| Какое максимальное время может находиться работник в командировке
|
С Наталья
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Solitary
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Вт Июл 28, 2009 21:28:12
|
Сообщить модератору
|
|
С Наталья
В соответствии с подпунктом 4) пункта 3 статьи 155 Налогового Кодекса РК не рассматриваются в качестве дохода физического лица среди прочего "компенсации при служебных командировках, если иное не установлено настоящей статьей:
- установленные в подпунктах 1), 2) и 4) статьи 101 настоящего Кодекса;
- суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, в сутки - за период нахождения в командировке в пределах Республики Казахстан до сорока суток;
- суточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, в сутки - за период нахождения в командировке за пределами Республики Казахстан до сорока суток".
если превышается указанный лимит 40 дней, суточные будут облагаться ИПН (10%)
Таким образом, максимальное кол-во дней командировки - 40 дн
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
С Наталья
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Июл 28, 2009 21:43:33
|
Сообщить модератору
|
|
спасибо. значит работник может находится в командировках неограниченное количество времени,единственное если уже более 40 суток, то суточные будут облагаться ИПН,мне главное надо узнать,про время нахождения в командировке,может в трудовом кодексе есть какие то ограничения,?но я не нашла
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Июл 28, 2009 23:18:03
|
|
|
С Наталья
В Трудовом прописано, что сроки и условия - согласно актам работодателя и трудовым договорам. Еще есть ограничения, вернее, запреты: нельзя отправлять в командировки без письменного согласия
| Цитата: |
|
1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери; 2) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода, |
и работников-инвалидов (у них еще должно быть медицинское разрешение, помимо их согласия).
Просто запрещено отправлять в командировки работников до 18 лет.
Других ограничений не нашла.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Июл 29, 2009 17:11:10
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста, а если надо отправить сотрудника в командировку в другой город в связи со служебной необходимостью на более длительный срок, т.е. на 4-5 месяцев. Мы хотим снять там ему квартиру и отплачивать суточные на все это время. Можно ли будет потом все это списать на командировочные расходы и отнести на вычеты? и надо ли будет облагать ИПН суточные свыше 40 дней? Какие еще ньюансы могут возникнуть в этом случае? Сталкивался ли кто-нибудь с подобным? Заранее благодарю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Июл 29, 2009 17:18:28
|
Сообщить модератору
|
|
Еще один вопрос: если нужно облагать ИПН превысившую 40 дней норму суточных, а как быть с расходами на проживание и проезд? Их можно полностью брать на расходы по факту, т.е. по документам? или и тут возникнут какие-то ограничения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Круглая
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июл 29, 2009 18:11:26
|
Сообщить модератору
|
|
в таком случае нужно будет облагать суточные свыше 40 дней ИПН
| Цитата: |
|
если нужно облагать ИПН превысившую 40 дней норму суточных, а как быть с расходами на проживание и проезд? |
| Цитата: |
|
Их можно полностью брать на расходы по факту, т.е. по документам |
чтобы избежать, можно посоветовать, его отзывать в родной город хотя бы на 1 день.. а после снова командировать, в таком случае у вас и Приказ на командировку будет отдельный и Командировочное удостоверение.. ну и, соответственно, билеты (если город недалеко от вас, можно, типа, личный транспорт использовать)
но вижу, что это не тот вариант, тогда облагаете ИПН суточные сверх 40 дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Июл 30, 2009 11:15:03
|
Сообщить модератору
|
|
Понятно. Спасибо большое! А командировка будет из Алматы в Астану. В Алматы он и так будет приезжать, просто пока неизвестно через сколько дней и насколько. В связи с этим опять возник вопрос: когда он (работник) будет приезжать в Алматы, скажем на пару дней, ничего что оплата за проживание будет продолжаться на это время - мы же не посуточно хотим снять ему жилье, а сразу на несколько месяцев, предположительно до конца года. Не будет потом притензий на то, что работник был на месте постоянной работы, а жилье оплачивалось?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
айсулу
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Дек 02, 2011 14:53:47
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, поделитесь с опытом, работник был в командировке 65 дней, суточные считала 65Х9072=589680, их них 39 дн=353 808тг выписывала РКО, а с остальных сумм 235 872 удержала все налоги (ИПН, 10%, соц,5%) и перечислила на карточку . Теперь как в авансовом отчете отражать суточные 39 дней или 65дн?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Дек 02, 2011 14:59:50
|
|
|
Ну давайте рассуждать Ст. 101 не предусматривается ограничений по вычету от суточных(ни от размера, ни от времени пребывания), а ст. 155 предусматривается, что до 40 дней - это не доход сотрудника. При этом этот доход сотрудника является не зарплатой, не премией, а именно компенсацией по суточным. Соответственно суточные они и есть суточные, классификация этого расхода как бы не меняется. Я бы поставила 65 дней., но 2 строками одну в пределах нормы, другую свех нормы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Дек 02, 2011 15:05:47
|
|
|
| айсулу говорит: |
|
Здравствуйте, поделитесь с опытом, работник был в командировке 65 дней, суточные считала 65Х9072=589680, их них 39 дн=353 808тг выписывала РКО, а с остальных сумм 235 872 удержала все налоги (ИПН, 10%, соц,5%) и перечислила на карточку . Теперь как в авансовом отчете отражать суточные 39 дней или 65дн? |
Вот работник то обрадуетсяяя...  Представляю, сколько он Вам ласковых слов скажет. А зачем Вы так сделали? Надо же и о людях думать...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Дек 02, 2011 15:08:50
|
|
|
| Дашуля говорит: |
|
А зачем Вы так сделали? Надо же и о людях думать... |
Вы вообще о чем это написали? Работника не просто направили в командировку, ему зарплату сохранили и еще компенсировали "неудобства" суточными. В чем подвох?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Дек 02, 2011 15:18:48
|
|
|
| Мара говорит: |
| Дашуля говорит: |
|
А зачем Вы так сделали? Надо же и о людях думать... |
Вы вообще о чем это написали? Работника не просто направили в командировку, ему зарплату сохранили и еще компенсировали "неудобства" суточными. В чем подвох? |
Я о том, что не стоит с суточных налоги удерживать...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Дек 02, 2011 15:18:49
|
|
|
айсулу,
| айсулу говорит: |
|
работник был в командировке 65 дней, суточные считала 65Х9072=589680, их них 39 дн=353 808тг выписывала РКО, а с остальных сумм 235 872 удержала все налоги (ИПН, 10%, соц,5%) и перечислила на карточку . Теперь как в авансовом отчете отражать суточные 39 дней или 65дн? |
.
Предлагаю:
1.В авансовом отчете суточные 39 дней.
2.Приказом компенсировать расходы суточных за 29 дней путем доплаты к зар.плате;
а)Дт 7210-Кт 3350-283 046 тг.(235 872 тг.+20%ПФ.ИПН).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Дек 02, 2011 15:20:06
|
|
|
naruto.aiman, а вам не кажется, что Инструкции о служебных командировка уже нет, а есть Правила о служебных командировках и они разработаны для гос.учреждениях?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пт Дек 02, 2011 15:53:31
|
|
|
| Мара говорит: |
|
что Инструкции о служебных командировка уже нет, а есть Правила о служебных командировках и они разработаны для гос.учреждениях? |
имела ввиду тему: Как быть, если срок командировки больше 40 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пт Дек 02, 2011 16:00:20
|
|
|
| Дашуля говорит: |
|
Я о том, что не стоит с суточных налоги удерживать... |
С превышения норм - стоит, ни какого ущемления работника, что-то не вижу, если он согласился на такой долгий срок в командировку. Да и суточные ему по норме насчитали, да и суточные неплохие, зарплатой порой меньше получают.
| naruto.aiman говорит: |
|
Как быть, если срок командировки больше 40 дней |
Я, наверное сумбур внесла, так как бы на рассуждения той темы отвечала, имела ввиду, что Правила касаются гос.учреждений, поэтому срок командировки в негосударственном предприятии определяется политикой предприятия и актами руководства предприятия.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Пт Дек 02, 2011 16:36:54
|
|
|
| Мара говорит: |
| Дашуля говорит: |
|
Я о том, что не стоит с суточных налоги удерживать... |
С превышения норм - стоит, ни какого ущемления работника, что-то не вижу, если он согласился на такой долгий срок в командировку. Да и суточные ему по норме насчитали, да и суточные неплохие, зарплатой порой меньше получают.
|
Полагаю, что у него не было выбора. И это проблема руководителя, решить вопрос с оплатой суточных без ущемления работника.
На практике, знаю, что отзывают хотя бы на день.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
