Энциклопедия Баланса

Спасибки

Добрый день, как расчитать струдника, если он отработал : отработанных смен за январь 2012г -21 смена, и отработанных часов - 462., сколько будет ночных и сверурочных часов?

Спасибки

Статья 86 Трудового кодекса РК . Суммированный учет рабочего времени
1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы......
не утратил силу Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2001 года № 120-П Об утверждении разъяснения к порядку расчета средней ЗП к старым правилам расчета. В нем есть неплохой пример расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени.

Вот он. Пример. В организации введен суммированный учет рабочего времени. Работник в расчетном периоде (за 2000 год) находился на больничном и фактически отработал 1 964 часа, сумма начисленной заработной платы - 92 200 тенге.
При суммированном учете рабочего времени исчисление средней заработной платы для оплаты отпуска работнику, отработавшему расчетный период не полностью, можно производить следующим образом:
1) определить коэффициент фактического использования рабочего времени - как отношение количества фактически отработанных работником часов в расчетном периоде (1 964 часа - в примере) к норме рабочего времени по производственному календарю (2 032 часа на 2000 год), то есть: 1 964 : 2 032 = 0,967;
2) определить количество фактически отработанных работником календарных дней в расчетном периоде путем умножения коэффициента фактического использования рабочего времени на число календарных дней в 2000 году (за вычетом 9 праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан), то есть:
366 дней - 9 дней = 357 дней,
357 дней х 0,967 = 345 дней;
3) определить средний дневной заработок работника путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных календарных дней, то есть:
92 200 тенге : 345 дней = 267,25 тенге;
4) для определения суммы отпускных: полученный средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска, предусмотренного индивидуальным трудовым, коллективным договорами (например, 18 календарных дней), то есть:
267,25 тенге х 18 дней =4811 тенге.

Как видно уполномоченный орган советовал переводить в календарные дни отработанные рабочие часы :

8 809 080 7290 (платная справочная служба, для Казахстана только с городских номеров 99 тг/мин)