| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | При расчете компенсации учитывать месяц, когда сотрудник был в отпуске? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #1 Вт Сен 29, 2009 14:29:15 |
| Заголовок сообщения: | При расчете компенсации учитывать месяц, когда сотрудник был в отпуске? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400716#400716 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400498#400498 Подскажите профи,сотрудник принят на работу 01.03.2008-хочет уволиться 15.10.2009г.Был в ежегоднем отпуске вест апрель.И теперь чтоб посчитать средне дневную заработную плату,для компенсации,я не знаю как поступить,в 12 последних календарных месяцев входит этот апрель(в котором он был в отпуске),и я не пойму его вообще не заполнять,так как весь месяц его небыло или как,я не разберусь? |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #2 Вт Сен 29, 2009 14:32:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
из этого периода уберите сумму отпускных и кол-во рабочих дней, когда работник был в отпуске |
|||
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #3 Вт Сен 29, 2009 14:36:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Простите,недопонела, :oops: мне нужно весь этот месяц апрель вообще убрать оттуда,и вместо взять другой? |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #4 Вт Сен 29, 2009 14:55:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
нет, берете как положено начисленный доход за предыдущие 12 месяцев, и по Правилам исчисления средней ЗП убираете оттуда суммы когда работник фактически не работал и соответственно дни, когда он не работал. Если работник весь апрель был в отпуске, то убираете весь апрель, если 18 рабочих был в отпуске, то в расчете учитываете оставшиеся 4 рабочих дня и начисленную ЗП за эти дни |
|||
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #5 Пн Май 17, 2010 17:12:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Вопрос: У меня сотрудник увольняется сразу после отпуска. Компенсация положена за 2 месяца. допустим марте отработан полностью- оклад 50000, раб дней 23,календар.дней- 27 а в апреле с 01 по 24 был в отпуске, а с 25 апреля уволен, раб дней ноль, календарных 24. Компенсация попожена за 2 дня или же все таки за 3 дня. Компенсация за дни, в которых сотрудник был в отпуске платиться? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #6 Пн Май 17, 2010 17:33:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Статья 104 ТК РК в трудовой стаж дающий право на отпуск включаются: 2) время когда работник фактически не работал, но за ним сохраняется место работы,и заработная плата полностью или частично. отпуск подходит мне кажется. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #7 Пн Май 17, 2010 17:44:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Natalya-krg Согласна, подходит. Бобко Если отпуск взят за весь период работы. Мы то всей истории незнаем. Я при увольнении считаю за весь период работы сколько положено отпуска и отнимаю уже полученные, чтобы не пропустить. |
|
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #8 Пн Май 17, 2010 17:46:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Нет... за период до марта месяца период он как раз таки сходил в отпуск. и компенсация положена только за март и апрель |
|
| Автор: | Бахыт | ||
| Добавлено: | #9 Пн Май 17, 2010 17:55:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а если работник болел с 25 марта 2010г., а в итоге получилось, что больничного нет, одним словом ее увольняют на основании докладной (прогул) с 06 мая, и вот вопрос в расчетный период включается время прогула? спасибо. |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #10 Пн Май 17, 2010 18:00:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Всё таже ст.104
Фактически не работал, место сохранялось, но не сохранялась зарплата- данное время не входит в стаж для отпуска по п.2. |
|||
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #11 Пн Май 17, 2010 18:03:38 |
| Заголовок сообщения: | |
не поняла....т.е. за 2 дня расчет? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #12 Пн Май 17, 2010 18:07:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Думаю что за март и апрель по 25 уже будет 4 дня. |
|||
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #13 Пн Май 17, 2010 18:14:18 |
| Заголовок сообщения: | |
а я подсчитала так: 24\355*51 календарный день.= 3,45. По правилам математики вроде как 3? Добавлено спустя 7 минут 23 секунды: скажите еще вопрос такой. другой сотрудник уволен с 01.05. компенсация положена 15 дней. Как правильно определить эти 15 дней. работать стали с 4 мая, 9-10 выходной был. что-то я совсем запуталась..... |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #14 Пн Май 17, 2010 18:45:23 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
сейчас с учетом всех праздников делить /352 27 март+25 апрель итого 52 52/352*24=3,55=4 дня
Начинаете отчет с первого рабочего дня после увольнения, сам праздничный день не учитывается при подсчете в итоге = 4,5,6,7,8,10-19 мая. Из них рабочих считайте сколько. |
|||||
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #15 Пн Май 17, 2010 18:54:23 |
| Заголовок сообщения: | |
извините, а разве не исключаются только офиц.праздники. я вообще думала раз компенсация положена за 15 дней, то период берем: с 02.05 по 17.05 Исключила только праздн.дни! Из них рабочих - по 6 тидневке - 11 дней. Почему Вы считаете с 4того? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #16 Пн Май 17, 2010 19:01:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это правило для подсчета компенсации при увольнении, поэтому с 4-го и отсчитываете тогда по шестидневке. |
|||
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #17 Пн Май 17, 2010 19:39:57 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
А мне кажется, что нужно начинать отсчет с 03.05.10, т.к. для шестидневников это был рабочий день. Так с 03.05.10 по 18.05.10 выходит 13 раб.дней. |
|||||
| Автор: | MSal |
| Добавлено: | #18 Вт Мар 04, 2014 11:18:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Входит ли в стаж дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск - 4 месяца отпуска без сохранения заработной платы? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #19 Вт Мар 04, 2014 11:26:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласно ст.104 п.2ТК РК ,в трудовой стаж,дающиц право на оплачиваемый трудовой отпуск включается время,когда работник фактически не работал,но за ним сохранялось место работы и ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА полностью или частично. В Вашем случаи, 4 месяца не включаются. С ув. |
|||