| налогообложение труда гражданина России в Казахстане
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Ср Июн 03, 2015 12:11:21
|
Сообщить модератору
|
|
Всем здрасьте!!!
Принял на работу гр. России, составил ИТД на срок с 05.05.15.по 30.09.15.
Что начисляю, удерживаю и сдаю по действующим законам?
Самостоятельный поиск ответа ниче на дал 
ПОМОГИТЕ!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Ср Июн 03, 2015 16:47:25
|
Сообщить модератору
|
|
Kamet,
Если оформлен ИТД, а также приказ о приеме на работу физ лица - нерезидента, то начисляете зарплату без удержания 1МЗП при расчете ИПН так как срок нахождения в РК не превышает 183 к.дня (с 05.05.15 по 30.09.15).
Удерживаете только ИПН с оклада в размере 10%, остальное на руки.
то есть не удерживаются ОПВ и соц отчисления.
Соц налог -из расчета 11% от оклада.
Сдаете налоговый отчет 210.00 (по доходам физ лиц-нерезидентов).
Код вида дохода в форме 210.00 - 1180 (Зарплата).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Окт 14, 2015 12:18:27
|
Сообщить модератору
|
|
Работник гражданин РК работал в фирме 10 лет, 29 августа 2015г., получил гражданство РФ и российский паспорт, и продолжает работать, в ОВИР отнесли новый трудовой договор с 01.09.2015г., чтобы работник получил разрешение для нахождения в РК сроком на полгода. Как правильно сделать, чтобы трудовой стаж работника не прерывался,т.е. не увольнять его и принимать заново, может каким-нибудь дополнительным соглашением к трудовому договору? Или правильно уволить его 31.08.2015г и заново взять на работу 01.09.2015г., но тогда прервется стаж, и на каком основании увольнять ( не хотелось бы через увольнение)? Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Окт 14, 2015 12:40:50
|
Сообщить модератору
|
|
Предлагаю:
"Российские граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории РК без разрешения. Учитывая, что вы заключали трудовой договор с гражданином РК, который теперь является гражданином России, вам необходимо расторгнуть прежний трудовой договор и заключить новый. Требования к содержанию трудового договора заключаемого с гражданами РК и с иностранцами согласно трудовому законодательству одни и те же, но реквизиты иностранца, отражаемые в трудовом договоре у него изменятся (например, документ удостоверяющий личность – паспорт гражданина России)."
Изменится также порядок налогообложения его доходов.
Думаю,что увольнять и вновь принимать такого работника нет необходимости.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Окт 14, 2015 12:59:42 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
Учитывая, что вы заключали трудовой договор с гражданином РК, который теперь является гражданином России, вам необходимо расторгнуть прежний трудовой договор |
А почему вы считаете, что необходимо обязательно расторгнуть прежний Трудовой договор?
Только из-за документа, удостоверяющего личность?
Но ведь, если гражданин РК, к примеру, просто поменяет паспорт, то у него этот документ тоже изменится. Мы же не расторгаем трудовой договор в этом случае при каждой смене удостоверения.
Где написано, что смена гражданства работника является основанием для расторжения Трудового договора?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Окт 14, 2015 13:01:36 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Считаю, что можно просто доп.соглашение к ТД сделать, ведь человек-то тот же самый.
Просто интересно. Почему вы считаете, что если
| Margo1 говорит: |
|
уволить его 31.08.2015г и заново взять на работу 01.09.2015г., но тогда прервется стаж |
?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Окт 14, 2015 13:01:43
|
|
|
А тут же ниже вы пишете
| esiphi говорит: |
|
Думаю,что увольнять и вновь принимать такого работника нет необходимости. |
Тогда я совсем не поняла вашу позицию...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Окт 14, 2015 13:52:02
|
Сообщить модератору
|
|
Сделала дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописала, что с 01.09.2015г. с работником подписывается новый трудовой договор, с учетом новых паспортных данных работника и без прерывания трудового стажа работника. Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Окт 14, 2015 14:06:56
|
|
|
| Margo1 говорит: |
|
Сделала дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописала, что с 01.09.2015г. с работником подписывается новый трудовой договор |
Как это? Если новый договор, то зачем доп. соглашение?
Доп. соглашение делается к существующему договору.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Окт 14, 2015 14:47:44
|
Сообщить модератору
|
|
Чтобы не расторгать старый договор, сделать к нему доп. соглашение об изменениях паспортных данных работника. Но как к нему привязать новый договор, который мы предоставили в ОВИР, для разрешения пребывания работника в РК?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Окт 14, 2015 15:01:57
|
Сообщить модератору
|
|
Интересная ситуация, вроде бы основания для расторжения договора нет:
Статья 51. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.
А в ОВИРе прям новый ТД попросили? Т.е. старый с дополнением не принимали?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Окт 14, 2015 16:08:39
|
Сообщить модератору
|
|
В ОВИРе старый договор с дополнениями не принимали, попросили новый принести. Я отнесла новый, т.к. у работника могли пройти сроки подачи документов, а спорить в ОВИРе бесполезно. Работник не был в отпуске в этом году, вот и возникли вопросы, как теперь считать ему отработанный период. Уволить оснований нет и как правильно все теперь оформить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Окт 14, 2015 16:20:50
|
|
|
Ну тогда сделайте так:
| esiphi говорит: |
|
расторгнуть прежний трудовой договор и заключить новый. |
одной и той же датой.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Окт 14, 2015 16:35:20
|
|
|
Margo1, вопрос - а зачем вы предоставляли в ОВИР договор для разрешения пребывания работника в РК, если
| esiphi говорит: |
|
Российские граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории РК без разрешения |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Окт 14, 2015 16:48:11
|
Сообщить модератору
|
|
У работника нет вида на жительство и чтобы не пересекать границу каждые 3 месяца, можно зарегистрировать трудовой договор в ОВИРе и раз в 6 месяцев делать продление. Это не разрешение на работу, а разрешение находится на территории РК постоянно, не получая при этом вида на жительство и не выезжая на пределы РК каждые 3 месяца.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Окт 14, 2015 17:41:14 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Мне вот интересно стало - а мы имеем право заключить новый Трудовой договор не расторгая прежнего. Пусть у нас прежний Трудовой договор будет не "расторгнут", а "утратит силу".
Есть же такой термин в нормативно-правовых актах, в Постановлениях, Приказах, Законах.
Почему бы нам его и здесь не использовать.
Издать приказ по отделу кадров - "Признать Трудовой договор № ... от ... с работником ... утративший силу в связи со сменой гражданства работника и необходимостью регистрации договора в органах ОВИР. Заключить новый Трудовой договор от ..."
Т.е. вроде как и новый с новой даты заключили, и старый не расторгали.
И никакой записи в трудовой книжке об расторжении договора (по старому - увольнении) делать не придется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Янв 28, 2016 23:41:10
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста:
- у ИП на упрощенке работник гражданин РФ без Вида на жительство. Какие налоги с з.пл. будут?
1 ИПН 10% без вычета 1 МЗП
2. Соц отчисления 5%
Все?
- и еще объясните про 185 дней  Не могу понять. В миграционном листке дата пересечения границы 23.10.2015г. Принят на работу с 20.11.2015г. по 31.01.2016г. Как правильно рассчитать?
- соц отчисления, которые уплачиваются за нерезедента, идут на уменьшение соц налога? и надо ли в ф.910 их отражать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#26 Пт Янв 29, 2016 10:59:22
|
Сообщить модератору
|
|
Евгения, пост-2 mitsu говорит не удерживаются ОПВ и соц отчисления
Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:
"Принят на работу с 20.11.2015г. по 31.01.2016г. Как правильно рассчитать?"- срок пребывания влияет на применение вычетов т,е на размер подоходного налога
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#29 Пт Янв 29, 2016 17:28:31
|
Сообщить модератору
|
|
Да, отражаются в ф 910.00, т.к. ф.210.00 (Декларация по индивидуальному подоходному налогу и
социальному налогу по иностранцам и лицам без гражданства) составляется налоговыми агентами, за исключением применяющих специальные налоговые режимы для крестьянских или фермерских хозяйств и для субъектов малого бизнеса на основе упрощенной декларации, по отношению к иностранцам и лицам без гражданства согласно главам 18, 19 раздела 6, главу 25 раздела 7 и разделу 12 Налогового кодекса.
Согласно п.3 ст.359 НК сумма социального налога определяется как разница между исчисленным социальным налогом и суммой социальных отчислений, т.е. социальные отчисления уменьшают социальный налог,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#30 Сб Янв 30, 2016 12:54:14
|
Сообщить модератору
|
|
Margo1, спасибо большое, помогите еще с ИПН  все таки с какого момента счиать 185дней, с момента пересечения границы в миграционке?? И еще вопрос, первый раз 210 буду сдавать как "первоначальную" , а потом когда работник уволится, ее по нулям всегда сдавать? или просто перестать сдавать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#31 Сб Янв 30, 2016 19:29:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Евгения говорит: |
|
все таки с какого момента считать 183 дней |
Как считать 183 дня пребывания в РК по нерезиденту? См. п.2 ст.189 НК РК.
| Евгения говорит: |
|
И еще вопрос, первый раз 210 буду сдавать как "первоначальную" |
Очередная, т.к. обязательства по ИПН работников были.
| Евгения говорит: |
|
а потом когда работник уволится, ее по нулям всегда сдавать? |
Нет, обратите внимание на п.7 ст.68 НК РК.
| Евгения говорит: |
|
или просто перестать сдавать? |
Верно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#32 Вс Янв 31, 2016 00:31:38
|
Сообщить модератору
|
|
Так ИП, которые сдают упрощенку не надо чтоли заполнять ф.210? Все отразить в 910 форме???? Помогите пожалуйста, совсем запуталась (((
| Margo1 говорит: |
Да, отражаются в ф 910.00, т.к. ф.210.00 (Декларация по индивидуальному подоходному налогу и
социальному налогу по иностранцам и лицам без гражданства) составляется налоговыми агентами, за исключением применяющих специальные налоговые режимы для крестьянских или фермерских хозяйств и для субъектов малого бизнеса на основе упрощенной декларации, по отношению к иностранцам и лицам без гражданства согласно главам 18, 19 раздела 6, главу 25 раздела 7 и разделу 12 Налогового кодекса.
Согласно п.3 ст.359 НК сумма социального налога определяется как разница между исчисленным социальным налогом и суммой социальных отчислений, т.е. социальные отчисления уменьшают социальный налог, |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#34 Пт Апр 29, 2016 10:14:24
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день
Предприятие планирует принять на работу гражданина РФ. У него нет вида на жительство. Подскажите пожалуйста, какие обязательства по налогам возникает в случае, если:
1. Примем по договору оказания услуг
2. Примем по ИТД
И подлежит ли данный сотрудник страхованию ответственности работодателя
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#35 Пн Янв 09, 2017 16:25:55
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Работник гражданин России работает в Казахстане с 01.09.2015г. С 01.03.2016г. при исчислении ИПН, с доходов, облагаемых у источника выплаты, применялся налоговый вычет в размере 1 МЗП согласно п.2 ст. 189., т.к. работник находился в РК более 183-х календарных дней. С 28.12.2016г по 06.01.2017г. работник выезжал в Россию, пограничный контроль забрал у него миграционную карточку и сказал по приезду сделать новую. При исчислении ИПН за январь 2017г. имеет ли право работник на налоговый вычет в размере 1 МЗП или для применения вычета ему снова надо находиться в РК более 183-х календарных дней? Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Пн Янв 09, 2017 16:59:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Margo1 говорит: |
|
При исчислении ИПН за январь 2017г. имеет ли право работник на налоговый вычет в размере 1 МЗП |
имеет, т.к.
| п.2 ст.189НК РК говорит: |
|
находится в Республике Казахстан не менее ста восьмидесяти трех календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде. |
Добавлено спустя 2 минуты 26 секунд:
т.е. за 12 месяцев по 05.01.2017 года включительно у него уже набежало 183 дня нахождения на территории Казахстана.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#38 Пн Янв 09, 2017 20:33:50
|
Сообщить модератору
|
|
Или текущий налоговый период месяц?
| Margo1 говорит: |
|
в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде. |
Никак не могу понять эту фразу...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Пт Сен 22, 2017 14:03:25
|
|
|
| esiphi говорит: |
Думаю,что увольнять и вновь принимать такого работника нет необходимости.
С ув. |
Скажите пожалуйста, а будет ли его ИИН действителен, если он отказывается от гражданства РК и выезжает на 20 дней в РФ для получения гражданства РФ?
Если не расторгать ТД с работником, а дать ему отпуск на время отъезда в Россию, то потом можно будет заплатить все отчисления и ОПВ по нему по его ИИН?
Мне кажется мы не сможем погасить задолженность по нему по ОПВ, т.к. он станет недействительным при отказе от гражданства РК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Пт Сен 22, 2017 14:33:21 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Да, вы правы:
| Статья 10 закона О национальных реестрах идентификационных номеров говорит: |
1. Индивидуальный идентификационный номер исключается из Национального реестра индивидуальных идентификационных номеров:
...
3) при выезде физического лица за границу на постоянное местожительство и смене гражданства; |
Поэтому все начисленные платежи надо заплатить до того, как он сдаст свое удостоверение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Пт Сен 22, 2017 14:47:38
|
|
|
Ирина Локтионова, о, ура!
Спасибо.
Вот я же так и чувствовала!
Ура, один вопрос отпал.
Получается, если работодатель в курсе, что его работник получает гражданство РФ, надо завершить с ним все расчеты и расторгнуть трудовой договор до смены гражданства. Иначе отчисления повиснут.
А уже потом заключать с ним новый договор, как с гражданином РФ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Пт Сен 22, 2017 14:56:44
|
|
|
Или заключить доп. соглашение к ТД в части изменения личных данных работника.
И еще он должен написать заявление, что с такого-то числа просит не применять вычет при исчислении ИПН с его доходов в связи с выходом из гражданства РК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#44 Пт Сен 22, 2017 16:07:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Ирина Локтионова говорит: |
И еще он должен написать заявление, что с такого-то числа просит не применять вычет при исчислении ИПН с его доходов в связи с выходом из гражданства РК.
|
На основании П.2 ст.189 НК РК если сотрудник признается постоянно пребывающим на территории РК, т.е. является резидентом по Налоговому Кодексу, но у него нет вида на жительства, разве нельзя применять вычет при исчислении ИПН с его доходов?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Пт Сен 22, 2017 19:39:44
|
|
|
Margo1, речь идет о работнике, который
| Trish говорит: |
|
отказывается от гражданства РК и выезжает на 20 дней в РФ для получения гражданства РФ |
Пока он не вернется и не проживет в РК 180 дней, он не является резидентом и не имеет права на вычет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Вс Сен 24, 2017 13:48:01
|
|
|
Вот тут готова обсудить. Ведь в статье 189 НК говорится о "физическом лице", а не о "гражданине РК" или "иностранце". А как "физическое лицо" тот сотрудник уже жил на территории РК 183 дня. Он выехал всего на 20 дней. И мне кажется, не нужно новый отсчет дней производить с момента смены его гражданства.
| НК Статья 189. Резиденты говорит: |
1. Резидентами Республики Казахстан в целях настоящего Кодекса признаются физические лица, постоянно пребывающие в Республике Казахстан или непостоянно пребывающие в Республике Казахстан, но центр жизненных интересов которых находится в Республике Казахстан.
2. Физическое лицо признается постоянно пребывающим в Республике Казахстан для текущего налогового периода, если оно находится в Республике Казахстан не менее ста восьмидесяти трех календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде.
3. Центр жизненных интересов физического лица рассматривается как находящийся в Республике Казахстан при одновременном выполнении следующих условий:
1) физическое лицо имеет гражданство Республики Казахстан или разрешение на проживание в Республике Казахстан (вид на жительство);
2) семья и (или) близкие родственники физического лица проживают в Республике Казахстан;
3) наличие в Республике Казахстан недвижимого имущества, принадлежащего на праве собственности или на иных основаниях физическому лицу и (или) членам его семьи, доступного в любое время для его проживания и (или) для проживания членов его семьи. |
А уж если у него семья здесь или жилая недвижимость - все, резидент.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Вс Сен 24, 2017 14:08:12
|
|
|
| Elis говорит: |
|
не нужно новый отсчет дней производить с момента смены его гражданства. |
Точно! Что-то об этом я не подумала...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
