| Как принять гл.бухгалтера, если она уже в пяти организациях работает официально?
|
|
|
|
#1 Пн Июн 11, 2012 17:21:54
|
|
|
Здравствуйте подскажите пожалуйста как принять гл.бухгалтера, если она уже в пяти организациях работает официально?
Добавлено спустя 13 минут 46 секунд:
Сама гл. бухгалтер предлагает принять ее со свободным графиком, В ТД должно быть написано продолжительность трудового дня не установлена и начисляемая оплата труда не зависит от иных обстоятельств, кроме выполнения работ, связанных с трудовыми обязанностями.В табеле ствить ОУТ(особые условия труда) на каждый рабочий день. Но я не знаю нужно ли ей писать заявление об удержании вычета с зарплаты и как ей расчитать компенсацию она рпроработала два месяца и уволилась. Она вообще считает , что не надо считать компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июн 11, 2012 17:41:58
|
|
|
По договору ГПХ могла ли она расписываться в счет-фактурах как главный и нужно ли была на нее делать приказ о приеме, т.к я делала и по ее словам она его относила в налоговую где в 17 приложении показала себя , но я раньше не носила на себя.Что подскажете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Июл 03, 2012 00:27:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Вычет предоставляется каждому работнику только один раз, т.е. у нее есть одно основное место работы - где она сидит большее количество времени, и оно указано в трудовой книжке (если она у нее есть).
На вашем предприятии - ей скорей всего не предоставляется. Это можно только у нее узнать.
А если ей просто указать, что со свободным графиком, но тут же предоставить ей должностные инструкции главного бухгалтера. т.е. отчеты в срок, начисления, отчисления, и прочее в установленные сроки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Июл 03, 2012 11:37:17
|
|
|
Из трудового кодекса РК:
Статья 221-1. Дистанционная работа
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий.
Статья 221-2. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе
Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которых устанавливается по соглашению с работником.
По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы (стоимость электроэнергии, воды и т. д.).
Способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем определяются в трудовом договоре.
Статья 221-3. Учет рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда
На работников, занятых на дистанционной работе, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные настоящим Кодексом.
Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
Особенности контроля за соблюдением режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника определяются в трудовом договоре.
Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству
Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Статья 197. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о работе по совместительству
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей 31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Добавлено спустя 14 минут 18 секунд:
По поводу вычета МЗП.
НК РК
Статья 166. Налоговые вычеты
п. 1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются следующие налоговые вычеты:
1) сумма в минимальном размере заработной платы, установленном законом о республиканском бюджете и действующем на дату начисления дохода, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать общую сумму минимальных размеров заработной платы, установленных законом о республиканском бюджете и действующих на начало каждого месяца текущего года;
п. 4. Право на налоговый вычет в соответствии с подпунктами 1), 3) - 6) пункта 1 настоящей статьи предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым только у одного из работодателей, на основании поданного им заявления.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июл 05, 2012 21:06:48
|
|
|
Ася,
Вебинар 25 июня 20:00. Кадровый учет. Особенности кадрового учёта отдельных категорий сотрудников
На вебинаре были заданы вопросы:
Вопрос № 1. Главный бухгалтер работает в 5 организациях: 1 - основное место работы, остальные по - совместительству. Как табелировать главного бухгалтера?
Ответ: Согласно статье 196 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. При этом суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа (статья 198 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Таким образом, главный бухгалтер табелируется по основной работе 8 часов в день (при 5 - дневке), а 4 часа в день нужно распределить на 4 места работы по совместительству, согласовать режим работы с работодателями, отразить в трудовом договоре и табелировать согласно фактически отработанному времени.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena_Mir
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Июл 30, 2012 17:46:09
|
Сообщить модератору
|
|
| tafel говорит: |
|
Вычет предоставляется каждому работнику только один раз, т.е. у нее есть одно основное место работы - где она сидит большее количество времени |
т.е.если два сотрудника компании работают по совместительству во второй компании, по ним не нужно платить никаких налогов по з/пл??? А как тогда в 910ф показывать по доходам работников начисления и выплату и все?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Июл 30, 2012 18:01:10
|
|
|
налоги нужно начислять и платить, только первое место работы (основное)-есть вычет, второе место работы (совместитель)-нет вычета
Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:
на вычет необходимо заявление от сотрудника
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena_Mir
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Июл 30, 2012 18:02:43
|
Сообщить модератору
|
|
| я говорит: |
|
налоги нужно начислять и платить, только первое место работы (основное)-есть вычет, второе место работы (совместитель)-нет вычета |
| Цитата: |
|
А как тогда в 910ф показывать по доходам работников начисления и выплату и все? |
ө ???
Добавлено спустя 34 секунды:
а второй вопрос?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena_Mir
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Июл 30, 2012 18:23:53
|
Сообщить модератору
|
|
| я говорит: |
|
показываете как обычно: налоги |
налоги все -таки показываем-начисляем, но не выплачиваем?
Добавлено спустя 5 минут 13 секунд:
| я говорит: |
|
на вычет необходимо заявление от сотрудника |
c 2006 примерно, два сотрудника у нас проходили как по 8-ми часовому графику и на другом предприятии также, начисление делалось по з/пл и соответственно делали все удержания из зар платы, отпускные выплачивали, проше теперь взять у них заявления, все удержания можно в одном заявлении описать и в приказе?
Добавлено спустя 50 минут 17 секунд:
| Elena_Mir говорит: |
я говорит:
показываете как обычно: налоги
налоги все -таки показываем-начисляем, но не выплачиваем? |
и потом, будут пени же идти,значит налоги тогда вообще не нужно показывать получается?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Июл 31, 2012 09:57:37
|
|
|
| Elena_Mir говорит: |
|
налоги все -таки показываем-начисляем, но не выплачиваем? |
почему не выплачиваем?
| Elena_Mir говорит: |
все удержания можно в одном заявлении описать и в приказе?
|
какие удержания?
| Elena_Mir говорит: |
|
значит налоги тогда вообще не нужно показывать получается? |
разъясните вопрос
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena_Mir
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Июл 31, 2012 10:17:08
|
Сообщить модератору
|
|
| я говорит: |
|
налоги нужно начислять и платить, только первое место работы (основное)-есть вычет, второе место работы (совместитель)-нет вычета |
наверно, я вас не правильно поняла, т.е со второго места работы просто не нужно вычетать налоги из зар /платы? если начислено 20 000 значит все налоги начсислить и оплатить , но не вычетать и выплачивать 20 000?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Июл 31, 2012 11:03:07
|
|
|
Пример:
У сотрудника 2 места работы: основное и по совместительству:
1 место работы (основное):
зар плата - 20 000
опв - 2 000
ипн - 56,1 (20 000 - 2 000 (опв) - 17 439 (налоговый вычет в размере минимальной зар платы ст. 166 п. 1 п.п 1) * 10%)
на руки 17 943,9
Вычет предоставляется на основании поданного сотрудником заявления ст. 166 п.4.
2 место работы (по совместительству):
зар плата - 20 000
опв - 2 000
ипн - 1 800, (20 000 - 2 000 (опв) * 10%) (по ипн нет вычета)
на руки 16 200
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena_Mir
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
