| Правильно ли выдавать работнице и пособие по родам, и заработную плату за один и тот же период?
|
|
|
|
#1 Вт Янв 31, 2006 15:46:58
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=340392#340392
Добрый день.
у меня вот какой вопрос. Работнице на основе больничного листа было выплачено социальное пособие по родам. Однако работница при этом находилась на работе и ей также начислялась заработная плата, т.е. работница получила и пособие по родам и заработную плату за этот же период. После проведения аудиторской проверки, аудитор отметил тот факт, что это является ошибкой, так как работница продолжала работать и ей полагается или пособие по родам или заработная плата.
Скажите пожалуйста, что верно.И на какие нормативные акты сослаться, чтобы доказать правоту наших действий аудитору.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Фев 02, 2006 15:21:46
|
Сообщить модератору
|
|
А чем руководствуется аудитор?
Есть Закон о труде ст.87 п.1,руководитель должен руководствоваться ею,при начислении и выплате соц.пособий, в т.ч.по беременности и родам.
Порядок предоставления пособия регламентируется Инструкцией
"О порядке назначения и выплате пособия по социальному обеспечению за счет средств работодателя",утверждена Постановлением Правительства РК №731 от 11.06.99 г.
Порядок исчисления средней з/платы регламентируется Инструкцией "О порядке исчисления средней зар.платы работников" утв.Постановлением Правительства РК от 29.12.2000 г.№ 1942.
Выплачивается пособие в соответствии Закона о Труде,и оплачивается работа тоже в соответствии с этим Законом.
Вы не имели право не платить зар.плату,поскольку зар.плата это гарантированная Конституцией РК денежная выплата работающему по найму лицу, в организациях,независимо от формы собственности.
Вы можете сослаться на те Законы и проч.НПА,которые приведены выше.
Порекомендуйте аудитору почитать Конституцию РК,интереснейшая книжица,знаете ли.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Фев 02, 2006 16:34:12
|
Сообщить модератору
|
|
А если посмотрим с другой стороны?
Пособие выплачивается за все время отпуска по беременности и родам и отпуска после родов одной суммой. Если отпуск не использовать до конца, то формально работница не может одновременно находиться и в отпуске и работать? А потом какой-то буквоед-аудитор (подозреваю мужчина) сможет лишить женщину законных денег 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Фев 02, 2006 16:53:12
|
Сообщить модератору
|
|
Согласна,Зиночка!
Правило № 1.Чем больше у бухгалтера бумажек,тем чище задница...
Приказ об отзыве из отпуска,в связи с производственной необходимостью,я думаю, можно сделать,тем более,что работница не возражает.А что бы она не побежала в суд,согласие об отзыве и выходе на работу,хотя,если ознакомилась с приказом и поставила свою подпись,этого достаточно,что бы счесть это за согласие работать во время отпуска,при этом отпускные никто не имеет право отзывать обратно,равно как и соц.пособия.Они Государственные(правда выплачиваются за счет средств работодателя),но отменить,уменьшить или забрать их никто не имеет право.ИМХО,но пусть аудитор меня переубедит.Мало того, в следствии того,что отпуск отгуляла не весь,имеет право его догулять позже.Количество дней из-за отзыва тоже не меняется.Такой вопрос решается по обоюдному согласию работника и работодателя,при этом все статьи Закона о труде будут соблюдены:
*Отпускные начисленны и выданы
*Зар.плата за фактически отработанные дни начислена и выплачена
*Отпуск предоставлен.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Фев 02, 2006 18:05:50
|
Сообщить модератору
|
|
Исходя из моего опыта общения с аудиторами, они (аудиторы) не просто указывают на ошибку, но и обосновывают свою точку зрения (в отличие от налоговиков  ).
Поэтому, хотелось бы узнать, на чем основывается аудитор, говоря, что это ошибка?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Ноя 30, 2007 11:39:48
|
Сообщить модератору
|
|
| Galin говорит: |
*Отпускные начисленны и выданы
*Зар.плата за фактически отработанные дни начислена и выплачена
*Отпуск предоставлен.
|
Т.е. если работница, получила больничный лист, но продолжает работать, 126 дней отпуска считать от даты фактического выхода в декретный отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Дек 27, 2007 11:50:56
|
Сообщить модератору
|
|
здравствуйте! Помогите с начислением социального пособия по временной нетрудоспособности. Работник устроился на работу 3 декабря, а 11 декабря ушел на больничный. Как в этом случае расчитывается б/л.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вс Дек 30, 2007 20:38:22
|
Сообщить модератору
|
|
Galina_h, есть один такой документик, регламентирующий данный момент. Это "РАЗЪЯСНЕНИЕ к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2000 года N 1942"
Там есть такой абзац:
| Цитата: |
|
Если работник не имел заработной платы длительное время (более двадцати четырех месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и другими уважительными причинами, то поскольку заработная плата не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы, средняя заработная плата работника исчисляется из расчета минимального размера заработной платы. |
Добавлено спустя 7 минут 43 секунды:
Ссылка на данное разъяснение
http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=8530
пост 4
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
