| Как сделать перерасчет отпускных при отзыве из отпуска?
|
Viсtor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Вт Апр 13, 2010 18:03:55
|
Сообщить модератору
|
|
в 1с делаете двумя документами начислений. Первый отпуск. Второй - компенсация. Затем перепроводите удержание налогов. Сумма начисленных отпускных и компенсации по идее должна совпасть с суммой отпускных, которые были начислены первоначально.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Viсtor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Апр 13, 2010 18:24:31
|
Сообщить модератору
|
|
Т.е. например начислили 1 апреля отпускные 20 000 тг. На период с 1 по 25 апреля. 1 апреля делаю ведомость начисления с доп. начислениями - отпускные 20 000. Потом, скажем 5 числа отзываю, с начислением компенсации скажем 15 000. Делаю ведомость 5 апреля делаю ведомость на 15 000. А ведомость 1 апреля переделываю на 20 000 - 15 000 = 5 000.
Добавлено спустя 9 секунд:
Т.е. например начислили 1 апреля отпускные 20 000 тг. На период с 1 по 25 апреля. 1 апреля делаю ведомость начисления с доп. начислениями - отпускные 20 000. Потом, скажем 5 числа отзываю, с начислением компенсации скажем 15 000. Делаю ведомость 5 апреля делаю ведомость на 15 000. А ведомость 1 апреля переделываю на 20 000 - 15 000 = 5 000.
Добавлено спустя 10 секунд:
Т.е. например начислили 1 апреля отпускные 20 000 тг. На период с 1 по 25 апреля. 1 апреля делаю ведомость начисления с доп. начислениями - отпускные 20 000. Потом, скажем 5 числа отзываю, с начислением компенсации скажем 15 000. Делаю ведомость 5 апреля делаю ведомость на 15 000. А ведомость 1 апреля переделываю на 20 000 - 15 000 = 5 000.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Апр 14, 2010 11:29:52
|
|
|
| Змея говорит: |
|
или я не права |
При отзыве или увольнении.
Так как при отзыве по договоренности с работником -либо предоставляются оставшиеся дни в другое время либо работник отказывается от дней и берет компенсацию за неиспользованный отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Апр 15, 2010 15:01:55
|
|
|
| Natalya-krg говорит: |
|
Сумма начисленных отпускных и компенсации по идее должна совпасть с суммой отпускных, которые были начислены первоначально. |
Не соглашусь налогообложение компенсаций отличается от отпускных, сумма будет другая.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Апр 15, 2010 15:06:07
|
|
|
| Crazy говорит: |
|
Не соглашусь налогообложение компенсаций отличается от отпускных, сумма будет другая. |
Сумма к выдаче будет другая( больше), а начисление должно совпать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Viсtor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Апр 15, 2010 17:20:59
|
Сообщить модератору
|
|
| Viсtor говорит: |
|
Т.е. например начислили 1 апреля отпускные 20 000 тг. На период с 1 по 25 апреля. 1 апреля делаю ведомость начисления с доп. начислениями - отпускные 20 000. Потом, скажем 5 числа отзываю, с начислением компенсации скажем 15 000. Делаю ведомость 5 апреля делаю ведомость на 15 000. А ведомость 1 апреля переделываю на 20 000 - 15 000 = 5 000. |
Простите повторю вопрос
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Viсtor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Июл 27, 2010 22:34:32
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер! Давайте рассмотрим следующий пример:
Сотрудник принят 05.01.2009г. Отпуск начинается с 05.01.2010г. Выплата и начисление были осуществлены 31.12.2009г. Отзыв-11.01.2010г. Размер начисленных отпускных составил = 205 645,20тг.
Необходимо, пересчитать и выплатить компенсацию вместо отпускных.
Перерасчет:
Ранее вычисленный среднедневной заработок = 12 096,78тг.
Отгулял: 05.01, 06.01, 07.01, 08.01, 09.01, 10.01 = 6 календарных дня. Из них 3 рабочих дня.
12 096,78тг. * 3 дня = 36 209,34тг.
205 645,20тг.- 36 209,34тг. = 169 435,86тг.-компенсация. - ИПН 10%
Как правильно провести перерасчет налогов в 2010г.? Неужели придется вносить корректировки в 2009г.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Окт 29, 2010 11:10:19
|
|
|
Уважаемые бухгалтера, подскажите, я правильно сделала расчёт отпускных, с условием отзыва человека из отпуска:
Начислено за 2 год:
31.10.2010: 20 000; 22 рабочих дня.
30.11.2010: 20 000; 20 рабочих дней.
31.12.2010: 20 000; 21 рабочий день.
31.01.2010: 20 000; 18 рабочих дней.
28.02.2010: 20 000; 20 рабочих дней.
31.03.2010: 20 000; 19 рабочих дней.
30.04.2010: 20 000; 22 рабочих дня.
31.05.2010: 20 000; 19 рабочих дней.
30.06.2010: 20 000; 22 рабочих дней.
31.07.2010: 20 000; 21 рабочий день.
31.08.2010: 20 000; 21 рабочий день.
30.09.2010: 20 000; 22 рабочих дня.
Итого оклад: 240 000.
Итого кол-во рабочих дней: 247.
24 мес./12 мес. * 24 дня отпуска = 48 дней отпуска.
240 000 / 247 = 971,66 тенге за 1 рабочий день пришедшийся на время отпуска.
Отпуск с 08.10.2010 г. по 24.11.2010 г.
Договорились, что будем отзывать 01.11.2010.
Тогда, получается:
16 рабочих дней приходящихся на дни отпуска. (5-дневка).
16 * 971,66 = 15 547.
ОПВ: 15 547 * 10% = 1 555.
ИПН: 15 547 – 1 555 (ОПВ) = 13 992 * 10% = 1 400. (Мин. з/п не отнимаем, так как человек работает по совместительству)
К выплате: 15 547 – 1 555 – 1 400 = 12 592.
1 ноября проводим компенсацию за неиспользованный отпуск:
18 рабочих дней приходящихся на дни отпуска. (5-дневка).
18 * 971,66 = 17 490.
ИПН: 17 490 * 10% = 1 749.
К выплате: 17 490 – 1 749 = 15 741.
Буду очень признательна за ответы!
Добавлено спустя 1 минуту:
Маленькое дополнение, человека отправляли в отпуск за 2 отработанных года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Ноя 01, 2010 10:46:26
|
|
|
Уважаемые бухгалтера, подскажите, кто-нибудь, я всё таки правильно посчитала или нет? А то сегодня надо выплатить компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Ноя 01, 2010 11:31:22
|
|
|
| Taiga говорит: |
|
Отпуск с 08.10.2010 г. по 24.11.2010 г. |
За этот период и надо рассчитать отпускные так как будто Вы отпускаете в отпуск как положено, а уже потом решили что отзываете и делаете перерасчет. Получается отпускные = 34 рабочих дня*971,66.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Ноя 01, 2010 11:43:50
|
Сообщить модератору
|
|
Мое мнение
| Taiga говорит: |
|
с 08.10.2010 г |
начислить отпускные за дни отпуска в октябре (даже если тогда и начислили за все 34 раб.дня все равно их надо пересчитать на фактически отгуленные) А 1 ноября начислить компенсацию за оставшиеся.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Ноя 01, 2010 12:14:23
|
|
|
Я просто сделала расчёт по аналогии как приводился расчёт в данной теме.
Но поняла, что лучше сделать полный расчёт. Но так как мы налоги отправляем за октябрь только в ноябре, вот я и пересчитала сразу всё. Ведь всё равно придётся подправлять ведомость начислений от 8 октября?
Правильно ли будет тогда:
1. Отправить сотрудника в отпуск на 48 календарных дней (34 раб.дня).
2. 1 ноября сделать приказ на отзыв.
3. Исправить ведомость начислений от 8 октября по приведённому мной расчёту.
4. Оплатить налоги по приведённому мной расчёту.
И тогда возникает новая проблема. Отпускные мы выдаём перед отпуском. После перерасчёта сумма поменяется.
Тогда пункт 5: Довыплатить разницу?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Чт Фев 10, 2011 12:07:21
|
|
|
Здравствуйте, работнику было предоставлено отпуск с 22.11-15.12.10, 01.12. Все выплаты были сделаны. В связи с производственной необходимостью был отозван с согласием работника, остальные дни отпуска оставшиеся 15 дней будет предоставлено в февраля месяца 2011 года. Как нужно в феврале предоставить оставшиеся дни, нужно ли делать перерасчет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Фев 10, 2011 12:59:12
|
|
|
Салтанат,
| Салтанат говорит: |
|
работнику было предоставлено отпуск с 22.11-15.12.10, 01.12. Все выплаты были сделаны. В связи с производственной необходимостью был отозван с согласием работника, остальные дни отпуска оставшиеся 15 дней будет предоставлено в февраля месяца 2011 года. Как нужно в феврале предоставить оставшиеся дни, нужно ли делать перерасчет? |
В данной ситуации предлагаю,как вариант:
1.Перерасчет не производить т.к.работник полностью получил отпускные и оставшие дни отдохнет в феврале без оплаты.
2.За период работы с даты отзыва из отпуска до его окончания,выплатить мат.помощь или премию в размере оклада из расчета 15 дней.(За труд надо платить).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Фев 10, 2011 13:04:38
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
2.За период работы с даты отзыва из отпуска до его окончания,выплатить мат.помощь или премию в размере оклада из расчета 15 дней.(За труд надо платить). |
Это обязательно, мы ему так и так сделали начисление и выплатили заработную плату за декабрь месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
