 |
| Расчет отпускных при сменном графике работы
|
|
|
| 1 ссылка на это сообщение Ср Ноя 01, 2006 11:18:21 В закладку |
 |
|
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=378538#378538
Предприятие розничной торговли. Сменный график работы у сотрудников, непосредственно занятых в торговом зале: две бригады по 15 кал.дней работы в месяц.
Вопрос: правильно ли мы считаем, что для исчисления отпускных эти 15 рабочих дней принимаются за 15 календарных дней для расчета среднего дневного заработка ?
Если по договору продолжительность отпуска 18 кал дней - начисление отпускных производится исходя из ср.час. заработка * 15 дне * продолжительность 1 раб дня ? |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4 ссылка на это сообщение Ср Ноя 01, 2006 21:05:54 В закладку |
|
|
(1) При таком графике исчитывать точнее не среднедневной а среднечасовой.
| Julija говорит: |
| Если по договору продолжительность отпуска 18 кал дней - начисление отпускных производится исходя из ср.час. заработка * 15 дне * продолжительность 1 раб дня |
Да. Интсрукция мин труда с примерами
Добавлено спустя 6 минут 45 секунд:
Минтруд1942 |
|
|
|
|
|
|
|
| 5 ссылка на это сообщение Чт Ноя 02, 2006 01:22:36 В закладку |
|
|
| кста, для г-жи Юлии...вышла неплохая брошюрка серии "ББ-УУ" на тему "Система внутр. контроля на предприятиях розн. торговли"...читал с интересом... |
|
|
|
|
|
|
|
| 6 ссылка на это сообщение Чт Ноя 02, 2006 11:05:44 В закладку |
|
|
| tehvest говорит: |
| 8-часовой раб.день? |
нет.
в течение года график 15 раб дней, например это - 180 раб часов, зарплата 300 000 тг, то есть ср час заработок - 1667 тг.
Оплачивать нужно :
1) 1667 тг * 15 дн * кол-во рабочих часов за эти 15 дне по графику, как если бы сотрудник проработал его; продолжительность отпуска равна 18 дн?
Добавлено спустя 2 минуты 37 секунд:
| Starican2 говорит: |
КСТА ! г-жа Юлия, вас можно поздравить ! ВЫ единственая из астанайцев, вышедших в 3 тур конкурса ФБ...и молчитt, как рыба об лед...
http://www.buh.kz/grossbuh/fin2006/ |
  |
|
|
|
|
|
Алекс Мневис с 21.05.2008
Сертификат Гособразца | Петропавловск, СКО
Спасибки: +399 | 960
|
|
|
|
| 7 ссылка на это сообщение Чт Окт 21, 2010 18:58:36 В закладку |
 |
|
| Цитата: |
Режим рабочего времени определяется актами работодателя или коллективным договором. На непрерывно действующих предприятиях, на транспорте, в сфере услуг нет возможности предоставить выходные дни всем работникам одновременно. С этой целью работники привлекаются к работам по графику. Продолжительность ежедневной работы, установленная графиком, называется рабочей сменой.
Если на предприятии работа осуществляется двумя и более рабочими сменами, то режим рабочего времени регулируется графиком сменности, согласно которому в отдельные недели или месяцы у работника может наблюдаться недоработка или переработка нормальной продолжительности рабочей недели, что является основанием пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует норме рабочих часов в течение учетного периода (месяца, квартала, года). В графиках сменности должны быть предусмотрены: число смен в течение суток, продолжительность смен, порядок чередования рабочих по сменам, перерывы в процессе ежедневной работы, выходные дни по графику.
На постоянно действующих предприятиях выходные дни у отдельных работников могут не совпадать с общими выходными днями, а предоставляться в отдельные недели в разные дни недели. Это же относится к продолжительности ежедневной рабочей смены, однако, она не должна превышать 10 часов в сутки, а время нахождения на предприятии с момента начала до окончания смены, включая перерывы - не более 12 часов. Рабочее время работников в таких случаях планируется в скользящих (гибких) графиках. В зависимости от производственных условий скользящий график может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. |
| Цитата: |
Алпысбаева А.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда Минтруда РК
http://www.enbek.gov.kz/online_f/theme_details.php?cod=040000&id_v=3768
Вопрос: У нас на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, т.е. сменный график работы 15 дней по 11 часов. Как правильно произвести расчет отпускных из расчета часовой тарифной ставки или из дневной тарифной ставки?
Ответ: Уважаемая Эльмира! Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394.
Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.
Пример. При суммированном учете рабочего времени работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск с 1 по 24 июня 2008 года. В расчетном периоде с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года работник отработал 1900 часов, сумма начисленной заработной платы составила 780000 тенге.
780000 тенге : 1900 часов = 410,5 тенге (средний часовой заработок).
На среднемесячный баланс календарных дней (29,50) приходятся 166,67 рабочих часов.
В приведенном примере отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.
Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска составляет 135,6 (24 х 166,67 : 29,5) рабочих часов.
410,5 тенге х 135,6 часов = 55662,2 тенге
Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составляет 55662,2 тенге.
|
| Цитата: |
Д. Бейсембаева, и.о. главного эксперта управления нормирования и оплаты труда Минтруда РК, г. Астана (Бюллетень Бухгалтера № 49, декабрь 2009)
Вопрос: Работника перевели временно в ТОО в мае 2009 года с основного места работы, где применяется сдельная форма оплаты труда и сменный график работы (по 12 часов) на работу с повременной формой оплаты труда и по графику 5-дневной рабочей недели.
Ответ: Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Единые правила).
Согласно п. 6 Единых правил исчисления средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
В соответствии с п. 8 Единых правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Таким образом, учитывая, что работник работал по сменному режиму работы, то в данной ситуации необходимо рассчитывать средний часовой заработок. При этом в расчетном периоде отработанные рабочие дни при пятидневной рабочей неделе необходимо перевести в рабочие часы. Средний часовой заработок определяется согласно п. 8 Единых правил.
В соответствии с п. 7 Единых правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. |
Добавлено спустя 10 минут 55 секунд:
Расчет среднего заработка для сменных работников |
|
|
|
|
|
LyanVG с 14.06.2008
Коллега | ЮКО г. Шымкент
Спасибки: 0 | 128
|
|
|
|
| 8 ссылка на это сообщение Ср Янв 11, 2012 08:54:53 В закладку |
|
|
Добрый день!
Рассудите, инспектор ОК ссылаясь на:
Статья 103 Трудового кодекса. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Комментарий к ст. 103 Трудового Кодекса РК (Постатейный практический комментарий см. в приложении):
" При исчислении продолжительности ежегодных трудовых отпусков праздничные дни в число дней отпуска дополнительно не включаются",
не увеличивает продолжительность отпуска (24 дня) на праздничные дни, например: отпуск с 23.12.2011г по 15.01.2012 г.
Я считаю, что в приказе должна быть дата 17.01.2012 г. [/b] |
|
|
|
|
|
Elis с 16.10.2011
Лучший спасатель 2011 | Караганда
Спасибки: +154 | 521
|
|
|
|
| 9 ссылка на это сообщение Ср Янв 11, 2012 10:08:09 В закладку |
|
|
LyanVG, вы правильно считаете.
Похоже, что ваш инспектор не верно интерпретирует норму Трудового Кодекса.
(А уж комментарий к ст.103 вообще написан так, чтобы всех запутать.)
Праздничные дни в число дней отпуска не включаются, т.е. вам положено предоставить 24 календарных дней - вам обязаны их предоставить. Но календарные считаются без учета праздничных, т.е. при подсчете ваших законных дней отпуска по календарику - праздничные просто пропускаются.
18 января вам на работу. |
|
|
|
|
|
Elis с 16.10.2011
Лучший спасатель 2011 | Караганда
Спасибки: +154 | 521
|
|
|
|
| 10 ссылка на это сообщение Ср Янв 11, 2012 12:01:59 В закладку |
|
|
| LyanVG говорит: |
| Спасибо! Но как ей это доказать? Ни вы, ни я для нее, увы, не авторитет. |
Написать жалобу в Департамент труда и соцзащиты.
Предварительно предупредив ее об этом.
Только мне вот одно не понятно. Раз у вас на предприятии есть "инспектор ОК", то и предприятие не маленькое выходит. И раз она так посчитала вам, то и всем остальным она не сдвигает дату выхода с отпуска на число праздничных дней. И что, никто не возмущался до этого? |
|
|
|
|
|
LyanVG с 14.06.2008
Коллега | ЮКО г. Шымкент
Спасибки: 0 | 128
|
|
|
|
|
|
|
|
|
vfhf с 22.12.2011
Резидент Баланса | Алматы
Спасибки: +67 | 374
|
|
|
|
| 12 ссылка на это сообщение Ср Янв 11, 2012 12:23:58 В закладку |
|
|
| Комментарий о том, что праздничные дни, в отличии от выходных дней - не могут быть днем отпуска и "табелировать" такого работника надо - 24 буковки "О" и там где выходные дни - тоже "О", а в праздничные дни ставить другую буковку "П", например. |
|
|
|
|
|
|
|
|
С чего мне начать?
Мои данные
Мои финансы
Личные письма
Вход
Команды
Вебинар 22 мая в 20:00: 1с 7.7: Создание и настройка БД
