| Работника уволили,он подал в суд
|
|
|
|
#1 Чт Янв 28, 2010 17:43:01
|
|
|
Всем добрый день!
Ситуация такая, приняли 08.01.2009 работника-машинистом цементировочного агрегата, проработал он до 22.01.2009, затем его уволили как не прошедшего испытательный срок.
Он подал в суд, так как
1) его не уведомили заранее об окончании испытательного срока
2) зарплату ему обещали 75 000 тенге, а оказалось это с вычетами
3) срок договора указали всего на 3 месяца, из них испытательный -1.
На счет п.1 и п. 3 это понятно косяки отдела кадров, но дело в том что работник судится уже полтора года , уже выплачивали ему компенсации за вынужденные прогулы по вине работодателя, около 450 000 тенге :evil: , постановили его восстановить на работе, Директор на это не согласен, завтра повторный суд, что можно сделать, так как этот бывший работник говорит, что мы ему пожизненно платить будем компенсации.
Помогите пож-та
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Янв 28, 2010 17:49:40
|
|
|
а вы юриста не привлекали, что ли? не на пустом же месте возникло, что он не прошел испытательный срок? были же наверняка притензии? ну а вообще если его просто по сокращению уволили - то платили бы только ещё один месяц, вам трудно давать советы, не зная обстоятельств дела - вон уже и отсудил кучу денег....
Добавлено спустя 26 секунд:
претензии хотела писать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Янв 28, 2010 17:59:31
|
|
|
| Мара говорит: |
|
не на пустом же месте возникло, что он не прошел испытательный срок |
Уважаемая Марина, комиссии о непрохождении испытательного срока тогда не назначали, дело в том что директор постоянно сам выезжает на базу и сам контролирует весь процесс производства и видит кто как работает...
Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:
адвоката привлекали, он процесс проиграл...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Янв 28, 2010 18:05:22
|
|
|
Вашей организации и самому директору нужно было ранее да и сейчас надо изучить труд.кодекс (скачать можно здесь), именно на него основываются все требования сотрудника (суда, департамента труда). Отсутствие должных процедур и привело к таким последствиям.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Янв 28, 2010 18:08:58
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Отсутствие должных процедур |
при приеме на работу ( я бы добавила) привело к вашему проигрышу в судах. Примите его опять, поставте на строжайший контроль, кучу нарушений можно найти если он не устроил вас сразу и тогда законным порядком уволите, с возмещением с его стороны ваших моральных издержек
Добавлено спустя 53 секунды:
да и материальных тоже
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Янв 28, 2010 18:12:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Ника11
Если и завтра проиграете, то советую восстановить его в должности (все равно уже кучу компенсации ему заплатили), а через месяц сократите эту должность, только не забудьте предупредить его письменно за месяц о предстоящем сокращении и оформите все грамотно на этот раз, я думаю, такой вариант вам дешевле обойдется, чем
| Ника11 говорит: |
|
мы ему пожизненно платить будем компенсации. |
. Заодно и свой отдел кадров сократите, от него одни убытки 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Янв 28, 2010 18:13:50
|
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
Отсутствие должных процедур
при приеме на работу ( я бы добавила) привело к вашему проигрышу в судах |
да это так.
Но дело в том, что работник уже подавал в суд сначала за незаконное увольнение и требование компенсаций,
теперь он опять подал в суд по причине того, что срок договора указали всего на 3 месяца,
есть ли количество ограничений того, сколько он может подавать в суд?
как найти компромисс в этой ситуации?
Добавлено спустя 44 секунды:
| Ника11 говорит: |
|
Заодно и свой отдел кадров сократите, от него одни убытки |
шеф тоже так говорит
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Янв 28, 2010 18:15:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Откроем Трудовой кодекс:
По пунтку 1
| Цитата: |
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок. |
Не предупрежден- нарушение, чем он и воспользовался.
По пункту 2 -Зарплата устанавливается в договоре и если им подписан договор то он уведомлен и претензий не должно быть.
По поводу срока договора
| Цитата: |
Статья 29. Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.
В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.
2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.
3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. |
Если в договоре (заключенный на 3 месяца) не указана причина такого маленького срока (установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи) то опять же таки нарушение.
По поводу испытательного срока - тут нет нарушений
| Цитата: |
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
инвалидов. |
Добавлено спустя 55 секунд:
Согласна с LV
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Янв 28, 2010 18:20:50
|
Сообщить модератору
|
|
| Ника11 говорит: |
|
есть ли количество ограничений того, сколько он может подавать в суд |
нет ограничения, все с чем он не согласен может оспаривать в суде, не зависимо от того прав он или нет, суд решает.(в идеале,конечно...)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Янв 28, 2010 18:22:13
|
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
есть ли количество ограничений того, сколько он может подавать в суд
нет ограничения, |
какой ужас
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Янв 28, 2010 18:28:35
|
|
|
Ника11
Объясните директору что деньги капают, сотруднику же и лучше от этого, чем дольше протянете тем больше потратите. Посоветуйте директору отбросить эмоции (выпить новопассит) и взглянуть на ситуацию со стороны.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Янв 28, 2010 18:29:56
|
|
|
Псле решения суда конечно (если он опять будет не в нашу пользу) попробую убедить шефа, чтобы принял обратно этого чувака...
Милые дамы спасибо за внимание
Чем дело завершится потом напишу!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Фев 25, 2010 16:06:26
|
|
|
У нас ситуация похожая. Но мы пришли к мировому соглашению (малой кровью, можно сказать, отделались).
Выплачиваем компенсацию 3мес. оклада, приказ об увольнении меняем на приказ о расторжении трудового договора по ст.52 Трудового кодекса, истец пишет заявление об освобождении ее от занимаемой должности и отказывается от любых претензий и исков.
У меня вопрос, как оформить эту выплату. В мировом соглашении написано просто компенсация; если обратиться к ст.177 Трудового кодекса, там это звучит, как заработная плата.
Если это зарплата, нужно облагать ИПН, ОПВ, соцналогом и соцотчисления выплачивать?
Когда начислять: со дня следующего за увольнением помесячно за 3 месяца или на дату судебного мирового соглашения одной суммой?
По ИПН делать 1 вычет, или 3 вычета минимальной МЗП, или вообще не делать вычет?
Ника11, можете сказать, как вы компенсацию оформляли?
Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
