Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Переход на скользящий график
|
|
|
|
#1 Ср Апр 23, 2014 19:49:05
|
|
|
Всем доброго времени суток! ТОО работает по шестидневке. Планируем перейти на скользящий график, что бы магазин работал без выходных. Выходной будет предоставляться среди недели, а воскресенье рабочий день с 10 до 15.00. Как правильно начислять заработную плату в воскресенье и субботу по двойной ставке?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Апр 23, 2014 23:08:58
|
|
|
| Татьяна Б говорит: |
|
Как правильно начислять заработную плату в воскресенье и субботу по двойной ставке? |
По повышенной ставке оплачивают работу только в свой законный выходной день, когда по производственной необходимости нужно , что бы организация работала. Так как у вас будет скользящий график, то сотрудники будут получать свои выходные в другие дни недели, а суббота и воскресенье для них будут являться обычными рабочими днями.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Апр 24, 2014 07:28:06
|
|
|
| Звездочка говорит: |
| Татьяна Б говорит: |
|
Как правильно начислять заработную плату в воскресенье и субботу по двойной ставке? |
По повышенной ставке оплачивают работу только в свой законный выходной день, когда по производственной необходимости нужно , что бы организация работала. Так как у вас будет скользящий график, то сотрудники будут получать свои выходные в другие дни недели, а суббота и воскресенье для них будут являться обычными рабочими днями. |
Ок! Тут все понятно спасибо! А как быть когда рабочих часов должно быть к примеру 160 а у сотрудника получается 162, но рабочих дней выходит как положено 24р.д., что в этом случае доплачивать как за переработку. Он вроде и не переработал, по графику все ровно получается, а из за того что график скользящий выходит 2 часа переработки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Апр 24, 2014 11:56:30
|
|
|
| Татьяна Б говорит: |
|
А как быть когда рабочих часов должно быть к примеру 160 а у сотрудника получается 162, но рабочих дней выходит как положено 24р.д., что в этом случае доплачивать как за переработку. Он вроде и не переработал, по графику все ровно получается, а из за того что график скользящий выходит 2 часа переработки. |
Может быть вам тогда применять суммированный учет рабочего времени? Выберите учетный период, например, квартал, и следите что бы соблюдалась квартальная норма рабочего времени. То есть у вас в одном месяце может быть чуть больше часов, а в другом - меньше, а в общем баланс будет соблюден. Но если и по учетному периоду часы будут превышать, вот тогда они будут считаться сверхурочными.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Апр 24, 2014 12:31:39
|
|
|
| Звездочка говорит: |
| Татьяна Б говорит: |
|
А как быть когда рабочих часов должно быть к примеру 160 а у сотрудника получается 162, но рабочих дней выходит как положено 24р.д., что в этом случае доплачивать как за переработку. Он вроде и не переработал, по графику все ровно получается, а из за того что график скользящий выходит 2 часа переработки. |
Может быть вам тогда применять суммированный учет рабочего времени? Выберите учетный период, например, квартал, и следите что бы соблюдалась квартальная норма рабочего времени. То есть у вас в одном месяце может быть чуть больше часов, а в другом - меньше, а в общем баланс будет соблюден. Но если и по учетному периоду часы будут превышать, вот тогда они будут считаться сверхурочными. |
А где можно почитать про суммированный учет как правильно его вести и как перейти на суммированный учет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Апр 24, 2014 15:31:34
|
|
|
| Татьяна Б говорит: |
|
А где можно почитать про суммированный учет как правильно его вести и как перейти на суммированный учет. |
Трудовой Кодекс РК ст.86.
Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. Порядок учета мнения представителей работников при принятии актов работодателя определен в ст. 12 ТК РК.
То есть необходимо внести изменения в трудовой договор в обязательном порядке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
