| Расчет сумм отпускных (конкретные примеры)
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#202 Ср Июн 16, 2010 12:50:21
|
|
|
ОЧЕНЬ -очень извиняюсь, что опять про отпускные!
Чел. отработал 1 год - начисление понятно.
Следующий год по графику ровно ч/з 12 мес. Моя 1С-ка при начислении дает за месяц, который чел. был в отпуске З/П начисленную за отработанные дни перед отпуском (допустим 5 дней - 15000 тг), а кол-во отработанных дней - полный раб.месяц. Полный раб.месяц понятно, сохраняется за работником место, а вот насчет начисленных отпускных к рабочим дням в месяц отпуска, непонятно: верно или нет? Прибавлять к начислению сумму отпускных, или брать для расчета только з/п за отработанные?
И ещё! Если работник принят 1-го, а в отпуск пошел 15-го, рабочие дни, приходящиеся на период с 1-го по 15-ое добавлять в расчет к кол-ву дней отпуска, или оставить на потом (допустим на увольнение, или в отпуск потом раньше пойдет)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#203 Ср Июн 16, 2010 12:55:00
|
|
|
| EVDOKIY говорит: |
|
Моя 1С-ка при начислении дает за месяц, который чел. был в отпуске З/П начисленную за отработанные дни перед отпуском (допустим 5 дней - 15000 тг), а кол-во отработанных дней - полный раб.месяц. Полный раб.месяц понятно, сохраняется за работником место, а вот насчет начисленных отпускных к рабочим дням в месяц отпуска, непонятно: верно или нет? Прибавлять к начислению сумму отпускных, или брать для расчета только з/п за отработанные? |
Непонятно, для расчета чего? Да и про проблемы 1с в другой теме надо.
| EVDOKIY говорит: |
|
рабочие дни, приходящиеся на период с 1-го по 15-ое добавлять в расчет к кол-ву дней отпуска, или оставить на потом (допустим на увольнение, или в отпуск потом раньше пойдет)? |
Решать руководству, работник может написать заявление по этому поводу, или или.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#204 Ср Июн 16, 2010 14:16:09
|
|
|
Вообще я не про проблемы в 1С. Мне хотелось понять расчет не первого, а следующих отпусков, а не тупо считать по 1С.
| Елена Т говорит: |
|
Решать руководству, работник может написать заявление по этому поводу, или или. |
Так выходит, если какие то дни потеряются, руководству решать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#205 Ср Июн 16, 2010 14:22:45
|
Сообщить модератору
|
|
EVDOKIY
При расчете СЗП отпускные не берутся, дни берутся толькол фактически отработанные, за сколько дней 15000тысяч вышло, вот только столко и берете.
Дни при следующем отпуске тоже терять не надо, нужно просто вести учет, ведь Ваш работник может пойти в отпуск и не ровно через 12 месяцев, вам надо вести учет за какой период работник взял отпуск, с какого работник в отпуске это одно, а за какой период это другое понятие.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#206 Ср Июн 16, 2010 14:25:00
|
|
|
Если не дадите отпуск за 15 дней нового года , то в следующем году войдут. Ничего не теряется, т.е. то же что Вы и писали
| EVDOKIY говорит: |
|
рабочие дни, приходящиеся на период с 1-го по 15-ое добавлять в расчет к кол-ву дней отпуска, или оставить на потом (допустим на увольнение, или в отпуск потом раньше пойдет)? |
| EVDOKIY говорит: |
|
Мне хотелось понять расчет не первого, а следующих отпусков |
Вот из прошлого текста ничего понять не могу, может поподробнее напишите и не так слитно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#207 Ср Июн 16, 2010 14:45:49
|
|
|
Спасибо, именно это хотелось услышать, т.к. при начислении отпускных я беру именно отработанные дни. Хотелось получить информацию от специалиста.
Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:
Фионе
Добавлено спустя 8 минут 2 секунды:
Елена Т, извините пожалуйста, невольно сказала обидное
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#208 Ср Июн 16, 2010 15:29:59
|
|
|
| EVDOKIY говорит: |
|
Хотелось получить информацию от специалиста. |
Я не смогла Вас расшифровать, а Fiona расшифровала и помогла.
Согласна с ее мнением.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#209 Чт Июн 17, 2010 09:16:14
|
|
|
Ещё встал вопрос: если в 2007 году отпускные начислены 31 мая, а период с 5-го июня, нужно пересчитывать дни отпуска (18) и оплату (не календарные, а рабочие)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#210 Чт Июн 17, 2010 09:46:21
|
|
|
EVDOKIY
| EVDOKIY говорит: |
|
Ещё встал вопрос: если в 2007 году отпускные начислены 31 мая, а период с 5-го июня, нужно пересчитывать дни отпуска (18) и оплату (не календарные, а рабочие)? |
Обратите внимание на ст.101 Трудового кодекса РК,который принят 15 мая 2007 г.С этой даты оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня,если большее кол-во дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами.Думаю,что это поможет Вам в решении возникшего вопроса.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#211 Чт Июн 17, 2010 10:03:47
|
|
|
Ув. esiphi! Именно поэтому и возник вопрос, т.к. Трудовой кодекс РК, который принят 15 мая 2007 г. всупил в силу после 10 дней со дня его первого публикования ("Казахстанская правда" от 22 мая 2007 года N 76 (25321), т.е. с 01,06,07.
А если чел. уходит в конце мая, ему ск. дней положено?
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#212 Чт Июн 17, 2010 10:25:46
|
|
|
EVDOKIY
| EVDOKIY говорит: |
всупил в силу после 10 дней со дня его первого публикования ("Казахстанская правда" от 22 мая 2007 года N 76 (25321), т.е. с 01,06,07.
А если чел. уходит в конце мая, ему ск. дней положено? |
Согласен с Вашими замечаниями .В данной ситуации считаю,что на данного работника действие ст.101 ТК РК не распространяется.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#213 Чт Июн 17, 2010 10:33:26
|
|
|
Добрый день! Помогите разобраться,запуталась. Сотрудница принята на работу 01.01.2006г. За период 01.01.2006-01.01.2007г. отпуск не брала, взяла денежную компенсацию. С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания. На работу вышла чуть раньше, 04.02.2009г. В 2009г. берет отпуск с 29.07.2009-07.08.2009г, период для РАСЧЕТА отпускных (01.07.08-01.07.09), период в приказе отразили "за отработанный период 01.07.08-01.07.09", а теперь сомнения берут, ведь отпуск по беременности и родам входит в стаж,дающий право на труд.отпуск, может надо было указать "за отраб период 01.01.2007-01.01.2008"?
Добавлено спустя 54 минуты 48 секунд:
| Айкося говорит: |
|
Добрый день! Помогите разобраться,запуталась. Сотрудница принята на работу 01.01.2006г. За период 01.01.2006-01.01.2007г. отпуск не брала, взяла денежную компенсацию. С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания. На работу вышла чуть раньше, 04.02.2009г. В 2009г. берет отпуск с 29.07.2009-07.08.2009г, период для РАСЧЕТА отпускных (01.07.08-01.07.09), период в приказе отразили "за отработанный период 01.07.08-01.07.09", а теперь сомнения берут, ведь отпуск по беременности и родам входит в стаж,дающий право на труд.отпуск, может надо было указать "за отраб период 01.01.2007-01.01.2008"? |
То есть правильно ли указан ПЕРИОД в приказе?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#214 Чт Июн 17, 2010 11:32:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Айкося говорит: |
|
С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания. |
Данные периоды не входят в стаж для исчисления дней положенных отпускных по ст.104 труд.кодекса.
Ей положено рассчитать труд.отпуск за период с 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009.
Вот и посчитайте сколько ей положено отпускных дней. Считаю что в приказе на отпуск все эти моменты необходимо отразить для будущего учета.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#215 Чт Июн 17, 2010 12:15:36
|
|
|
| Елена Т говорит: |
| Айкося говорит: |
|
С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания. |
Данные периоды не входят в стаж для исчисления дней положенных отпускных по ст.104 труд.кодекса.
Ей положено рассчитать труд.отпуск за период с 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009.
Вот и посчитайте сколько ей положено отпускных дней. Считаю что в приказе на отпуск все эти моменты необходимо отразить для будущего учета. |
Правильно ли я поняла, что в приказе на отпуск с 29.07.09г., должны были отразить 2 отработанных периода - 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009? Сейчас сотрудница снова собирается в отпуск с 30.06.10г., отсчет начинать с даты выхода из отпуска,для отражения периода в приказе?
Добавлено спустя 11 минут 18 секунд:
Уточню, что меня интересует ситуация со стороны кадровика,а не бухгалтера. Я думала, что начиная с даты принятия на работу ,01.01.2006г ,буду отсчитывать рабочие года (12 мес), за которые берутся отпуска. Т.е первый раб.год -01.01.06-01.01.07, второй - 01.01.07-01.01.08 и т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#216 Чт Июн 17, 2010 12:29:11 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Айкося говорит: |
|
Правильно ли я поняла, что в приказе на отпуск с 29.07.09г., должны были отразить 2 отработанных периода - 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009? |
Да, правильно. Вы ей сколько дней дали то, ей за этот период как минимум положено (15мес*2 дня)= 30 календ.дней отпуска.
| Айкося говорит: |
|
Сейчас сотрудница снова собирается в отпуск с 30.06.10г., отсчет начинать с даты выхода из отпуска,для отражения периода в приказе? |
Да с даты выхода, а если она не взяла полностью 30дней в том отпуске, то оставшиеся недогулянные дни присоединяете к этому отпуску.
Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#217 Чт Июн 17, 2010 14:33:24
|
|
|
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. |
[/quote]
Я и думала, что начиная с даты принятия на работу ,01.01.2006г ,буду отсчитывать рабочие года (12 мес), за которые берутся отпуска. Т.е первый раб.год -01.01.06-01.01.07, второй - 01.01.07-01.01.08 и т.д. Но с этими отпусками в связи с декретом запуталась.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#218 Чт Июн 17, 2010 14:37:19
|
|
|
| Айкося говорит: |
|
. Т.е первый раб.год -01.01.06-01.01.07 |
Но рабочий год работникам не отработан, так как в стаж для отпуска не входят отпуска по декрету и без содержания. Вы должны учитывать это.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
AnnA_L
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#219 Пн Июн 21, 2010 12:49:53
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
А как быть при исчислении средней зарплаты для расчета отпускных, если заработная плата сотрудникам уменьшалась в течение года (в связи со сложной ситуацией на фирме)?
Брать суммы начислений по факту?
ведь ни о каком повышающем коэфф. не может быть разговора
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
AnnA_L
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#222 Пн Июн 28, 2010 18:13:29
|
|
|
сотрудник отработал 16 месяцев без отпуска. При расчете отпускных сколько рабочих дней ему нужно считать? 32 календарных дня или же 24?
Его общий доход за 12 предшествующих месяцев 1 424 026
Отработанных дней 269
Среднедневный заработок= 1 424 026 / 269 = 5293.78.
Календарных дней 32
Оплачиваемых дней 23
Отпускные = 23 * 5293 = 121 757. Правильно ли я считаю?
Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
gulzhamal
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#224 Пн Июн 28, 2010 18:46:57 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Рауан
Перенесла в подходящую тему.
| Рауан говорит: |
|
32 календарных дня или же 24? |
Как решит руководство, может по графику за отработанный рабочий год 24 дня дать, а может и 32 авансом в счет текущего года.
Добавлено спустя 3 минуты 12 секунд:
| Рауан говорит: |
|
отпускные = 23 * 5293 = 121 757 |
Почему округляете сумму, я бы для точности подсчета использовала бы 5293,78 тенге, а уже полученную сумму к начислению округлила бы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#225 Пн Июн 28, 2010 23:24:27
|
|
|
Елена Т
он устроился на работу в марте 2009 года и до 28 июня 2010 года не брал отпуск. Значит либо мне нужно посчитать отпусные за период с марта 2009 по февраль 2010 это будет 24 календарных дня , а если руководсво разрешит то с марта 2009 по июнь 2010 это уже 32 календарных дня. я правильно вас понял?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#226 Вт Июн 29, 2010 10:04:32
|
|
|
| Рауан говорит: |
|
я правильно вас понял? |
Да, и учтите что рабочий год для исчисления отпуска отсчитывается с первого дня работы, т.е. указать конкретную дату "Очередной трудовой отпуск за период _.03.09г по _.03.10г"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Снегурочка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#227 Чт Июл 01, 2010 15:03:08
|
Сообщить модератору
|
|
Проверьте расчет отпускных пожалуйста сотрудник принят на работу 1.04.2010 года, с 14.06 по 18.06 идет в отпуск я расчитала так:
апрель 10 г. 158650 22 раб дня
май 10 г. 158650 19 раб дней
Итого отработал 41 день с ФОТ 317300
СЗП 317300/41=7739.02 тг
Дней отпуска 5
Отпускные 7739.02*5=38695
Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#229 Чт Июл 01, 2010 15:13:37
|
|
|
Снегурочка
| Снегурочка говорит: |
|
Дней отпуска 5 |
Это календарные дни отпуска.Необходимо 7739,02 умножить на рабочие дни приходящие на период отпуска с 14.06.2010 по 18.03.2010 г.(Единые правила исчисления ср.з/платы п.7).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Снегурочка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#230 Чт Июл 01, 2010 15:14:38
|
Сообщить модератору
|
|
Нет он сам захотел на 5 и да это рабочих. Спасибо.
Добавлено спустя 2 минуты 9 секунд:
esiphi
Нет это рабочие дни он заявление так написал, а в приказе мы ему написали с 14.06.2010 по 18.06.2010, выход на работ 21.06.2010 года
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#231 Сб Июл 03, 2010 12:08:33
|
|
|
Ох уж эти отпуска! Опять хочу спросить! 24 дня обязательно? А если ведется суммированный учет рабочего времени и работник за 12 месяцев отработал их не полностью. Кол-во календарных дней беру пропорционально отработанному времени: 24 дня : 249 дней х 205,875 дня = 19,578. Верно? или в любом случае 24. Смутила ст.103 п.1 Кодекса о труде
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#232 Сб Июл 03, 2010 14:39:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
EVDOKIY
В этом случае вам надо руководствоваться Разъяснением Минтрудсоцзащиты от 22.06.2001 N 120-п
"РАЗЪЯСНЕНИЕ К ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2000 ГОДА N 1942":
| Цитата: |
При суммированном учете рабочего времени исчисление средней заработной платы для оплаты отпуска работнику, отработавшему расчетный период неполностью, можно производить следующим образом:
1) определить коэффициент фактического использования рабочего времени - как отношение количества фактически отработанных работником часов в расчетном периоде (1964 часа - в примере) к норме рабочего времени по производственному календарю (2032 часа на 2000 год), то есть:
1964/2032 = 0,967;
2) определить количество фактически отработанных работником календарных дней в расчетном периоде путем умножения коэффициента фактического использования рабочего времени на число календарных дней в 2000 году (за вычетом 9 праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан), то есть:
366 дней - 9 дней = 357 дней,
357 дней х 0,967 = 345 дней;
3) определить средний дневной заработок работника путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных календарных дней, то есть:
92200 тенге/345 дней = 267,25 тенге;
4) для определения суммы отпускных: полученный средний заработок умножить на количество дней отпуска, предусмотренного индивидуальным трудовым, коллективным договорами (например, 18 календарных дней), то есть:
267,25 тенге х 18 дней = 4811 тенге. |
То есть дни берутся 24 дня, а средняя зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Даночка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#234 Сб Июл 03, 2010 22:09:00
|
Сообщить модератору
|
|
| EVDOKIY говорит: |
|
А если ведется суммированный учет рабочего времени и работник за 12 месяцев отработал их не полностью. |
У меня тоже суммированный учет раб.времени.Давайте разберемся вместе, посмотрите мой пример.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Даночка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#235 Пн Июл 05, 2010 14:28:47
|
Сообщить модератору
|
|
Второй раз выкладываю таблицу с расчетом отпускных при суммированном учете раб.времени, но никто не помогает.Мне очень хочется узнать мнение специалистов, прошу помогите.
| EVDOKIY говорит: |
|
Ох уж эти отпуска! |
Очень солидарна,первый раз считаешь, вроде правильно, а второй раз уже сомневаешься в первом расчете.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#236 Пн Июл 05, 2010 14:37:01
|
|
|
Даночка
Зачем изобретать велосипед и делать варианты разных расчетов ? Посчитайте так как рекомендуется в Разъяснении Минтрудсоцзащиты от 22.06.2001 N 120-п и спите спокойно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Melodi
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#237 Вт Июл 13, 2010 16:34:31
|
Сообщить модератору
|
|
Доброго дня.Подскажите пожалуйста.
У сотрудника поднималась ЗП 2 раза .
введенный оклад 02.11.09 - 60 000
1 поднятие 01.02.10 - 123 500
2 поднятие 01.07.10 - 247 000
все дни отработаны.
Сотрудник хочет уйти в отпуск с 19.07.10 по 30.07.10 (12 дней из них 10 опл)
Знаю что в расчете применяется коэффициэнт, но какая из зарплат идет в соотношение какой?
и еще вопросик на засыпку , если сотрудник отработал больше года и уходит в отпуск 26.07.10 то 12 полных месяцев предшествующих событию считаются от 26.07.10 или от 30.06.10
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#238 Чт Июл 29, 2010 09:57:43
|
|
|
Подскажите, пожалуйста!!! Сотрудник отработал полгода после очередного отпуска, сейчас мы авансом даем ему отпуск в количестве положенных 24 календарных дней! При начислении отпускных среднюю зарплату рассчитываем из отработанных 6 месяцев? правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#240 Чт Июл 29, 2010 11:03:35
|
Сообщить модератору
|
|
| Гольфстрим говорит: |
|
При начислении отпускных среднюю зарплату рассчитываем из отработанных 6 месяцев |
а больше у вас и нет. Если сотр отработал не полностью, то берем фактически отработанный период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#241 Чт Июл 29, 2010 11:21:03
|
|
|
| Fiona говорит: |
|
а больше у вас и нет. Если сотр отработал не полностью, то берем фактически отработанный период. |
сотрудник работал до этого, просто был в отпуске за 6 месяцев до следующего отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#243 Чт Июл 29, 2010 11:32:21
|
|
|
Я уточню, может немного непонятно объяснила! Сотрудник принят на работу в феврале 2009 года! В феврале 2010 года он идет в отпуск! И сейчас, с первого августа хочет взять отпуск авансом за период февраль 2010-февраль 2011г. Какой период брать, все-таки 12 месяцев? И если да, что делать с тем месяцем, когда он был в отпуске, не учитывать??? Просто столько литературы уже прочитала на эту тему, и во всех источников по-разному!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#244 Чт Июл 29, 2010 11:48:02
|
|
|
Гольфстрим
| Гольфстрим говорит: |
|
что делать с тем месяцем, когда он был в отпуске, не учитывать |
При исчислении средней зар.платы,время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске и начисленная сумма, исключаются из расчетного периода.(п.4 Единых правил исчисления ср.зарплаты).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#245 Чт Июл 29, 2010 11:50:02
|
|
|
Подскажите, как расчитать ?
Сотрудник работает с сентября 2007г., с августа 2010 года берет 30 к/дней отпуска (в год положенно - 24 к/дня), за период отпуска расчитал 22 рабочих дня, а теперь запутался в расчетах, оклад составляет 47 720 тенге.
Я взял для расчета последние 12 месяцев, т.е с августа 09г. по июль 10г. ФОТ - 47 720*12 = 572 640 тенге и разделил эту сумму на 246 раб.дней за этот период (572 670 тенге / 246 р.дней = 2 327,93 тенге) и умножил на 22 раб/дней отпуска (2 327,93*22 = 51 214,46 тенге) или как-то по другому ??? имеется отдельно ьрать расчетные года...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#246 Чт Июл 29, 2010 12:03:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
nake1981
| nake1981 говорит: |
|
Я взял для расчета последние 12 месяцев, т.е с августа 09г. по июль 10г. ФОТ - 47 720*12 = 572 640 тенге и разделил эту сумму на 246 раб.дней за этот период (572 670 тенге / 246 р.дней = 2 327,93 тенге) и умножил на 22 раб/дней отпуска (2 327,93*22 = 51 214,46 тенге) |
.
Верно.
С ув.
Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:
п.1 пп.3 Единых правил исчисления ср.зарплаты.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#247 Чт Июл 29, 2010 12:06:46
|
|
|
| nake1981 говорит: |
|
Я взял для расчета последние 12 месяцев, т.е с августа 09г. по июль 10г. ФОТ - 47 720*12 = 572 640 тенге и разделил эту сумму на 246 раб.дней за этот период (572 670 тенге / 246 р.дней = 2 327,93 тенге) и умножил на 22 раб/дней отпуска (2 327,93*22 = 51 214,46 тенге) |
расчет верный, 246 рабочих дней и 22 рабочих дня не проверяла
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#248 Чт Июл 29, 2010 12:08:45
|
Сообщить модератору
|
|
nake1981
Все правильно. Ваш сотрудник использует отпуск за период с 01.09.2007г. по 30.11.2008г.. Он раньше в отпусках не был?
Добавлено спустя 2 минуты 29 секунд:
в августе получается 21 р.день при пятидневке. на 30 кал. 21 рабочий.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#249 Чт Июл 29, 2010 12:11:26
|
|
|
| Fiona говорит: |
nake1981
Все правильно. Ваш сотрудник использует отпуск за период с 01.09.2007г. по 30.11.2008г.. Он раньше в отпусках не был? |
в отпуке он не был, это в первый раз...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
