Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Отражение размера зарплаты в трудовом договоре (при окладе от обратного)
|
|
|
|
#1 Пт Янв 22, 2016 10:14:12
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Прошу помощи в моем не простом вопросе.
В нашем ТОО сдельная оплата труда (от обратного) Каждый месяц з/п может быть разная. Мне дают суммы положенные на руки, и на эту сумму я накручиваю налоги. При заключении ТД и при разработке Штатного расписания, я всегда затруднялась что же ставить в графу "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА". Почитав не мало материала, пришла к выводу, что в ТД нельзя ссылаться на штатное расписание. А должна оговариваться определенная цифра. Знаю, что многие все равно так делают. Но не охота в дальнейшем каких то вопросов от аудиторов или проверяющих.
Скажите можно ли делать так:
К примеру каждому работнику сделать 30 000 на руки, а остальное добивать премиальными? Все равно, такими же налогами облагаются эти суммы.
В штатном расписании сделать графу:
"Должностной оклад" - 30 000 (на руки),
"Заработная плата и месячный фонд з/п " - 34 215 (с налогами)
А в ТД в графе "Заработная плата" прописать 30 000 без учета налоговых вычетов. Т.к каждый год меняется МЗП и сумма с налогами будет разная, то проще указать 30 000 на руки.
Прошу дайте совет, разрешается ли так делать? Потому что в ТД в графе "ЗП" оставляла место пустым (чтобы в любое время дописать), т.к. не знала как делать. Решила придти к какому то варианту, чтобы документы всегда были в порядке.
Одна надежда на форум 
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Янв 22, 2016 10:44:53
|
Сообщить модератору
|
|
Обычно делается так - в ТД оговаривается постоянная часть ЗП (оклад) и остаётся практически неизменной.
Всё остальное - премия (переменная часть), составляет обычно не более 20-25% от оклада, устанавливается приказом ежемесячно. Обычно применяется для мотивации и демотивации сотрудников.
Раньше это широко практиковалось. Сейчас нужно учесть порядок расчёта среднего заработка, он вроде немного изменился,
чтобы корректно считались отпускные и пр.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Янв 22, 2016 11:29:34
|
Сообщить модератору
|
|
| Я тут мимо проходил говорит: |
|
Всё остальное - премия (переменная часть), составляет обычно не более 20-25% от оклада, устанавливается приказом ежемесячно. |
Так и планировалось приказами делать. Разве существуют еще ограничения по сумме премии???  Если вся сумма облагается всеми налогами, разве это запрещено? Всю з/п показываем фактическую, сокрытия нет. Как многие делают от минималки. Нигде такого не нашла, про ограничения... Поищу еще...
Обычно работник в среднем получает 70 000-80 000 на руки ежемесячно, что конечно больше 20-25%. Брались объекты, с большими объемами, то бывало руководство закрывало им по 200 000-300 000. Я чем то нарушила законодательство???
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Янв 22, 2016 11:42:04
|
Сообщить модератору
|
|
Ограничений нет, это обычная практика!
Законом не запрещено выплачивать хоть какие премии,
но обычно сумма премии (кроме годовой) меньше установленного оклада.
Судя по ситуации, у вас видимо должна быть сдельная оплата труда.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ирина Локтионова
Коллега
Спасибки: +4783
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Янв 22, 2016 12:01:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Статья 107 ТК говорит: |
|
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. |
В старом ТК это была ст.126.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Янв 22, 2016 12:11:37
|
Сообщить модератору
|
|
Рита, 
Оказывается формальное ограничение всё таки есть!
Статья 107. Система оплаты труда
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Янв 22, 2016 16:10:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Я тут мимо проходил говорит: |
|
Судя по ситуации, у вас видимо должна быть сдельная оплата труда. |
Да, у нас сдельная оплата труда. В месяц могут закрыть 30 000, а могут 80 000. И вот как мне наладить, чтоб иметь возможность в ТД указать размер и штатку составить, я прям не знаю уже куда обратиться, у кого проконсультироваться. Или искать аудитора и идти на консультацию... 
| Алёнчик говорит: |
|
Предлагаю в ТД прописать оклады по часовой ставке, чтобы сотрудники в дальнейшем не теряли деньги при расчете отпускных и компенсаций. |
Они и так терять не будут, если премии начисляться будут на постоянной основе. В расчет средней з/п входит вся сумма начислений.
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
| Рита говорит: |
Статья 107 ТК говорит:
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
В старом ТК это была ст.126. |
Все таки есть, а я со спокойной душой начисляла в больших суммах... Даже и не думала, что могут быть ограничения какие то...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Янв 22, 2016 16:40:30
|
Сообщить модератору
|
|
От чего у вас пляшет ЗП от объёма работ, от количества отработанных на объекте часов?
Работают бригадой или поодиночке? Нужно просто выбрать подходящую для вас форму оплаты труда.
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
