Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| сотрудница уходит в декретный отпуск с 03.06.14 по 07.10.14, она хочет написать заявление на увольн
|
|
|
|
#1 Ср Июн 11, 2014 10:07:08
|
|
|
Здравствуйте! сотрудница уходит в декретный отпуск с 03.06.14 по 07.10.14, она хочет написать заявление на увольнений с 04.06.14, имеем ли мы право ее уволить, или же ей необходимо написать заявление на увольнение последним днем больничного листа?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Июн 11, 2014 10:24:56 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Зачем???
Пособие по беременности и родам выплачивается РАБОТАЮЩИМ женщинам, затем женщина до исполнения ребёнку 1 года может находится в отпуске по уходу за ребёнком. ей выплачивается пособие из фонда социального страхования, за неё сохраняется место работы, идёт трудовой стаж ( в том плане, что неизвестно. какие будут изменения в пенсионном законодательстве, а подстраховаться не помешает).
Лучше объясните женщине её права и порядок выплаты пособия.
Если сами не очень владеете ситуацией, поищите на Балансе, обсуждали ситуацию ни один раз
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Июн 11, 2014 16:37:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
По-моему, если она пишет заявление об увольнении по собственному желанию, то нет никаких препятствий уволить ее еще с 03.06. Вы не имеете право увольнять ее сами по своей инициативе или сокращать. Просто объясните ей что и ее больничный лист вы заполнять не будете, так как на срок выхода в декрет она уже у вас не работает (в подтверждение тому ее заявление и приказ на увольнение). Максимум, что вы потом ей дадите это справку о зарплате. Для нее лучше конечно уволиться после отпуска по беременности и родам с 07.10.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Июн 11, 2014 17:25:36 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Бухгалтера, милые!! Ну что же Вы так хотите беременную женщину уволить? Я понимаю. что она хочет написать САМА заявление об уходе. но....
Но прежде, чем увольнять беременную женщину. надо ей разъяснить последствия её столь необдуманного шага!
1. Больничный ей не выпишут без справки с места работы именно на день больничного. Я как-то писала об этом. но повторюсь: моей сотруднице не дали больничный именно без такой справки.
2. Без больничного она не получить пособие из фонда социального страхования по беременности и родам.
3. К великому сожалению, ещё существует детская смертность (Упаси нас, Боже, от этого), а работа уже будет потеряна.
Я предлагаю: в день окончания больничного листа оформить сотруднице очередной трудовой отпуск, если она его ещё не отгуляла, по окончанию очередного отпуска оформить отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему 1 года. А уже потом, если будет её желание - уволить. На время отпуска данной сотрудницы можете принять другого человека именно с формулировкой: на время декретного отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
