| Надо ли перезаключать трудовые договора с 01 января 2016 г согласно нового Трудового Кодекса?
|
|
|
|
#1 Пт Дек 18, 2015 17:31:50
|
|
|
Добрый вечер! С 1 января 2016г. вступает в силу новый Трудовой Кодекс. Надо ли заключать новые договора с работниками и расторгать старые? Хочу услышать мнения по этому поводу? Кто как планирует ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Дек 22, 2015 09:49:57
|
|
|
| Марта говорит: |
|
Можно просто составить дополнение к трудовому договору. |
А какого плана дополнение нужно составить? Что там указать?
А так же вопрос про обязательность заключение коллективного договора с 1 января 2016 года?
Необходимо теперь всем компаниям имеющим наемных работников ( в т.ч. и ИП ) заключать коллективные договора?
И есть ли у кого образец этого коллективного договора?
А так же писалось, что этот договор нужно регистрировать в местных трудовых органах.
"После заключения коллективного договора, работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания. "
т.е. это куда нужно его нести?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Янв 12, 2016 10:49:39
|
|
|
| Марта говорит: |
|
дополнение к трудовому договору. |
подскажите пожалуйста, а что конкретно нужно будет прописать в дополнении к Трудовым договорам с 01.01.2016 г?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Янв 13, 2016 19:56:21
|
|
|
Olesya Sergeevna, в дополнительном соглашении указываете либо конкретные пункты которые излагаются в новой редакции, либо оформляете текст полностью трудового договора и указываете что ТД изменить и изложить в новой редакции в целях приведения в соответствие с Трудовым Кодексом, вступившим в силу с 01/01/16 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Янв 14, 2016 08:51:14
|
|
|
| yar13ik говорит: |
|
А так же вопрос про обязательность заключение коллективного договора с 1 января 2016 года? |
если можно ссылку на статью ТК, в которой отражено это обязательство?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Янв 25, 2016 15:58:16
|
|
|
| Ольга2611 говорит: |
|
Надо ли заключать новые договора с работниками и расторгать старые? Хочу услышать мнения по этому поводу? |
Мнение МЗСР
http://www.mzsr.gov.kz/content/%D0%BC%D1%8B-%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC-%D0%BA%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BD%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B8-%D0%B2-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%88%D0%BB%D0%BE%D0%BC-%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%83-%D0%BC%D1%8B-%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B8%D0%BB%D0%B8-%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80-%D1%81-%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%87%D0%B8%D0%BA%D0%BE
| Цитата: |
Мы оказываем клининговые услуги. В прошлом году мы заключили долгосрочный договор с Заказчиком на пять лет до 31 декабря 2019 года. Затем мы приняли в штат работников и заключили с ними трудовые договора сроком до 31 декабря 2019 года. В этом году вышел н
Мы оказываем клининговые услуги. В прошлом году мы заключили долгосрочный договор с Заказчиком на пять лет до 31.12.2019 года. Затем мы приняли в штат работников и заключили с ними трудовые договора сроком до 31.12.2019 года. В этом году вышел новый Кодекс. Вопрос: нужно ли нам заключать с работниками новые трудовые договора или можно оставить старые?
Ответ:
В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Республики Казахстан который введен в действие с 1 января 2016 года.
Согласно пункту 1 статьи 37 Закона Республики Казахстан «О нормативных правовых актах» (далее - Закон) действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
Исключения из правила пункта 1 настоящей статьи представляют случаи, когда обратная сила нормативного правового акта или его части предусмотрена им самим или актом о введении в действие нормативного правового акта, а также, когда последний устраняет или смягчает ответственность за правонарушение, предусмотренную ранее (пункт 2 статьи 37 Закона).
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Учитывая изложенное, нет необходимости перезаключать трудовой договор.
Разделы: Вопросы трудового права
14 январь, 2016 - 12:08
Изменён 20 январь, 2016 - 10:34 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Мар 04, 2016 15:03:46
|
|
|
Добрый день!
С 01.01.2016 введен в действие новый труд Кодекс.
Нужно ли перезаключать трудовые договора с работниками, если при этом нет никаких изменений вносимых как со стороны Работодателя так и со стороны Работника?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Мар 09, 2016 15:02:33
|
|
|
Согласно ст.33 ТК РК, если заключать доп соглашения к труд договорам, нужно ли предварительно еще и уведомления составлять для каждого работника "О том что работодатель хочет составить с Вами доп соглашение о изменении трудового договора в новой редакции".
ИЛИ доп соглашение уже и будет являться уведомлением о заключении доп соглашения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Мар 09, 2016 15:38:14
|
|
|
esiphi,
Согласно ст.33 ТК РК, если заключать доп соглашения к труд договорам, нужно ли предварительно еще и уведомления составлять для каждого работника "О том что работодатель хочет составить с Вами доп соглашение о изменении трудового договора в новой редакции".
ИЛИ доп соглашение уже и будет являться уведомлением о заключении доп соглашения?
Совсем запуталась.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
