 |
| Главный бухгалтер - кто он?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#53 Вт Ноя 22, 2005 16:50:44
|
Сообщить модератору
|
|
Натали,а мы и не будем ссылаться на Карнеги(тем более,что ув.Админа "трясет" от него),мы сами разберемся.
Я думаю,что можно подводить итоги и делать выводы.
Вывод 1. Для руководителя
Для начинающего.
* Начни с инструкций
* Сменить половину коллектива
* Не делать замечания в присутствии всех(лучше в привате)
* в своих приказах и распоряжениях быть последовательным
* уважать своих подчинненых: не орать,не оскорблять,не переходить на личностные оценки
* не оставаться в коллективе после смещения в должности на ступень ниже.
Для опытного:
* Ну,уж если ты стал опытным руководителем:продолжай в том же духе-значит,все идет,как надо.
Вывод 2. Для подчиненного.
* Начни с инструкции.
* Внимательно слушай
* Запоминай и делай все,что говорит руководитель
* Не делай замечания начальству и коллегам
* И это все делай только в том случае,если тебе это нужно.
* Если тебе это не нужно-увольняйся.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#56 Вт Ноя 29, 2005 12:37:52
|
Сообщить модератору
|
|
честно говоря смотреть типовое распределение о Утверждаю
Директор объединения
____________________
" __ " ______ 19 _ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Организация: Объединение
Отдел: Бухгалтерия
Должность: Главный бухгалтер
1. Общие положения
1. Главный бухгалтер обеспечивает организацию бухгалтерского учета в объединении и контроль за рациональным, экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности.
2. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем объединения.
3. На должность главного бухгалтера назначаются лица, имеющие высшее специальное образование.
4. Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляются актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности.
5. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю объединения.
6. На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и т.п.) права и обязанности главного бухгалтера переходят к заместителю главного бухгалтера, о чем объявляется приказом по объединению.
2. Функции
Главный бухгалтер обеспечивает контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществленных хозяйственных операций, предоставление оперативной информации о финансовом состоянии объединения, составление в установленные сроки бухгалтерской отчетности и проведение экономического анализа финансово - хозяйственной деятельности объединения.
3. Должностные обязанности
1. Главный бухгалтер, осуществляя организацию бухгалтерского учета на основе установленных правил его ведения, обязан обеспечить:
- использование современных средств автоматизации учетно - вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета;
- полный учет поступающих денежных средств, товарно - материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;
- достоверный учет исполнения смет расходов, реализации продукции и других работ, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ и услуг;
- точный учет результатов хозяйственно - финансовой деятельности объединения в соответствии с установленными правилами;
- правильное начисление и своевременное перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам, отчисление средств в фонды и резервы;
- участие в работе по оформлению материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно - материальных ценностей и контроль за передачей в надлежащих случаях этих материалов в судебные и следственные органы;
- составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов бухгалтерский записей, предоставление ее в установленные сроки соответствующим органам;
- осуществление (совместно с другими подразделениями и службами) экономического анализа хозяйственно - финансовой деятельности объединения, предприятия, организации, учреждения по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов;
- сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив.
2. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений и служб обязан тщательно контролировать:
- соблюдение установленных правил оформления приемки и отпуска товарно - материальных ценностей;
- правильность расходования фонда заработной платы, установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины;
- соблюдение установленных правил проведения инвентаризаций денежных средств, товарно - материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств;
- взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины;
- законность списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
3. Главный бухгалтер обязан активно участвовать в подготовке мероприятий, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств и товарно - материальных ценностей, нарушения финансового и хозяйственного законодательства.
В случае обнаружения незаконных действий должностных лиц (приписки, использование средств не по назначению и другие нарушения и злоупотребления) главный бухгалтер докладывает об этом руководителю объединения для принятие мер.
4. Документы, служащие основанием для приемки и выдачи денежных средств и товарно - материальных ценностей, а также кредитные и расчетные обязательства подписываются руководителем объединения и главным бухгалтером или лицами, ими на то уполномоченными. Предоставление права подписания документов этим лицам должно быть оформлено приказом по объединению.
Указанные выше документы без подписи главного бухгалтера или лиц, им на то уполномоченных, считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению материально ответственными лицами и работниками бухгалтерии объединения.
5. Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно - материальных и других ценностей.
В случае получения от руководителя объединения распоряжения совершить такое действие главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного распоряжения главный бухгалтер исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции несет руководитель фирмы.
4. Права
1. Главный бухгалтер устанавливает служебные обязанности для подчиненных ему работников с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение. Работники других подразделений и служб, занятые бухгалтерским учетом, по вопросам организации и ведения учета и отчетности подчиняются главному бухгалтеру.
2. Требования главного бухгалтера в части порядка оформления операций и предъявления в бухгалтерию необходимых документов и сведений являются обязательными для всех подразделений и служб объединения.
За невыполнение или нарушение указаний главного бухгалтера, вытекающих из осуществления возложенных на него обязанностей, виновные могут лишаться по распоряжению руководителя объединения премий полностью или частично, а в необходимых случаях привлекаться к ответственности в установленном законом порядке.
Подразделения и службы объединения:
- несут полную ответственность за законность совершаемых операций и правильность их оформления;
- обязаны своевременно передавать в бухгалтерию необходимые для бухгалтерского учета и контроля документы - приказы, распоряжения, а также договоры, соглашения, сметы, нормативы и други материалы.
За несвоевременное, недоброкачественное оформление и составление этих документов, задержку передачи их для отражения в бухгалтерском учете и отчетности, за недостоверность содержащихся в документах данных, а также за составление документов, отражающих незаконные операции, ответственность несут должностные лица, составившие и подписавшие эти документы. Списки должностных лиц, на которых возлагается обязанность составления первичных документов и которым предоставляется право их подписи, согласовываются с главным бухгалтером.
3. Назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц (кассиров, заведующих складами и других) производится по согласованию с главным бухгалтером.
4. Договоры и соглашения, заключаемые объединением на получение или отпуск товарно - материальных ценностей и на выполнение работ и услуг, а также приказы и распоряжения об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате и премировании, предварительно рассматриваются и визируются главным бухгалтером.
5. Главный бухгалтер имеет право:
- требовать от руководителей отделов, а в необходимых случаях и от руководителей фирмы принятия мер к усилению сохранности собственности фирмы, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля, в частности:
пересмотра завышенных и устаревших норма расходов материалов, затрат труда и других норм;
улучшения складского хозяйства, надлежащей организации приемки и хранения материалов и других ценностей, повышения собственности отпуска этих ценностей для нужд производства, обслуживания и управления;
проведения мероприятий по улучшению контроля за правильностью применения норм и нормативов, организации правильного первичного учета печатной продукции, организации количественного (натурального) учета использования материалов и т.п.;
- проверять в структурных подразделениях объединения соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно - материальных и других ценностей;
- подготавливать предложения о снижении размеров премий или лишении премий руководителей отделов, не обеспечивающих выполнения установленных правил оформления первичной документации, ведения первичного учета и других требований по организации учета и контроля.
5. Ответственность
1. Главный бухгалтер несет ответственность в случаях:
- неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности;
- принятия к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения расходования денежных средств, товарно - материальных и других ценностей;
- несвоевременной и неправильной выверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов в дебиторами и кредиторами;
- нарушения порядка списания с бухгалтерского баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
- составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;
- других нарушений положений и инструкций по организации бухгалтерского учета.
2. Главный бухгалтер несет наравне с руководителями объединения ответственность:
- за нарушение правил и положений, регламентирующих финансово - хозяйственную деятельность;
- за нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.
3. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность главных бухгалтеров определяется в соответствии с действующим законодательством.
6. Взаимоотношения, связи по должности
Должностные лица,
структурные
подразделения,
сторонние организации Главный бухгалтер
получает документы Главный бухгалтер
получает документы
1 2 3
Секретариат Копии приказов,
распоряжений,
указаний директора
объединения по
основной
деятельности.
Корреспонденцию,
присланную в
адрес бухгалтерии. Сводки, справки,
сведения о финансовом
состоянии объединения
по запросам директора.
Отчеты о результатах
экономического анализа
финансово -
хозяйственной
деятельности объединения
и финансового контроля
за деятельностью
подразделений
объединения.
Проекты приказов и
распоряжений по
вопросам финансовой
деятельности.
Кадровая служба Копии приказов по
личному составу.
Отчет о расходовании
бланков трудовых
книжек и вкладышей к
ним. Табели учета
рабочего времени
сотрудников
объединения Бланки трудовых книжек
и вкладышей к ним.
Ведомость использования
очередных отпусков
работникам структурных
подразделений
объединения
(ежеквартально и на
конец отчетного года).
Другие структурные
подразделения и
фирмы Сведения о затратах
на выполнение работ,
услуг.
Счета, квитанции на
приобретение
товарно -
материальных
ценностей. Авансовые
отчеты сотрудников
объединения. Сведения о нормах
расхода денежных
средств и материалов на
командирование
сотрудников
объединения, выполнение
работ и услуг.
Распоряжения и указания
по вопросам
бухгалтерского учета и
отчетности, оформления
финансово -
хозяйственных операций и
предоставления в
бухгалтерию требуемых
сведений и документов.
Коммерческие банки Письменные
разъяснения,
указания по вопросам
взаимодействия с
банком,
кредитования,
отчетности и др. Банковские документы
(в части подписания и
контроля).
Государственная
налоговая инспекция Письменные указания
разъяснения, по
вопросам
налогообложения.
Акт проверок
правильности уплаты
налогов в бюджет.
Протоколы о
выявленных
нарушениях
налогового
законодательства. Годовую и квартальную
отчетность, балансы.
7. Организация работы и критерии оценки деятельности
1. Главный бухгалтер работает в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка объединения.
2. Главный бухгалтер имеет ненормированный рабочий день с последующей компенсацией согласно трудовому законодательству.
3. При оценке качества работы главного бухгалтера и решении вопроса о соответствии его занимаемой должности учитывается, что главный бухгалтер должен:
- глубоко владеть современной методологией бухгалтерского учета в условиях рыночных отношений, налоговым законодательством;
- знать действующее законодательство и нормативные акты по бухгалтерскому учету, отчетности, анализу финансово - хозяйственной деятельности, банковским операциям и налогообложению;
- систематически повышать свою квалификацию в учебных центрах, на курсах и семинарах с подтверждением соответствующими свидетельствами и сертификатами;
- постоянно совершенствовать учетно - аналитическую систему Объединения, в том числе за счет перехода от традиционных форм бухгалтерского учета к современным автоматизированным технологиям на базе ПЭВМ;
- не иметь негативных оценок своей деятельности как со стороны руководства объединения, так и со стороны налоговой службы и банковских органов;
- уметь организовывать работу коллектива бухгалтерии, не допуская срывов, нарушений законодательства, хищений и других злоупотреблений, предотвращая конфликтные ситуации и текучесть кадров бухгалтерии.
я думаю надо уметь1
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Сб Дек 03, 2005 17:00:02
|
Сообщить модератору
|
|
Асик, я в недоумении.... 
Зачем в этой теме и в этом подфоруме,который называется "Я хочу отдохнуть..." должностная инструкция гл.буха :?:
Речь здесь шла о не о должностых инструкциях, а о человеческих качествах.... Будь внимательней :!:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Сб Мар 18, 2006 13:27:34
|
Сообщить модератору
|
|
Я извиняюсь, что поднимаю давнишнюю тему... Но думаю, она актуальна и сегодня... К тому же на мой взгляд тема обсуждалась несколько однобоко...
Здесь много говорилось об авторитете, об отвественности, требовательности и т.д.
Но ничего не было сказано об умении делегировать полномочия, умении ставить задачу и контролировать его выполнение... А также как быть с личным примером?... Как гл.бух ведет себя с директором так и другие бухи будут себя так вести, как с гл.бухом так и с директором. Знаю одну гл.бухшу которая всегда встает когда входит шеф и также приучила своих девушек... Это не подхалимаж и не боязнь, а просто акт уважения к начальству... Диреторам это нравится.. Незря наверное их уже сменилось десяток, а она на своем месте...
Еще один аспект... Гл.бухи -мужчины... Вообще не обсуждалось... Есть ли разница между гл.бухом-муж и глбух-женщиной?...
Еще вопрос: обязательно ли чтоб глбух был самым сильным бухглатером в этой орган-ии?... Я н-р, знаю пред-е где зам.гл.буха гораздо более сильный бух по сравнению с гл.бух... Но у той просто лучше обстояло дело с дипломатией...
Итак, есть еще какие мысли?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Пн Мар 20, 2006 12:07:12
|
Сообщить модератору
|
|
1. делегировать и контролировать - базовые понятия менеджмента...кто их не знает/не умеет применять - тот не менеджер
2. ИМХО, вставать - это уж чересчур
3. есть разница -с мущщиной часто легче работать...
4. ГБ понимать должен что ему подает/составляет/говорит ЗГБ...дипломатия нужна но без сильных профзнаний ГБ - ноль...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Пн Мар 20, 2006 13:23:44
|
Сообщить модератору
|
|
1) Да, я согласен. Однако именно умение делегировать и контролировать отличает глбуха от просто буха... Как много я встречал прекрасных (умных) бухов которые просто напросто не могли обяснить другому буху что нужно делать... Одни плюнут и сами все сделают быстро... Другие переходят на крик и угрозы... В итоге получаалось что глбух остается один на один с кучей дел... А подчиненый на всю жизнь приобретает стойкую неприязнь к коллегам..
2) Да наверное... Но в Темир Жолы так не считают... Традиция еще жива..
3) Я тута крамолу скажу... бухгалтерия вообще не женская профессия... Многим женщинам элементарно не хватает логики... А те что все-таки сформировали в себе мужское мышление, теряют нечто что ценно в женщине.... Зато им легче удается подчинятся... Что в условиях совет.команд. системы предопределило ведущую роль женщин в учете... А вот сейчас мужчины начали возвращать себе кресла работника учета...
4) Да это конечно... Однако необязательно вникать в подробности расчета зарплаты конкретного сотрудника или ньюансы взаиморасчетов с покупателями.... Достаточно того, что есть сотрудники которым глбух доверяет тот или иной участок, неоднократно убедившись в компетенции этого буха....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Пн Мар 20, 2006 13:53:26
|
|
|
| 11СС говорит: |
|
Я тута крамолу скажу... бухгалтерия вообще не женская профессия... |
Статистика говорит об обратном 80/20. Почему?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Пн Мар 20, 2006 13:57:43
|
Сообщить модератору
|
|
Считаю, что мужских и женских профессий не бывает.
Профессионал или он есть или его нет.
Изначально ИМХО, мужчины лучшие созидатели и творцы, логичны, с перспективным мышлением индивиды. Я,(кстати жещина-руководитель,кажется этой темы касались), работать предпочитаю с руководителем-мужчиной: меньше трепотни о вещах, не имеющих отношения к делу, меньше эмоций, рационально используются кадры.Но, это в равной мере может присутствовать и в женщине-руководителе.
Да, приходится отказываться от каких-то женских качеств, но, наверное, это нормальный процесс развития социума, т.к.иногда и мужчины отказываются от мужских качеств(но это уже другая тема  )
А в остальном я согласна с 11СС.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Пн Мар 20, 2006 14:47:38
|
Сообщить модератору
|
|
| LOSS говорит: |
| 11СС говорит: |
|
Я тута крамолу скажу... бухгалтерия вообще не женская профессия... |
Статистика говорит об обратном 80/20. Почему? |
А откуда такая статистика?... Думаю реально 90/10... Многие мужики формально явл-сь глбухами факт-ки бухами не явл-ся...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Пн Мар 20, 2006 15:33:42
|
Сообщить модератору
|
|
| 11СС говорит: |
|
Я тута крамолу скажу... бухгалтерия вообще не женская профессия... |
Абсолютно не согласна….
А какая профессия (с вашей точки зрения ) женская???
Детей рожать и все?
| 11СС говорит: |
|
Многим женщинам элементарно не хватает логики... |
И в чем выражается отсутствие у женщин (или не хватка) логики – относительно работы??? (просто про логику мы ведем разговор с г-ном Стариканом в отдельной ветке…)….
Хотелось бы услышать реальные примеры.
| 11СС говорит: |
|
А те что все-таки сформировали в себе мужское мышление, теряют нечто что ценно в женщине.... |
А почему вы думаете, что только сформировав Мужское (!) мышление можно стать хорошим Бухом..
И что мы интересно теряем???
| 11СС говорит: |
|
Зато им легче удается подчинятся... |
Это зависит не от пола, а от человека, насколько я знаю…
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Пн Мар 20, 2006 16:37:06
|
Сообщить модератору
|
|
1) У женщин лучше, чем у мужчин развита интуиция. У них больше развита фантазия. Женщины более аккуратны и чистоплотны. Они мягче в общении и более дипломатичны. Высокая эмоциональность компенсируется возможностью эти эмоции выплеснуть. Женщине более свойственно тяга к общению с детьми. Умение сочуствовать делает их незаменимыми в мед.учреждениях.
Итак, женские профессии - учитель, медик, исскуствовед, и т.д.
А рожать детей - не профессия, а предназначение...
2) Остутствие логики, следствие лучшей работы левого полушария мозга отвечающего за эмоции, чем правого отвечающего за логич.мышление... У мужчин дело обстоит наоборот...
Пример, чисто женского суждения... Когда-то я работал в одном кабинете с 5-ю женщинами... Сами понимаете, наслушался бабских сплетен... Вот как-то кабинете вспыхнул спор... Вопрос: как лучше найти мужа? 1) Самой искать-выбирать 2) Знакомство с помощью свахи (тети, соседки, коллеги)
Одна женщина привела пример удачного замужества знакомой которую родственники познакомили с будущим мужем....
Вторая возразила, что мол единичный пример и привела пример своей давней подруги... Которую де когда-то тоже хотели познакомить с потенц.мужем, но она отказалась т.к. тогда не хотела замуж... А потом когда такое желание у нее появилась, то претенденотов на ее руку-сердце уже не было... Отсюда он заключила, что знакомство ч/з сваху не лучший способ.... Я сначала сидел и просто слушал... Последний аргумент вынудил меня вмешаться... Как же так сказал я ей, что это ведь не логично... Все женщины как будто сорвались, начали кричать мне, что она права... И даже та, которой она возражала... После этого осталось только заткнуться... Вот...
3) Чудес на свете не бывает... Так уж получается, что мальчишки раньше девочек расстаются с верой в чудеса... У нас все что паралельно - никогда не пресекается... У женщин же это зависит от настроения... Не забуду свою давнюю колегшу у которой в 1С непонятно откуда вылазили остатки ТМЦ, которых не должно было быть... И она, женщина очень впечалительная серьезно подозревала что ночью кто-то работает на ее компе.... Ночью, потому что с раннего утра и до поздней ночи она находилась за этим компом... Этот чертик якобы перепроводит документы и поэтому вылазят остатки....
А на самом дело все было просто - она путала места хранения и МОЛов... Отчасти это было не ее вина... Т.к. так составлялись доки МОЛами....
4) Пол это очень важная особенность человека... Вам так не кажется?
Пол важнее чем национальность, наследственность и т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#71 Пн Мар 20, 2006 17:17:58
|
Сообщить модератору
|
|
| 11СС говорит: |
1) У женщин лучше, чем у мужчин развита интуиция. У них больше развита фантазия. Женщины более аккуратны и чистоплотны. Они мягче в общении и более дипломатичны. Высокая эмоциональность компенсируется возможностью эти эмоции выплеснуть. Женщине более свойственно тяга к общению с детьми. Умение сочуствовать делает их незаменимыми в мед.учреждениях.
Итак, женские профессии - учитель, медик, исскуствовед, и т.д. |
Учитель.
Я помню своих учителей и мужчин и женщин. Была стерва, истрепанная неудачной личной жизнью женщина, срывающаяся на крик в классе по малейшему поводу, и была талантливейшая Учительница, предмет обожания и подражания всего класса, был мужчина, бубонивший под нос текс из книги, и Мужчина-Учитель, влюбивший в себя и в свой школьный предмет весь класс и пол-школы...разве пол здесь важен?
Могу привести примеры и в медицине и в исскустве, и проч., проч.
| 11СС говорит: |
....
4) Пол это очень важная особенность человека... Вам так не кажется?
Пол важнее чем национальность, наследственность и т.д. |
Не всегда.
Абсолютно никакого значения не имеет,какого пола, национальности профи при приеме на работу-только знания и чел.качества.(мое мнение).
наследственность гораздо важнее пола, т.к. это уже состояние личности:психическое, физическое.Уж если человек дебил-то пол точно значения не имеет.
А отношения между полами-это другая тема.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Пн Мар 20, 2006 18:57:38
|
Сообщить модератору
|
|
Я говорил об средней женщине и мужчине как в статистике... Отдельно взятых выдающихся личностей или негодяяев и в том и другм лагере я сам могу вспомнить достаточно...
Хороший мужчина учитель все-таки гораздо большая редкость, чем женщина... Согласитесь... А уж няньку-мужчину в садике мы только в кино и видали...
Професионализм я согласен самое главное при приеме на работу... Но ведь само понятие "профессионал" заключает в себе некие качества треб-ся для этой работы... И половое различие тут играет не последнюю роль... Воспитание кстати тоже... Н-р, девушку которую с детства учили быть на 2 ролях, вряд ли станет руководителем...
Не воспринимайте это как мужской шовинизм или еще какое желание поиздеваться... Такого в мыслях не было... Это просто действительно попытка понять разницу...
Кстати, как вы думаете должен я пропускать женщин вперед в очереди перед окошком НК?...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#80 Вт Мар 21, 2006 10:41:43
|
Сообщить модератору
|
|
(70)
Не скажу, что я согласна со всем что вы сказали, но мне нравятся люди, аргументирующие и обосновывающие свою точку зрения…
Так, давайте разбирать…
| 11СС говорит: |
|
Итак, женские профессии - учитель, медик, исскуствовед, и т.д. |
Неубедительно… про женские профессии…
| 11СС говорит: |
|
А рожать детей - не профессия, а предназначение... |
Ну это я погорячилась…. 
| 11СС говорит: |
|
) Остутствие логики, следствие лучшей работы левого полушария мозга отвечающего за эмоции, чем правого отвечающего за логич.мышление... У мужчин дело обстоит наоборот... |
Давайте договоримся сразу… Фразами типа «отсутствия логики» не выражаемся….
Да нет сейчас явного разделения …. (я имею ввиду умственные способности, а не физику…  )
Лучшая работа левого или правого полушария сейчас уже фактически не зависит от того, мужчина это или женщина… Есть специальные тесты, которые это доказывают.Да, раньше возможно, так и было, но в наш век техн.прогресса (в то время, когда наши космические корабли бороздят просторы нашей вселенной…  ) – это уже не так…
| 11СС говорит: |
|
Сами понимаете, наслушался бабских сплетен... |
Ну это вам просто не повезло….  Хотя мне самой тоже больше нравится работать в мужском коллективе.
| 11СС говорит: |
|
После этого осталось только заткнуться... :ROFL: Вот... |
И это правильно (с) Горбачев.. Так сказать - обошлись без жертв.. :ROFL:
| 11СС говорит: |
Пол это очень важная особенность человека... Вам так не кажется?
Пол важнее чем национальность, наследственность и т.д |
Что важная особенность -кажется... Но если мы говорим о работе (а мы как раз о ней), то пол – это совсем не главное…
Куда важнее опыт и возраст.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#81 Вт Мар 21, 2006 10:54:20
|
Сообщить модератору
|
|
Мужчина-хороший учитель редкость, потому что мужчин вообще мало в педагогическом цеху. И их было бы гораздо больше, если бы (причин масса), одна из них: низкая оплата труда.Она не достойна мужчины-кормильца.Вторая(но,далеко не последняя): стереотип,сложившийся сразу после Великой Октябрьской Социалистической Револиции: мужчина-учитель-это пережиток прошлого, отрыжка царского режима..(мы наш, мы новый мир построим-достроились  )
И все-таки, возвращаясь к теме и не обсуждая качества мужчин и женщин, а говоря о качествах руководителя и подчиненного, я не вижу большого значения в половом различии.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Вт Мар 21, 2006 11:27:01
|
Сообщить модератору
|
|
| 11СС говорит: |
|
Професионализм я согласен самое главное при приеме на работу... Но ведь само понятие "профессионал" заключает в себе некие качества треб-ся для этой работы... И половое различие тут играет не последнюю роль... ?... |
Да ну ??? Интересно.... И в чем это выражается?
| 11СС говорит: |
|
Воспитание кстати тоже... Н-р, девушку которую с детства учили быть на 2 ролях, вряд ли станет руководителем...?... |
Я не пойму, а почему именно девушку... Много зависит и от воспитания, и от характера человека (какая разница - девушка это или парень...). Просто в человеке либо это есть либо этого нет...
| 11СС говорит: |
|
Кстати, как вы думаете должен я пропускать женщин вперед в очереди перед окошком НК?... |
Думаю - нет...
| 11СС говорит: |
|
Не воспринимайте это как мужской шовинизм или еще какое желание поиздеваться... Такого в мыслях не было... Это просто действительно попытка понять разницу... |
В том-то все и дело... Если речь идет о Профессионале своего дела- НЕТ НИКАКОЙ РАЗНИЦЫ в том, какого пола - этот Профи....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#83 Вт Мар 21, 2006 13:26:41
|
Сообщить модератору
|
|
Талик и Техвест, вам большие респекты! Я тут пошутил с вами... Думал, когдаж начнут горячиться?... Но вижу разозлить вас не удастся... А потому с праздником вас! Желаю горячится только от напитков и объятий... Наурыз кутты болсын!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#85 Вт Мар 21, 2006 17:59:50
|
Сообщить модератору
|
|
| 11СС говорит: |
|
Талик и Техвест, вам большие респекты! Я тут пошутил с вами... Думал, когдаж начнут горячиться?... Но вижу разозлить вас не удастся... А потому с праздником вас! Желаю горячится только от напитков и объятий... Наурыз кутты болсын! |
"Шутку понял - смешно!!!" (с) Гоблин...
И вам хорошо отдохнуть!!!! 
И вашего удовольствия вам, Шутник, побольше завтра!!! (чем бы оно ни было )!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#90 Вс Мар 26, 2006 21:15:41
|
|
|
СУТЬ ЖЕНЩИНЫ
(Трактатъ)
Евгений Шестаков
Глава 1
В голове у женщины барабан. В нем максимум 6 мыслей. Все они чужие, зачастую не по размеру, поэтому нередко происходит их перекос.
Глава 2
Высказывая свои(условно) мысли, женщина желает не донести информацию до сознания собеседника, а просто хочет показать, что ее барабан не пуст. Женщины с пустым барабаном ценятся на Востоке, женщины без барабана - на Крайнем Севере.
Глава 3
Женщина есть существо, геометрически подобное мужчине. Однако у мужчины имеется масса других достоинств, и в этом - главное неустранимое различие меж полами.
Глава 4
Любую женщину можно рассматривать как "любую". Отличия между двумя произвольно взятыми женщинами столь малы, что нет разницы, какую из них взять первой. Если, конечно, они не пронумерованы.
Глава 5
Так называемая "женская красота" есть ни что иное, как временное соответствие суммы геометрических данных женщины и предпочтений мужчины. Если мужчина уже не в силах предпочитать, он отворачивается к стене, и это лишний раз доказывает тот факт, что даже геометрически совершенная женщина не имеет преимуществ перед обыкновенной плоской поверхностью.
Глава 6
Так называемый "головной мозг" женщины, несмотря на название, по своим функциям и строению отличен от мужского и действует лишь по простейшей схеме "Тук-тук! - Кто там?" В нестандартных ситуациях этот пустотелый орган обладает способностью мгновенно сдуваться практически до нуля. Как известно, человек с таким мозгом не несет ответственности за свои действия, поэтому женщинам принято все прощать. Любопытной особенностью строения женского организма является также то, что обыкновенная карамелька, положенная женщиной себе в рот, необъяснимым образом занимает весь объем головы.
Глава 7
Организм женщины состоит в основном из рудиментарных органов. Исключение составляют лишь глаза (два, редко один) и рот (на самой женщине всегда подчеркнутый красным). Эти органы женщина использует для отыскания и получения с помощью мужчины каких либо нужных ей благ. Кроме общеизвестных материальных благ, некоторые женщины способны требовать от мужчин и духовных, что выразилось в появлении на рынке так называемых "женских романов" со спрямленными сюжетными линиями. Однако ученые не склонны считать это каким-то эволюционным шагом, так как в ходе экспериментов выяснилось, что при выборе книги женщина руководствуется исключительно цветовой гаммой суперобложки, а "прочитав" ее, не может процитировать ничего, кроме ценника.
СУТЬ МУЖЧИНЫ
(Трактатъ)
Глава 1
Мужчина есть существо, крайне подверженное влиянию в женщину. Можно сказать, что мужчина - это постоянно сообщающийся сосуд, которым движет ужас переполнения. Ум мужчины устроен так, что он либо может, либо думать. Главная цель любого мужчины в том, чтоб любая женщина, стоящая перед ним, легла.
Глава 2
Мужчина груб. Ибо главным символом его является сила. Но отнюдь не всегда мужская. Поэтому вдвойне и втройне.
Глава 3
Грубый мужчина грубо и громко любит любить футбол. Футбол - это соревновательный ритуал избиения ногами пустотелой кожаной сферы. Под которой подразумевается собирательная женская голова. Таким образом, футбол есть узаконенная форма хамского отношения мужчин к женщинам.
Глава 4
Мужчина умен. Более того, мудр. Более того, любой из мужчин стократ умнее всех женщин мира. А пахучие ноги и густая перхоть даже в трусах – это не недостатки. Это просто руины прошлого, из которых смотрит на нас усатое настоящее.
Глава 5
Велик мужчина сердцем своим, и очень много в нем доброты. Кошки, что гуляют по крыше – не те кошки, что висели мертвые на заборе. Спасибо мужчине. Он вырос и почти уже перестал.
Глава 6
Страсть мужчины не знает границ и стен. Храбрый мужчина всегда найдет ту, что ищет. Найдет и выпьет. Выпьет и упадет. Не спрашивай, по ком звонит колокол. Это я ударил очками в цементный пол.
Глава 7
Страх мужчины в том, что ему отрежут. Гордость в том, что останется достаточно для любви. Путь мужчины, обозначенный абортами и детьми, ведет туда, где сливаются страх и гордость.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#91 Ср Июл 26, 2006 19:17:37
|
|
|
| Julija говорит: |
|
Где это грань - чтобы на шею не сели, а все делалось в добровольно-принудительном порядке... |
Тоже ищу эту грань. Раньше старалась быть похожей на своего Учителя. Вроде получалось, сама нескольких гл.бухов вырастила...  А сейчас - ужОс! Не знаю как бороться с молодой порослью в кол-ве 1 чел. Вроде образование у чел высшее бухгалтерское, но ничего поручить невозможно! Столько ошибок наделает (причем уже второй год одних и тех же), что все время за ней приходится приглядывать! Новому учиться не хочет. Да и вообще - пока над ней стоИшь, как-то руками по клавишам шевелит, чуть отвернулся - она уже в инете виснет, а работа стоИт. Ругаешь ее - уходит в глубокую молчанку, а хвалить не за что... Начальству жаловаться на такого работника - жалко! Вот и пру свое и ее на своей шее... %) Что делать, если чел необучаемый, а выгнать жалко?
Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:
Извините за исповедь, наболело... до и в отпуск охота...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#92 Чт Июл 27, 2006 08:33:50
|
Сообщить модератору
|
|
АНАЛИЗ ЖЕНСКОГО ГОЛОВНОГО МОЗГА
Женский мозг состоит из следующих блоков:
1. повторитель "Хватит секса". У некоторых работает наоборот.
2. устройство запоминания телесериалов
3. скрытая и малоизученная область "Водительское мастерство"
4. рубильник "Хочу брюлики". Покорежить, блин, отверткой.
5. постоянное запоминающее устройство "Кто, с кем, где, когда"
6. генератор головной боли
7. зона контроля "Только не залет"
8. точка (маленькая такая) концентрации, сосредоточения и внимания
9. центральный орган "Импульсивный шопинг" ("я сегодня купила замечательный наборчик для чистки пупка!!!"
10.зуммер "Хватит сегодня пить уже". Hаправляется в зону аудиовосприятия спутника, партнера, мужа
11.блок рубильников "Туфли, сапожки, босоножки"
10.анализатор "Хочу и можно". Активизируется при блокировании п.4 и п.11
11.автоответчик "Ты меня не любишь"
12.комплексное устройство восприятия мужчин "Точила, прикид, капуста, и ваще мальчик по каталогу"
13.сенсор кремации пищи. слава богу у некоторых срабатывает вовремя. получаются-таки замечательные блюда
14.имитатор "Хранительница очага". Есть удачные реализации.
15.симулятор оргазма
16.блок профессиональных навыков. Hу, честно, вам это надо?
17.центр самокритики "Свет мой, зеркальце, скажи..."
18.нетронутые феминизацией материнские инстинкты. "да я за него глаза выцарапаю
19.центр недовольства размерами груди (независимо от размеров)
20.неоновая вывеска "опять все пропил". в удачных реализациях немо зажигается на лбу. сломаные могут и сковородой
21.центр слабомотивированной плаксивости
(с)перто
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#93 Чт Июл 27, 2006 08:58:42
|
Сообщить модератору
|
|
Добавлено спустя 59 минут 38 секунд:
| Gale говорит: |
|
Не знаю как бороться с молодой порослью в кол-ве 1 чел |
а я не знаю как бороться со старой порослью. блин вот зла не хватает и все. тупит по тяжелому. вроде стаж большой и муж и дом в поряде, нет вот как чо сделает о...ть можно! тоже жалко все таки 3ребенка , один грудной еще. вот вам и выбор, вот вам и закон. вот вам и жись. так что будем людьми.
я правда сделал по другому. сказал шефу так и так не тянет она работу, даже расчет стол. или увольняйте по собств, или расшир штат. сработало однако. взяли чела. пашет. все ок. ращгрузил ее по максимуму. только банк и касса остались. ну и журнальчики всякие по регистрации движения тмц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#94 Чт Июл 27, 2006 11:08:07
|
Сообщить модератору
|
|
Надо же.О разновозрастных категориях, а одинаково.Продолжаю увериваться в то, что профессианализм от возрастных критериев не зависит. Хотя, чаще всего встречаю молодых, не способных двигаться и думать.
По мнению работников рекрутинговой компании, самый востребованный возраст для женщин от 35 до 45 лет. Спрашивала почему, ответили, что работодатели считают, что женщина в этом возрасте очень активна, дети подросли, опыт есть как жизненный, так профессиональный, работает с большой отдачей, она хочет быть нужной, полезной, есть желание реализовать себя.
Молодых спецов-девушек берут с опаской.Надо учить, подстраивать под себя.Желание выйти замуж и создать семью давлеет над желанием сделать карьеру.В этом смысле молодые спец-сты-мужчины более востребованны.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#95 Чт Июл 27, 2006 11:23:13
|
Сообщить модератору
|
|
| tehvest говорит: |
|
Желание выйти замуж и создать семью давлеет над желанием сделать карьеру |
еще и дети пойдут ваще труба. потом разрываются. или дом или работа. муж уже не в счет . обячно выбирают дом. и я так сделаю . женщина должна сидеть дома! (вор должен сидеть в тюрьме! )
а мужик он на то и мужик чтоб бабки зарабатывать. если не может содержать: значит комуто не повезло
Добавлено спустя 1 минуту 41 секунду:
| Май говорит: |
|
и я так сделаю |
в смысле супругу дома посажу
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#96 Чт Июл 27, 2006 11:48:22
|
Сообщить модератору
|
|
посадить-то конечно можно, но лучше не надолго...Иначе Вам, Май, будет через пять лет с ней неинтересно: в голове у нее будут сериалы, пеленки и продукты с рынка, а у Вас решение глобальных проблем: экономика Казахстана, война в Ливане, урожай кофе в Кении.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
