Энциклопедия Баланса :: Просмотр темы - Образец соглашения при увольнения работника

	Энциклопедия Баланса Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
	Правила Вход Мои данные Личные письма RSS Поиск по форуму Рекламодателям

Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 26 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить

Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров

Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам

Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%

Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%

с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048

с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750

Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.

Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.

Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488

Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.

Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК

Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК

Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

Посмотрите похожие темы
Нужен образец дополнительного соглашения к ТД,
Необходим образец трехстороннего соглашения для проведения взаимозачета
где взять образец трудового соглашения хотим перевести на сдельно.
Можно ли наложить адм штраф за работника, после его увольнения ?
Применение вычета МЗП при увольнении ...


	На главную Энциклопедия Баланса »

Образец соглашения при увольнения работника

Reader Нерезидент Баланса

#1 Чт Май 10, 2012 09:28:18	Сообщить модератору

Здравствуйте. Работник увольняется по собственному желанию, по ст.57.Вышлите пожалуйста образец соглашения на расторжения трудового договора.Спасибо

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#2 Чт Май 10, 2012 09:34:30	Сообщить модератору

веточка, при расторжении ТД издается ПРИКАЗ, а вот про соглашение первый раз слышу.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#3 Чт Май 10, 2012 09:45:29	Сообщить модератору

Маленькое ИП, кадровика нет,хочется правильно.Подсказали что нужен приказ,в договоре указать № приказа и подписать обеими сторонами в произвольной форме Соглашение о расторжении трудового договора, а как правильно не знаем.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#4 Чт Май 10, 2012 09:53:13	Сообщить модератору

веточка, при подаче сотрудником заявления об увольнении, вы ставите дату принятия его(заявления). В случае если ваше руководство не согласно сразу уволить, то ставит визу с какого числа уволить, если согласно сразу уволить, то ставить визу "в приказ с дата". В приказе где основание пишет - заявление ФИО. Никаких соглашений не надо.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#5 Чт Май 10, 2012 09:55:02	Сообщить модератору

В Законе пишется правда акт: Статья 62. Оформление прекращения трудового договора 1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. 2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. 3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. 4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок. и еще теперь в статье засомневались ст.52 или ст.57 подходит для увольнения работника по собственному желанию, без отработки, с выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Пожалуйста помогите.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#6 Чт Май 10, 2012 09:56:01

Сообщить модератору

веточка говорит:

актом работодателя

акт работодателя - это приказ.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#7 Чт Май 10, 2012 09:57:17	Сообщить модератору

В Трудовом Кодексе,извиняюсь,а то Закон написала

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#8 Чт Май 10, 2012 09:58:24

Сообщить модератору

веточка говорит:

и еще теперь в статье засомневались ст.52 или ст.57 подходит для увольнения работника по собственному желанию, без отработки, с выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

компенсацию обязаны предоставить и если сотр не хочет отрабатывать, то и не заставите.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#9 Чт Май 10, 2012 09:59:56	Сообщить модератору

Поликсени, значит приказ он подписывает и копию ему отдаем?

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#10 Чт Май 10, 2012 10:01:48

Сообщить модератору

веточка говорит:

приказ он подписывает и копию ему отдаем?

приказ сотр может и не подписывать, а вот, что копию приказа получил - обязательна подпись.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#11 Чт Май 10, 2012 10:02:58	Сообщить модератору

мы его сразу уволили, а статья какая правильней? Пожалуйста

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#12 Чт Май 10, 2012 10:04:07	Сообщить модератору

веточка, и на забудьте внести в ТД (в ваш и его экземляр) и трудовую книжку запись об увольнении

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#13 Чт Май 10, 2012 10:04:26	Сообщить модератору

Добавлено спустя 2 минуты 47 секунд: Работника ТД экз. у него на руках,значит надо попросить принести его и сделать запись. Спасибо ,что сказали и конечно скажем про трудовую, только статью написать не знаем правильнее какую.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#14 Чт Май 10, 2012 10:07:47	Сообщить модератору

веточка, ст.57 п.1

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#15 Чт Май 10, 2012 10:13:22	Сообщить модератору

Поликсени, там написано ,что работник предупредить должен за месяц,а он написал 30.04., мы уволили 1.05. этоменя смущает, в ст.52 п.4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год, запуталась.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#16 Чт Май 10, 2012 10:19:54

Сообщить модератору

веточка говорит:

По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований

ну если у вас это условие расписано в ТД, то увольняйте по этой статье.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#17 Чт Май 10, 2012 10:27:56

Сообщить модератору

веточка говорит:

там написано ,что работник предупредить должен за месяц,а он написал 30.04., мы уволили 1.05.

Да, но если работодатель согласен на увольнение вам об этом писала Поликсени, в посте №4, то вы не нарушаете КоТ.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#18 Чт Май 10, 2012 10:38:29	Сообщить модератору

"Спасибки" отправила вам, еще раз большое спасибо,что объяснили мне. Статью поставили 57 п.1

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Показать сообщения:

	На главную Энциклопедия Баланса »
Страница 1 из 1

Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz