Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Начисление зарплаты за дни командировки сотруднику, работающему на 1/2 ставки
|
|
|
|
#1 Сб Сен 05, 2009 19:19:38
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте уважаемые фррумчане!
Ответьте, пожалуйста, на вопрос:
Сотрудник состоит в штате на 1/2 ставки, так как работает неполный рабочий день (по 4 часа). По производственной необходимости его отправляют в командировку на 10 дней.
Согласно статье 152 Трудового Кодекса: «За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата»
В данной ситуации сотруднику необходимо начислить зарплату за дни командировки по 4 часа (так как он числится на 1/2 ставки), или по 8 часов?
Заранее спасибо за ответ.
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Сен 07, 2009 01:54:19
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос интересный. Первым порывом было ответить, что оплачиваете ему 1/2 ставки,т.к. его зарплата именно такая.
Но с другой стороны, из вашего вопроса вытекает, что у вас применяется повременная оплата труда. Возникает вопрос, по сколько часов в день он работал в командировке.
Если он в командировке работал полный рабочий день, то считаю, что надо начислить зарплату за время нахождения в командировке в полном объеме, а если в том же режиме, как и на своем рабочем месте, то за 1/2 ставки.
Вообще-то говоря, для частных предприятий нет правил или инструкции о служебных командировках. Такие правила есть только для работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета. Многие руководствуются ими. Но в принципе вы не обязаны их придерживаться, поэтому можно отразить эти моменты в учетной политике так, как считает нужным оплачивать руководство (потому что это ведь еще надо доказывать какими-то документами, сколько он там работал часов в этой командировке).
Ну и конечно приказ директора, в каком объеме оплатить зарплату за время нахождения в командировке.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Сен 07, 2009 08:23:28
|
|
|
Стройте логическую неразрывную цепь.
| Marina_K говорит: |
|
В данной ситуации сотруднику необходимо начислить зарплату за дни командировки по 4 часа (так как он числится на 1/2 ставки), или по 8 часов? |
| Marina_K говорит: |
|
«За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата» |
А это значит, что для начала нужно понять, что такое "заработная плата". Работаем только с ТК
| Трудовой кодекс говорит: |
....
41) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
...
|
В итоге Вы вправе сами применять метод и сумму оплаты, на основании приказа и табеля.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Сен 07, 2009 13:32:38
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо за ответы.
В принципе, я тоже решила начислить з/п, исходя из 4-часового рабочего времени.
Но, как Вы думаете: как к этому отнесутся налоговики, которые могут сказать: если человек в командировке работал 10 дней по 4 часа и получил суточные в полном объеме (6МРП), то почему бы этому сотруднику не находиться в командировке 5 суток по 8 часов?
Или суточные я должна была оплатить также в половинном размере?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Сен 07, 2009 13:48:28
|
Сообщить модератору
|
|
Marina_K
| Цитата: |
если человек в командировке работал 10 дней по 4 часа и получил суточные в полном объеме (6МРП), то почему бы этому сотруднику не находиться в командировке 5 суток по 8 часов?
|
количество дней можно увидеть с билетов( ж\б, а\б , а\б) там указана дата отъезда и прибытие сотрудника.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Сен 07, 2009 13:58:28
|
|
|
| Marina_K говорит: |
|
если человек в командировке работал 10 дней по 4 часа и получил суточные в полном объеме (6МРП), то почему бы этому сотруднику не находиться в командировке 5 суток по 8 часов? |
суточные по командировке платятся не за отработанные часы, а за сутки, которые находился человек командированный по делам фирмы в другой город(страну), чтобы обеспечит ему там жизнь...если срок командировки выпадает на выходной день - вы не возмещаете ему суточные что ли?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Сен 07, 2009 14:02:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Мара говорит: |
|
суточные по командировке платятся не за отработанные часы, а за сутки, которые находился человек командированный по делам фирмы в другой город(страну), чтобы обеспечит ему там жизнь...если срок командировки выпадает на выходной день - вы не возмещаете ему суточные что ли |
согласна, все правильно.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
