| Расчет отпускных на примере
|
|
|
|
#1 Пт Дек 06, 2013 16:14:55
|
|
|
Здравствуйте!подскажите пожалуйста верен ли мой расчет?буду очень признательна.
сотрудник принят на работу в сент.2012 года,уходит в отпуск с 7.12.13 по 24.12.13.
оклад 60 000,работает посменно в мес.выходит 180 часов,15 дней*12 часов.
Мой расчет.
дек.2012 год 60 000 за 12мес.720 000 начислено
янв 2013 -60 000
фев.2013-60 000
март.2013-60 000
апрель2013-60000
май 2013-60000
июнь 2013-60000
июль 2013-60000
август2013-60000
сент.2013-60000
окт.2013-60000
нояб.2013-60000
сотрудник отработал 180час*12мес=2160 отраб.часов
расчет дней отпуска с 7.12.13 по 24.12.13 11дней,верно ли я посчитала?без выходных и праздников?
720 000/2160=333,3 час.зараб.
среднемесяч.баланс 163,3 час(29,25 дни среднемес.баланс)
11 дней отпуска*163,3/29.25=61
333час.зараб*61=20313 к выплате.
Верно ли я рассчитала?надеюсь на вашу помощь.меня смущает маленькая сумма.спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Дек 06, 2013 19:53:38
|
|
|
| NATA1686 говорит: |
|
163,3/29.25 |
Найденное таким образом значение показывает сколько в среднем рабочих часов приходиться на один календарный день, следовательно при расчете отпускных логично было бы умножать его на количество не рабочих, а календарных дней отпуска.
Но обратите внимание, что такой порядок расчета не регламентирован НПА, Правила говорят буквально следующее:
| Цитата: |
|
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. |
Про расчеты усредненных значений в Правилах ничего нет, поэтому, считаю, что нужно для расчета применять фактическое количество рабочих часов, приходящихся на период отпуска согласно графику работы.
Здесь ответ "трудовиков" Алматы по поводу применения данного метода: http://almaty.enbek.gov.kz/node/269626
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Дек 06, 2013 21:13:28 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1960 часов, то он бы имел отпуск в размере 24 календарных дней.
Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня.
По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 163,33 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 134,01 часа.
То есть по норме при полном отработанном годе в 1960 часов работник имел бы право на 134,01 оплаченных часов отпуска. Составьте пропорцию и посчитайте, сколько отработал фактически ваш работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации.
134,01/1960 *2160= 147,68
720 000/2160 * 147,68= 49 226,66 тенге
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Сб Дек 07, 2013 15:29:55
|
|
|
NATA1686, Звездочка посчитала вам за 24 календарных дня. А вы как определяете
| NATA1686 говорит: |
|
за 11 дней отпуска |
если
| NATA1686 говорит: |
|
уходит в отпуск с 7.12.13 по 24.12.13 |
?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Сб Дек 07, 2013 15:35:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| NATA1686 говорит: |
|
Я вот думаю,а не многовато ли получается 49266?за 11 дней отпуска при окладе 60 000? |
Только сейчас обратила внимание, что он у вас оказывается идет не в полный отпуск, а в частичный. Расчет тогда будет несколько иной.
За полный отпуск в 24 кал.дня вы должны были ему оплатить 147,68 часа. У него получается отпуск за минусом праздничных- 16 календарных дней.
147,68/24*16= 98, 45 часа
720 000/2160 *98,45 = 32 817 тенге.
Давайте примерно проверим себя. За 15 отработанных дней в месяц он получает 60 000 тенге, значит один день у него стоит 60 000/15=4 000 тенге.
за 16 календарных дней отпуска у него выпадает 8 смен( судя по всему он у вас работает через день).
8 * 4 000 тенге= 32 000 тенге, что примерно соответствует нашему расчету. Разница получается из-за округления часов и округления средней стоимости часа.
P.S. Хочу обратить ваше внимание на тот факт, что он у вас постоянно перерабатывает положенную норму времени( что не есть правильно и вам надо как-то добавлять ему выходных).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Дек 18, 2013 14:39:16
|
|
|
подскажите пожалуйста, сотруднику выплатили премию за период с апреля по сентябрь, и вот в декабре он идет в отпуск, эту премию учитывать при расчете ср.заработка?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Дек 18, 2013 15:40:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Да, включаются.
ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года N 1394
| Цитата: |
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Дек 23, 2013 15:41:35
|
|
|
Здравствуйте уважаемые бухгалтера,нужна подсказка,письмо на удержание алиментов в размере 50% пришло 19 декабря, удержание алиментов произвисти с 1 декабря или с19 декабря.Зараниее благодарна
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Дек 23, 2013 15:50:00
|
|
|
| АстЕлена говорит: |
|
письмо на удержание алиментов в размере 50% пришло 19 декабря, удержание алиментов произвисти с 1 декабря или с19 декабря. |
Вы должны удерживать не с той даты, когда почта доставила письмо, а с той, когда определил суд, эта дата должна быть указана в самом письме.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Дек 23, 2013 17:02:05
|
|
|
| АстЕлена говорит: |
|
сам исполнительный лист с 2008г,с какого момента произвести удержание алиментов |
Исполнительный лист с 2008 года, а к вам он поступил только сейчас? Или это новый работник? Читайте сам текст сопроводительного письма, там должна быть указана дата, с какого числа именно ваша организация должна делать удержания.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
