Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 апреля: 400.00, 421.00
до 22 апреля: 328.00 (импорт в марте.)
до 22 апреля: 851.00 (договор с марта), 870.00 (разрешит.док.за март)
до 22 апреля: 101.02 КПН расчет ав.платежей после сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 10 апреля:
- КПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.100.00)
- ИПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.220.00,230.00,240.00)
- Зем.налог, имущ.налог, налог на трансп.ср-ва, окончат.расчет за 2023 год (ф.700.00)
- Единый земельный налог, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.920.00)
- КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г (ф.101.04)
до 22 апреля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в марте (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за март)
до 25 апреля:
- АП по КПН за апрель (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за март)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в марте)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Можно ли с согласия сотрудников (дире...
    Работаю с 01.07.08, в отпуск имею право уйти с 01.01.09?
    Директор предприятия хочет уйти в отп...
    Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания без согласия сотрудника
    Как можно уйти с НДС и при этом остаться на ОУР?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Можно ли уйти в отпуск без согласия или несогласия начальника?     
    NatalyaR
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Чт Авг 20, 2009 11:44:07   

    Ситуация такая: знакомый вернулся из отпуск две недели назад. За время отпуска у него поменялся начальник и ему очень хочется поменять всю команду работников и так как предприятие большое, он хочет перевести моего знакомого на другую должность с понижением и пока просит подписать согласие о перемещении (приказов о перемещении еще нет). Мой знакомый не согласен с перемещением и вчера он решил пойти в отпуск на две неделе, пока все утрясется. Он написал заявление на отпуск и так как документооборот электронный, то это заявление теперь висит на подписи у его начальника. Начальник его не подписывает и не отказывает. Можно ли уйти в отпуск без подписи??? И как можно решить данную ситуацию?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ланана
    Резидент Баланса
    Спасибки: +91 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Чт Авг 20, 2009 11:51:23   

    пусть уйдет на больничный

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaR
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Чт Авг 20, 2009 11:52:18   

    так больничный надо подтверждать, а подтвердить то нечем Sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ланана
    Резидент Баланса
    Спасибки: +91 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Чт Авг 20, 2009 11:53:49   

    а вы почитайте ст 48 трудового кодекса - о изменении условий труда

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    негость
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Чт Авг 20, 2009 12:03:02 Сообщить модератору   

    2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaR
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Чт Авг 20, 2009 12:05:31   

    ага, это понятно, спасибо, только вот в отпуск он уйти может, если начальник ни да ни нет не говорит?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    TAVA
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Чт Авг 20, 2009 12:11:43 Сообщить модератору   

    NatalyaR
    нет, не может. Если уйдет будет уволен за прогул, что и надо будет начальнику

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3485 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Чт Авг 20, 2009 12:19:29   

    Согласна с TAVA, уволят по ст.54 п.1 пп.6

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaR
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Чт Авг 20, 2009 12:41:54   

    да а не предоставлять отпуск они ему могут, то бишь отказывать?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    TAVA
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Чт Авг 20, 2009 12:46:47 Сообщить модератору   

    NatalyaR
    Просто начальник будет держать у себя заявление. а какой отпуск? безсодержания или трудовой?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Чт Авг 20, 2009 12:51:36 Сообщить модератору   

    NatalyaR говорит:
    предоставлять отпуск они ему могут, то бишь отказывать

    может нач. и предоставить, а может и отказать, в зависимости от нужности сотра в производственном процессе

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3485 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Чт Авг 20, 2009 12:51:44   

    NatalyaR говорит:
    да а не предоставлять отпуск они ему могут, то бишь отказывать?

    Могут, тем более что он был в отпуске уже.
    Есть статья 108
    Цитата:
    п3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Чт Авг 20, 2009 12:51:47   

    Запросто прогул может засчитать. Отпуск-то до конца догулял ваш знакомый? Или пошёл "догуливать", если последнее - то это не прогул. Его из отпуска как я понимаю не отзывали.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaR
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Чт Авг 20, 2009 13:38:12   

    Отпуск хочет взять обычный, в этом году одну часть отпуска он уже отгулял, вот хотел взять вторую часть.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #15 Чт Авг 20, 2009 13:39:38 Сообщить модератору   

    только с разрешения начальника, иначе
    Мара говорит:
    Запросто прогул может засчитать


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3485 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Чт Авг 20, 2009 13:45:16   

    Согласна с Христина Ивановна, иначе мы бы все "как кошки гуляли бы сами по себе".

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #17 Чт Авг 20, 2009 13:48:58 Сообщить модератору   

    Елена Т говорит:
    иначе мы бы все "как кошки гуляли бы сами по себе

    Точно Very Happy

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Чт Авг 20, 2009 13:52:58   

    NatalyaR говорит:
    Отпуск хочет взять обычный, в этом году одну часть отпуска он уже отгулял, вот хотел взять вторую часть.

    да всё равно тут не понятно, что значит одну часть отгулял? ему делали отзыв из отпуска? или он по словесной договорённости пришёл? Или ему сразу дали неполный отпуск?

    Добавлено спустя 1 минуту:

    я к чему - если он получил отпуск на 4 недели, но вышел из него раньше, то вполне может догуливать.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaR
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Чт Авг 20, 2009 14:09:50   

    на начало года у него было 28 календарных дней отпуска
    в июле он вышел в отпуск на 16 календарных дней, а теперь хочет отгулять остаток - 12 дней.
    Отзыва не было, он сам в июле писал заявление на 16 дней.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3485 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Чт Авг 20, 2009 15:06:15   

    NatalyaR говорит:
    Отзыва не было, он сам в июле писал заявление на 16 дней.

    Значит
    Христина Ивановна говорит:
    только с разрешения начальника


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Чт Авг 20, 2009 15:15:09   

    Елена Т
    солидарна

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz