| Определение времени, за которое предоставляется отпуск сотруднику.
|
|
|
|
#1 Ср Июн 06, 2012 13:00:34
|
Сообщить модератору
|
|
Составляю файл, в котором хочу отразить период, за который уже был предоставлен отпуск сотрудникам.
Из этого периода я должна исключить время которое сотрудник фактически не работал (без содержания и тп) и которое он провел в отпуске. Все остальное время я включаю в этот период. Все ли верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Июн 06, 2012 15:27:59
|
Сообщить модератору
|
|
naruto.aiman, спасибо, но не нашла там ответа. Там рассматривается вопрос как начисляются отпускные. Меня же интересует отработанный период за который сотрудник получает отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Июн 06, 2012 15:54:09
|
Сообщить модератору
|
|
| Delya говорит: |
|
Составляю файл, в котором хочу отразить период, за который уже был предоставлен отпуск сотрудникам. |
Если я правильно понимаю, вы хотите рассчитать период. который дает право на получени отпуска.
Ознакомьтесь со ст. 103 ТК РК
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 07, 2012 09:37:59
|
Сообщить модератору
|
|
Nemo, спасибо. В статье 104 ТК РК:
"В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:...2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;".
Разъясните, пожалуйста, один вопрос. Сотрудник устроился на работу в январе 2011г, отработал ровно год и ему предоставлен положенный отпуск, в январе 2012г. (грубо, для примера). Следующий период, за который ему положен отпуск, начинается с января 2012г. по декабрь 2012г., вне зависимости от того, что в январе сотрудник не работал. Согласно кодекса так и выходит, но сомневаюсь все ли верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июн 07, 2012 09:44:26 Сказали Спасибо❤
|
|
|
все верно так как
| Delya говорит: |
|
"В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:...2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;". |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июн 07, 2012 10:55:48
|
Сообщить модератору
|
|
| larka говорит: |
|
Сотрудник устроился на работу в январе 2011г, отработал ровно год и ему предоставлен положенный отпуск, в январе 2012г. (грубо, для примера). Следующий период, за который ему положен отпуск, начинается с января 2012г. по декабрь 2012г., вне зависимости от того, что в январе сотрудник не работал. Согласно кодекса так и выходит, |
Верно.
1.01.01.2011-01.01.2012 г.- 1 отпуск.
2.01.01.2012-01.01.2013 г.- 2 отпуск.
и т.д.
Т.е.трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск исчисляется с даты приема работника на работу.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Июн 07, 2012 12:32:55
|
Сообщить модератору
|
|
А если он был в отпуске без сохранения содержания, то за этот период ему отпуск не положен, верно?
Добавлено спустя 1 минуту 40 секунд:
Пункт4. статьи 104 не подходит к отпуску без содержания?
"Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск....4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе."
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Июн 07, 2012 13:24:20
|
Сообщить модератору
|
|
Вот такая ситуация: Работник принят на работу 01.11.2010 года.
Первый отпуск 01.11.2010 - 31.10.2011 отгулял
Второй отпуск за период 01.11.2011 - 31.10.2012 будет предоставлен в ноябре согласно графика отпусков, но работник собирается жениться в августе и просит предоставить отпуск в августе месяце. Пяти законных дней согласно ТК РК (он уже предупредил) ему не хватит, на разделение по частям он тоже не согласен. Директор решил пойти на уступку и предоставляет ему отпуск в 24 календарных дня.
Какой период берется при предоставлении отпуска сотруднику в августе ? Ведь туда войдут и отработанные дни оплаченного первого отпуска ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Июн 07, 2012 14:46:38
|
Сообщить модератору
|
|
Аквамарин,
| Аквамарин говорит: |
Директор решил пойти на уступку и предоставляет ему отпуск в 24 календарных дня.
Какой период берется при предоставлении отпуска сотруднику в августе ? Ведь туда войдут и отработанные дни оплаченного первого отпуска ? |
Предлагаю:
В данной ситуации,при исчислении ср.зарплаты ,для начислении размера оплаты очередного отпуска ,из расчетного периода исключается неотработанное время и суммы начисленные в данный период(сумма ранее начисленных отпускных).
"Единые правила исчисление ср.зарплаты п.4".
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Июн 22, 2012 11:51:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Delya говорит: |
|
"В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:...2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;". |
Как можно понять смысл данной формулировки? Здесь речь идет об ежегодном трудовом отпуске ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Июн 22, 2012 12:30:56
|
Сообщить модератору
|
|
esiphi,
значит, при определении количества календарных дней для расчета ежегодного оплачиваемого трудового отпуска мы включаем и период нахождения работника в трудовом отпуске, а при определении среднего заработка в расчетный период отпуск не берется, правильно ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
