Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Запись в трудовой книжке при увольнении работника по соглашению сторон.
|
|
|
|
#1 Пн Сен 19, 2011 15:12:40
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые профи, подскажите как правильно внести запись в трудовую книжку работника, если работник прекращает работу на нашем предприятии по собственному желанию.
Правильно, если я напишу следующее:
Индивидуальный трудовой договор расторгнут на основании ст.51 п.1, ст.52 п.1 (по соглашению сторон) трудового кодекса РК.
Буду очень признательная за ответы!
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Сен 19, 2011 15:16:40
|
Сообщить модератору
|
|
п. 1 ст.57 Трудового Кодекса. По инициативе работника.
Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:
Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Сен 19, 2011 16:41:30
|
Сообщить модератору
|
|
Выбражуля, в том то и дело, что он нас предупредил лишь сегодня, о том что работает последнюю неделю, директор не против, поэтому и думаю можно ли указать так: ст.51 п.1, ст.52 п.1 (по соглашению сторон) трудового кодекса РК.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Сен 19, 2011 16:52:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Taiga говорит: |
|
директор не против, поэтому и думаю можно ли указать так: ст.51 п.1, ст.52 п.1 (по соглашению сторон) трудового кодекса РК. |
Коль руководство не против, вы смело можете указать в приказе и трудовой книжке по соглашению сторон.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Сен 20, 2011 11:00:49
|
Сообщить модератору
|
|
Taiga, как правило в приказе о расторжении ТД и в трудовой книжке указывается только одна статья. Выберите ту, какая вам больше по душе либо по соглашению сторон, либо по инициативе работника.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Сен 20, 2011 15:07:13
|
Сообщить модератору
|
|
Трудоголик2, хорошо? просто ст.51 п.1 - это основание для расторжения ИТД по соглашению сторон, а ст.52 п.1 - в своём роде расшифровка, в которой также написано - по соглашению сторон.
Добавлено спустя 29 секунд:
Ой, там после слова "хорошо", запятая должна была быть 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Сен 20, 2011 15:16:49
|
Сообщить модератору
|
|
Taiga, ну а зачем вам какие-то расшифровки? Любой кадровик знает что такое ст 51 п1 трудового кодекса. А в статьях 52-54 законодательно закреплено как это делается, на каких основаниях и в какие сроки.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
