Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| если по истечении срока ИТД, согл. ст 29 п.2 Трудов. кодекса РК нет надобности перезаключать ИТД?
|
|
|
|
#1 Пт Янв 09, 2015 11:22:42
|
|
|
Добрый день! с сотрудниками заключен ИТД до 31 декабря 2014г. , прописано так: Настоящий Договор заключен на срок до «31» декабря 2014 г. , если по истечении срока действия договора ни одна их сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то он настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок согл. ст.29 п.2 Трудового кодекса РК.
Скажите пожалуйста значит нет необходимости каждый год перезаключать ИТД?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Янв 09, 2015 11:43:54
|
Сообщить модератору
|
|
Предлагаю:
"Продолжение работы по истечению срока договора
По истечению срока трудового договора – он будет считаться прекращенным за исключением случаев:
•когда по обоюдному согласию сторон договор заключается на новый срок;
•если по истечению срока данного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения.
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (работодатель не издал и не вручил работнику приказ, работник продолжает работу с ведома работодателя, ему начисляется заработная плата), то действие договора в соответствии с пунктом 5 статьи 53 Трудового кодекса считается продолженным на неопределенный срок.
Возможно ли периодическое перезаключение трудовых договоров на новый срок?
Многие организации, пытаясь обойти закон, по истечении срока трудового договора издают акт о его прекращении. И в случае если принятый работник удовлетворяет требованиям работодателя – заключают с ним новый трудовой договор на определенный срок. Однако, следует учесть, что трудовым законодательством установлен запрет на заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. Поэтому, если проверяющие органы или же суд установят, что поступая таким образом работодатель пытался уйти от своих обязанностей (компенсации и т.д.), то ему грозит административная ответственность (ч.1,2 ст.87 КоАП РК). Кроме того, в случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок."
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Янв 27, 2015 10:58:48
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день,
Мы заключили труд.договор с физ.лицом на 11 месяцев, и наш руководитель опасается, что по истечении 11 месяцев, когда мы расторгнем труд.договор (заранее за 1 месяц уведомив сотрудника), этот сотрудник не захочет увольняться и будет требовать остаться. Имеет ли право этот сотрудник требовать не увольнять его, его труд.договор был заключен на 11 мес. и работодатель заранее уведомил его за 1 месяц? И как такое уведомление нужно оформлять, я имею ввиду, нужно ли подписывать его у данного сотрудника и его он не захочет подписывать это уведомление?
Может посоветуете, как взять сотрудника, чтобы можно потом было без проблем по закону расторгнуть с ним труд.договор?
Я думаю, компенсацию или отпуск мы обязаны оплачивать.
Спасибо заранее!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Янв 27, 2015 14:14:51
|
Сообщить модератору
|
|
| dandelion говорит: |
|
Имеет ли право этот сотрудник требовать не увольнять его, его труд.договор был заключен на 11 мес. и работодатель заранее уведомил его за 1 месяц? |
Нет. Это будет увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ст.53 ТК РК), а не по инициативе работодателя. Посм. ст.62 ТК РК.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Янв 27, 2015 14:29:32
|
Сообщить модератору
|
|
| Pietr Tikhonov говорит: |
| dandelion говорит: |
|
Имеет ли право этот сотрудник требовать не увольнять его, его труд.договор был заключен на 11 мес. и работодатель заранее уведомил его за 1 месяц? |
Нет. Это будет увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ст.53 ТК РК), а не по инициативе работодателя. Посм. ст.62 ТК РК. |
Спасибо, Pietr Tikhonov, но будет ли это основанием для расторжения труд.договора и прекращения труд.отношений? Т.к. согл. ст.54 (ТК РК), в списке оснований расторжения нет такого понятия как истечение срока труд.договора.
Можно ли согласно ст.53 (ТК РК) уволить работника (конечно заранее письменно уведомив его)?
Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд:
Т.е., несмотря, на ст.54, уволить сотрудника согл ст.53 ТК РК.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Янв 27, 2015 14:33:58
|
Сообщить модератору
|
|
| dandelion говорит: |
|
будет ли это основанием для расторжения труд.договора и прекращения труд.отношений? |
| Цитата: |
Статья 51. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
