| Определение дней компенсации при увольнении
|
|
|
|
#1 Пн Янв 27, 2014 16:19:51
|
|
|
На примере, помогите, определить дни компенсации при увольнении.
Устролся сотрудник 23.02.12г
за период 23,02,12-23,02,13 был в отпуске 24 кал дня в апреле 2013 года.
Увольняется 31.12.13 года
помогите определить дни положенные для оплаты компенсации.
Добавлено спустя 18 минут 12 секунд:
У меня получился 21 кал день.
с 01.01.14 - 12 раб дней
так ли? Проверьте, пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Янв 27, 2014 16:57:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Bella_, при пятидневки то у вас получится 24/351*651-общее ко-во дней, и того 45 дня календарных минус ваш отпуск 24=равно 21 календарных дня, теперь с 01.01.14 выводите рабочие: 12 дней оплачиваете компенсацию
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Янв 27, 2014 20:10:31 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Renata.H говорит: |
|
теперь с 01.01.14 выводите рабочие: 12 дней оплачиваете компенсацию |
Согласно НПА расчет дней компенсации ведется с первого рабочего дня после увольнения. В этом году первый рабочий день был 6 января.
21 календарный день будет с 6 по 26 января, по пятидневке рабочих дней, подлежащих оплате будет 14.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Сб Мар 15, 2014 15:24:33
|
|
|
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, правильно определить расчет рабочих дней дней при компенсации.
Сотрудник увольняется 17 марта 2014 г. Пятидневка.
Календарных дней для расчета компенсации за отпуск неисп. выходит - 9 дней.
Т. е. с 17 по 25 марта 2014 года. А сколько дней будет рабочих дней - 4 дня?
Или 7 раб. дня, если праздничные дни 21-23 марта 2014 г. в расчет календарных не включаем, и соответственно, расчет календарных дней будет с 17 по 28 марта?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Мар 19, 2014 12:11:26
|
|
|
Проверьте, пожалуйста, количество рабочих дней с 18 марта 2014 года, всего положено 24 кал дня на отпуск, у меня вышло 15 рабочих дней за период с 18.03.14 по 10.04.13 включительно.
Добавлено спустя 18 минут 15 секунд:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Мар 19, 2014 13:38:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Bella_ говорит: |
|
Проверьте, пожалуйста, количество рабочих дней с 18 марта 2014 года, всего положено 24 кал дня на отпуск, у меня вышло 15 рабочих дней за период с 18.03.14 по 10.04.13 включительно |
18-20 марта: 3 кал.дня, 3 рабочих
21,22,23 марта- праздник, пропускаем
24-31 марта: 8 кал.дней, 4 рабочих.
1-13 апреля: 13 кал.дней, 9 рабочих
Итого: 24 календарных, 16 рабочих.
У вас опять повторяется ошибка: вы учитываете праздничные дни в подсчете дней отпуска, а это нарушение, в расчет нужно брать только выходные дни, праздники из расчета исключаются.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Апр 23, 2014 12:57:28
|
|
|
Переправерьте, пож-та, есть сомнения в неверности изчисления отпускных за один год и второй неполный год -отпускных
работнику нужно рассчитать отпускные за период с 18.05.2012 по 18.05.2013 и за период с 18.05.2013 по 31.03.2014 г
1. с 18.05.2012 по 18.05.2013
доход за год 1 740 000 тг (12 мес по 145 000)
отработано 244 раб дня
заявление с 14.04.14 г
за период с 18.05.2012 по 18.05.2013 у меня вышло 16 раб дней
среднедневная ставка 7 131,15 * 16 раб дней = 114 098,40 отпускные
2. за период 18.05.2013 по 31.03.2014 г вышло 222 раб дней (11 мес), 24/351*222= 16 кал дней из них 13 раб дней
доход за 11 мес - 1 595 000 / 222 раб дня за 11 мес = 7 184,69*13 раб дней= 93 400 97
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Апр 23, 2014 13:56:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Первая ошибка, которая бросается в глаза
| Bella_ говорит: |
|
24/351*222= 16 кал дней |
В этой формуле все дни должны быть календарными. Вы ставите 222 дня- а это рабочие дни, сразу неверный расчет. Даже прикинуть на пальцах - и то видно занижение. Вы пишите
. За 12 месяцев работнику положено 24 кал.дня отпуска, а вы ему за 11 месяцев ( вернее за 10,5) отмеряете всего 16, хотя должно быть 21 или 22 календарных дня.
Второе. За какой бы период работник не уходил в отпуск, для расчета среднедневной зарплаты согласно НПА берутся 12 месяцев , предшествующих событию. Поэтому вот эта
| Bella_ говорит: |
|
среднедневная ставка 7 131,15 |
и вот эта среднедневная ставка
неверны.
Так как заявление с 14 апреля, то для расчета берете зарплату и рабочие дни с апреля 2013 по март 2014 года.
Ну и чтобы верно определить кол-во дней отпуска, считаете за период с 18.05.2012 по 18.05.2013 : 24 календарных дня, так как год отработан полностью. Плюсуете сюда дни за период с 18.05.2013 по 31.03.2014 г: 21 календарный день, всего получается 45 календарных дней.
С 14 апреля по 30 апреля : 17 календ.дней, 13 рабочих.
1 мая- праздник, пропускаем.
2 мая- 6 мая: 5 календарных, 3 рабочих.
7 мая- праздник, пропускаем.
8 мая- 1 календарный, рабочих нет
9 мая - праздник, пропускаем.
10 мая : 22 кал.дня, 16 рабочих.
Итого: 45 календарных, 32 рабочих.
Вот эти 32 раб. дня умножаете на среднедневную за период с апреля 2013 по март 2014 года=отпускные.
Если что-то непонятно, спрашивайте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Апр 23, 2014 16:25:50
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
среднедневная ставка 7 131,15 |
| Звездочка говорит: |
|
среднедневную за период с апреля 2013 по март 2014 года |
почему среднедневная ставка не правильная? 12 мес * 145 000 = 1 740 000 доход за 12 мес / 244 раб дня= 7 131,15 ставка
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Апр 23, 2014 16:49:14 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Bella_ говорит: |
|
почему среднедневная ставка не правильная? 12 мес * 145 000 = 1 740 000 доход за 12 мес / 244 раб дня= 7 131,15 ставка |
Ну вы же писали что
| Bella_ говорит: |
. с 18.05.2012 по 18.05.2013
доход за год 1 740 000 тг (12 мес по 145 000)
отработано 244 раб дня |
а вам пишу, что не по этому периоду надо считать среднедневную, а по периоду с апреля 2013 по март 2014 года. Зарплата будет такая же (12 мес * 145 000 ), а вот количество рабочих дней уже может быть другим.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Апр 30, 2014 20:05:49
|
|
|
Всем доброго вечера! А помогите мне разобраться ))))) Работник отгулял отпуск за период с 01.06.2012- 31.05.2013 в июле -августе 2013г. 31/03/2014 - работник увольняется. Ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.06.13-31.03.2014г.
Июнь- 20 раб. дней
Июль - 14 раб. дней (отработан не полностью месяц, т.к. был отпуск за предыдущий рабочий год)
Август -4 раб.дня
Сентябрь - 21 раб дня
Октябрь- 22 р.д.
Ноябрь - 21 р.д.
Декабрь - 21 р.д.
Январь - 19 р.д.
Февраль - 20 Р.Д.
Март - 17 Р.Д.
Сомнения в следующем: Общее кол-во дней за этот период 179 дней. Расчет: 179/247*24=17,9. Если посчитать по месяцам то работник отработал 10 месяцев (ведь месяца в котором он гулял отпуск за предыдущий период входят в стаж) 10/12*24=20 дней. Второй вариант мне кажется более честный. Но мои ощущения это не закон. Как быть? Подскажите? Заранее благодарю!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Апр 30, 2014 23:04:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Евгения говорит: |
|
Сомнения в следующем: Общее кол-во дней за этот период 179 дней. Расчет: 179/247*24=17,9. Если посчитать по месяцам то работник отработал 10 месяцев (ведь месяца в котором он гулял отпуск за предыдущий период входят в стаж) 10/12*24=20 дней. Второй вариант мне кажется более честный. |
У вас получились разные варианты потому, что в первом случае вы оперируете в расчетах рабочими днями, деля их на 24 календарных, что уже является ошибкой, так как в расчетах должно быть единообразие: считаем всё либо по календарным, либо по рабочим дням.
Законодатель обязал нас вести подсчет положенных дней в календарных, поэтому получаем :
Календарных дней за период с 01.06.13-31.03.2014г.: 293 дня/351*24= 20 дней.
Что совпадает с вашим честным вторым вариантом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Апр 30, 2014 23:16:22
|
|
|
Спасибо, поняла свою ошибку  а не можете скинуть документ где нас так обязали?? и что делать с теми кому не правильно считала ?  пересчитывать и давать доп к сотке?! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Май 01, 2014 09:19:23
|
|
|
| Евгения говорит: |
|
а не можете скинуть документ где нас так обязали?? |
Трудовой Кодекс РК
| Цитата: |
Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
|
Хочу напомнить, что подсчет дней ведется в календарных, а оплачивать нужно рабочие дни, приходящиеся на этот период календарных дней.
| Евгения говорит: |
|
и что делать с теми кому не правильно считала ? пересчитывать и давать доп к сотке?! |
По сути -да. Но тут будет не только доп к сотке, но и к 200 форме, а так же увеличаться суммы налогов и отчислений, которые надо будет доперечислить, плюс пеня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Май 06, 2014 11:36:18
|
|
|
Добрый день! помогите высчитать кол-во дней:
Человек устроен 11.08.12 увольняется с 10 мая 2014
1) с 11.08.12-11.08.13 -24 дня +10 экологического
2) с 11.08.13. - ?
Устроен 21.02.13 Увольнение с 10 мая 2014
1) с 21.02.13-21.02.14 - 24+10
2) с 21.02.14-10.05.14?
всем заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Май 06, 2014 12:18:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Kisanya,
Посчитайте кол-во отработанных календарных дней в периодах с
| Kisanya говорит: |
|
2) с 11.08.13. - ? по дату послед.раб.дня 9 мая 2014 г |
и аналогично
| Kisanya говорит: |
|
с 21.02.14-10.05.14? |
Затем высчитайте по формуле
34/351 * N=
где 34- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии 24 дн+10 дн экологии,
351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени
N- кол-во отработанных календарных дней
При увольнении за неотгулянные эколог.дни то же положена компенсация.
Затем с 11 мая на календаре отложите полученные календарные дни, найдете там рабочие и оплатите их.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Май 13, 2014 14:13:05
|
|
|
Добрый день всем! Прошу помочь.Сотрудник устроен 01.09.13, уволен 12.05.14. Проверьте, пожалуйста верно ли рассчитаны положенные дни и оплачиваемые рабочие. И так полных рабочих месяцев 8 за них 16 дней тр. +7 экологии. За оставшиеся дни с 01.05.14-12.05.14 (12дн) положено 1 трудовой, экологии нет. Всего 24 дня компенсации, Верно?
Уволен сотрудник с 12.05.14 , т.е. 12 уже не работал, последний 11 мая. Тогда с 12.05.14 отсчитываем 24 календарных дня - это по рабочих дня их будет до 04 июня , из них рабочих оплачиваемых будет 18 дней при 5-тидневке?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Май 13, 2014 15:13:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Kisanya говорит: |
|
Уволен сотрудник с 12.05.14 , т.е. 12 уже не работал, последний 11 мая. Тогда с 12.05.14 отсчитываем 24 календарных дня - это по рабочих дня их будет до 04 июня , из них рабочих оплачиваемых будет 18 дней при 5-тидневке? |
Верно. Только правильнее будет написать не "до" 04 июня, а по 04 июня включительно, так как 4 июня то же входит в расчет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Май 13, 2014 16:19:10
|
|
|
Подскажите , а когда рассчитываем дни компенсации мы из 365 вкидываем праздничные дни? и объясните почему, не могу понять. У нас работник отработал 239 дней, это 24/351*239??
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Май 13, 2014 18:52:36 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Евгения говорит: |
|
а когда рассчитываем дни компенсации мы из 365 вкидываем праздничные дни? и объясните почему, не могу понять. |
Потому что отпуск предоставляется в календарных днях без учета праздничных дней. Праздничные дни нигде не учитываются, если вы внимательно изучите производственный календарь и утвержденный баланс рабочего времени, то увидите, что там то же праздничные дни не берутся во внимание.
| Евгения говорит: |
|
У нас работник отработал 239 дней, это 24/351*239?? |
При уточнении, что 239-это количество календарных дней, то отпуск будет 24/351*239= 16 календ.дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Май 13, 2014 23:59:17
|
|
|
Звездочка, и еще вопросик. Если работник был в отпуске без содержания, то при расчете среднедневной з.пл. этот период не учитывается, он просто убирается, правильно же? а вот при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?? За два месяца отпуска без содержания положены 4 дня отпуска ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Ср Май 14, 2014 00:20:44
|
|
|
| Евгения говорит: |
|
За два месяца отпуска без содержания положены 4 дня отпуска ? |
Нет, не положено. Отпуск без содержания не входит в накопительный стаж для трудового отпуска, ну и соответственно и в компенсацию за этот отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Ср Май 14, 2014 00:25:18
|
|
|
И еще вопросик Если работник увольняется 31/03 либо 15/03, при определении среднедневного заработка , берем 12-ть месяцев предшествующих событию?? Т.е. с 01.03.13.-28.02.14??
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Ср Май 14, 2014 17:42:20
|
|
|
Доброго дня, всем форумчанам. Очень хотелось бы помочь всем кто сталкивается с расчетами при компенсация и внести свою лепту в наш трудоемкий процесс. Предлагаю такой вариант разъяснений, если ошиблась поправьте пожалуйста:
Сотрудник принят 22.11.2013г. (заявление на ВЫЧЕТЫ написано: Право на налоговый вычет в соответствии с пп. 1), 3) - 6) п. 1 ст. 166 - предоставляется налогоплательщиком по доходам, получаемым только у одного из работодателей, на основании поданного им заявления), уволен 30.04.2014г. (последний день работы).
1. Расчет календарных дней компенсации отпуска (за весь отработанный период с учетом уже использованных, здесь нет ограничений в виде 12 последних месяцев):
2013г.
ноябрь - 9 кал. дней = НЕТ кал. дней отпуска, а так же учитываем
(***справочно: при начислении ЗП за ноябрь, что 9 кал. дн. < 16 дней, а значит и ВЫЧЕТ при исчислении ИПН не применяем, потому как руководствуемся п.3 ст.166 НК РК.)
декабрь – 28 кал.дн. = 28/351*24 = 2 кал. дня отпуска
2014г. январь – апрель = 4 месяца * 2дн. = 8 кал. дней отпуска
!!! При расчете отпускных необходимо исключить количество календарных дней, приходящихся на отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника, прогулы и другие случаи отсутствия на работе и отсутствия ЗП.
ВСЕГО: = 10 календарных дней отпуска
2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:
Начислено Дохода, который носит постоянный характер, за отработанный период (но не более 12 последних месяцев предшествующих данному событию): 314 130тг.
Отработано фактически рабочих дней (но не более 12 последних месяцев предшествующих данному событию): 105 дн.
3. Расчет среднедневного заработка: 314 130 : 105 = 2 991,71тг.
Начинаем отсчет календарных дней компенсации отпуска в мае 2014г.:
Красный – праздник; Черный - рабочий
Оранжевый – перенесен;
Зеленый – выходной;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 – отсчет начинаем (***Руководствуемся Приказом № N 135-П от 03.06.2008г. п. 26 Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.) с 2 мая по 13 мая включительно
(***справочно: при начислении ЗП за компенсации за май 2014г. учитываем, что в мае сотрудник не работает = 0дн. < 16 дней, а значит и ВЫЧЕТ при исчислении ИПН не применяем по «Положению п.3 ст.166 НК РК, однако согл. ст. 163 п.2; ст. 164-165; ст. 166 п.1 пп.1; ст. 157, а так же ст. 110 ТК РК, ТОГДА естественно при выплате работнику компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ВЫЧЕТ в МЗП применяется)
4. Рабочих, на данный период приходиться, 6 дней (2; 5-6; 8; 12-13)
Производим расчет: 6 * 2 991,71тг. = 17 950,26 тенге
Ну вот примерно так как-то...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Ср Май 14, 2014 20:17:16
|
|
|
Ивушка, вы проделали очень большую работу, которая поможет в работе начинающим бухгалтерам.
Но у меня есть пара замечаний:
1.
| Ивушка говорит: |
|
Начислено Дохода, который носит постоянный характер, за отработанный период (но не более 12 последних месяцев предшествующих данному событию): |
12 месяцев- это стандартный срок для определения расчетного периода, но могут быть и отклонения от этого срока даже для тех, кто отработал более года
ТК РК ст.136 п.4
| Цитата: |
4. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.
Пример, исчисления средней заработной платы при суммированном учете рабочего времени - см. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 9 апреля 2010 года
|
2.
| Ивушка говорит: |
|
отсчет начинаем (***Руководствуемся Приказом № N 135-П от 03.06.2008г. п. 26 Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.) с 2 мая по 13 мая включительно |
Я не согласна с вашим определением рабочих дней
| Цитата: |
|
Рабочих, на данный период приходиться, 6 дней (2; 5-6; 8; 12-13) |
- по производственному календарю 2 и 8 мая были нерабочими, а вот 4 и 11 - рабочие.
Первый рабочий день в этом периоде для пятидневников был 4 мая и я бы настаивала на том, что расчет надо начинать именно с 4 мая
4-6 мая : 3 календарных, 3 рабочих дня
7 мая- праздник, пропускаем.
8 мая: 1 календарный, 0 рабочих.
9 мая- праздник, пропускаем.
10-15 мая: 6 календарных, 5 рабочих.
Итого: 10 календарных, 8 рабочих.
Производим расчет: 8 * 2 991,71тг. = 23 933,68 тенге.
Разница ощутимая.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Пт Май 16, 2014 10:51:17
|
|
|
Прошу помочь.
Сотрудник с 01.05.2014г. по 27.05.2014г. находится в трудовом отпуске за отработанный период(14.03.13г. по 14.03.14г.),после отпуска увольняется.
При определении дней компенсации при увольнении брать отработанные календарные дни только за апрель или за май тоже? Как правильно 24/351*30=2 или 24/351*54=4?
Заявление на увольнение ему писать 27 или 28 мая? Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Пт Май 16, 2014 11:33:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Margo1 говорит: |
|
При определении дней компенсации при увольнении брать |
| Margo1 говорит: |
|
за май тоже |
Время нахождения в трудовом отпуске входит в накопительный стаж для последующего отпуска, поэтому посчитайте календарные дни с 15.03.14 по 27 мая. Это будет 68 кален.дней.
24/351*68= 4,65= 5 кал.дней.
| Margo1 говорит: |
|
Заявление на увольнение ему писать 27 или 28 мая? |
Заявление может написать в любое время, хоть сейчас. Указать надо: прошу расторгнуть трудовой договор 27 мая 2014 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Вт Сен 12, 2017 17:39:31
|
|
|
Помогите расссчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск. Вахтовый работник принят на работу 14.08.17, уволен 08.09.17. Отработал в августе 4 дня-38 часов, в сентябре 5 дней-48 часов, итого 9 дней-86 часов. Вахта 16/16. Основной график 5-дневная 40-часовая раб.неделя.
24/351*9=0,62 = 1кал.день?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Ср Сен 13, 2017 10:49:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Alieva Larisa, В вашем случае надо считать не дни компенсации за отпуск , а часы. Вы не написали , какой у вас положен нормативный отпуск. Будем считать ,что он соответствует ТК РК и равен 24 календарным дням. По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 163,33 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 134,01 часа. Это если бы ваш работник отработал полностью положенный баланс часов за год. В 2017 году это 1960 часов.
Но так как он отработал всего 86 часов, то составим пропорцию и найдем, что 134,01/1960*86= 5,88 рабочих часа. Можно округлить до 6 часов.
Найдите среднечасовую зарплату и перемножьте ее на 6 часов, получите сумму компенсации за отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
