26 В закладку Ответить с цитатой

    Я согласилась бы с Ведмедь, объясню почему..
    Он прав в том, что на определенную должность должен быть и определенный размер оклада. И даже если имеется в штатном расписании 3 зама, 4 буха и т.д., вы можете в штатном расписании так и написать бух - единиц 1 - оклад 200 000тенге, бух- единиц 1 - 150 000 тенге и т.д. И здесь уже, пожалуйста, берите с менее высоким уровнем и с более всоким уровнем на определенную штат. единицу.
    А в штатном расписании оклад "от" и "до" считаю вообще не корректным. Штатное расписании вообще документ "конкретно опредлеленный".
             Позвать специалиста
    ANGEL22 с 20.12.2007
    Резидент Баланса | г.Алматы
    Спасибки: +8 | 327

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    15 ссылка на это сообщение Пн Ноя 01, 2010 16:02:44 В закладку Ответить с цитатой

    Хочу сделать штатное расписание, но не могу определиться с окладом. У меня вообще ситуация интересная. Нет денег - нет начисления заработной платы. Сейчас объясню подробней. Компания только начала работать и в течении года до июля месяца начисления были нулевыми. Хотя сотрудники ездил в командировку, выполняли работу. В июле месяце появилась Н-ная сумма и за 3 квартал начислили заработную плату. Теперь денег опять нет - и соответственно заработная плата опять либо не будет начисляться, либо начислиться, но уже совершенно в другом размере. Что делать в такой ситуации? в отпуск без содержания я отправить сотрудников не могу, так как они по прежнему ездят в командировки и соответственно выполняют работы.
             Позвать специалиста
    Я тут мимо проходил с 10.02.2009
    Сертификат CAP | Алматы
    Спасибки: +303 | 3192

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    16 ссылка на это сообщение Пн Ноя 01, 2010 16:26:42 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Обязаны начислять хотя бы минималку.

    Добавлено спустя 1 минуту 12 секунд:

    Остальное можно в виде премий по приказу.
             Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса

      


    17 ссылка на это сообщение Пн Ноя 01, 2010 16:33:41 В закладку Ответить с цитатой

    Лучше уменьшать часы, премии не входят в СЗП. Если издать приказ на премии на постоянной основе, так там ситуация другая. А оклады у всех, если правильно поняла, выше МЗП.
    А вот
    ANGEL22 говорит:
    в течении года до июля месяца начисления были нулевыми. Хотя сотрудники ездил в командировку, выполняли работу.

    неправильно, как уже сказали
    Я тут мимо проходил говорит:
    Обязаны начислять хотя бы минималку.


    Добавлено спустя 9 минут 50 секунд:

    Согласна с Ведмедь в штатке не должно быть от и до, и не встречала такого, а вот
    Поликсени говорит:
    бух - единиц 1 - оклад 200 000тенге, бух- единиц 1 - 150 000 тенге и т.д.

    такое имеет место быть.
             Позвать специалиста
    LPDS
    Нерезидент Баланса

      


    18 ссылка на это сообщение Пн Ноя 01, 2010 17:20:34 В закладку Ответить с цитатой

    Я считаю, что в штатное расписание от и до не имеет право на существование. Соглашусь с Фионой. У нас на предприятии есть штатное расписание, за подписью генерального, и приложение к Коллективному договору, где указаны вилка-ножницы.
    Болле того, как мне кажется ШР от и до развязывает руки не совсем добросовестным работодателям, появляется ещё один рычаг воздействия на работников. Моё мнение: ШР от и до - это мягко говоря не честно.
             Позвать специалиста
    magnolia с 12.07.2010
    Сертификат CAP | Астана
    Спасибки: +90 | 329

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    19 ссылка на это сообщение Пн Ноя 01, 2010 21:55:50 В закладку Ответить с цитатой

    Я тут мимо проходил говорит:
    ежемесячно начисляются надбавки (премиальные, переменная часть ЗП)

    Их можно назвать "персональные надбавки", та же переменная часть заработной платы. Был такой опыт, даже программу настроили соответственно, было очень удобно. Оклады в штатке были фиксированные (что единственное верно), а по приказу к окладам были установлены персональные надбавки. Можно установить каждому работнику свои, регулировать их. Был, правда, карающий меч в руках руководства, но задействовали его крайне редко, совсем уж за вопиющие провинности. С другой стороны, некоторых работников тяжело контролировать и ничего не добьешься, если сами не захотят, так что даже полезно, чуть что в бухгалтерию не сдают - устное предупреждение о служебной записке руководству на лишение персональной надбавки за несдачу документов - сразу несут.
    Кстати, если оклады в штатке с вилкой, как страховая компания по ОГПО работодателя будет считать страховую премию? по максимуму?
             Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    balans.kz, 2006-2019 Hosting hoster.kz