| Как рассчитать компенсацию при увольнении?
|
|
|
|
#1 Пн Май 02, 2011 14:26:54
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Всем доброго дня и отличного настроения!
Помогите, пожалуйста, с компенсацией.
Сотрудник был принят на работу 01.03.10г по 31.03.11г.
Увольняется с 01.04.11г
Начисление только оклад ежемесячно 50 000 тг.
Подскажите, пожалуйста! Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Май 02, 2011 15:16:02
|
Сообщить модератору
|
|
Тарум, был ли Ваш сотрудник за период с 01.03.10г. по31.03.11г. в отпуске? у Вас пятидневка или шестидневка?
Добавлено спустя 37 минут 26 секунд:
| Тарум говорит: |
Сотрудник был принят на работу 01.03.10г по 31.03.11г.
Увольняется с 01.04.11г
Начисление только оклад ежемесячно 50 000 тг.
Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении? |
При условии, что работник не был в отпуске вообще и, что у Вас пятидневка компенсация определяется следующим образом:
1.Сначала определяем (по производственным календарям 2010г. и 2011г.) количество отработанных рабочих дней за период с 01.03.2010г. по 31.03.2011г., их у Вас в 2010 году- 209дня, в 2011 году- 57 дней, всего- 266 дня.
2.Начисленную за отработанный период с 01.03.2010г. по 31.03.2011г. зарплату (13 месяцев*50000 тенге=650000 тенге) делим на найденное количество отработанных дней и находим среднедневной заработок, т. е. 650000/266=2443,6 тенге.
3.Найдём теперь количество календарных дней отпуска, положенных за отработанный период:
с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год)
с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -19/247*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где:
19дней - количество рабочих дней в марте 2011г;
247 дня - количество рабочих дней в 2011 году (берём из производственного календаря);
24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год.
4.Далее отсчитываем найденные 26 календарных дней(24+2=26) отпуска начиная с первого рабочего дня, следующего после увольнения работника, в нашем случае это с 01.04.2011г.. В отсчитанном периоде (с 01.04.2011г. по 26.04.2011г) выбираем только рабочие дни, их у Вас при пятидневке будет 18 рабочих дней.
5.Тогда положенная работнику компенсация отпуска при увольнении будет равна:2443,6тенге*18дней=43985 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Май 04, 2011 15:32:04
|
Сообщить модератору
|
|
| agemet говорит: |
3.Найдём теперь количество календарных дней отпуска, положенных за отработанный период:
с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год)
с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -19/247*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где:
19дней - количество рабочих дней в марте 2011г;
247 дня - количество рабочих дней в 2011 году (берём из производственного календаря);
24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год. |
Ошибся, правильно так:
с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год)
с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -27/351*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где:
27дней - количество календарных (без учёта праздничных) дней в марте 2011г;
351 день - количество календарных (без учёта праздничных) дней в 2011 году (берём из производственного календаря);
24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Авг 02, 2011 16:22:39
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, помогите пожалуйста сотрудник проработал с 01.11.2010 г. по 17.07.2011 г. нужно ли начислять компенсацию за не использованный отпуск? если да то как будет правильно рассчитать компенсацию? если у него:
ноябрь 2010 г. зп. 72 300 тг. раб. дни 21 дн.
декабрь 2010 г. зп 27542,86 раб. дни 8 дн. (потому что он был в отпуске безсодержания 13 рабочих дн.)
январь 2011 г. зп 52,216.67 раб.дни 13 дн. (отпуск безсодержания 5 дн.)
февраль 2011 г. зп 72 300 тг. раб дни 20 дн.
март 2011 г. зп 72 300 тг раб. дн. 26,5 дн. из них 7,5 дн. работы в праздничные и выходные дни (доплата за пр.и вых. дни 57 078,95)
апрель 2011 г. зп 67,135.71 тг. раб. дн. 19,5 (1,5 дня отпрашивался)
май 2011 г. зп. 28,920.00 тг. раб. дни 8 дня (отпуск без содержания 12 раб.дн.)
июнь 2011 г. зп. 46,009.09 тг. ра. дни 14 дн. (отпуск без содержания 8 раб. дн)
июль 2011 . зп 36,150.00 тг. раб. дни 10 дн. (потому что увольняется)
Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Авг 05, 2011 13:46:56
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудница увольняется с 01 июля 2011 г. До этого она отработала всего лишь 1 месяц. По ТД у нас предусмотрен отпуск 28 к.д. Значит ей положено компенсация за 2 к.д. Приказ пишем с 01.07.2011 г. Получается 1 июля рабочий день, 2 июля выходной. Мне как посчитать компенсацию за 2 к.д. или за 1 раб.д. ?
С уважением.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Авг 05, 2011 14:31:21
|
Сообщить модератору
|
|
Margarita,
| Margarita говорит: |
|
Сотрудница увольняется с 01 июля 2011 г. |
| Margarita говорит: |
|
Мне как посчитать компенсацию за 2 к.д. или за 1 раб.д. ? |
Предлагаю:
1.Так как датой расторжения трудового договора является последний день работы работника,то 1 июля является его рабочим днем ,компенсация при увольнении начисляется с 4 по 5 июля 2011 г.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Авг 05, 2011 16:36:43
|
Сообщить модератору
|
|
| Margarita говорит: |
|
Ну вообще то последний рабочий день является 30 июня |
вам правильно сказали :
| esiphi говорит: |
|
датой расторжения трудового договора является последний день работы работника |
поэтому работник должен был уволиться 30 июня.
Если количество дней подлужщих компенсиции равно 2, то вы будете оплачивать 1 день (при 5-ти дневной рабочей недели), или 2 дня (при 6-ти дневной рабочей недели).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Авг 05, 2011 17:19:34
|
Сообщить модератору
|
|
Значит работнику надо написать заявление с 30 июня. 1 июля ТОО издает приказ об увольнении и компенсация у сотрудника составляет 2 к.д. то есть 1-2 июля 2011 г.
и т.к. у нас 5-дневная рабочая неделя, поэтому мы рассчитываем 1 р.день то есть оплачиваем сотруднику только 1 рабочий день. за 1 июля 2011 г. Я правильно поняла ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Авг 25, 2011 14:33:48
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, уважаемые форумчане! У меня такой вопрос. Работница принята на работу 01.07.2011 года, уволилась - 16.08.2011 года.
Расчет компенсации.
01.07.2011 - 31.07.2011 г. - 25 000 тенге
Среднедневной заработок: 25 000 / 20 = 1 250 тенге
1 250 х 2 (положенных дня отпуска ) = 2 500 ?
+ к компенсации выплачиваю з/плату за август (у меня вышло: 25 000/20 = 1 250 х 11 = 13 750) , ведь так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Авг 25, 2011 14:39:25
|
Сообщить модератору
|
|
| Аквамарин говорит: |
|
ведь так? |
нет. Для расчета суммы компенсации берутся последние 12 месяцев, но если год отработан не полностью, то фактически отработанное время, т.е. в вашем случае с 01.07.2011 по 16.08.2011
в расчет вам необходимо добавить 16 дней августа.
Количество дней компенсации - 3 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Авг 25, 2011 14:53:23
|
Сообщить модератору
|
|
3 дня - это за 1,5 месяца отработанного времени ? :ROFL:
тогда : 25 000 / 20 = 1 250
1 250 х 12 = 15 000 (за отработанный период август) + 3 750 (компенсация за 3 дня) = 18 750 к начислению ?
Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду:
не тот смайлик, извините..
Добавлено спустя 3 минуты 28 секунд:
откликнитесь, кто - нибудь .. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Авг 25, 2011 15:09:57
|
Сообщить модератору
|
|
сколько вы начислили за август?
Добавлено спустя 4 минуты 29 секунд:
если вы начислили 15000 за август, то при 5-ти дневной рабочей недели
июль 20 раб дн
август 12 раб дн
(25000+15000)/32 = 1250
1250*3 = 3750
компенсация при увольнении 3750
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Авг 25, 2011 15:14:43
|
Сообщить модератору
|
|
сначала рассчитайте ЗП за август = 25 000/22*12=13 636,36
Теперь СЗП = (25 000+13 636,36)/(20+12)=1 207,39
Положенные дни отпуска = 3 кал.дня, из них с 17.08.2011 по 19.08.2011 = 3 раб.
Коменсация = 1 207,39*3=3 622,17
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Авг 25, 2011 15:22:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Аквамарин говорит: |
|
откликнитесь, кто - нибудь |
Если последний день работы сотрудника был 16.08.2011г., у Вас пятидневка и за полностью отработанный год положен отпуск продолжительностью 24 календарных дня (без учёта праздничных дней):
1.Определяем количество календарных дней отпуска, которые работник не отгулял и которые надо компенсировать:
46/351*24=3,14дня
2. Отсчитываем найденные 3 дня начиная с первого рабочего дня, следующего после последнего дня работы. В отсчитанном периоде выбираем только рабочие дни (у Вас это 17.08, 18.08, 19.082011г. т. е. в Вашем случае количество календарных дней отпуска равно количеству рабочих дней)
3. Руководствуясь п.9 второго раздела "Единых правил..." определяем средний дневной заработок: начисленную заработную плату за период с 01.07.2011г. по 16.08.2011г. делим на количество рабочих дней (у Вас 32дня), приходящихся на отработанное время.
4. Определяем компенсацию за неиспользованный отпуск, для этого умножаем среднедневной заработок (результат п.3) на 3 рабочих дня (результат п.2)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Авг 26, 2011 11:41:51
|
Сообщить модератору
|
|
теперь мне все понятно!  спасибки всем отправила 
Добавлено спустя 40 минут 9 секунд:
и по поводу выплаты:
1. начислено: 13 636,36 + 3 622,17 = 17 258,53
ОПВ = 1 363,64
ИПН - 0
соцналог = 1 146,25
соцотчисления = 613,64
на руки: 15 894,89 тенге
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Авг 31, 2011 09:24:26
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудник был принят на работу в январе 2010 г, в отпуске не был. Умер в июне 2011года. Компенсация насчитывается за последние 12 месяцев или за все проработанное время? Приказ о расторжение договора на основание свидетельства о смерти был издан в конце июня, а компенсация в начале июля - разрыв составил 7 дней. Правильно это ? заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Окт 04, 2011 14:29:12
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! подскажите пожалуйста работник принят на работу 01 апреля 2009 года, отпуск отгуляла за период с 01.04.09 по 31.03.10 в октябре месяце с 08.10.10 по 31.10.10. В 2011 году в отпуске не была, уволилась 01.08.11 Как рассчитать компенсацию при увольнении? Рассчитываю с 01.04.10 по 31.07.11 при этом мне брать в расчет месяц октябрь в 2010 году..когда она была в отпуске или нет??? спасибо заранее
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Окт 04, 2011 15:11:34
|
Сообщить модератору
|
|
| Лурча говорит: |
|
Рассчитываю с 01.04.10 по 31.07.11 |
Верно.
| Лурча говорит: |
|
при этом мне брать в расчет месяц октябрь в 2010 году..когда она была в отпуске или нет? |
За октябрь взять в расчет только рабочие дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Окт 04, 2011 19:57:37
|
Сообщить модератору
|
|
| Лурча говорит: |
|
при этом мне брать в расчет месяц октябрь в 2010 году..когда она была в отпуске или нет? |
За октябрь взять в расчет только рабочие дни.[/quote]
простите....вопрос! рабочие дни которые она отработала или по производственному календарю?
спасибо 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Пн Окт 10, 2011 15:59:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Карина,
Я что-то ничего не могу разобрать в вашей таблице. Вы бы просто написали какой расчетный период, сколько рабочих дней в расчетном периоде, какая зарплата и за какой период полагается компенсация. А мы бы тут совместно посчитали.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пн Окт 10, 2011 16:32:03
|
Сообщить модератору
|
|
Вот, просто там я под номером имела ввиду сотрудника, типа 1,2,3..
1) Двое сотрудников начали работать с 25.08.11. уволились с 01.09.11
количество отработанных дней-4
оклад- 24691,33
оклад за весь отработанный период- 4489,33
средний дневной заработок -1122,33
количество положенных дней отпуска -2,05
компенсация-2302,22
2) Сотрудник работает с 10.08.11 уволился с 01.09.11
количество отработанных дней-15
оклад- 24691,33
оклад за весь отработанный период- 24 691,33
средний дневной заработок -1646,09
количество положенных дней отпуска -2,05
компенсация-3376,59
3) Сотрудник работает с 25.07.11уволился с 01.09.11
количество отработанных дней-27
оклад- 96 790,25
оклад за весь отработанный период- 121 481,61
средний дневной заработок -4499,32
количество положенных дней отпуска -4,10
компенсация-18458,74
4) Сотрудник начал работать 14.07.11, с 22.08.11 по 31.08.11 и с 01.09.11 по 30.09.11 в отпуске без сохранения. увольняется с 01.09.11
количество отработанных дней-27
оклад- 61 728,40
оклад за весь отработанный период- 75 174,22
средний дневной заработок -2784,23
количество положенных дней отпуска -4,10
компенсация-11422,48
Вот расписала.
Я правда сомневаюсь в расчете количестве положенных дней отпуска.
Проверьте пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Пн Окт 10, 2011 16:41:49
|
|
|
Карина,
а по какой методике вы находите кол-во дней компенсации, потому как меня очень поразило вот это:
| Цитата: |
1) Двое сотрудников начали работать с 25.08.11. уволились с 01.09.11
количество отработанных дней-4
количество положенных дней отпуска -2,05 |
То есть работник отработал всего 4 дня , а вы ему за это 2 дня отпуска хотите оплатить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пн Окт 10, 2011 17:07:41
|
Сообщить модератору
|
|
))))))))  вот я и говорю сомневаюсь, что расчет правильный. в этой же теме прочитала и так у меня получилось))
я вообще в первый раз рассчитываю, поэтому не знаю.
Подскажите как правильно. 
Добавлено спустя 15 минут 17 секунд:
Надо если в августе, то количество положенных дней отпуска= 30/351* количество отработанных дней?
Добавлено спустя 25 минут 24 секунды:
Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Пн Окт 10, 2011 20:19:57
|
|
|
| Карина говорит: |
|
то количество положенных дней отпуска= 30/351* количество отработанных дней? |
Наоборот.
Количество дней, когда работник являлся сотрудником /351 *на к-во дней, полагающегося в вашей организации отпуска( я правильно понимаю , что у вас отпуск дается 30 календарных дней за год?).Если нет, то в расчетах подставите 24 вместо 30( ну или сколько там у вас положено)
1 и 2 работники имеют одинаковую зарплату и одинаковое кол-во дней. По ним расчет будет такой : Они работали с 25.08.11-31.08.11
то есть 6 календарных дней( без учета праздника 30 августа).
6 /351 *30 = 0.5 кал.дня. Среднедневной заработок 1122,33
*0.5 = 561 тенге.
3 работник являлся таковым с 10.08.11-31.08.11,то есть 21 календарный день( без учета праздника 30 августа). С его зарплатой мне немного непонятно. Вы пишите месячный оклад 24 691,33 и за отработанный неполный месяц почему-то получается такая же сумма 24 691,33? Тут нет путаницы? Если нету, то расчет будет такой:
21 /351 *30 = 1.8 кал.дня , можно округлить до 2 кал.дней.
Среднедневной заработок 1646,09 *2 = 3292 тенге.
По 4 и 5 сотруднику посчитайте сами по аналогичной методике.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Вт Окт 11, 2011 08:50:13
|
Сообщить модератору
|
|
Работник был принят на работу 01.02.2008 года, уволен 03.03.2011 года, ежегодно ему предоставлялся отпус, но не полностью, а за неиспользованные дни отпуска начислялась компенсация, как расчитать компенсацию при увольнении, если он отгулял отпуск и уволился? А кроме компенсации еще что-нибудь ему расчитывается?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Вт Окт 11, 2011 09:32:18
|
|
|
Лайм
Вы должны посчитать сколько месяцев он у вас отработал и сколько дней отпуска было ему оплачено.
2008 г - 11 месяцев
2009 г - 12 месяцев
2010 г - 12 месяцев
2011 г - 2 месяца, всего получается 37 месяцев. Если на вашем предприятии отпуск за год положен 24 календарных дня , то за весь период ему положено 74 кален.дня.
От 74 дней отнимите то кол-во дней, которое он уже отгулял. Если разница положительная, то вот за этот остаток вы ему и должны. Если отрицательная или 0, то никакой компенсации ему не положено.
| Цитата: |
|
А кроме компенсации еще что-нибудь ему расчитывается? |
Если есть неоплаченные рабочие дни, то - зарплата за них. Более ничего.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Вт Окт 11, 2011 10:04:45
|
Сообщить модератору
|
|
где то читала, если допустим за период 2008 г. он отгулял всего 14 дней, а за 10 дней ему начислена компенсация, и так далее за все года.... 2009, 2010, получилось компенсация выплачена за 30 дней, т.е за период его работы с 2008 г по 2011 г., при увольнении мы повторно не выплачиваем ему за эти 30 дней компенсацию? как расчет при увольнении.....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Вт Окт 11, 2011 10:26:54
|
|
|
Лайм
Считаете вместе: и те дни, что отгулял, и те дни, за которые получил компенсацию.
| Цитата: |
|
если допустим за период 2008 г. он отгулял всего 14 дней, а за 10 дней ему начислена компенсация, |
То есть за этот год, за эти 12 месяцев вы ему ничего не должны, он получил свои оплаченные 24 дня. Так и с остальными годами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Вт Окт 11, 2011 11:35:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Так и с остальными годами. |
т.е если мы ему ежегодно начисляли и выплачивали отпускные и компенсацию, значит при увольнении мы ему за эти года не оплачиваем, кроме последнего года (если не было отпуска)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Вт Окт 11, 2011 14:05:07
|
|
|
| Лайм говорит: |
|
т.е если мы ему ежегодно начисляли и выплачивали отпускные и компенсацию, значит при увольнении мы ему за эти года не оплачиваем, кроме последнего года (если не было отпуска) |
Да, верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Окт 12, 2011 12:52:40
|
Сообщить модератору
|
|
Ситуация такая: в апреле месяце 10 года открылась фирма, работают два человека, до сегодняшнего момента в отпуск никто не ходил. Скажите пожалуйста, надо ли создавать резерв отпусков на 31,12,10 или же по истечению отработанного года, т.е. на конец апреля месяца?
директор работает с 29.04.10
бухгалтер работает с 14.05.10
На данный момент хотят получить компенсацию за неиспользованный отпуск с начала того времени как приняты на работу, возможно ли это?
в течении этого года з/п менялась как в программе 1С:8 правильно поставить коэффициент индексации заработка (если повышалась за полгода 2 раза)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Ср Окт 12, 2011 14:14:37
|
Сообщить модератору
|
|
| Лёля Сановна говорит: |
|
На данный момент хотят получить компенсацию за неиспользованный отпуск с начала того времени как приняты на работу, возможно ли это? |
Нет, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают только при увольнении, или Вы должны отправить в отпуск работника (хотя бы на один день), а затем отозвать его (например по производственной необходимости) и только тогда выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
| Лёля Сановна говорит: |
|
как в программе 1С:8 правильно поставить коэффициент индексации заработка |
Вы нарушаете правила форума ( одна тема-один вопрос) и сам вопрос следует задать в другом форуме (1с8)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Ср Окт 12, 2011 14:53:08
|
Сообщить модератору
|
|
| agemet говорит: |
| Лёля Сановна говорит: |
|
На данный момент хотят получить компенсацию за неиспользованный отпуск с начала того времени как приняты на работу, возможно ли это? |
Нет, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают только при увольнении, или Вы должны отправить в отпуск работника (хотя бы на один день), а затем отозвать его (например по производственной необходимости) и только тогда выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
| Лёля Сановна говорит: |
|
как в программе 1С:8 правильно поставить коэффициент индексации заработка |
Вы нарушаете правила форума ( одна тема-один вопрос) и сам вопрос следует задать в другом форуме (1с8) |
извиняюсь.... накипело.... подскажите пожалуйста как в программе все это отразить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Ср Окт 19, 2011 13:28:36
|
Сообщить модератору
|
|
| agemet говорит: |
Тарум
4.Далее отсчитываем найденные 26 календарных дней(24+2=26) отпуска начиная с первого рабочего дня, следующего после увольнения работника, |
Дата увольнения 2.09.11 (последний день работы), компенсация за 6 дней, значит, 6 календарных дней я отсчитываю с 5.09.11, я так понимаю? Т.е., среднюю з/п умножаю на 5 дней, так? А почему? Логичней было бы отсчитывать с 3.09.11. Ведь, если бы дата увольнения была, например, 7.09.11, то предстоящие выходные попадут в отсчет. Почему же в 1-м случае не должны попасть?
Кстати, и 1С считает за 4 дня, а не за 5.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
