Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Учитыватся ли при расчете дней отпуск...
    Расчет компенсации, если сотрудник бы...
    При компенсации,учитывать з/п начиленную в месяц увольнения?
    Надо ли при расчете компенсации учитывать в СЗП бонусы к зарплате?
    Работник увольняется 17.03.10г, как у...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    При расчете компенсации учитывать месяц, когда сотрудник был в отпуске?     
    Volgina A
    Резидент Баланса
    Спасибки: +33 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Вт Сен 29, 2009 14:29:15   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400716#400716
    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400498#400498

    Подскажите профи,сотрудник принят на работу 01.03.2008-хочет уволиться 15.10.2009г.Был в ежегоднем отпуске вест апрель.И теперь чтоб посчитать средне дневную заработную плату,для компенсации,я не знаю как поступить,в 12 последних календарных месяцев входит этот апрель(в котором он был в отпуске),и я не пойму его вообще не заполнять,так как весь месяц его небыло или как,я не разберусь?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Вт Сен 29, 2009 14:32:15   

    *МАКС* говорит:
    в 12 последних календарных месяцев входит этот апрель(в котором он был в отпуске)


    из этого периода уберите сумму отпускных и кол-во рабочих дней, когда работник был в отпуске

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Volgina A
    Резидент Баланса
    Спасибки: +33 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Вт Сен 29, 2009 14:36:29   

    Простите,недопонела, Embarassed мне нужно весь этот месяц апрель вообще убрать оттуда,и вместо взять другой?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Вт Сен 29, 2009 14:55:02 Сказали Спасибо❤   

    *МАКС* говорит:
    мне нужно весь этот месяц апрель вообще убрать оттуда,и вместо взять другой?


    нет, берете как положено начисленный доход за предыдущие 12 месяцев, и по Правилам исчисления средней ЗП убираете оттуда суммы когда работник фактически не работал и соответственно дни, когда он не работал. Если работник весь апрель был в отпуске, то убираете весь апрель, если 18 рабочих был в отпуске, то в расчете учитываете оставшиеся 4 рабочих дня и начисленную ЗП за эти дни

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бобко
    Резидент Баланса
    Спасибки: +99 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пн Май 17, 2010 17:12:32   

    Вопрос:
    У меня сотрудник увольняется сразу после отпуска.
    Компенсация положена за 2 месяца.
    допустим марте отработан полностью- оклад 50000, раб дней 23,календар.дней- 27
    а в апреле с 01 по 24 был в отпуске, а с 25 апреля уволен, раб дней ноль, календарных 24.

    Компенсация попожена за 2 дня или же все таки за 3 дня. Компенсация за дни, в которых сотрудник был в отпуске платиться?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Пн Май 17, 2010 17:33:36 Сообщить модератору   

    Статья 104 ТК РК в трудовой стаж дающий право на отпуск включаются: 2) время когда работник фактически не работал, но за ним сохраняется место работы,и заработная плата полностью или частично.
    отпуск подходит мне кажется.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Пн Май 17, 2010 17:44:27   

    Natalya-krg
    Согласна, подходит.
    Бобко
    Если отпуск взят за весь период работы. Мы то всей истории незнаем.
    Я при увольнении считаю за весь период работы сколько положено отпуска и отнимаю уже полученные, чтобы не пропустить.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бобко
    Резидент Баланса
    Спасибки: +99 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пн Май 17, 2010 17:46:55   

    Нет... за период до марта месяца период он как раз таки сходил в отпуск. и компенсация положена только за март и апрель

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бахыт
    Коллега
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пн Май 17, 2010 17:55:03   

    Natalya-krg говорит:
    Статья 104 ТК РК в трудовой стаж дающий право на отпуск включаются: 2) время когда работник фактически не работал, но за ним сохраняется место работы,и заработная плата полностью или частично.

    а если работник болел с 25 марта 2010г., а в итоге получилось, что больничного нет, одним словом ее увольняют на основании докладной (прогул) с 06 мая, и вот вопрос в расчетный период включается время прогула?
    спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Пн Май 17, 2010 18:00:09 Сказали Спасибо❤   

    Всё таже ст.104
    Цитата:
    В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
    1) фактически проработанное время;
    2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
    3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
    4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

    Фактически не работал, место сохранялось, но не сохранялась зарплата- данное время не входит в стаж для отпуска по п.2.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бобко
    Резидент Баланса
    Спасибки: +99 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Пн Май 17, 2010 18:03:38   

    не поняла....т.е. за 2 дня расчет?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Пн Май 17, 2010 18:07:56   

    Бобко говорит:
    Компенсация за дни, в которых сотрудник был в отпуске платиться

    Думаю что за март и апрель по 25 уже будет 4 дня.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бобко
    Резидент Баланса
    Спасибки: +99 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Пн Май 17, 2010 18:14:18   

    а я подсчитала так: 24\355*51 календарный день.= 3,45. По правилам математики вроде как 3?

    Добавлено спустя 7 минут 23 секунды:

    скажите еще вопрос такой. другой сотрудник уволен с 01.05. компенсация положена 15 дней. Как правильно определить эти 15 дней.
    работать стали с 4 мая, 9-10 выходной был. что-то я совсем запуталась.....

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Пн Май 17, 2010 18:45:23   

    Бобко говорит:
    24\355

    сейчас с учетом всех праздников делить /352
    27 март+25 апрель итого 52
    52/352*24=3,55=4 дня

    Бобко говорит:
    уволен с 01.05.

    Начинаете отчет с первого рабочего дня после увольнения, сам праздничный день не учитывается при подсчете в итоге = 4,5,6,7,8,10-19 мая. Из них рабочих считайте сколько.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бобко
    Резидент Баланса
    Спасибки: +99 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Пн Май 17, 2010 18:54:23   

    извините, а разве не исключаются только офиц.праздники.
    я вообще думала раз компенсация положена за 15 дней, то период берем: с 02.05 по 17.05 Исключила только праздн.дни! Из них рабочих - по 6 тидневке - 11 дней. Почему Вы считаете с 4того?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Пн Май 17, 2010 19:01:11 Сказали Спасибо❤   

    Елена Т говорит:
    Начинаете отчет с первого рабочего дня после увольнения

    Это правило для подсчета компенсации при увольнении, поэтому с 4-го и отсчитываете тогда по шестидневке.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #17 Пн Май 17, 2010 19:39:57 Сообщить модератору   

    Бобко говорит:
    берем: с 02.05

    Бобко говорит:
    поэтому с 4-го

    А мне кажется, что нужно начинать отсчет с 03.05.10, т.к. для шестидневников это был рабочий день.
    Так с 03.05.10 по 18.05.10 выходит 13 раб.дней.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    MSal
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Вт Мар 04, 2014 11:18:30   

    Входит ли в стаж дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск - 4 месяца отпуска без сохранения заработной платы?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Вт Мар 04, 2014 11:26:25 Сказали Спасибо❤   

    MSal говорит:
    Входит ли в стаж дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск - 4 месяца отпуска без сохранения заработной платы?

    Согласно ст.104 п.2ТК РК ,в трудовой стаж,дающиц право на оплачиваемый трудовой отпуск включается время,когда работник фактически не работал,но за ним сохранялось место работы и ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА полностью или частично.
    В Вашем случаи, 4 месяца не включаются.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz