Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| При текучести кадров можно заключать договоры ГПХ на месяц, чтобы не проводить увольнения?
|
|
|
|
#1 Вт Апр 12, 2011 12:29:37
|
|
|
Пожалуйста поделитесь опытом, Договор возмездного оказания услуг с физ. лицом можно заключить сразу на год например или каждый месяц надо заключать новый?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Дильназ
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Вт Апр 12, 2011 12:34:34
|
Сообщить модератору
|
|
Срок действия договора может быть любым, может быть оговорена конкретная дата или договор может действовать до исполнения обязательств по нему
Добавлено спустя 7 минут 45 секунд:
По окончании работ (услуг) подписываете акт выполненных работ
7211 3397 на сумму акта выполненных работ
3397 3120 на сумму удерживаемого налога
3397 1010 выплата из кассы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Апр 12, 2011 12:46:25
|
|
|
У нас текучесть по кадрам, работают меньше месяца и увольняются, больше волокиты с оформлением, наверное будем заключать такие договора
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Дильназ
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Апр 12, 2011 12:52:14
|
Сообщить модератору
|
|
Можно оговорить в трудовом договоре испытательный срок. Если в течение этого срока сотрудник увольняется, то компенсацию ему не начисляете. Или сначала заключить договор ГПХ, а если человек устраивает и собирается работать дальше, можно его оформить по ТД.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Апр 12, 2011 13:23:42
|
|
|
| Дильназ говорит: |
|
Можно оговорить в трудовом договоре испытательный срок. Если в течение этого срока сотрудник увольняется, то компенсацию ему не начисляете. |
на основании каких статьей трудового кодекса не начисляется компенсация?
Добавлено спустя 25 минут 57 секунд:
Дильназ, если вы советуете , то основывайтесь на статьи.
| Цитата: |
|
Можно оговорить в трудовом договоре испытательный срок. Если в течение этого срока сотрудник увольняется, то компенсацию ему не начисляете. |
вот и департамент по охране труда оштрафует .
т.к согласно ст 110 трудового кодекса
| Цитата: |
|
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
И еще прочтите ветку КС http://balans.kz/viewtopic.php?t=27799
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Дильназ
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
век живи - век учись