| Что делать если сотрудники с 2007 года не ходили в отпуск?
|
|
|
|
#1 Пн Май 30, 2011 10:17:42
|
Сообщить модератору
|
|
Доброе утро всем! У нас такая сложная ситуация, с 2007 годо у нас сотрудники не ходили в отпуск, им соот-но не начислялись и не выплачивались отпускные и компенсация. Как нам исправить ошибку, подскажите пож-та?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Май 30, 2011 10:28:21
|
|
|
скорей всего надо вам ему предоставить отпуска, так как согласно ст 108 п.3 ТД РК Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
| NZ говорит: |
|
и со следующего дня отзывать - выплачивая компенсацию. |
неиспользованные дни за работником всеравно останутся
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Май 30, 2011 10:43:47
|
Сообщить модератору
|
|
| larka говорит: |
|
вы всеравно должны предоставить ему дни для отдыха |
ну за 2011 то у меня есть время отправить сотрудников в отпуск, у меня вопрос как быть с последующими годами.
Давайте так, я оттправляю сотрудника в отпуск за период 2010-2011, а за переиод с 2007-2010 я ему выплачиваю компенсацию?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Май 30, 2011 11:07:10
|
|
|
Юльчик06, сотрудники согласно ТК РК должны ходить в отпуск, возможен отзыв из отпуска с выплтой компенсации: например в связи с производственной необходимостью.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Май 30, 2011 11:10:20
|
Сообщить модератору
|
|
larka, ну я вот и смотрю в нее Ст 109 п3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо
предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между
работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная
выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска."
Там написано что при отзыве из отпуска, а если он не был в нем!?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Май 30, 2011 11:18:42
|
Сообщить модератору
|
|
Юльчик06, если ваш сотр продолжает работать, то вы должны ему хотя бы на один день предоставить отпуск, а потом отозвать в связи с производственной необходимостью и то с согласия сотра, и предоставить компенсацию за не догуленные дни, т.е. сделать перерасчет отпускных.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Май 30, 2011 18:02:59
|
Сообщить модератору
|
|
У меня аналогичная ситуация:
с 1 июня увольняется работник, который 3 года не был в отпуске.
Мне что, его отправить в отпуск (с отзывом) в мае 2 раза за прошедшие годы, и выдать компенсацию при увольнении за этот?
можно ли так сделать?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Май 30, 2011 18:48:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Галия говорит: |
У меня аналогичная ситуация:
с 1 июня увольняется работник, который 3 года не был в отпуске.
Мне что, его отправить в отпуск (с отзывом) в мае 2 раза за прошедшие годы, и выдать компенсацию при увольнении за этот?
можно ли так сделать? |
Трудовой кодекс, Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
В случае увольнения отправлять в отпуск и отзывать не надо.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Май 31, 2011 11:26:31
|
Сообщить модератору
|
|
А как правильнее будет ее начислить (компенсацию):
а) по каждому году отдельно, или
б) сразу скопом почти за 70 дней?
Добавлено спустя 8 минут 11 секунд:
ведь в прошлых годах у него был другой среднедневной заработок
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Пт Июн 17, 2011 13:01:50
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, дело в том что сотрудник работает с 13.04.2009 г. с 20.06.2011 его увольняют(по собст.). с 13/04/2009 оклад такой -апрель 2009-35375,май 09-35375,июнь 09-35375,июль 09-35375, август 09-35375, сентябрь 09-35375, октябрь 09-35375, ноябрь 09-35375, декабрь 09-41517,январь 10- 41364, февраль 10-41364, март 10- 41364, апрель 10-41364,май 10-41364, июнь 10-47537, и такой оклад(47537) по июнь 2011, кол-во р/дн. за период с 13/04/2009-по 17/06/2011 = 550 дн.
При расчете средней зарплаты для расчета отпуска или компенсации вы учитываете 12-месячный период, предшествующий событию. Если у нас сотрудник увольняется в июне, для расчета мы используем период с 01.06.2010г. по 31.05.2011г.
Поэтому у Вас коэффициент повышения будет равен:
47537/47537= 1
Помогите разобраться, может я не в ту ветку залез, если так подскажите в какую писать.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#21 Пт Июн 17, 2011 13:06:37
|
Сообщить модератору
|
|
Pavel_K, вопрос о коэффициенте, который вы опять сюда вставили, вы писали в правильную ветку. А сюда надо было перенести тот ваш вопрос, где вы спрашивали о том, что кто-то вам сказал, что вы не вправе не отправлять сотрудника два года в отпуск.
Но компенсацию за все отпуска вы ему выплатить обязаны.
Трудовой кодекс, Статья 110." Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). "
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Июн 17, 2011 13:07:32
|
|
|
увольняется с 20.06.11 з/пл для исчисления средней берете за 12 мес. предшествующие событию т. е 01.06.2010-31.05.2011 а за этот период оклад увас 47537 т.е все 12 мес. значит к=1
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
