Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Не использование отпуска
|
|
|
|
#1 Чт Мар 13, 2014 15:45:28
|
|
|
В нашей организации некоторые сотрудники не хотят в отпуск (бывает и такое оказывается). А хотят получить компенсацию за не использованный отпуск, и продолжать работать в штатном режиме.
Как оформляется такое? Заявление, приказ на компенсацию и как обычные восьмерки?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Мар 13, 2014 18:19:42 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Привожу вам полный список действий , который надо сделать, что бы не нарушить ТК:
1,Заявление сотрудника на предоставление отпуска
2.Приказ на отпуск
3. Необходимо пробыть в отпуске не менее 1 дня.
4.Заявление сотрудника на согласие на отзыв из отпуска с просьбой произвести выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
5. Приказ на то, что сотрудник в связи с произ. необходимостью приступает к работе.
6. Табель, где проставлены все 8 и буква О в дни его фактич. нахождения в отпуске.
Теперь у вас есть два приказа и табель, на основании которых вы можете делать начисления отпускных и затем начисление зарплаты за дни работы вместо отпуска.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Мар 13, 2014 18:49:36
|
|
|
| Звездочка говорит: |
Привожу вам полный список действий , который надо сделать, что бы не нарушить ТК:
1,Заявление сотрудника на предоставление отпуска
2.Приказ на отпуск
3. Необходимо пробыть в отпуске не менее 1 дня.
4.Заявление сотрудника на согласие на отзыв из отпуска с просьбой произвести выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
5. Приказ на то, что сотрудник в связи с произ. необходимостью приступает к работе.
6. Табель, где проставлены все 8 и буква О в дни его фактич. нахождения в отпуске.
Теперь у вас есть два приказа и табель, на основании которых вы можете делать начисления отпускных и затем начисление зарплаты за дни работы вместо отпуска. |
Разве я не должен между пунктами 2 (приказ на 28 дней) и 3, не позднее чем за три календарных дня до его начала оплатить трудовой отпуск полностью?
Если я оплатил за полный трудовой отпуск, в п.4 о каком компенсации идет речь?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Мар 13, 2014 19:44:49
|
|
|
| KazAXC говорит: |
|
хотят получить компенсацию за не использованный отпуск |
в такой формулировке-только при увольнении. Вам предложили законный вариант "такой компенсации"
| Звездочка говорит: |
Привожу вам полный список действий , который надо сделать, что бы не нарушить ТК:
1,Заявление сотрудника на предоставление отпуска
2.Приказ на отпуск
3. Необходимо пробыть в отпуске не менее 1 дня.
4.Заявление сотрудника на согласие на отзыв из отпуска с просьбой произвести выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
5. Приказ на то, что сотрудник в связи с произ. необходимостью приступает к работе.
6. Табель, где проставлены все 8 и буква О в дни его фактич. нахождения в отпуске.
|
|
|
|
|
|
|
Ирина Локтионова
Коллега
Спасибки: +4777
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Мар 13, 2014 21:22:07 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| KazAXC говорит: |
|
Если я оплатил за полный трудовой отпуск, в п.4 о каком компенсации идет речь? |
При отзыве из отпуска вы должны сделать перерасчет отпускных, т.к. отпускные облагаются ОПВ и СО, а компенсация не облагается. Следовательно, компенсация к выплате будет больше, чем отпускные. Изменится и суммы ИПН, СН.
Кроме того, как написала Звездочка, вы еще должны будете начислить зарплату за все то время, которое сотрудник работал вместо отпуска. Так что этот вариант сотруднику выгоден, а работодателю нет. Разве что работник совсем незаменимый.
Добавлено спустя 2 минуты 55 секунд:
Извините, соц.налогом компенсация тоже не облагается (хоть здесь какой-то плюс для работодателя). Вот здесь Звездочка подробно расписала с ссылками на НПА http://balans.kz/viewtopic.php?t=41677
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
