| В каких случаях при исчислении ИПН берется на вычет 1МЗП, а в каких нет
|
|
|
|
#1 Вт Дек 02, 2008 09:59:13
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=111357#111357
Все доброе утро!!! Подскажите пожалуйсто как правильно расчитать ИПН! А то меня запутали!!! Вот ситуация: Оклад за ноябрь месяц 20000 тенге, отработал он из 20 дней 11 (это больше чем пол месяца), следовательно начисленно 11000 тенге.
Вариант 1: 11000-1100=9900, следовательно 9900*10%=990 тенге к уплате (необлогаемый мин. не вычитаем т.к. его нет.)
Вариант 2: 11000-1100=9900 - 12025 = -2125 Следовательно, ИПН не платив вообще.
Скажите плиз как правильно, а то я запуталась! 
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Дек 02, 2008 10:03:03
|
|
|
Если имеет право на вычет МЗП при опред.ИПН - то не платим. Заявление есть от работника на применение этой льготы?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Дек 02, 2008 10:08:53
|
Сообщить модератору
|
|
[quote="РќРёРЅР°"]Вариант 2: 11000-1100=9900 - 12025 = -2125 Следовательно, ИПН не платив вообще.[/quote]
12025 вычитаете если есть заявление на вычет, то есть больше нигде в другом месте работник этот вычет не использует
А если ИПН получился с минусом, значит он равен нулю, то есть ИПН не платите
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Дек 02, 2008 10:10:32
|
Сообщить модератору
|
|
1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение налогового года вычету подлежат:
1) сумма в размере минимальной заработной платы, установленной законодательным актом Республики Казахстан на соответствующий месяц начисления дохода;
1-1. При определении дохода, облагаемого у источника выплаты, работника, проработавшего менее половины месяца, вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится.
2. Право на вычет в соответствии с подпунктами 1), 4), 6), 7) пункта 1 настоящей статьи предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым у одного из работодателей на основании поданного им заявления и подтверждающих документов, представленных налогоплательщиком.
т.е. если есть заявление то ИПН = 0, т.к. роработал больше половины месяца, вариант 2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Дек 12, 2008 10:47:21
|
Сообщить модератору
|
|
Всем Здравствуйте!!! Проверяющий нам сказал, что 12025 надо высчитывать только в основной фирме, т.е на основном месте работы, а в остальных (по совместительству) облагать подоходным надо, даже если это минимальная з/п. Ну т.е. (12025 - 10%ОПФ) * 10% = ИПН ??? Я что-то сомневаюсь, правильно ли это??? И где это можно доступно прочитать??? Подскажите плиз!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Дек 12, 2008 10:51:27
|
|
|
| Нина говорит: |
|
где это можно доступно прочитать |
А что не понятно в Кодексе? Написано, что физ. лицо с доходов за месяц имеет право на вычет в 1 МЗП, а не в 2 МЗП, не в 3 МЗП, сколько ещё у него может быть рабочих мест?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Дек 12, 2008 11:09:58
|
Сообщить модератору
|
|
ст.152 НК п.2 право на вычет у одного работадателя. А где по совместительству только 10% ОПВ.
| Нина говорит: |
|
а если меньше пол месяца |
Меня тоже мучает этот вопрос. На курсах по МСФО нам сказали, что вычет не берется если сотрудник проработал полмесяца только в месяц принятия на работу и увольнения. В остальных случаях, даже если он был в отпуске или на больничном за ним сохраняется место работы (согласно Трудового Законодательства), а значит он числится работающим в компании.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Дек 12, 2008 11:28:37
|
Сообщить модератору
|
|
| Нина говорит: |
|
На основном месте у него оклад 20000, следовательно ИПН мы платим, а на месте по совместительству у него 12025 и что??? ИПН платим из расчета (12025 - 10%ОПФ) * 10% = ИПН??? |
Если в основном сместе работы вы при исчислении ИПН берете на вычет МЗП и считаете ИПН как: 20000-2000-12025 * 10%=597,5 тенге., то на раб месте где работает по совместительству вычет по МЗП не берете и облагаете все 12025 - 1202,5*10%=1082,5 тенге.
В любом случае вычет береться только 1 раз в одном месте либо у того, либо у другого работодателя.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Дек 12, 2008 11:41:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Мара говорит: |
| Нина говорит: |
|
где это можно доступно прочитать |
А что не понятно в Кодексе? Написано, что физ. лицо с доходов за месяц имеет право на вычет в 1 МЗП, а не в 2 МЗП, не в 3 МЗП, сколько ещё у него может быть рабочих мест? |
Все верно Статья 152. Налоговые вычеты
1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение налогового года вычету подлежат:
1) сумма в размере минимальной заработной платы, установленной законодательным актом Республики Казахстан на соответствующий месяц начисления дохода;
2. Право на вычет в соответствии с подпунктами 1) и 4), 6), 7) пункта 1 настоящей статьи предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым у одного из работодателей на основании поданного им заявления и подтверждающих документов, представленных налогоплательщиком. <*>
Добавлено спустя 49 секунд:
ПЖЛ!!! 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Пт Дек 12, 2008 13:31:19
|
Сообщить модератору
|
|
| azira говорит: |
|
На курсах по МСФО нам сказали, что вычет не берется если сотрудник проработал полмесяца только в месяц принятия на работу и увольнения |
Совершенно верно.
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
1-1. При определении дохода, облагаемого у источника выплаты, работника, проработавшего менее половины месяца, вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится |
Этот пункт распространяется только на вновь принятых работников и увольняющихся
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#19 Пт Дек 12, 2008 15:13:20
|
Сообщить модератору
|
|
| LV говорит: |
|
Этот пункт распространяется только на вновь принятых работников и увольняющихся |
а аргументировать сможете? не раз поднималась тема на форуме, к единому мнению так и не пришли.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Пт Дек 12, 2008 18:16:19
|
Сообщить модератору
|
|
По-моему в 2004 г., когда был введен в ст.152 п.1-1, было какое-то разъяснение по этому поводу, не могу сейчас найти, если найду - выложу в ветке. Но суть его сводилась к тому, что при увольнении или приеме на работу работник в течение одного месяца может работать сразу у 2-х работодателей (а если хорошо постарается, то и большего числа  ), но не одновременно, а последовательно, и согласно ст.152 п.2 он может на момент трудоустройства подать заявление на вычет, т.к. на этот момент у него один работодатель. Так вот, чтобы не производилось два и более вычетов за один месяц, и ввели п.1-1 в ст.152. ограничивающий срок работы половиной месяца, т.е. вычет производится у того работодателя, у которого работник в данном месяце проработал большую половину. В данном случае слово "проработал" логичнее было бы написать "состоял в трудовых отношениях" (Вы ведь знаете, как пишутся у нас законы, потом с ума спрыгнешь разбираться в словесных кружевах  ).Ведь если работник отсутствует на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и т.п., он от этого не перестает быть работником данного предприятия и на него распространяется действие п.1 ст.152, т.е. право на вычет 1МЗП в месяц. При этом за месяцы в которых доход не начислялся, например, отпуск б/содержания, вычет не производится, и не потому, что работник "не работал", а потому, что не с чего вычитать
Такое мое мнение, сколько помню, всегда так делала и при налоговых поверках по этому поводу претензий не было
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#21 Пт Дек 12, 2008 18:45:56
|
Сообщить модератору
|
|
Вот блин! А у меня вычитывали по 2 раза. Я числилась в одном месте и устраивалась на новое место работы. и все это присходило в одном месяце, потому как начинала прямо после первомая. И ситуация данная повторялась 2 раза. Вопрос- чревато ли это для работника и чем?
Добавлено спустя 1 минуту 18 секунд:
Уточняю: числилась в одном месте и так же официально устраивалась на нвоое место работы, затем со следующего месяца увольнялась на прежнем
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Дек 12, 2008 18:51:31
|
Сообщить модератору
|
|
| Jenechka говорит: |
Статья 152. Налоговые вычеты
2. Право на вычет в соответствии с подпунктами 1) и 4), 6), 7) пункта 1 настоящей статьи предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым у одного из работодателей на основании поданного им заявления и подтверждающих документов, представленных налогоплательщиком. |
А вы такое заявление подписывали? Если нет, то это не ваша забота, вся ответственность на работодателе.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#23 Пт Дек 12, 2008 18:57:54
|
Сообщить модератору
|
|
Вот если Вы не пойдете сдаваться с поднятыми руками в налоговый комитет, то вполне может прокатить. Просто молчите об этом  Где ж столько проверяющих взять, чтобы еще и по физ. лицам мониторинг производить?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#24 Пт Дек 12, 2008 18:58:24
|
Сообщить модератору
|
|
Помнится на прежнем месте работы не подписывала вообще. А на нышнем подписала только на 2-ом или 3-ем месяце работы. Ну, да ладно! Доказательственная база есть, в случае чего. Спасибо за ответ!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#29 Вт Окт 08, 2013 17:59:50
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, уважаемые коллеги!!А Директору ТОО на ОУР при начислении з/п и при расчете ИПН можно ли применять вычет?И 11% Соц.налога...?(Ну скорей всего же,да он же является таким же сотрудником,как и другие..)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#31 Чт Окт 10, 2013 15:20:37
|
Сообщить модератору
|
|
А еще подскажите пожалуйста!
Допустим ИП на упрощенке установлен оклад 30 000 для начисления ОПВ и Соц.отчисл.
Для него же вычет НЕ применяется?
Он же ИПН платит с общего дохода/2.
И получается расчет такой: 30 000-3000(ОПВ)=27 000 к выплате в платежной ведомости
и еще 30 000*5%=1 500 платим соц.отчисления.ПРАВИЛЬНО?
И еще интересует-для Директора ТОО на упрощенке, так же как и на ОУР применяется вычет?
|
|
|
|
|
|
Ирина Локтионова
Коллега
Спасибки: +4777
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Окт 10, 2013 15:43:16 Сказали Спасибо❤
|
|
|
У ИП не может быть оклада, т.к. весь полученный доход ИП - это его личный доход и оплата его труда.
ИП на упрощенке платит ИПН и СН со всего полученного дохода ИП - в сумме 3%.
ОПВ за себя он платит с заявленного дохода - т.е. с того дохода, который сам заявил по собственному желанию, но не меньше 1 МЗП и не больше 75 МЗП.
СО за самого себя платит со всего полученного дохода, подробнее http://balans.kz/viewtopic.php?t=49631
| Морена87 говорит: |
|
И получается расчет такой: 30 000-3000(ОПВ)=27 000 к выплате в платежной ведомости |
ИП в платежную ведомость по зарплате не включается, учитывая то, что я писала выше.
| Морена87 говорит: |
|
для Директора ТОО на упрощенке, так же как и на ОУР применяется вычет? |
Да, для директора ТОО на упрощенке зарплата рассчитывается, как обычному сотруднику, с применением вычета по ИПН.
Только в отличие от ОУР, соцналог не начисляется так же, как и всем сотрудникам в ТОО (или у ИП) на упрощенке.
Попробуйте воспользоваться этим файлом http://balans.kz/viewtopic.php?p=539806#539806
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#33 Чт Окт 10, 2013 15:45:22
|
|
|
| Морена87 говорит: |
Допустим ИП на упрощенке установлен оклад 30 000 для начисления ОПВ и Соц.отчисл.
Для него же вычет НЕ применяется? |
У ИП нет оклада и зарплаты, у него другой алгоритм расчета дохода и налогов с него. Поищите, здесь на форуме много раз обсуждался этот вопрос.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Окт 10, 2013 15:50:39
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо Рита!Вы реально-лучший спасатель!Всё доступно объяснили!  По поводу включения самого ИП в платежную ведомость всегда знала,что не не нужно..никогда не включала..Но недавно меня дизинформировали,сказав,что если есть начисление и вычтенные налоги,то остальная сумма должна быть указана в платежной ведомости...И так как я не особо опытный бухгалтер-прям засомневалась((Но решила уточнить у профессионалов!!Спасибо огромной за ответ!
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
Большое Всем человеческое спасибо!!!