Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 5 июля: 701.00 расчет по налогу на трансп.средства за 2024г.
до 15 июля: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 июля: 328.00 (импорт в июне)
до 22 июля: 851.00 (договор с июня), 870.00 (разрешит.док.за июнь)
Сроки уплаты:
до 5 июля:
- налог на трансп. средства (701.00)
до 22 июля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в июне (ф.328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за июнь)
до 25 июля:
- АП по КПН за июль (ф.101.02) ;
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за июнь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в июне)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Скиньте пожалуйста ТД с главным бухгалтером на полставки .
    Может ли в ТОО директор быть главным бухгалтером ?
    как правильно оформить приказ на расторжение ТД с главным бухгалтером
    Скиньте пожалуйста ТД с главным бухгалтером , работающим дистанционно?
    нет сертификата на проф .бухгалтера, может ли она быть главным бухгалтером
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    При присоединении одного ТОО к другому ТОО, что будет с главным бухгалтером?     
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +593 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пт Сен 01, 2023 11:11:59   

    База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=682020#682020
    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=682053#682053
    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=682354#682354
    Если в обеих компаниях есть главный бухгалтер, что происходит со вторым? Поподает он под сокращение с выплатами всех компенсаций?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1393 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пт Сен 01, 2023 14:20:53 Сказали Спасибо❤   

    Правила ведения бухгалтерского учета говорит:
    Глава 2. Порядок организации работы бухгалтерской службы
    ...

    Главный бухгалтер назначается, освобождается от должности и подчиняется непосредственно руководству субъекта.
    ...
    8. Для целей настоящих Правил под руководством субъекта следует понимать индивидуального предпринимателя или руководителя субъекта или уполномоченное ими лицо.

    9. При освобождении главного бухгалтера от должности производится передача дел вновь назначенному главному бухгалтеру (а при его отсутствии - работнику, назначенному руководством субъекта, или самому индивидуальному предпринимателю или руководителю организации).

    Прием и передача дел производятся на основании приказа руководства субъекта, где указываются:

    1) сроки приема-передачи дел бухгалтерской службы, но не более двух недель с момента подписания приказа;

    2) порядок оплаты труда сдающего и принимающего;

    3) кому предоставлено на период приема-передачи дел право подписи на документах, при этом, до оформления права подписи лица, принимающего дела, документы подписывает сдающий дела под контролем принимающего.

    В процессе передачи дел проверяется состояние бухгалтерского учета, достоверность отчетных данных, составляется акт приема-передачи, подписываемый принимающей и сдающей сторонами, утверждаемый руководством субъекта. Акт составляется в двух экземплярах. Один остается в бухгалтерской службе, второй - у передающей дела стороны.

    В случае несогласия с отдельными положениями акта, принимающий при его подписании указывает соответствующие мотивированные оговорки.

    Закон о ТОО говорит:
    Статья 62. Слияние, присоединение товариществ с ограниченной ответственностью
    ...
    2. Присоединение одного или нескольких товариществ с ограниченной ответственностью к другому товариществу с ограниченной ответственностью осуществляется путем включения имущества присоединяемых товариществ в имущество присоединяющего товарищества. При этом присоединяемые товарищества прекращаются, а все их права и обязанности переходят в соответствии с передаточным актом к присоединяющему товариществу, в устав которого вносятся связанные с реорганизацией изменения.

    3. Исполнительные органы товариществ с ограниченной ответственностью, участвующих в слиянии, присоединении, готовят проекты договора о слиянии, присоединении и выносят на рассмотрение общего собрания участников каждого товарищества вопросы о слиянии, присоединении и утверждении договора о слиянии, присоединении.

    Согласованный текст договора о слиянии, присоединении подписывается уполномоченными на то исполнительными органами товариществ.

    Договор о слиянии, присоединении должен содержать сведения о фирменном наименовании, месте нахождения и адресе каждого из участвующих в слиянии, присоединении товариществ, основные данные их балансов, а также предусматривать порядок и условия слияния, присоединения.

    Что будет со вторым на рассмотрение руководства субъекта.
    YelenaS говорит:
    Поподает он под сокращение с выплатами всех компенсаций?

    Если попадет под сокращение, то согласно Трудового кодекса все компенсации и подать заявление на Енбеке об высвобождении работника , но ему ведь могут предложить остаться в другой должности. А на первое время мне кажется по-любому могут оставить. Есть еще малая вероятность, что другой главный не останется хотя бы по той причине, что работы станет больше.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +593 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пт Сен 01, 2023 16:41:57   

    Вариант переходить на другую должность не рассматривается. Интересует вариант хотя бы в выплатой компенсации. Но есть же процедура предложения другой должности и если работник откажется, то компенсации не видать. Но как могут главному бухгалтеру с большим опытом предложить другую должность? Конечно он откажется.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3498 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пн Сен 04, 2023 09:56:36   

    YelenaS, компания станет больше, одному из гл.бухгалтеров можно стать фин.директором.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +593 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Вт Сен 05, 2023 11:26:45   

    http://balans.kz/viewtopic.php?p=682013#682013 При присоединении одного ТОО к Другому ТОО, как быть с работниками? Увоольниять и принимать, или нет?
    Была еще одна тема по моему вопросу, но ссылка перестала открываться. NatalyaV, можете посмотреть?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедев
    Команда Баланса
    Спасибки: +1241 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Вт Сен 05, 2023 12:00:27   

    YelenaS говорит:
    Была еще одна тема по моему вопросу, но ссылка перестала открываться.

    Это я своими шаловливыми рученками малость накосячил Embarassed удалилась тема.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1393 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Вт Сен 05, 2023 12:12:18   

    YelenaS говорит:
    При присоединении одного ТОО к Другому ТОО, как быть с работниками? Увоольниять и принимать, или нет?

    Увольнять и принимать.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1393 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Сб Ноя 18, 2023 22:36:19 Сказали Спасибо❤   

    Здравствуйте, хоть время прошло, но вот такой ответ нашла, может пригодится чем
    https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/752186
    Цитата:
    Здравствуйте! Согласно п.1 ст.45 ТК РК, Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором. Согласно п.2 ст.45 ТК РК, Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника. Имеет ли право работодатель, без согласия работника, ссылаясь на вышеуказанную статью Трудового кодекса, переместить главного бухгалтера предприятия на должность экономиста или бухгалтера расчетного стола, без изменения размера оплаты труда и без изменения структурного подразделения, с учетом того, что образование главного бухгалтера позволяет это сделать? В последующем, на должность главного бухгалтера планируется принять другого человека.

    26.08.2022 144 Номер обращения 752186 Ответы (1)
    Дуйсенова Т.Б. 09.09.2022, 06:35

    Уважаемый Александр! Согласно ст.45 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника. В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Кодекса, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. Таким образом, если перемещение работника влечет за собой изменения условий труда по трудовому договору (должность, трудовые обязанности и.др), то действия работодателя должны соответствовать ст.46 Кодекса. То есть, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за пятнадцать календарных дней, и внести соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.



    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz