| Больничные листы и их оплата
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Окт 08, 2008 15:03:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Сегодня услышала,что с 29 августа 2008г.больничные теперь будут оплачиваться не более 15 МРП .Так ли это? |
А что так грустно? Наоборот радоваться надо, что увеличили ставкус 1 сентября с 10 до 15 МРП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Окт 08, 2008 15:11:21
|
Сообщить модератору
|
|
| mira говорит: |
У нас работник с 01.09.08 по 24.09,08 ушел в отпуск, но 15.09 он заболел и болеет по сей день. Правильно ли я поступлю,
1. если работник после выхода с больничного он должен догулять разницу отпуска с 15,09 по 24,09 |
В подобных случаях отпуск продляется на количество соответствующих дней по больничному листку
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Окт 08, 2008 15:22:21
|
Сообщить модератору
|
|
| Лиса говорит: |
|
увеличили ставкус 1 сентября с 10 до 15 МРП |
| mira говорит: |
|
Где это написано |
Постановление правительства РК от 28.12.2007г. №1339 утверждены Правила о назначении и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. В данные правила были внесены изменения постановлением Правительства РК от 29.08.2008г. №793, согласно которому с 1 сентября 2008г. размер месячного социального пособия увеличен с 10-кратной величины до 15-кратной величины МРП.
Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:
Ещё ББ № 37 сентябрь 2008г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Окт 08, 2008 17:35:06
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Ноя 12, 2008 19:03:18
|
Сообщить модератору
|
|
Что-то у меня непонятки по больничному.
Раб-к, оклад 50 000 тенге, принят в августе 2008, 4 раб.дня отработал, начислено 9524 тенге.
В сентябре отработал 20 р.д., начислено 47619.
Мой расчет среднедневной з/п: 9524 + 47619 = 57143
Затем 57143 / 24 р.д (4+20) = 2380,96 тенге.
В октябре проболел 4 дня, считаю 2380,96 х 4дня = 9523,83 тенге к начислению по больничному листу. Правильно?
В октябре проработал 18 рд, расчет 50000 (оклад) делим на 22 и умножаем на 18 равно 40909,09 тенге. И добавляем начисление больничного: 40909,09 + 9523,83 = 50432,92 тенге.
И что получается? Если бы он не болел, а отработал месяц полностью, ему бы было начислено 50 000 тенге. А при учете больничного получается начисление 50432,92 тенге, больше получается? Или я неправильно считаю? Так может быть? Подскажите мне, пожалуйста!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Ноя 12, 2008 19:14:12
|
|
|
Это из-за того что оклад то один 50.000 тг а дни рабочие в каждом месяце разные.
Например за август 20дн- окл 50000 ср\дн =2500тг, а если в сентябре 22 дня окл 55000 ср.дневн=2273тг. Вот и разница по расчету ср.дневной ставки, из этого и начисления буду разными.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Ноя 13, 2008 17:17:11
|
Сообщить модератору
|
|
Елена, еще вопрос.
Работник сдал б/лист, с 29/10 по 04/11. Начисление делаю дважды, 3 дня в октябре и 2 дня в ноябре.
1. При расчете среднедневной для оплаты б/л за октябрь беру период с 01/04/08 (принят) по 30/09/08, вывожу среднюю з/п и умножаю на 3 дня.
2. При расчете б/л за ноябрь беру период с 01/04/08 по 31/10/08 и умножаю на 2 дня. Правильно?
Вопрос по пункту 2. Из суммы начисленной з/п исключать начисление больничных (3дня) за октябрь?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Ноя 13, 2008 17:27:31
|
Сообщить модератору
|
|
| gulzhamal говорит: |
Елена Т писал(а):
Включается. |
. Потому что в начисление больничных включаются отработанные дни (и суммы соответственно). и если он у вас работал в выходной, это для него был рабочий день. поэтому и включается
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Ноя 13, 2008 17:33:50
|
Сообщить модератору
|
|
Natalya-krg
спасибо большое вам! а вот я задумалась, если он отработал в сентябре 21 р.д (полностью месяц) и выходил в один из выходных, то при расчете считать 21 день или 22 (суббота)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Ноя 13, 2008 17:37:25
|
Сообщить модератору
|
|
В смысле, суммируя все рабочие дни за отработанный период, тот месяц, в котором он вышел в выходной, увеличивать на один день?
Получается, отработал он 100 раб.дней, а если с учетом выходного, то 101. Тогда и средняя з/п меняется. Как правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Ноя 13, 2008 17:50:03
|
Сообщить модератору
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Получается, отработал он 100 раб.дней, а если с учетом выходного, то 101. Тогда и средняя з/п меняется. |
так и правильно. вы же за 101 день ему заплатили? значит все что заплатили/101.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Ноя 13, 2008 21:48:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Включается. |
2. Единый порядок исчисления средней заработной платы
6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.
8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Приложение к Единым правилам исчислениясредней заработной платы
Выплаты, не носящие постоянный характер,не учитываемые при исчислениисредней заработной платы
1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.
3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.
5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.
6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.
7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.
8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.
9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания, и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).
11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.
15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.
16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.
17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.
18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.
19. Компенсационные выплаты надомным работникам.
Добавлено спустя 3 минуты 18 секунд:
| Natalya-krg говорит: |
|
для этого просто спасибо нажимаете, на кнопочку под именем. а так не за что. |
Нерезидентам эта кнопочка недоступна 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Пт Ноя 14, 2008 10:25:51
|
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
з/п включается сумма начисления за работу в выходной день |
Он ведь работал, получил за отраб.день ЗП и не важно что у всех в этот день был выходной.
Больничные не включаются в расчет ЗП, поэтому в расчет больничных за ноябрь вы берете период с 01.04 по 30.09, т.к. октябрь проработан не полностью он в учет не берется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пт Ноя 14, 2008 11:07:34
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Больничные не включаются в расчет ЗП, поэтому в расчет больничных за ноябрь вы берете период с 01.04 по 30.09, т.к. октябрь проработан не полностью он в учет не берется. |
Почему не берется октябрь? Работник отработал в октябре 19 дней, начислена з/п, почему при расчете больничных в ноябре нужно брать период с 01/04 по 30/09, а не по 31/10?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Пт Ноя 14, 2008 11:13:50
|
|
|
Потому что октябрь проработан не полностью, а для расчета берется только полный отработанный календ.месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Пт Ноя 14, 2008 11:23:37
|
|
|
Да Вы правы, прошу прощения 
Только что достала книжки Труд-Зарплата-Пенсия, прочитала и хотела исправить свою ошибку, неуспела.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Пт Ноя 14, 2008 11:51:21
|
Сообщить модератору
|
|
Девчата, я так поняла, что в вопросе нерезидента баланса было указано, что в октябре у работника было три дня больничного, значит расчет должен быть не по 14/10, а за 19 раб.дней. Т.е. с 01/04 по 28/10 (если предположить, что больничный с 29/10 по 31/10 = 3 дня).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Ср Ноя 19, 2008 16:05:51
|
Сообщить модератору
|
|
ОТВЕТЬТЕ пожалуйста! А если З-пл всего 20 000тг, а больничный 10 дней то выплата по больничному = 20 000 / 22 раб дня = 909тг ср.дневной заработок. Т.е. за 10 дней 9090тг или 15 МРП надо оплачивать7
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Чт Фев 05, 2009 11:22:41
|
Сообщить модератору
|
|
Всем здравствуйте! Что-то я запуталась, подскажите пожалуйсто! Больничный лист с 20-го по 30-ое января. Ср.заработок за отработанное время равен 79952 тг., кол-во отработаных дней 83, следоваетльно 79952/83=963 тенге и есть средний дневной заработок. Теперь то я вот умножаю на 9-ть дней??? Т.е. 24, 25 января не оплачиваем, т.к. они выпадают на выходной!Или все таки оплачиваем все 10 дней???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Пн Авг 10, 2009 17:31:54
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник был отправлен в командировку с 12 по 28 июля 2009 г., в итоге с 28 июля по 07 августа ему выписывают больничный лист. Как мне оплачивать ему?
Больничные за период с 28.07.09-07.08.09 или 28 число, как командировка, а больничный с 29.07.09-07.08.09.
Или может есть какие то особенности в данной ситуации? Помогите пожалуйста. Заранее признательна
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Пн Авг 10, 2009 17:43:07 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| romashka говорит: |
|
Больничные за период с 28.07.09-07.08.09 |
Но 28 он был фактически в командировке и суточные положены за этот день если есть подтверждающие документы - команд.удостоверение с отметками.
А по зар.плате этот день больничный и оплачиваться будет как больничный потому что по 159 статье Трудового Кодекса
| Цитата: |
|
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Пн Авг 10, 2009 17:55:19
|
Сообщить модератору
|
|
[quote="Елена Т"][quote="romashka"]
А по зар.плате этот день больничный и оплачиваться будет как больничный потому что по 159 статье Трудового Кодекса
[quote]3.
т.е. 28 я ему оплачиваю только больничный. и в табеле ставлю "Б"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Пн Авг 10, 2009 18:12:12
|
|
|
| romashka говорит: |
|
т.е. 28 я ему оплачиваю только больничный. и в табеле ставлю "Б" |
Да.
| Елена Т говорит: |
|
28 он был фактически в командировке и суточные положены за этот день |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Ср Авг 12, 2009 12:45:34
|
Сообщить модератору
|
|
| romashka говорит: |
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник был отправлен в командировку с 12 по 28 июля 2009 г., в итоге с 28 июля по 07 августа ему выписывают больничный лист. Как мне оплачивать ему?
Больничные за период с 28.07.09-07.08.09 или 28 число, как командировка, а больничный с 29.07.09-07.08.09.
Или может есть какие то особенности в данной ситуации? Помогите пожалуйста. Заранее признательна |
Елена Т ,
Добрый день, ситуация немного поменялась. Командированный предоставил билет, где указана дата прибытия (в наш город) 27 июля. Как быть в этой ситуации?
Сделала так:
1. больничный считаю,как Вы сказали с 28.07.09 по 07.08.09 ,
2. в табеле ставлю 28-е "Б"
3. Суточные оплачиваю по 27 июля(т.к. дата прибытия 27 число)
Так правильно?
Заранее спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Вт Авг 18, 2009 13:22:59
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудник принёс больничный с диагнозом "Инородное тело раговицы" Инородное тело попало ему в глаз в нерабочее время. Должна ли я оплачивать больничный с этим диагнозом? Подскажите пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Вт Авг 18, 2009 13:31:41 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Nemo права.
Труд.Кодекс
| Цитата: |
Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
3-1. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Вт Авг 18, 2009 13:40:41
|
Сообщить модератору
|
|
Раиса К
| Раиса К говорит: |
|
принёс больничный с диагнозом "Инородное тело раговицы |
| Раиса К говорит: |
|
Должна ли я оплачивать больничный с этим диагнозом? |
"Листок нетрудоспособности- документ,удостоверяющий факт нетрудоспособности и является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности..."(Правила выдачи гражданам листков нетрудоспособности п.2 ,Утвер. приказом Председателя Агенства РК по делам здравоохранения от 29 декабря 2000г.№859).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#52 Пт Янв 29, 2010 00:55:43
|
Сообщить модератору
|
|
Вахтовикам как больничные начисляются? Если работник болел в межвахтовом отпуске больничные не оплачиваются? Начислить больничные по той же схеме что и отпускные?
| Цитата: |
1.При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст.213 п.1 ТК РК).
2.При суммир.учете рабочего времени для исчислении ср.з/платы используется ср.часовой заработок.
Период для исчисления ср. часовой зарплаты, для расчета отпускных, необходимо взять за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск.
Допустим, за 12 месяцев - отработано 2 000 часов, начислено 1 000 000 тг.
Ср. часов заработок составил -500 тг.(1 000 000:2 000).
3.Рассчитываем среднемесячный баланс календарных дней и рабочих часов за 12 м-цев(5 дневка 40 часовая рабочая неделя, без учета праздничных дней).
Условно:
а) Дней- 29.42(353дн.:12).
б) Часов-166,0(1992 час.:12).
4.Отпуск- 20 календарных дней.
5.Средне месячный баланс рабочих часов, приходящих на период отпуска- 112,85 часов (20*166,0:29,42).
6.Начислено отпускных за 20 кален.дней- 56 425 тг(500 тг.*112,85).
|
только вместо дней отпуска считаем дни болезни?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#53 Пт Янв 29, 2010 11:25:07 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Fiona говорит: |
|
только вместо дней отпуска считаем дни болезни? |
Думаю что так.
| Fiona говорит: |
|
Если работник болел в межвахтовом отпуске больничные не оплачиваются |
Считаю что оплачиваются т.к. по трудкодексу
| Цитата: |
Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
3-1. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.
4. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Пт Янв 29, 2010 23:17:10
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т большое спасибо за ответ. В прошлом году на форуме где-то читала про то, что больничные в межвахтовом отпуске не оплачиваются, не могу найти, а может путаю что-то. У кого ещё будут мнения по этому поводу. Кто работает с вахтовиками отзовитесь.
Добавлено спустя 49 минут 22 секунды:
Вахтовикам при оплате больничного надо считать все дни болезни подряд? Работник болел с 15 декабря по 8 января, тут и 16-17 декабря и 1-2 января и 7 выходной  . Какие мнения, сколько дней в декабре и сколько в январе при вахтовом графике работы. работают по 30 дней и больше( знаю что больше 30 дней нельзя по ТК, но заменить не кем и такая статься в ТК есть).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Сб Янв 30, 2010 11:36:58
|
|
|
Особенности вахт.метода в труд.кодексе:
| Цитата: |
ГЛАВА 21. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Статья 210. Особенности работы вахтовым методом
1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель обеспечивает условия пребывания работника на объекте производства работ в соответствии с трудовым, коллективным договорами.
Статья 211. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины, инвалиды первой и второй групп. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.
Статья 212. Продолжительность вахты
1. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
2. Продолжительность вахты не может превышать тридцать календарных дней.
Статья 213. Учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом
1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
2. Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом.
3. Не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.
4. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. |
Как сами видите нет пояснений по больничному листу и значит больничный оплачивается как и всем по ст.159
Больше ни чем помочь не могу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#56 Чт Фев 04, 2010 07:10:42
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т
спасибо 
Добавлено спустя 1 минуту 35 секунд:
| Fiona говорит: |
|
Вахтовикам при оплате больничного надо считать все дни болезни подряд? Работник болел с 15 декабря по 8 января, тут и 16-17 декабря и 1-2 января и 7 выходной . Какие мнения, сколько дней в декабре и сколько в январе при вахтовом графике работы. работают по 30 дней и больше( знаю что больше 30 дней нельзя по ТК, но заменить не кем и такая статься в ТК есть). |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Вт Фев 16, 2010 11:09:03
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался!
Как оплачивается пособие по больничному листу с онкологич. заболеванием?
Действует ли здесь ограничение 15 МРП?
В Правилах назначения и выплаты социального пособия ничего о таких заболеваниях не сказано, но есть перечень заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев.
Связан ли как-то этот перечень с размерами выплат?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Вт Фев 16, 2010 11:57:20 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Считаю что действует ограничение, если конечно это не профзаболевание.
| Цитата: |
7. Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Вт Фев 16, 2010 12:26:34
|
Сообщить модератору
|
|
Викулька
| Викулька говорит: |
Как оплачивается пособие по больничному листу с онкологич. заболеванием?
Действует ли здесь ограничение 15 МРП? |
Согласно п.6 Правил назначения и выплаты соц.пособий,размер месячного пособия не может превышать 15 кратной величины МРП,но в соответствии с п.4 ст.159 ТК работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам соц. пособия,установленного законодательством РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Пт Фев 19, 2010 12:07:15
|
Сообщить модератору
|
|
Но когда они на вахте и выпадают праздничные дни, они же все равно там находятся и табелюруются эти дни как рабочие.
Добавлено спустя 1 минуту 34 секунды:
Ой, кажется я не поняла, если больничный с 15 декабря по 8 января, в январе посчитать за 8 дней по среднечасовому?
Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд:
| Natalya-krg говорит: |
|
Я думаю нет, в расчет больничных входит отработанное время. |
Считать 8 дней, так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Пт Фев 19, 2010 12:23:44
|
Сообщить модератору
|
|
Fiona
думаю что как в посте 52.
Или сколько дней по графику человек бы отработал за время больничного те дни и оплатить - до прочтения этого поста были такие мысли.
Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд:
Fiona
но про мысли не заморачивайтесь, это я так
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Пт Фев 19, 2010 12:29:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Natalya-krg говорит: |
|
Или сколько дней по графику человек бы отработал за время больничного |
Если бы не болел, то был бы на вахте эти 8 дней и работал бы, хотя и праздники были (Мысли вслух).
Добавлено спустя 37 секунд:
Спасибо
Добавлено спустя 13 минут 42 секунды:
Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Пт Май 28, 2010 17:36:46
|
Сообщить модератору
|
|
Скажите пожалуйста, у меня такая ситуация: сотридница заболела с 14.05.10, вышла на работу 26.05.10, а больничный ей закрыли только 28.05.10 с выходом на работу 29.05.10. Т.е. по больничному листку она не должна выходить на работу, а она вышла, т.к. себя уже хорошо чувствовала. Теперь как быть с этими 3-мя днями? Т.е. получается она потеряет эти 3 дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Чт Июн 03, 2010 16:09:35
|
Сообщить модератору
|
|
предлагаю
1. закрыть больничный и начислить в соответствии с больничным листом.т.е. 29, что наиболее грамотно. а в табелях проставить нб за те дни когда вышла раньше срока.
| Nataliya2984 говорит: |
|
Теперь как быть с этими 3-мя днями? Т.е. получается она потеряет эти 3 дня? |
как она их потеряет? она либо получит компенсацию по больничному, либо начисление (зп) по табелю учета раб времени. она их все равно не потеряет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#73 Чт Июн 03, 2010 16:11:23
|
Сообщить модератору
|
|
Nataliya2984
| Nataliya2984 говорит: |
|
она не должна выходить на работу, а она вышла, т.к. себя уже хорошо чувствовала. Теперь как быть с этими 3-мя днями? Т.е. получается она потеряет эти 3 дня? |
Если досрочный выход на работу связан с производственной необходимостью,предлагаю премировать Вашу сотрудницу за добросовестное отношение к труду и своим обязанностям.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#74 Пт Июн 04, 2010 13:58:42
|
Сообщить модератору
|
|
| mamarkovaolga говорит: |
предлагаю
1. закрыть больничный и начислить в соответствии с больничным листом.т.е. 29, что наиболее грамотно. а в табелях проставить нб за те дни когда вышла раньше срока.
| Nataliya2984 говорит: |
|
Теперь как быть с этими 3-мя днями? Т.е. получается она потеряет эти 3 дня? |
как она их потеряет? она либо получит компенсацию по больничному, либо начисление (зп) по табелю учета раб времени. она их все равно не потеряет |
Что значит нб? не было? В этом случае ведь зарплата не может начисляться? Дело в том что у нее выходит ограничение по больничному в размере 21 195, если я не учту те 3 дня которые она отработала, она потеряет около 14 000 тенге.
Тогда в этом случае я склоняюсь к ответу esiphi
| Цитата: |
Если досрочный выход на работу связан с производственной необходимостью,предлагаю премировать Вашу сотрудницу за добросовестное отношение к труду и своим обязанностям.
С ув. |
И возникает еще вопрос: эти 3 дня в табеле указывать что она на больничном?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Пт Июн 04, 2010 14:11:50
|
Сообщить модератору
|
|
Ситуация: работник работал в организации в 2009 году, в ноябре 2009 года был уволен по собственному желанию. В марте 2010 года вновь принят на работу. Как исчислить среднюю зарплату, для начисления больничного :
1. за 12 месяцев , предшествующих событию- больничному листу?
2. за время , проработанное в 2010 году?
Заранее благодарна за отклики и ответы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#77 Пт Июн 04, 2010 14:19:15
|
Сообщить модератору
|
|
п.2 будет правильным, т.к. был заключен новый трудовой договор, и соотвтественно исчисление средней заработной платы будет идти с марта 2010 года. А старый договр был расторгнут, соответственно никаких обязательств перед работником у компании нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#78 Чт Окт 07, 2010 17:02:48
|
|
|
Всем доброго дня! Ситуация след: Работник написал заявление на отпуск без сохр.з/пл с 05 числа, а позже приносит б/лист с 05 по 14 число.Как поступить с оплатой?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#83 Чт Окт 07, 2010 17:32:33
|
Сообщить модератору
|
|
Есть много разьяснений офиц. органов по этому поводу.
| Цитата: |
Параграф 2. Пособие выплачивается, если временная нетрудоспособность наступила в период работы, включая и время испытания.
Пособие выплачивается также, если нетрудоспособность наступила в день увольнения, а после увольнения - не выплачивается.
Если нетрудоспособность наступила в период спора о правильности увольнения, то, в случае восстановления на работе, пособие выплачивается за время нетрудоспособности со дня восстановления.
"Периодом работы" считается все время, в течение которого работник состоял на работе - начиная с первого дня, когда он фактически начал работать, и до дня увольнения включительно. "Днем увольнения" считается последний день, в который работник должен был работать и за который он, следовательно, должен был получить зарплату. |
Т.е. больничный оплачивается за те дни когда человек должен получить з/п. Поэтому и выходные не оплачиваются.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#85 Чт Окт 07, 2010 21:08:12
|
|
|
До декабря 2007 года оплата больничных листов производилась в соответствии с Инструкцией о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя, утвержденной Постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731. Там был пункт 8, который очень четко разъяснял порядок оплаты б/л в отпуске без сохранения зарплаты
| Цитата: |
|
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. |
Затем было принято Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339
"Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера",в котором действие предыдущей инструкции упразднялось. В новых Правилах касательно отпуска без содержания конкретно есть такой пункт
| Цитата: |
|
13. Работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи не выдается |
Что же касается случая, если заболел сам работник то
| Цитата: |
|
15. При наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы (должности) в соответствии с действующим законодательством, пособие не выплачивается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе. |
хотелось бы уточнить, что имелось в виду "под отстранением от работы в соответствии с действующим законодательством"? Подходит ли под это понятие отпуск без содержания?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#86 Чт Окт 07, 2010 22:53:52
|
Сообщить модератору
|
|
Мое мнение, этот пункт не относится к отпуску без сохранения заработной платы.
Речь вот об этом
| Цитата: |
Статья 50. Отстранение от работы
1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:
1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;
2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда;
3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;
4) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.07 г. № 9-IV (введены в действие с 01.01.2008 г.) (см. стар. ред.)
3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие повременной нетрудоспособности.
4. Отстранение работника от работы осуществляется на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#87 Чт Окт 07, 2010 22:57:37
|
|
|
Fiona
| Цитата: |
|
Мое мнение, этот пункт не относится к отпуску без сохранения заработной платы. |
В таком случае получается, что отпуск без сохранения зпрплаты не является отказом для оплаты больничного листа?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#88 Чт Окт 07, 2010 23:07:15
|
Сообщить модератору
|
|
У меня дома нет этого документа полностью часть которого я привела в сообщении № 83. Завтра скину. Так вот мое мнение что слова
| Fiona говорит: |
|
в который работник должен был работать и за который он, следовательно, должен был получить зарплату. |
означают что больничный лист оплачивается за те дни, за которые человек должен был получить заработную плату, это даже не касается тех случаев когда сохраняется СЗП, т.е. если нетрудоспособность настала во время трудового отпуска, даже в этом случае больничный не оплачивается, только если работник захочет его отпуск продлят на дни его болезни, подтвержденными листком нетрудоспособности и все. ЗвездочкаВы когда оплачиваете больничный лист, оплачиваете все дни подряд или только рабочие приходящиеся на дни болезни?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#89 Пт Окт 08, 2010 09:56:16
|
|
|
Доброе утро! Как-то была на семинаре, там объясняли точно так: если нетрудоспособность настала во время трудового отпуска, даже в этом случае больничный не оплачивается, только если работник захочет его отпуск продлят на дни его болезни, подтвержденными листком нетрудоспособности и все, только вот где это можно увидеть в письменном варианте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#90 Пт Окт 08, 2010 11:17:58
|
|
|
В моей практике не было случая больничного и отпуска без содержания. Но на будущее для себя я хотела бы этот момент прояснить. Поиски по интернету ничего конкретно не дали, только на одном юридическом форуме нашла вот это
| Цитата: |
Оплачивается, ниже следует нормативное подтверждение. Прямо не оговорено, но вытекает из данных НПА.
Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339
Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.07.2009 г.)
17. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности, вступившими в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.
В вышеуказанном постановлении оговорен исчерпывающий перечень случаев, когда больничный не оплачивается. . |
Отпуска без содержания в этом списке -нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#91 Ср Окт 27, 2010 22:17:28
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Впервые сталкиваюсь с оплатой дородового и послерод. отпуска. Работн. принесла больничный лист с 25,10,10 по 27,02,11 . Сколько дней я должна оплатить: 85 дней?(без выходных) или 126?. Зараннее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
, как правильно??
?
