| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Образец соглашения при увольнения работника |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | ??????? |
| Добавлено: | #1 Чт Май 10, 2012 09:28:18 |
| Заголовок сообщения: | Образец соглашения при увольнения работника |
Здравствуйте. Работник увольняется по собственному желанию, по ст.57.Вышлите пожалуйста образец соглашения на расторжения трудового договора.Спасибо |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #2 Чт Май 10, 2012 09:34:30 |
| Заголовок сообщения: | |
веточка, при расторжении ТД издается ПРИКАЗ, а вот про соглашение первый раз слышу. |
|
| Автор: | ??????? |
| Добавлено: | #3 Чт Май 10, 2012 09:45:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Маленькое ИП, кадровика нет,хочется правильно.Подсказали что нужен приказ,в договоре указать № приказа и подписать обеими сторонами в произвольной форме Соглашение о расторжении трудового договора, а как правильно не знаем. |
|
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #4 Чт Май 10, 2012 09:53:13 |
| Заголовок сообщения: | |
веточка, при подаче сотрудником заявления об увольнении, вы ставите дату принятия его(заявления). В случае если ваше руководство не согласно сразу уволить, то ставит визу с какого числа уволить, если согласно сразу уволить, то ставить визу "в приказ с дата". В приказе где основание пишет - заявление ФИО. Никаких соглашений не надо. |
|
| Автор: | ??????? |
| Добавлено: | #5 Чт Май 10, 2012 09:55:02 |
| Заголовок сообщения: | |
В Законе пишется правда акт: Статья 62. Оформление прекращения трудового договора 1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. 2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. 3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. 4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок. и еще теперь в статье засомневались ст.52 или ст.57 подходит для увольнения работника по собственному желанию, без отработки, с выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Пожалуйста помогите. |
|
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #6 Чт Май 10, 2012 09:56:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
акт работодателя - это приказ. |
|||
| Автор: | ??????? |
| Добавлено: | #7 Чт Май 10, 2012 09:57:17 |
| Заголовок сообщения: | |
В Трудовом Кодексе,извиняюсь,а то Закон написала |
|
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #8 Чт Май 10, 2012 09:58:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
компенсацию обязаны предоставить и если сотр не хочет отрабатывать, то и не заставите. |
|||
| Автор: | ??????? |
| Добавлено: | #9 Чт Май 10, 2012 09:59:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Поликсени, значит приказ он подписывает и копию ему отдаем? |
|
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #10 Чт Май 10, 2012 10:01:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
приказ сотр может и не подписывать, а вот, что копию приказа получил - обязательна подпись. |
|||
| Автор: | ??????? |
| Добавлено: | #11 Чт Май 10, 2012 10:02:58 |
| Заголовок сообщения: | |
мы его сразу уволили, а статья какая правильней? Пожалуйста |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #12 Чт Май 10, 2012 10:04:07 |
| Заголовок сообщения: | |
веточка, и на забудьте внести в ТД (в ваш и его экземляр) и трудовую книжку запись об увольнении |
|
| Автор: | ??????? |
| Добавлено: | #13 Чт Май 10, 2012 10:04:26 |
| Заголовок сообщения: | |
:Rose: Добавлено спустя 2 минуты 47 секунд: Работника ТД экз. у него на руках,значит надо попросить принести его и сделать запись. Спасибо ,что сказали и конечно скажем про трудовую, только статью написать не знаем правильнее какую. |
|
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #14 Чт Май 10, 2012 10:07:47 |
| Заголовок сообщения: | |
веточка, ст.57 п.1 |
|
| Автор: | ??????? |
| Добавлено: | #15 Чт Май 10, 2012 10:13:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Поликсени, там написано ,что работник предупредить должен за месяц,а он написал 30.04., мы уволили 1.05. этоменя смущает, в ст.52 п.4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год, запуталась. |
|
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #16 Чт Май 10, 2012 10:19:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ну если у вас это условие расписано в ТД, то увольняйте по этой статье. |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #17 Чт Май 10, 2012 10:27:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, но если работодатель согласен на увольнение вам об этом писала Поликсени, в посте №4, то вы не нарушаете КоТ. |
|||
| Автор: | ??????? |
| Добавлено: | #18 Чт Май 10, 2012 10:38:29 |
| Заголовок сообщения: | |
"Спасибки" отправила вам, еще раз большое спасибо,что объяснили мне. Статью поставили 57 п.1 :Rose: |
|