| Законно ли удержание с зарплаты за опоздание
|
|
|
|
#1 Чт Июн 29, 2017 09:59:13
|
|
|
Здравствуйте! За опоздание сотрудника директор сказал удержать однодневный заработок, как сделать это законно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июн 29, 2017 10:19:22
|
|
|
Я конечно понимаю, что замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе работодателя это единственные законные меры воздействия, но есть люди которые понимают только когда их наказывают рублем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июн 29, 2017 10:19:44
|
|
|
| Роза говорит: |
|
За опоздание сотрудника директор сказал удержать однодневный заработок |
Предлагаю:
"Можно ли штрафовать сотрудников за опоздание на работу?
За дисциплинарные нарушения может быть наложено на работника только дисциплинарное взыскание согласно ст. 64 ТК РК.
Статья 64. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Статья 107. Система оплаты труда
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат."
Считаю,что если у Вас применяется система труда в соответствии со ст.109 ТК РК,то в соответствии с пунктом № 3 ,можно уменьшить начисление премии на однодневную зарплату.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 29, 2017 10:20:57
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
Считаю,что если у Вас применяется система труда в соответствии со ст.109 ТК РК, |
нет, у нас 100% оклад
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июн 29, 2017 10:34:54
|
|
|
| Роза говорит: |
|
нет, у нас 100% оклад |
Ну протабелируйте не 8 часов, а сколько там в итоге вышло 7,5.
Если каждый день опаздывает, то накапает за месяц 1 день)))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июн 29, 2017 10:36:24
|
|
|
| tanya01 говорит: |
|
Ну протабелируйте не 8 часов, а сколько там в итоге вышло 7,5. |
основание же нужно какое - то что не 8 часов отработал
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Июн 29, 2017 10:39:02
|
|
|
| Роза говорит: |
|
основание же нужно какое - то что не 8 часов отработал |
ну, а кто у вас ответственный за учет рабочего времени? Или вы табеля один раз перед расчетом зарплаты заполняете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Июн 29, 2017 10:40:36
|
|
|
| Роза говорит: |
|
основание же нужно какое - то что не 8 часов отработал |
Объяснительная и будет основанием.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
