Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| На основании каких документов можно уволить сотрудника по статье 54 п6
|
|
|
|
#1 Пн Апр 05, 2010 21:10:43
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=328586#328586
такая ситуация кух.рабочая пришла на работу, вышла покормить собачку и пропала. Повара на имя директора написали докладную, потом ч/з два дня надежда найти ее покинула нас, опять написали докладную об отсутствии сотрудника на работе, мы издаем приказ об увольнении -уволить за отсутствия на работе статья 54 п6, а основание к этой статье какое написать и хватит нам лишь докладных или нужно составить акт и как это сделать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Апр 05, 2010 21:58:52
|
Сообщить модератору
|
|
Очевидно, вы хотите применить подпункт 6) пункта 1 ст.54:
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
...
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); |
Смотрим далее:
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
...
4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса. |
Если вы прочтете ст.73, 74, то поймете, что уволить по основаниям пп 6) п.1 ст.54 будет не так-то просто. По крайней мере, для этого вы должны найти этого работника.
Кстати, что такое "пб"?
| kseniya-i говорит: |
|
статья 54 п6 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Апр 06, 2010 21:38:25
|
Сообщить модератору
|
|
Мы вообще все в шоке, наша кухрабочая пришла и сказала, что она вообще ни куда не пропадала и выплачиваете ей з/п за все отсутствие на работе (2 недели прошло), мы естественно отказали, так она в охрану труда написала заявление, ну и как нам ее уволить по статье? За не выход на работу? И вообще как правильно увольнять сотрудников по статьям?
Добавлено спустя 51 минуту 57 секунд:
Статью 73 и 74 я читала, какую объяснительную мне с нее требовать? Человек пропал на 2 недели, ни больничного, ни объяснений и какое взыскание мне ей делать... Вообще у меня сейчас 2 такие проблемы с сотрудниками и я звонила в охрану труда и по сути у нас вообще нет прав, сотрудник на работу пьяный приходит, пока экспертизу не сделаем уволить не можем...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Апр 06, 2010 22:31:25
|
Сообщить модератору
|
|
| kseniya-i говорит: |
|
как нам ее уволить по статье |
| kseniya-i говорит: |
|
За не выход на работу |
Составте акт, пусть подпишут свидетели, что ее на рабочем месте без причины не было 10 дней (или сколько) уведомите ее письменно о том, что в связи с отсутствием ее на раб месте стлько -то времени, и что с/г
| Kenga говорит: |
Трудовой кодекс говорит:
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
...
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); |
что с ней расторгаете договор, в получении уведомления пусть распишется и никакой суд ее не восстановит
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Апр 06, 2010 22:58:25
|
Сообщить модератору
|
|
Как правильно составляется акт? что конкретно там пишут, а уведомление без полезно писать, она по адресу прописке не живет и подписывать не что не будет, уверят, что не пропадала и выплачиваете ей полную сумму даже за те 2 недели, когда ее не было. Вот что делать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Апр 07, 2010 08:00:42
|
Сообщить модератору
|
|
| kseniya-i говорит: |
|
Как правильно составляется акт |
Мы, нижеподписавшиеся, ФИО....1,2,3, составили настоящий акт в подтверждении того, что Иванова И.И. не находилась на рабочем месте с 10.03.2010г, с 9-00 часов по 20.03.2010 ...часов. В чем и подписываемся ФИО ....1,2,3, Дата
| kseniya-i говорит: |
|
а уведомление без полезно писать, она по адресу прописке не живет и подписывать не что не будет |
а уведомление обязаны вы написать и отправить по адресу, который она указала в своем личном листке, обязательно заказным письмом с уведомлением, все остальное вас не должно беспокоить, живет она там или нет -это ее проблемы. Даже если подаст в суд, вы действовали с/г закона.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
