| Больничный лист. Как правильно начислить и рассчитать?
|
|
|
|
#1 Вт Янв 15, 2008 16:45:17
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=72972#72972
У сотрудника больничный лист с 21.09.07 по 23.10.07 (больничный лист в ОДНОМ экземпляре)
Листок по больничному листу предоставил 24.10.07
Необходимо ли начислять по месяцам пособия по больничному листу
Например
1 Период с 21.09.07 по 30.09.07 и
2 Период с 01.10.07 по 23.10.07
Значить ли это то, что начисленная сумма в октябре за 1 Период должна отражаться в Сентябре.
Как быть если предприятие сдало нал. отчетности по 201.00 и 600.00 за 3 квартал и закрыло ведомость начислений за Сентябрь.
Мне сказали, что я должна начислить ОДИН РАЗ В ОКТЯБРЕ, так как сотрудник предоставил ОДИН больничный лист 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Янв 17, 2008 01:36:36
|
Сообщить модератору
|
|
_Roza_, вы начисление осуществляете только в одном месяце, одной общей суммой (в вашем случае в октябре, т.к. документ вам только в октябре принесли), но само исчисление суммы оплаты больничного листа делаете в разрезе месяцев. Т.е. отдельно считаете оплату дней болезни в сентябре, и отдельно считаете оплату дней болезни в октябре. Потом сравниваете каждую из этих сумм с ограничением в 10МРП. Если расчитанная вами сумма за месяц больше 10МРП, то берется сумма ограничения, иначе берется рассчитанная сумма. Потомо эти циферки за каждый месяц складываются и проводятся как начисления б/л за октябрь. И во всей отчетности должна проходить как в октябре (в т.ч. и Ф201.00).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Янв 17, 2008 10:48:18
|
Сообщить модератору
|
|
Я посчитала
за период с 21.09.07 по 30.09.07 сумма -19213 больше 10920
за период с 01.10.07 по 23.10.07 сумма - 48032 больше 10920
Значить я должна начислить в ОКТЯБРЕ 21840 тенге?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Янв 17, 2008 18:41:47
|
|
|
А если больничный с 14 ноября 2007 по 04 января 2008 г. - начисление проводить январем? А придел брать если в январе проводить 11680 за все месяца или по месяцам - за ноябрь, декабрь по 10920, а в январе 11680?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Янв 25, 2008 12:49:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Kira_mass говорит: |
|
А если больничный с 14 ноября 2007 по 04 января 2008 г. - начисление проводить январем? А придел брать если в январе проводить 11680 за все месяца или по месяцам - за ноябрь, декабрь по 10920, а в январе 11680? |
Пожалуйста, подтвердите если расчет правильный  .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Янв 25, 2008 13:32:21
|
Сообщить модератору
|
|
а как быть если наш бухгалтер не знала что начислять больничные надо в пределах 10 МРП и поставила полную сумму как насчитала? Т.Е. уже перечислили на карточку сотруднику эту сумму
Добавлено спустя 24 секунды:
:evil:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Янв 25, 2008 14:31:24
|
Сообщить модератору
|
|
Вообще-то должно быть внутреннее распоряжение, и как выплачивать больничные должно решить руководство компании, важно, чтоб не менее 10 МРП, а вдруг руководитель решить оплачивать 50% з/п? На всякий случай поставьте вопрос на рассмотрение, может и повезет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Янв 25, 2008 23:17:21
|
Сообщить модератору
|
|
| Kira_mass говорит: |
|
А если больничный с 14 ноября 2007 по 04 января 2008 г. - начисление проводить январем? А предел брать если в январе проводить 11680 за все месяца или по месяцам - за ноябрь, декабрь по 10920, а в январе 11680? |
Начисление проводить тем месяцем, когда больничный лист поступил в бухгалтерию. Принесли б/л в январе - начислите всю сумму в январе.
Ограничение применяется по месяцам, как вы и написали, с применением 10МРП по каждому месяцу
А вас, Кари, я что-то не поняла. Почему оплата больничного должна быть не менее 10 МРП? А если работник всего три дня болел? А если он на полставки работает?
И даже 50% от з/п начислять нельзя, если зарплата больше 23360.
Есть нормативно-правовой документ.
Давайте, я уже цитату здесь приведу
| Инструкция "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя" от 11.06.1999 N 731. говорит: |
7. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя.
Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности.
Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем квартале, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема, с применением соответствующего квартала месячного расчетного показателя. |
Не пугайтесь, здесь речь о квартале идет в части размера МРП, просто в то время, когда вышла эта инструкция, размер МРП менялся раз в квартал.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Фев 15, 2008 10:36:51
|
Сообщить модератору
|
|
Мда, у нас экзотическая ситуация:
Сотрудник нашего филиала в первый же день работы после принятия споткнулся, упал, очнулся - гипс. Теперь он принем больничный. И как его оплачивать, если у него нет на нашем предприятии ни одного дня фактически отработанного времени, ни фактической з/п хотя бы за 1 день???
Добавлено спустя 19 минут 56 секунд:
"принятия" имеется в виду не вовнутрь, а на работу!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Фев 27, 2008 10:47:41
|
Сообщить модератору
|
|
| Gale говорит: |
Мда, у нас экзотическая ситуация:
Сотрудник нашего филиала в первый же день работы после принятия споткнулся, упал, очнулся - гипс. Теперь он принем больничный. И как его оплачивать, если у него нет на нашем предприятии ни одного дня фактически отработанного времени, ни фактической з/п хотя бы за 1 день???
Добавлено спустя 19 минут 56 секунд:
"принятия" имеется в виду не вовнутрь, а на работу! |
Скорее всего:
нужно взять оклад сотрудника и поделить на количество плановых дней в месяце(месяц больничного),
получим цену дня
и умножаем на количество дней больничного (не забывая про ограничение 10МРП)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Фев 27, 2008 11:36:04
|
Сообщить модератору
|
|
Gale, не соглашусь с Искандером. Читала в каком-то НПА, что в случае отсутствия заработной платы за отработанный период средняя зарплата берется в размере минимальной заработной платы. В этом году 10 515 тенге.
NataV, не слышала. По-моему, все осталось по прежнему.
НПА - "Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя" от 11.06.1999 N 731
п 2.7
| Цитата: |
|
7. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя. |
данное ограничение не распространяется на декретные и трудовое увечье (профзаболевание)
| Цитата: |
|
10. Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Фев 27, 2008 12:27:11
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
Gale, не соглашусь с Искандером. Читала в каком-то НПА, что в случае отсутствия заработной платы за отработанный период средняя зарплата берется в размере минимальной заработной платы. В этом году 10 515 тенге. |
Выдержка из новых правил расчета средней заработной платы:
12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Фев 28, 2008 13:49:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
NataV, не слышала. По-моему, все осталось по прежнему.
НПА - "Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя" от 11.06.1999 N 731
п 2.7
| Цитата: |
|
7. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя. |
данное ограничение не распространяется на декретные и трудовое увечье (профзаболевание)
| Цитата: |
|
10. Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. |
|
Нашла на юр. сайсте что это постановление утратило силу...
Добавлено спустя 2 минуты 23 секунды:
Если у кого-нибудь есть постановление 1339 от 28.12.2007, выложите пжт.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Вт Июн 03, 2008 17:17:08
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работница принесла листок нетрудоспособности (дородовои и послеродовой отпуск) с 10 мая по 12 сентября, нужно ли за этот период оплачивать ей больничный???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Ср Июн 04, 2008 09:36:20
|
Сообщить модератору
|
|
А нам в юридической консультации сказали что этот больничный нужно оплатить (70 до родов и 56 после родов) за 126 дней. Ничего не понимаю.
Нужно идти в ГЦВП и там спросить.
Добавлено спустя 19 минут 27 секунд:
Большое спасибо за ответ!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Ср Июн 04, 2008 18:38:32
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, правильно ли я считаю среднедневную зарплату: работник предоставил б/лист 29 мая,2008г., болел с 20 мая по 28 мая.
Расчет: беру начисление его зарплаты за 12-ти месячный период, предшествующий событию. Итоговую сумму делю на отработанные рабочие дни за этот же период. Вывожу среднедневную з/п и умножаю на дни нетрудоспособности. И сравниваю, больше эта сумма 10 МРП или меньше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Чт Июн 05, 2008 09:19:48
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
Расчет: беру начисление его зарплаты за 12-ти месячный период, предшествующий событию. Итоговую сумму делю на отработанные рабочие дни за этот же период. Вывожу среднедневную з/п и умножаю на дни нетрудоспособности. И сравниваю, больше эта сумма 10 МРП или меньше. |
все правильно, только не забудьте что ср.дн.ЗП вы умножаете на количество рабочих дней, приходящихся на событие
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пт Июн 06, 2008 17:11:33
|
Сообщить модератору
|
|
Работник болел с 15 по 20 мая, на б/листке указан выход на работу - 21 мая. К б/листу приложена справка медучреждения, в которой указано, что данный работник с 20 мая по 30 мая находился на амбулаторном лечении, стоит печать и подпись врача. Должна ли я принимать эту справку к расчету? Разве начисление должно проводиться на основании справки???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Сб Май 23, 2009 14:26:22
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день участники форума! Помогите пожалуйста никогда не начислял больничный лист .
Вопрос: Сотрудник находился на больничном. Один больничный с 21.04.09 по 05.05.09. Другой больничный с 06.05.09 по 13.05.09. Заработная плата за апрель уже начислена. Как правильно провести начисление??? Заранее благодарен.
сообщение перенесено
Не нарушайте правила форума при создании темы ... Юнона
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Чт Май 28, 2009 12:31:47
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день участники форума ! Помогите пожалуйста расчитать больничный лист.Окончательно запуталась делаю это впервые. У меня на руках два больничных листа один с 21.04.09 по 05.05.09 приступить к работе- продолжает долеть. Другой лист с 06.05.09по 13.05.09 приступить к работе 14.05.09. Как мне начислить правильно нужно закрывать отдельно и какой брать период для расчета?Помогите!!!
сообщение перенесено в соответствующую ветку ... Юнона
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Чт Май 28, 2009 12:40:33
|
|
|
У Вас будет 2 начисления больничных: один за период с 21.04 по 30.04, второй с 01.05 по 13.05.
Вам нужно взять данные за последние 12 календ.месяцев (апр2008-март2009г)- ск-ко было начислено ЗП и ск-ко было отработано раб.дней.
В период больничных посчитайте ск-ко пришлось на этот период рабочих дней, отдельно апрельские и отдельно майские.
ЗП на посл. 12 календ.месяцев делите на рабочие дни за посл.12 кал.месяцев, полученная сумма - это его среднедневной заработок, его умножаете на к-во рабочих дней пришедшихся на время больничного.
Посчитайте сумму больничных отдельно апрель и май, сумма больничных за месяц не должна превышать 15 МРП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Чт Июн 04, 2009 15:40:04
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!!! Помогите пожалуйста правильно расчитать больничный. Сотруднику был предоставлен отпуск с 1 по 20 мая. И выплачены отпускные в сумме 90000 тенге. Но затем этот сотрудник предоставил больничный лист с 15 мая по 25 мая. Как быть с рачетом дней на которые совпали отпуск и больничный в случае если: 1 - сотрудник напишет заявление о продлении отпуска и 2- не напишет заявление.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Пт Июн 05, 2009 23:16:51
|
Сообщить модератору
|
|
добрый вечер
подскажите плиз, работник работает с 27 апреля 2009г, ему начислено 23 850 и + еще за сверхурочные 11 130 (это все за апрель), теперь в мае месяце - он предоставил б/лист с 18-21число, а за май месяц ему начислено было за отработанное - 32000, и + 4770 сверх. Из этого начисления, работнику надо оплатить б/л, пожалуйста подскажите , как расчитать
С ув.Гаухар
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Сб Июн 06, 2009 11:25:20
|
|
|
как Гость
23850+11130=34980 зп апрель=за ск-ко раб.часов?
32000+4770=36770 зп май= за ск-ко раб.часов?
34980+36770=71750/делите на к-во раб.часов апр+май= ср.час.зар.плата
Больничные
18-21 мая = ск-ко раб.часов по графику работы данного человека выпадает на эти дни (если бы он работал) х умножить на ср.час.зар.плату= больничные.
Больничные не должны превышать 15 МРП.
Кира
Согласно статье Труд.кодекса
| Цитата: |
|
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан. |
Значит что с 15 числа уже пойдут больничные, а отпуск - работник должен написать заявление- или он отгуливает их после больничных, или он получает компенсацию за остаток неиспользованного отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Ср Июн 10, 2009 14:55:47
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте.У меня вопрос такой. Работник болеет, предоставил больничный лист к оплате с 3.04.09 по 28. 04. 09. были начислены и выплачены больничные, но он продолжает болеть и принёс продолжение больничного листа с 29.04.09. по 7.06.09. Какой расчётный период я должна взять при начислении больничных по продолжению больничного листа? И ещё хотела уточнить листок нетрудоспособности выдаётся на срок не более 2 месяцев, за исключением случаев, когда законодательством устанавливается более длительный срок нетрудоспособности (п. 14 Правил) где можно глянуть эти правила? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Ср Июн 10, 2009 15:39:21
|
Сообщить модератору
|
|
кариглазка
| кариглазка говорит: |
|
Какой расчётный период я должна взять при начислении больничных по продолжению больничного листа |
Для исчисления средней з/платы, для оплаты дней нетрудоспособности, в данной ситуации, Вам необходимо взять расчетный период предшедствующий событию т.е.ср.дневную з/плату ,которая сложилась при оплате больничного листа на период с 03.04.09 г.
С ув.
Добавлено спустя 10 минут 31 секунду:
п.2.пп.3,4 Единых правил исчисления ср.зарплаты.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Чт Июн 11, 2009 11:09:32
|
Сообщить модератору
|
|
| esiphi говорит: |
кариглазка
| кариглазка говорит: |
|
Какой расчётный период я должна взять при начислении больничных по продолжению больничного листа |
Для исчисления средней з/платы, для оплаты дней нетрудоспособности, в данной ситуации, Вам необходимо взять расчетный период предшедствующий событию т.е.ср.дневную з/плату ,которая сложилась при оплате больничного листа на период с 03.04.09 г.
С ув.
Добавлено спустя 10 минут 31 секунду:
п.2.пп.3,4 Единых правил исчисления ср.зарплаты.
С ув. |
При оплате больничного листа с 3.04.09. по 28.04.09. я брала расчётный период с 1.04.08. по 31.03.09. за этот период начислено 300 000/206х18(больничн)=26 213, но т.к размер месячного пособия не должен превышать 15-кратной величины МРП тогда 19 095. Соответственно я беру тот же расчётный период, но умножаю на 26, т.к по больничному листу с 29.04.09 по 7.06.09г. 26 рабочих дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#51 Чт Июн 11, 2009 11:15:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| кариглазка говорит: |
|
Соответственно я беру тот же расчётный период, но умножаю на 26, т.к по больничному листу с 29.04.09 по 7.06.09г. 26 рабочих дней |
Точно, только расчитывайте за каждый месяц отедльно- 29-30.04,01-31.05,01-07.06. За каждый месяц сумма
| кариглазка говорит: |
|
размер месячного пособия не должен превышать 15-кратной величины МРП тогда 19 095 |
Период обычного заболевания не должен превышать 2х месяцев, если более то должна быть доп.справка о тяжел.заболевании, НПА надо поискать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#52 Чт Июн 11, 2009 11:23:13
|
Сообщить модератору
|
|
кариглазка
| кариглазка говорит: |
|
Соответственно я беру тот же расчётный период |
1.С 01.05.-31.05.09 г.( раб.дни)*1456,31, но не более 15 МРП.
2.С 01.06.-07.06.09 г.( раб.дни)*1456,31, но не более 15 МРП.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#53 Чт Июн 11, 2009 11:31:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
esiphi прав
| Елена Т говорит: |
|
расчитывайте за каждый месяц отедльно- 29-30.04 |
За этот период Вы уже ведь расчитали больничные и они превышают предел в 15МРП, поэтому расчитывать за данный период не имеет смысла.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Чт Июн 11, 2009 11:42:41
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
esiphi прав
| Елена Т говорит: |
|
расчитывайте за каждый месяц отедльно- 29-30.04 |
За этот период Вы уже ведь расчитали больничные и они превышают предел в 15МРП, поэтому расчитывать за данный период не имеет смысла. |
я расчитала за перод с 3.04.09. по 28.04.09г. по б.листу, а продолжение б. листа с 29.04.09 по 7.06.09. Тогда я должна расчитать за период 29-30.04 и 1-31.05, а июнь не брать т. к Период обычного заболевания не должен превышать 2х месяцев. А в интернете есть НПА где нибудь? У сотрудника закрытый перелом со смещением.
Добавлено спустя 3 минуты 52 секунды:
| esiphi говорит: |
кариглазка
| кариглазка говорит: |
|
Соответственно я беру тот же расчётный период |
1.С 01.05.-31.05.09 г.( раб.дни)*1456,31, но не более 15 МРП.
2.С 01.06.-07.06.09 г.( раб.дни)*1456,31, но не более 15 МРП.
С ув. |
извините может туплю, совсем запуталась, а 1456,31, что за цифра?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Чт Июн 11, 2009 11:55:41 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| кариглазка говорит: |
|
извините может туплю, совсем запуталась, а 1456,31, что за цифра? |
это из Вашего расчета
| кариглазка говорит: |
|
за этот период начислено 300 000/206 |
А периоды расчета Вам esiphi правильно расписал
| esiphi говорит: |
1.С 01.05.-31.05.09 г.( раб.дни)*1456,31, но не более 15 МРП.
2.С 01.06.-07.06.09 г.( раб.дни)*1456,31, но не более 15 МРП. |
| кариглазка говорит: |
|
а июнь не брать т. к Период обычного заболевания не должен превышать 2х месяцев |
Это еще нужно НПА найти.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Чт Июн 11, 2009 12:08:14 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| кариглазка говорит: |
|
ну теперь вроде понятно считаю Апрель 300 000/206х2=2 912 |
Апрель Вы уже считали и более чем 15МРП не положено, поэтому за апрель к начислению за 2 дня ничего не будет, см.сообщ.№52,53
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#58 Чт Июн 11, 2009 12:15:58
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
| кариглазка говорит: |
|
ну теперь вроде понятно считаю Апрель 300 000/206х2=2 912 |
Апрель Вы уже считали и более чем 15МРП не положено, поэтому за апрель к начислению за 2 дня ничего не будет, см.сообщ.№52,53 |
Спасибо что поправили.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Пт Июн 26, 2009 13:20:56
|
|
|
| кариглазка говорит: |
|
Период обычного заболевания не должен превышать 2х месяцев |
| Елена Т говорит: |
|
Это еще нужно НПА найти. |
Нашла НПА  - труд.кодекс ст.54
| Цитата: |
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
......
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. |
Это не говорит о том что не может превышать, а говорит о том что фирма может его уволить, если его заболевание не входит в перечень заболеваний которые длятся более 2 месяцев.
Так что это решение фирмы, разрешить дальше болеть или уволить.
А по закону- "Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера" постановление от 28.12.2007 N 1339
| Цитата: |
|
5. Пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Вт Июн 30, 2009 15:03:28
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день всем! А как расчитать больничные если работник не проработал год ? То есть он работает 10 месяц, и в течении 10 месяцев он третий раз взял больничный? При расчете только ср.з/п за 10 месяцев брать ?7 Помогите
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Вт Июн 30, 2009 15:05:42
|
Сообщить модератору
|
|
Milagres
берете ср.з/п за 1 раб.день умножаете на дни раб.больничного, получаете, сумму больничных, на вычет можете взяять не более 15 МРП
Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:
т.е. на рабочие дни выпавшие в течении больничного)))))))))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Вт Июн 30, 2009 15:38:50
|
Сообщить модератору
|
|
То есть: сумма начисления (без нач.больничных) делим на проработные дни и умножаем на кол-во больничных которые выпадает на рабочие дни и получаем сумму больничных к начислению?
676850 /начсил/: 200,5 /прораб.дни/ х 6 раб.дни по больн./ = 20255 тг
Из них: ОПВ /10%/ = 2025,5
ИПН: 10% = (20255-13470-2025,5) х 10% = 475,95
К получению: 20255-(2025,5-475,95) =17753,55 тг?? Провертье пожалуйста!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#73 Пт Июл 03, 2009 21:22:32
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, подскажите пжл. где можно прочесть документ где говорится о том что листок нетрудоспособности выдатся на срок не более 2 месяцев, за исключением случаев, когда законодательством устанавливается более длительный срок нетрудоспособности? А если сотрудник принёс больничный лист за 3 месяц он не оплачивается?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Чт Июл 09, 2009 07:33:04
|
Сообщить модератору
|
|
кариглазка
| кариглазка говорит: |
|
где можно прочесть документ где говорится о том что листок нетрудоспособности выдатся на срок не более 2 месяцев, за исключением случаев, когда законодательством устанавливается более длительный срок нетрудоспособности? |
Рекомендую ознакомиться с Правилами выдачи гражданам листков нетрудоспособности, Утверждены приказом Председателя Агенства РК по делам здравоохранению от 29 декабря 2000 г. №859.
п.14.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#76 Чт Июл 09, 2009 21:02:47
|
Сообщить модератору
|
|
| esiphi говорит: |
кариглазка
| кариглазка говорит: |
|
где можно прочесть документ где говорится о том что листок нетрудоспособности выдатся на срок не более 2 месяцев, за исключением случаев, когда законодательством устанавливается более длительный срок нетрудоспособности? |
Рекомендую ознакомиться с Правилами выдачи гражданам листков нетрудоспособности, Утверждены приказом Председателя Агенства РК по делам здравоохранению от 29 декабря 2000 г. №859.
п.14.
С ув. |
спасибо, а где можно глянуть эти Правила?
Добавлено спустя 25 минут 49 секунд:
esiphi
Вот нашла:
Правила выдачи гражданам листков нетрудоспособности
13. Листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием в других случаях, установленных законодательством, выдается на весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (далее - МСЭК).
Листок нетрудоспособности выдается на срок не более двух месяцев, за исключением случаев, когда законодательством устанавливается более длительный срок нетрудоспособности
не могу понять  Так выплачивать больничные свыше 2-ух мес. или нет? ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ!!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#77 Чт Июл 09, 2009 21:37:09
|
Сообщить модератору
|
|
кариглазка
| Цитата: |
18. Длительно болеющие лица направляются на освидетельствование на МСЭК не позднее 4 месяцев со дня наступления нетрудоспособности по одному и тому же заболеванию в течение 12 месяцев, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, кроме случаев, предусмотренных в пунктах 20, 21, 22 настоящих Правил.
Больные с неблагоприятным клиническим и трудовым прогнозом при наличии признаков инвалидности направляются на освидетельствование на МСЭК независимо от сроков временной нетрудоспособности, т.е. ранее указанных сроков.
|
после четырех месяцев, или признают инвалидом или вылечат, так что платить можете до 4 месяцев, я так считаю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#79 Пт Июл 10, 2009 02:09:10
|
Сообщить модератору
|
|
кариглазка
В данном вопросе нужно руководствоваться следующими постановлениями:
№1339 от 28.12.2007г. Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, в котором говорится:
| Цитата: |
5. Пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
6. Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами.
7. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности. |
№ 750 от 20.07.2005 (с изменениями от 29.11.2008)
Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы:
| Цитата: |
3. Порядок направления на медико-социальную экспертизу
7. Медицинские организации после проведения комплекса диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, направляют на МСЭ лиц, в том числе до 18-летнего возраста, не ранее четырех месяцев с момента наступления временной нетрудоспособности или установления диагноза, за исключением анатомических дефектов и неизлечимых больных.
22. Датой установления инвалидности, степени утраты трудоспособности считается день обращения освидетельствуемого лица в территориальное подразделение.
Группа инвалидности и дата ее установления отмечаются в листе нетрудоспособности. |
А на случаи, которые не относятся к установлению инвалидности, распространяется постановление 1171 от 04.12.2007 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВИДОВ ЗАБОЛЕВАНИЙ, ПРИ КОТОРЫХ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ СРОК ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ БОЛЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ, которое выложено ниже.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#81 Вт Июл 14, 2009 08:25:38
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник в марте месяце получил производственную травму, 2 месяца находился на больничном, который был полностью оплачен в размере 100% оклада. Затем 1 месяц сотрудник работал, после чего произошло осложнение по травме, полученной 3 месяца назад. Сотрудник снова приносит больничный листок. Подскажите, пожалуйста, как начислять оплату по вновь поступившему листку: не более 15 МРП в месяц или 100% оклада, как при производственной травме?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#84 Пн Авг 03, 2009 10:16:51
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите пожалуста!!! Сотрудник приступил к работе не закрыв больничный( приступил 31.07, а больничный закрыт 01.08) день 31.07 считать как больничный или рабочий, и как в табеле проставлять???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#85 Чт Авг 06, 2009 17:33:05
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т
здравствуйте, подскажите пожалуйста, вот б/л выписан на 17число один день , а работник сам работает с 01.07.09г., за месяц ему начислено 21995, как быть мне с б/л.?
С ув.Гаухар
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#86 Чт Авг 06, 2009 17:45:13
|
|
|
| Цитата: |
|
10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время. |
21955 делите на количество рабочих дней и оплачиваете эту сумму за 1 больничный день.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#87 Вт Авг 11, 2009 11:30:55
|
Сообщить модератору
|
|
Всем привет, сотрудник предоставил больничный с 1/07/09 по 08/08/09 только в августе (1 больничный лист). В начале этой ветки был дан совет производить начисление 1 раз (т.е. в данном случае в августе), но в разрезе 2-месяцев. А не подскажете, каким документом это регламентируется, может ссылку на какие-либо методические рекомендации? Хочется официального подтвеждения 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#88 Ср Авг 19, 2009 20:40:35
|
Сообщить модератору
|
|
Если руководство фирмы оплачивает больничный сотруднику уже более 7-ми месяцев (по взаимному соглашению), а официального заключения об инвалидности нет, комиссию еще не прошел, это надо оформлять каким-то приказом? и где найти перечень заболеваний по которым можно оплачивать больничный более 2-х месяцев?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#89 Ср Сен 02, 2009 12:12:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Milagres говорит: |
То есть: сумма начисления (без нач.больничных) делим на проработные дни и умножаем на кол-во больничных которые выпадает на рабочие дни и получаем сумму больничных к начислению?
676850 /начсил/: 200,5 /прораб.дни/ х 6 раб.дни по больн./ = 20255 тг
Из них: ОПВ /10%/ = 2025,5
ИПН: 10% = (20255-13470-2025,5) х 10% = 475,95
К получению: 20255-(2025,5-475,95) =17753,55 тг?? Провертье пожалуйста!! |
а как же тогда ограничения в 15 МРП (19 095)????
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#90 Ср Сен 02, 2009 12:57:53
|
Сообщить модератору
|
|
Входят ли в расчет средней заработной платы для исчисления больничных начисленные в расчетном периоде отпускные?Компенсация точно не входит. А вот в самих отпускных я засомневалась. Помогите,плиз
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#91 Ср Сен 02, 2009 13:01:36
|
|
|
| Цитата: |
|
4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Не входят.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#92 Ср Сен 02, 2009 13:19:12
|
Сообщить модератору
|
|
Елена, скажите пожалуйста, отпускных начилено 24 942,46 Ограничения стоят 15 МРП, т.е 19 095 тг. В ведомости ставить 19 095? И как правильно заполнить больничный лист? Заранее спасибо за ответ, Евгения
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#93 Ср Сен 02, 2009 13:26:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Жени говорит: |
|
отпускных начилено 24 942,46 |
Больничных наверно.
Да есть ограничение в 15 МРП, согласно Инструкции "Об условиях, порядке назначения и выплаты пособий по обязательному социальному обеспечению за счет средств государственного бюджета".
К начислению берете сумму 19095 и считаете далее налоги и к выплате с этой суммы.
| Жени говорит: |
|
как правильно заполнить больничный лист |
Поищу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#95 Пн Сен 07, 2009 12:33:48
|
Сообщить модератору
|
|
вопрос по б/л, расчет будет правильный?
работник работает с 01.05.09г.,
1)май месяц 30000(оклад) + 15000(премия)
2) июнь 30000(окл) + 10000(прем)
3) июль 30000(окл) + 17000(прем)
4)август 22500 + 10000(прем)
б/л на 5дн
164500/78=2109
2109*5=10545(б/л)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#98 Ср Сен 09, 2009 18:33:01
|
|
|
Согласно ст.54 п1 пп17 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
| Цитата: |
|
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. |
Список таких заболеваний прилагаю
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
