Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| перезаключение ИТД в связи с переходом с повременной на сдельно
|
|
|
|
#1 Пн Янв 09, 2012 12:02:17
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите такой момент с сотрудниками был заключен ИТД , где указывался оклад, теперь решили перейти на сдельно, как поступить лучше :заключить новые договора или сделать доп. соглашения к старым и есть ли у кого нибудь образец соглашения скиньте пожалуйста!
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Янв 09, 2012 12:09:10
|
Сообщить модератору
|
|
Ася, рекомендую сделать дополнение, а само дополнение сделать на основе ИТД, только вписываете, что внести изменения в пункт..такой-то и пишите те условия оплаты, которые хотите им предложить (т.е. сдельно).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Янв 09, 2012 12:26:22
|
Сообщить модератору
|
|
| Ася говорит: |
|
что я должна взять старый ИТД , внести изменения в пунк оклада поменяв его на сдельно? |
нет менять старый договор не надо..
Делаете дополнение (новое) к ИТД и в пункт про оплату вносите изменения. В личном деле остается и основной ИТД и дополнение к нему.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Янв 09, 2012 12:52:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Ася говорит: |
|
что означаетдополнение |
вы сами и ответили
| Ася говорит: |
|
это заполнять новый ИТД |
т.е. дополнение к нему
| Ася говорит: |
|
если есть образец доплгнения к ИТД |
вы его сами готовите на основании старого ИТД, меняя лишь условия оплаты.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Янв 09, 2012 14:50:09
|
Сообщить модератору
|
|
Мы делали приказ о внесении изменений в ТД
Текст примерно такой:
1.В связи с (указать причину) изменить форму оплаты труда с повременной на сдельную.
2. Внести соответствующие изменения в трудовые договора.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Янв 09, 2012 19:00:11
|
Сообщить модератору
|
|
В связи с чем можно изменить форму оплаты труда? С увеличением объема работ?
Добавлено спустя 4 минуты 18 секунд:
И еще такой момент переходим с 1 января 2012 с какого числа долженбыть приказ с 31.12.2011г или с за месяц вперед?
Добавлено спустя 22 минуты 52 секунды:
как в приказе обозначить что сдельная будет с премией если раньше премии не начислялась.В связи с увеличением объма работ изменить форму оплаты труда с повременной на сдельно-премиальную. Но сдельная будет не увсех сотрудников, некоторые работники будут получать оклад + % от выполнения.Как все правильно оформить конкретно на список сотрудников составить приказ на сдельно-премиальную.Чем от сдельно-премиальной отличается аккордная?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Янв 10, 2012 00:42:24
|
Сообщить модератору
|
|
По премиям - у вас еще к тому же должно быть "положение о премировании".
если вы почитаете ст.41 ТК вам по изменению условий труда будет все понятно.
Переводом работника на другую работу считается поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда обусловленные трудовым договором. Изменение условий труда - изменение системы и размера заработной платы.
Просто, смотрю, у вас все кардинально меняется. Если не ошибаюсь на это все нужно будет согласие работников (согласно ст.41).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Янв 13, 2012 15:16:20
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста решением единственного учредителя назначается работник Генеральным директором на заводе где ТОО работает подрядчиком юристы говорят что согласно уставу не может быть Генеральный может быть только либо исполнительный коммерческий либо просто директор. Читая устав там написано что учредитель может назначать директора и ни слово про других директоров. Теперь юристы завода просят переделать решения единственного учредителя на назначение просто директором. Как правильно поступить? Меняя решения должны ли мы ехать в юстицию и там подавать новое решение , приказ на изменение должности. До этого отвозили с текстом назначить на должность руководителя согласно приказу в котором значилось Генеральный директор.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Янв 13, 2012 15:23:59
|
Сообщить модератору
|
|
Ася, предлагаю поступить согласно уставу, т.е.
| Ася говорит: |
|
переделать решения единственного учредителя на назначение просто директором. |
И это единственное верное решение, не противоречащее вашему Уставу.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
