Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
    Все санкционные списки по РФ
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
  • Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
  • Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
  • Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК

  • Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку


    Посмотрите похожие темы
    Как правильно уволить сотрудницу, если она желает уйти в декретный?
    Как правильно рассчитать разницу при ...
    Послеродовой больничный закончен, зая...
    Должен ли ИП извещать НУ о своём декретном отпуске?
    Сокращение работника, находящегося в декретном отпуске
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как правильно уволить сотрудницу находящуюся в декретном отпуске     
    Роза
    Коллега
    Спасибки: +321

      

    #1 Вт Июн 09, 2015 21:42:54   

    Добрый день! ИП прекращает свою деятельность, всех сотрудников на следующий день после увольнения принимаем на ТОО, одна сотрудница находиться в декретном отпуске до 29 августа 2016 года,в сентябре этого года планирую выходить на работу. Можно ли мне написать заявление по собственному желанию, а в сентябре оформить прием уже в ТОО?

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      

    #2 Вт Июн 09, 2015 21:52:48 Сообщить модератору   

    Роза говорит:
    в сентябре этого года планирую выходить на работу

    А год с момента выхода уже прошел?

    На основании пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц. В соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Роза
    Коллега
    Спасибки: +321

      

    #3 Вт Июн 09, 2015 21:54:47   

    Алекс Мневис говорит:
    А год с момента выхода уже прошел?

    ушла 01 июля 2013 года

         Цитата полностью   §Печать темы
    NatalyaV
    Коллега
    Спасибки: +1672

      

    #4 Вт Июн 09, 2015 23:32:58 Сказали Спасибо❤   

    Трудовой Кодекс говорит:
    Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора
    1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
    Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
    1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
    1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
    а у вас как раз
    Роза говорит:
    ИП прекращает свою деятельность,......, одна сотрудница находиться в декретном отпуске

    Роза говорит:
    Можно ли мне написать заявление по собственному желанию, а в сентябре оформить прием уже в ТОО?

    Можно, а что вас смущает? Можно и раньше, в ИП вы еще в декретном отпуске, а в ТОО уже работаете, только вычет МЗП чтоб применялся в одном месте, но так как в ИП вы еще в декрете,то и зарплата там не начисляется (и вычет соответственно не применяется).

         Цитата полностью   §Печать темы
    Роза
    Коллега
    Спасибки: +321

      

    #5 Ср Июн 10, 2015 08:58:41   

    anginaa говорит:
    Можно, а что вас смущает? Можно и раньше, в ИП вы еще в декретном отпуске, а в ТОО уже работаете, только вычет МЗП чтоб применялся в одном месте, но так как в ИП вы еще в декрете,то и зарплата там не начисляется (и вычет соответственно не применяется).

    anginaa, я Вас не поняла, причем здесь вычет? если на ИП я пишу заявление на увольнение по собственному, а на ТОО буду принята только в сентябре, то естественно вычет МЗП будет в одном месте, так как место работы одно.

    anginaa говорит:
    Можно, а что вас смущает?

    значит пишу по собственному с сегодняшнего числа

         Цитата полностью   §Печать темы
    NatalyaV
    Коллега
    Спасибки: +1672

      

    #6 Ср Июн 10, 2015 09:49:22   

    Роза говорит:
    я Вас не поняла, причем здесь вычет?

    В том то и дело, что непонятно, что вас смущает, если ИП прекращает свою деятельность, то все равно расторгнет свами договор, невзирая на ваше положение, а если смущает по пункту 2 статьи 57, то это только сам работодатель вам может сказать будет ли он выдерживать эту паузу сроком в 1 месяц или нет. Ну если я чего-то недопоняла. то извините.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1

    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
    2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz