Сроки представления:
до 15 мая: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 мая: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 1 квартал 2024г.
до 15 мая: 701.01, изменения по состоянию на 1 мая 2024 г.
до 15 мая: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 1 квартал 2024г.
до 20 мая: 328.00 (импорт в апреле)
до 20 мая: 851.00 (договор с апреля), 870.00 (разрешит.док.за апрель)
Сроки уплаты:
до 20 мая:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в апреле (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за апрель)
до 27 мая:
- АП по КПН за май (ф.101.02);
- НДС за 1 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 1 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- Единый налог (ф.200.00,910.00)
- платежи по земельному налогу и налогу на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за апрель)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в апреле)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Расторжение ТД с 01/01/16 года "По соглашению сторон"
|
|
|
|
#1 Ср Дек 23, 2015 12:09:47
|
|
|
Всем добрый день! Пересматривая для перезаключения с 01/01/16 года (оформления доп.соглашения с изменением редакции трудового договора), в связи с вступлением в силу Трудового Кодекса заинтересовало изменение статьи 50 (ранее статья 52 ТК РК) в части суммы компенсации работнику в случае увольнения по соглашению сторон без соблюдения требований с-но п.2 статьи 50. Т.Е. ранее работодатель обязан был выплатить работнику среднюю заработную плату за 12 месяцев, тогда как сейчас – ту сумму, что указана в трудовом договоре.
Получается, что если в ТД включить норму о компенсации МЗП при подобном расторжении работодателю достаточно направить уведомление работнику о дате расторжения ТД, в случае согласия работник уходит «просто», в случае несогласия (работодатель обязался «возместить») выплачивается компенсация в сумме МЗП (предположим) и работник считается уволенным, т.к. уже согласился на это условие при подписании ТД.
Давайте порассуждаем, прав я или нет.
Добавлено спустя 6 минут 36 секунд:
"фишка" в том, что ранее законодатель ставил невыгодным подобное увольнение работника, т.к. работодатель не шел бы на такие расходы, как сумма годовой зп. Теперь если компенсация хоть в 1 тенге будет согласована с работником, даже не нужно "выживать" неугодных... как и выплачивать среднюю зп при сокращении (с соблюдением всех пунктиков) и тем более новшества в виде двух зп если сокращаются в связи с кризисом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Дек 23, 2015 15:17:18
|
|
|
AndreyD, вы правы полностью. Новый ТК ориентирован в большей степени на защиту интересов работодателей.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Дек 23, 2015 15:52:16
|
|
|
вот и получается, что прорабатываешь ТД для всех с таким условием как требует работодатель (усмотреть все тонкости для своей выгоды)... и можешь быть так же на себе потом испытать этот пункт. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Дек 23, 2015 16:02:35
|
|
|
Еще один повод при подписывании ИТД читать все пункты внимательно. Никто же не принуждает соискателя подписывать такой трудовой договор.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Дек 23, 2015 16:25:55
|
|
|
Pietr Tikhonov, ну как же... хочешь работу подпишешь. Право работодателя внести изменение допиком в текст договора тоже есть (ну с уведомлением) и тут попробуй не согласиться...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
