Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Работник увольняется с 01.10, а больничный действует до 12.10., за какой период оплатить больничный?
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Окт 15, 2010 15:02:23
|
Сообщить модератору
|
|
Я считаю, что если он заболел с 28 сентября, а увольняется 1-го октября, то считаете больничный на 3 дня (28-30).. Ему положено. Ну а если у него больничный с 1-го октября, то не считайте, т.к. работник ознакомился с приказом на увольнение с октября.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Окт 15, 2010 15:07:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
При увольнении по инициативе работника( ст.57 Труд.кодекса) нет запретов в данной ситуации, поэтому Вы можете уволить его со дня указанного в заявлении, при этом оплатив больничный с первого дня больничного и по день увольнения.
Есть запреты при следующих ситуациях
| Труд.кодекс говорит: |
Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
.....
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
......
Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;
4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
..........
3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Окт 15, 2010 15:12:13 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если бы работник увольнялся бы по ст.55 или 59 то Вы не вправе были бы уволить его и оплачивали бы ему за все дни нетрудоспособности.
А так как увольняется сам по собственному желанию, то Вы вправе уволить его хоть он и на больничном и оплатить только период с 28.09 по 01.10.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Окт 18, 2010 16:21:30
|
Сообщить модератору
|
|
Проконсультировались у юристов. Юристы ответили, что не правильно увольнять работника,когда он на больничном находиться.
Законодательством это не оговорено, а практика судебная показывает, что Нужно дождаться работника, когда он выйдет из больничного, и увольнять с даты выхода на работу указанную в больничном листе.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Окт 18, 2010 17:17:18
|
Сообщить модератору
|
|
Kiryan
Вы же его не сами увольняете, это увольнение по инициативе работника, а не работодателя.
| Елена Т говорит: |
Если бы работник увольнялся бы по ст.55 или 59 то Вы не вправе были бы уволить его и оплачивали бы ему за все дни нетрудоспособности.
А так как увольняется сам по собственному желанию, то Вы вправе уволить его хоть он и на больничном и оплатить только период с 28.09 по 01.10. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Окт 18, 2010 20:54:58
|
Сообщить модератору
|
|
| Kiryan говорит: |
|
Проконсультировались у юристов. Юристы ответили, что не правильно увольнять работника,когда он на больничном находиться. |
Это частное мнение частного юриста. Не имеющее под собой никакого правового основания.
А юристы - они тоже большие любители перестраховаться. Так же, как и аудиторы в налогообложении.
| Kiryan говорит: |
|
Юристы ответили, что ... Законодательством это не оговорено |
Как раз законодательством это четко оговорено.
"Низзя в этом случае (ст. 55) и в этом (ст.59), в остальных - можно."
Это что у вас за юрист? Может ТК дать ему почитать?
| Kiryan говорит: |
|
Работник подаст в суд. Лучше оплатить больничный и не доводить до суда. |
Нехай подает. Еще и на судебные издержкит потратится.
Полностью согласна с Елена Т, Fiona и Лязат.
| Kiryan говорит: |
|
Работник требует чтобы ему еще оплатили период с 01 октября по 12 октября. |
И вы потребуйте от него предоставить вам основания для оплаты ему больничного листа за этот период.
Т.к. у вас, как у бухгалтера, нет таких законных оснований.
И в дальнейшем санкции за растрату средств предприятия могут коснуться уже лично вас.
Ваш юрист сможет вас защитить в этом случае или вы готовы эту сумму плюс налоги выплатить работодателю из собственного кармана?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Окт 18, 2010 23:02:37
|
Сообщить модератору
|
|
Ну тоды - да...
Если руководство так решило, и бумаги будут в порядке - начисляйте и выплачивайте.
Компенсацию отпуска не забудьте пересчитать.
Наверняка на 1 календарный день увеличится.
Почти полмесяца ведь прибавилось.
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
