Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    приказ № 1084 от 03 октября 2019 г.
    Нужен приказ на увольнение сотрудника
    Как оформить приказ на сотрудника на полставки.
    Приказ на начисление доп. дохода на питание
    Как правильно сделать приказ на увольнение сотрудника за прогулы?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    приказ уволить сотрудника с 01 октября , приказ от 30 сентября. Начисление в сентябре или октябре?     
    Наришка
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Чт Окт 06, 2011 15:50:32 Сообщить модератору   

    пожскажите пож-та, если у меня приказ уволить сотрудника с 01 октября , приказ от 30 сентября. Я начисление делаю в сентябре или же все так 1 октября?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    agemet
    Резидент Баланса
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Чт Окт 06, 2011 15:56:14   

    Наришка, начисление зарплаты увольняющегося сотрудника за сентябрь делаете сентябрём (как обычно), а начисление компенсации за неиспользованный очередной трудовой отпуск при увольнении делаете 1 октября.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наришка
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Чт Окт 06, 2011 16:06:04 Сообщить модератору   

    а я подумала, что раз он в октябре уже не работал, то надо ставить последним рабочим днем. А на основани чего это? Где прочитать можно про это?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rashid
    Резидент Баланса
    Спасибки: +176 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Чт Окт 06, 2011 16:31:44   

    С-но ст.62 п.3 Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.
    Наришка говорит:
    приказ уволить сотрудника с 01 октября

    Значит вы должны начислить зарплату за 01 октября и компенсацию.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ЕкатеринаС
    Резидент Баланса
    Спасибки: +46 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Чт Окт 06, 2011 16:58:51 Сказали Спасибо❤   

    Rashid говорит:
    Наришка говорит:
    приказ уволить сотрудника с 01 октября

    Значит вы должны начислить зарплату за 01 октября и компенсацию.

    Позвольте не согласиться. Если сотрудника увольняют с 1-го октября, значит работать 1-го числа он уже не будет, а следовательно последний рабочий день 30 сентября.
    Наришка говорит:
    Я начисление делаю в сентябре или же все так 1 октября?

    Начисления закрываете как обычно сентябрем. И не забудьте, что согласно Закона о труде при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    agemet
    Резидент Баланса
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Чт Окт 06, 2011 17:16:21   

    Rashid говорит:
    Датой прекращения трудового договора является последний день работы

    С этим никто и не спорит
    ЕкатеринаС говорит:
    Если сотрудника увольняют с 1-го октября, значит работать 1-го числа он уже не будет, а следовательно последний рабочий день 30 сентября.

    Считаю, что так правильно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наришка
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Чт Окт 06, 2011 17:28:09 Сообщить модератору   

    agemet, а до этого Вы мне по другому сказали....
    так все же это сентябрьское начисление, правильно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    agemet
    Резидент Баланса
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Чт Окт 06, 2011 17:44:59   

    Наришка, можно сделать как я говорил в посту №26, это не будет ошибкой, а можно и начисление зарплаты и начисление компенсации провести 30 сентября, это не принципиально.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наришка
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Чт Окт 06, 2011 17:52:56 Сообщить модератору   

    спасибо большое, но все же хочется сделать как правильно, чтоб потом налоговик при проверки не сказал, что должны были показать в сентябре, а показали в октябре. Потом доначисление ИПН в сентябре, хоть и не большая, но пеня...короче со всеми вытекающими.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Чт Окт 06, 2011 18:00:30   

    ЕкатеринаС говорит:
    Позвольте не согласиться. Если сотрудника увольняют с 1-го октября, значит работать 1-го числа он уже не будет, а следовательно последний рабочий день 30 сентября.

    А вот здесь вы не правы. Сотр должен отработать 1 октября согласно законодательстваЮ т.к.
    Rashid говорит:
    С-но ст.62 п.3 Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

    Если приказ идет "расторгнуть ТД с 1 октября", то 1 октября рабочий день и его слудует оплачивать. Вывод: делать правильные приказы, т.е. "расторгнуть ТЛ с Ивановым И.И. с 30.09". И расчет компенсации проводить 30.09.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz