| Отгулы за сверхурочную работу и работу в выходные, как оплачивать и что проставить в табеле?
|
|
|
|
#1 Сб Апр 09, 2022 14:51:25
|
|
|
Добрый день.
Работник отработал 6 дней по 11 часов ( у нас 8-часовой рабочий день). Хочет взять отгулы за переработку. Как считать время отгулов - час отдыха за час переработки? Что ставить в табеле: отгул - выходной? И как оплачивать сверхурочку и работу в выходной, если работник хочет взять отгулы?
Специалисты Минтруда отвечали на вопрос в 2019 году :
"При этом, в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в выходной/праздничный день производится в одинарном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника и данный день табелируется как рабочий день, а день отдыха, который предоставляется работнику за работу в выходные и праздничные дни не оплачивается и табелируется как выходной день."
https://uchet.kz/question/mintruda/481355/
Кадровик сомневается, считает, что день отгула должен проставляться в табеле как рабочий. Не могу переубедить, так как в кадровом деле не очень разбираюсь. Очень прошу коллег высказать свое мнение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Сб Апр 09, 2022 19:25:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Честно говоря, тоже не считаю себя профи в сложных случаях начисления зарплаты, но давайте рассуждать логически. Если ставить день отгула как выходной и не оплачивать его, то это фактически отпуск за свой счет (или как часто говорят, без сохранения содержания).
Работник может взять отпуск без содержания и без переработки, тогда в чем же смысл компенсации за сверхурочную работу?
Поскольку вы должны были оплатить сверхурочные, но вместо этого предоставляете отгулы, то считаю, что отгулы тоже должны быть оплачиваемые, но уже не в 1,5-кратном размере, а как обычно.
| Статья 108 Трудового кодекса говорит: |
|
По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы. |
Поэтому предлагаю в табеле поставить рабочий день, при этом количество рабочих часов должно быть равно количеству часов переработки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Сб Апр 09, 2022 20:52:00
|
|
|
Нет, все-таки логика в этом есть - человеку оплачивают работу в выходной в одинарном размере и дают неоплачиваемый отгул в другой день, то есть просто выходной переносится, а выходной оплачивается как обыкновенный рабочий день.
А вот со сверхурочными как? Аналогично с выходными?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Сб Апр 09, 2022 21:18:30
|
|
|
Вот еще на тему работы в выходные
" Согласно статье 79 ТК РК учету подлежит отработанное и неотработанное работником время, то на основании приказа фактически отработанный день в выходные дни табелируется как отработанный день, но оплачивается работнику в одинарном размере. Когда в рабочий день на основании приказа предоставлен день отдыха, то неотработанное время в табеле указывается как «отгул» за работу в выходные дни и этот день не оплачивается."
https://uchet.kz/question/voprosy-truda/655878/
Аудитор отвечает.
Вопрос про сверхурочные остается. Отмечать в табеле и оплачивать аналогично работе в выходные? То есть, если человек отработал сверхурочно 12 часов, то отгуливает 1,5 рабочих дня,а оплата как должна происходить? Эти 12 часов оплачиваются в одинарном размере, а отгулы не оплачиваются?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Сб Апр 09, 2022 21:23:15
|
|
|
Ирина Локтионова, вы про сверхурочные мне отвечаете, а я про выходные все пишу.... 
С выходными вроде разобралась, а вот со сверхурочными пока непонятно. Но мне близка ваша точка зрения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Сб Апр 09, 2022 22:48:55
|
|
|
МЦФР дает такой пример:
Оплата сверхурочной работы: примеры
ПРИМЕР №1. Два сотрудника, работники Б. и С., имея одинаковую заработную плату 100 000 тенге в месяц на руки, отработали в ТОО «П» сверхурочно 4 сентября.
Но работник С. изъявил желание получить полуторную ставку, а работник Б. решил взять отгул в середине месяца.
В первую очередь работодателем издается приказ «О привлечении к сверхурочной работе» 4 сентября такого-то года.
По итогам сентября работник «Б» получит свой стабильный оклад 100 000 тенге, при условии, что весь месяц отработан полностью и использован один отгул.
А работник «С» получит полный оклад и плюс расчет за 4 сентября: 100 000 тенге делим на 20 рабочих дней (согласно балансу рабочего времени), получаем среднедневной заработок сентября 5 000 тенге. В связи с тем, что ставка за сверхурочную работу считается по коэффициенту 1,5, сумму за день умножаем на 1,5, получится 5 000 х 1,5 = 7 500 тенге. Затем к окладу за сентябрь, также при условии, что весь месяц отработан полностью, прибавляем 7 500. Итого работник С. получит 107 500 тенге на руки (из них 100 000 тенге – это оклад, а 7 500 – это доплата за переработку, которая в будущем не учитывается в расчете отпускных и прочих компенсационных выплат).
Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/1690-sverhurochnaya-rabota
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Сб Апр 09, 2022 23:26:49
|
|
|
| Iraida говорит: |
|
По итогам сентября работник «Б» получит свой стабильный оклад 100 000 тенге, при условии, что весь месяц отработан полностью и использован один отгул. |
Это справедливо, если отгул будет оплачиваться как полный рабочий день. Если же он не будет оплачиваться, то первый работник получит зарплату меньше.
В таких случаях я исхожу из оценки рисков.
Какие риски могут быть в обоих случаях:
1) если вы отгул отметите как выходной без оплаты
2) если вы отгул отметите как рабочий день (или отгул с оплатой).
В первом случае вы будете опираться на ответы уполномоченного органа. Претензий со стороны налоговиков тоже быть не должно, так как это не их преррогатива. Но может быть недоволен работник, а если таких работников несколько, то это плохо отразится на атмосфере в коллективе.
Во втором случае вы вообще ничем не рискуете. Даже если вы поступите вопреки разъяснениям МТСЗН, никто при этом не пострадает, а налоговики будут только довольны, т.к. зарплата больше и налогов тоже больше.
Единственное, кто может быть недоволен, это директор или учредитель компании, если разница в суммах будет значительная. Поэтому возможно надо обсудить это с директором.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Сб Апр 09, 2022 23:27:55
|
|
|
| Iraida говорит: |
|
вы про сверхурочные мне отвечаете, а я про выходные все пишу |
Не вижу принципиальной разницы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Сб Апр 09, 2022 23:45:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Iraida говорит: |
|
Как считать время отгулов - час отдыха за час переработки? |
Да, как в 108 статье.
| Iraida говорит: |
|
И как оплачивать сверхурочку и работу в выходной, если работник хочет взять отгулы? |
Мне кажется либо оплата, либо отгул, а чтобы было равнозначно вы можете брать за час переработки 1,5 часа отдыха, в статье так и написано , что не менее часа. А для праздничных и выходных в кодексе другая статья.
| Iraida говорит: |
|
Что ставить в табеле: отгул - выходной? |
так бы и поставила, если поставить рабочий, то его нужно оплачивать, если выходной, то не видно, был отгул или нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вс Апр 10, 2022 09:33:45
|
|
|
| Ирина Локтионова говорит: |
| Iraida говорит: |
|
По итогам сентября работник «Б» получит свой стабильный оклад 100 000 тенге, при условии, что весь месяц отработан полностью и использован один отгул. |
Это справедливо, если отгул будет оплачиваться как полный рабочий день. Если же он не будет оплачиваться, то первый работник получит зарплату меньше.
|
Почему? Если за работу в выходной протабелировали и проставили полный рабочий день, а отгул проставлен как выходной и не оплачен, то как раз работник и получит свой стабильный оклад.
Насчет вариантов - как раз директор и поднял шум, что слишком много платим и потребовал разобраться с вопросом, поэтому только первый вариант приемлем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вс Апр 10, 2022 19:43:05
|
|
|
| Iraida говорит: |
|
Почему? Если за работу в выходной протабелировали и проставили полный рабочий день, а отгул проставлен как выходной и не оплачен, то как раз работник и получит свой стабильный оклад. |
Да, согласна.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
