| Изменения в расчете отпускных и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#82 Пт Янв 16, 2009 10:34:57
|
Сообщить модератору
|
|
У меня такой вопрос. Работник написал заявление на отпуск, получил отпускные, налоги мы уже проплатили. Затем его через пару дней отозвали, в обязательном ли порядке делать перерасчет на компенсацию за дни неиспользованной части отпуска?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#83 Пт Янв 16, 2009 11:43:39
|
Сообщить модератору
|
|
| Crazy говорит: |
|
У меня такой вопрос. Работник написал заявление на отпуск, получил отпускные, налоги мы уже проплатили. Затем его через пару дней отозвали, в обязательном ли порядке делать перерасчет на компенсацию за дни неиспользованной части отпуска? |
Я думаю, что нужно, потому что налоги в этих случаях разные платятся. Вы только узнайте, а вдруг он захочет не компенсацией взять, а потом эти дни отгулять
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#84 Пт Янв 16, 2009 11:46:37
|
Сообщить модератору
|
|
Методические рекомендации и приложение к методическим рекомендациям по применению единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства РК от 29.12.2007 года №1394!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#85 Пт Янв 16, 2009 11:50:40
|
Сообщить модератору
|
|
А если к примеру он еще не знает взять ли сейчас компенсацию или летом в отпуск махнуть? Я веду к тому, что это же по идее не может быть нарушением в части налогов, я же пишу что мы их проплатили, уже 600-ую сдали, неохота снова все переделывать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#86 Пт Янв 16, 2009 11:57:11
|
Сообщить модератору
|
|
Получается, что вы уплатили за отпускные и ОПВ И ИПН и Соц.нал. и соц.отчисл., тогда как за компенсацию платится только ИПН, сейчас Вы еще заплатите Все налоги по зарплате, так как вызвали его на работу, а потом если он еще решит и взять отпуск в счет этих дней, вы опять все это будете платить. Мне кажется это неправильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#92 Сб Янв 24, 2009 10:15:04
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста, правильно ли сделан расчет отпускных на конкретном примере:
Работнику предоставляется очередной трудовой отпуск с 05.01.2009 года по 01.03.2009 года включительно на 56 календарных дней (коллективным договором предусмотрена продолжительность отпуска 24 дня + 4 дня дополнительно) за период работы с 26.05.2006 года по 26.05.2008 года.
Расчетным периодом принимаем период с 01 января 2008 года по 31 декабря 2008 года.
январь 2008г. отработано 20 дней по 4 часа начислено 15 000,00 тенге
февраль 2008г. отработано 21 день по 4 часа начислено 15 000,00 тенге
март 2008г. отработано 19 дней по 4 часа начислено 15 000,00 тенге
апрель 2008г. отработано 22 дня по 4 часа начислено 15 000,00 тенге
май 2008г. отработано 20 дней по 8 часов начислено 30 000,00 тенге
июнь 2008г. отработано 21 день по 8 часов начислено 30 000,00 тенге
июль 2008г. отработано 23 дня по 8 часов начислено 30 000,00 тенге
август 2008г. отработано 21 день по 8 часов начислено 30 000,00 тенге
сентябрь 2008г. отработано 22 дня по 8 часов начислено 30 000,00 тенге
октябрь 2008г. отработано 22 дня по 8 часов начислено 30 000,00 тенге
ноябрь 2008г. отработано 20 дней по 8 часов начислено 30 000,00 тенге
декабрь 2008г. отработано 21 день по 4 часа начислено 15 000,00 тенге
Всего заработано: 285 000,00 тенге/252 рабочих дня=1 130,95 тенге.
На 56 календарных дней отпуска приходится 39 рабочих дней
Сумма отпускных составляет: 39 дней*1 130,95 тенге=44 107,05 тенге.
Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#94 Сб Янв 24, 2009 13:44:02
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо за ответ! Требуется еще раз помощь: Входит ли материальная помощь, выплаченная работнику на похороны, в начсиление при расчете отпускных, т.е. заработная плата у работника 35 000,00 тенге в месяц в течении года, только в июле месяце с учетом материальной помощи составила 65 000,00 тенге. Какую сумму брать в расчет: 35 000,00 тенге или 65 000,00 тенге? Спасибо заранее!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#95 Сб Янв 24, 2009 14:06:56
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
РАЗЪЯСНЕНИЕ
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 13.01.1997 N 51
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 20.02.1997
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 21.02.1997
МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 24.02.1997
"О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ ИЛИ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК"
.................
При подсчете среднего заработка не учитываются:
выплаты за работы, не входящие в круг обязанностей работников по занимаемой должности или специальности;
денежные пособия, выдаваемые в качестве материальной помощи;
выплаты вне фонда заработной платы;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие при увольнении;
компенсационные выплаты;
............................... |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#96 Сб Янв 24, 2009 15:10:08
|
Сообщить модератору
|
|
| Нина говорит: |
|
но это если человек сам увольняется, а если он попал под сокращение??? |
Трудовой Кодекс, статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы:
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
| Динка говорит: |
|
если все таки по данной статье, то 3 месяца. при чем 1? |
по п.1.пп. 2 получается 1 ср. зарплата за месяц.
Добавлено спустя 3 минуты 31 секунду:
А если было сокращение, но сотрудник написал заявление по собствен. платить ведь не нужно? Официально - он сам уволился. Только компенсацию за отпуск и все?
Добавлено спустя 12 минут 29 секунд:
| Aleksandrovna говорит: |
|
А если было сокращение, но сотрудник написал заявление по собствен. платить ведь не нужно? Официально - он сам уволился. Только компенсацию за отпуск и все? |
Увольняют женщину, а она мать-одиночка (2 детей). Работодатель планировал ее сократить, но она написала заявление по собст.жел., получается, что теперь ничего нельзя сделать, только за неисп.отпуск можно начислить и все?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#98 Сб Янв 24, 2009 18:41:12
|
Сообщить модератору
|
|
Птичка, это ж когда раньше было! При царе Горохе?
Я даже затруднилась найти дорогу к тому Налоговому Кодексу.
Да и не к Кодексу даже, а к Указу Президента Республики Казахстан, имеющему силу Закона, от 24 апреля 1995 г. N 2235 "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (ред. от 31.12.2001)
Только там последний раз была фраза:
| Указ о Налогах 1995 года говорит: |
Статья 34. Льготы по подоходному налогу
...
5. Не подлежат налогообложению подоходным налогом следующие виды доходов и платежей физических лиц:
...
4) пенсионные выплаты из Государственного центра по выплате пенсий;
стипендии, выплачиваемые обучающимся в организациях образования, в размерах, установленных законодательством РК для государственных стипендий;
адресная социальная помощь, пособия и компенсации, социальные льготы, предоставляемые в соответствии с законодательством РК, за исключением социальных пособий по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, компенсаций за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, а также компенсаций, выплачиваемых при расторжении индивидуального трудового договора, превышающих размер среднемесячной заработной платы; |
Которая сообщала (это если на простой человеческий язык перевести), что если компенсация при расторжении ИТД не превышала среднемесячную зарплату, то она не облагалась ИПН.
Все. С первой же редакции Налогового Кодекса 2001 года этого пункта уже не было.
Данная компенсация всегда освобождалась только от обложения социальным налогом. И сейчас, в 2009 году, тоже.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#99 Вт Янв 27, 2009 16:35:23
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста, правильно ли сделан расчет компенсации за неиспользованный отпуск на конкретном примере:
Работник работает в организации с 01.10.2007 года; подает заявление на увольнение с 05.01.2009 года
Расчетным периодом принимаем период с 01 января 2008 года по 31 декабря 2008 года.
январь 2008г. отработано 20 дней по 8 часов начислено 17 320,00 тенге
февраль 2008г. отработано 21 день по 8 часов начислено 17 320,00 тенге
март 2008г. отработано 19 дней по 8 часов начислено 17 320,00 тенге
апрель 2008г. отработано 22 дня по 8 часов начислено 17 320,00 тенге
май 2008г. отработано 20 дней по 8 часов начислено 17 320,00 тенге
июнь 2008г. отработано 21 день по 8 часов начислено 20 000,00 тенге
июль 2008г. отработано 23 дня по 8 часов начислено 20 000,00 тенге
август 2008г. отработано 21 день по 8 часов начислено 20 000,00 тенге
сентябрь 2008г. отработано 22 дня по 8 часов начислено 20 000,00 тенге
октябрь 2008г. отработано 14 дней по 8 часов начислено 12 727,00 тенге
ноябрь 2008г. отработано 20 дней по 8 часов начислено 20 000,00 тенге
декабрь 2008г. отработано 21 день по 4 часа начислено 20 000,00 тенге
Помимо этого с 16.10.2008 года работник находился в очередном трудовом отпуске, из которого по его согласию был отозван 28.10.2008 года. Количество дней отпуска на предприятии 28 дней, из них 8 дней он отдыхал, а 13 дней затем работал. Сумма отпускных составила 18 433,00 тенге, из них 7 0,00 тенге отпускные, 11 411,00 компенсация.
Всего заработано: (17320,00*5+20000,00*6+12727,00+11411,00)=230 738,00 тенге.
Отработано: 244 дня.
Средний заработок: 230738,00/244=945,65 тенге
Компенсация выплачивается за период после отпуска ( 28/353*63)= 5 дней
28-количество дней отпуска
353 – (366 дней в году минус 11 дней праздники минус 2 дня праздники приходящиеся на период с 28.10.2008 по 31.12.2008 года)
63- отработанный период после отпуска за минусом 16 и 17 декабря 2008 года.
Сумма компенсации составляет 5 дней * 945,65= 4 728,25 тенге
Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#100 Пн Фев 02, 2009 12:18:20
|
Сообщить модератору
|
|
У меня задачка по проще. Помогите! И так
Работник уходит в отпуск с 29 декабря. Количество дней отпуска 17. Скажите какого числа ему на работу и сколько дней будет оплачено? Прошу учесть что были праздничные.
Заранее спасибо!
Мы тут с коллегой ни как не придем к единому мнению.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
