Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Перевод работника на другую должность
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Ноя 12, 2008 14:25:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Новичок говорит: |
Приказ,
Перезаключить договор ст.32 п.1-2 Трудовой кодекс РК |
Я считаю не надо перезаключать договор, т.к. п.2 ст.32 уже вам ответил:
"Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи."
т.е. уже сказали, что при переводе достаточно внести изменение в трудовой договор, а "в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи" это значит, что надо в 2-х экземплярах и подписывается сторонами, каждому экземпляру, под роспись.
Исправьте если не права.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Ноя 12, 2008 14:38:07
|
Сообщить модератору
|
|
Last_Day
А как внести изменения и дополнения в трудовой договор, зачеркнуть должность рядом написать другую и расписаться? А пункт 1 ст.32 гласит: "Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами."
Есть ещё статья 41 п.2 где пишется
2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, преду-смотренных настоящим Кодексом.
Если у кого есть образец такого акта и доп.соглашения к ИТД скиньте.
Мы всегда издавали приказ о переводе на другую должность и заключали новый договор.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Ноя 12, 2008 16:56:17
|
Сообщить модератору
|
|
| Новичок говорит: |
А как внести изменения и дополнения в трудовой договор, зачеркнуть должность рядом написать другую и расписаться? |
Я бы написала так, "в связи с переводом работника на другую должность внести изменения согласно приказа в пункт какой то.
| Новичок говорит: |
Есть ещё статья 41 п.2 где пишется
2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, преду-смотренных настоящим Кодексом.
|
ну там же не написано перезаключается
Новичок, а дату какую ставите в новом трудовом договоре?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Сен 20, 2010 09:38:01
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте всем Необходимо перевести работника на другую должность с меньшим окладом . Я так понимаю со стороны работодателя должен быть издан соответствующий приказ и работник должен в нем расписаться. Будет ли это являться его согласием на внесение изменений в трудовой договор или он должен дать письменное согласие в другом виде? Еще поправьте меня если я не права: подобный приказ не должен издаваться заранее за месяц?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Сен 20, 2010 12:50:48
|
Сообщить модератору
|
|
С-но ст.41 ТК РК Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Добавлено спустя 2 минуты 17 секунд:
Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
