| За какой период исчисляется компенсация за неиспользов-ный отпуск при расторжении трудового договора
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#352 Ср Мар 25, 2009 16:37:48
|
|
|
сотрудник идет в отпуск с 12/03/09г. допустим на 24 календарных дня!согл.единых правил по з/п, все считаем в рабочих днях, дальнейшие действия берете календарик и высчитываете ,скоко выпадает воскресений на эти 24 дня, у меня получилось так-с 12/03/09г-06/04/09г. на этот период выпало выходных-4дня,значит расчет будет производиться за 20 рабочих дней!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#353 Ср Апр 01, 2009 22:09:55
|
|
|
Если сотрудник прорабртал с 10 марта по 31 марта, необходимо ли ему начислять компенсацию за неиспользованный отпуск и если да, то сколько дней отпуска?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#354 Ср Апр 01, 2009 23:02:16
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена_ОК говорит: |
|
Если сотрудник прорабртал с 10 марта по 31 марта, необходимо ли ему начислять компенсацию за неиспользованный отпуск |
Да.
| Елена_ОК говорит: |
|
если да, то сколько дней отпуска? |
Я бы взяла 2 дня, т.к. отработано 16 р.д. - это больше полмесяца.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#355 Ср Апр 01, 2009 23:06:43
|
|
|
Елена_ОК
Да. Если отпуск из расчета 24 календарных дня в году, то за 1 проработанный календарный день положено 24/352 (кол-во календарных дней в году без праздников). У сотрудника получается проработанных 31-9-1(Наурыз)=21 кал. дней. Таким образом, ему положено денежную компенсацию за 24/352*21=1.43, округляем, получается за 1 календарный день, рассчитываете далее по правилам за один рабочий день (1 апреля).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#356 Чт Апр 02, 2009 14:38:49
|
Сообщить модератору
|
|
Нерезидент Баланса
Подскажите уважаемые профи.
С компенсации за неисп.отпуск берется только ИПН, скажите плз. где найдти пояснения почему ОПВ и соц.отчсиления не вычиаются ?
Спасибо заранее за ответ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#357 Чт Апр 02, 2009 15:06:23
|
Сообщить модератору
|
|
По ОПВ - "Правила исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды" № 245 № (ред. от 31/12/2008)
| Правила исчисления ОПВ говорит: |
|
5-1. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 12), 17) пункта 3 статьи 155, подпунктами 10), 12) (кроме выплат в виде оплаты труда), 18), 21), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5) пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса, а также из социальных выплат на случай утраты трудоспособности инвалидам I и II групп, если инвалидность установлена бессрочно.»; |
По соцотчислениям - "Правила исчисления и перечисления социальных отчислений» № 683 (ред от 31/12/2008)
| Правила по исчислению СО говорит: |
|
8. Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 11), 12) пункта 3 статьи 155 и подпунктами 12), 18), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5), 6) пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса. |
| НК, ред от 21/02/2009 говорит: |
Статья 357. Объект налогообложения
3. Не являются объектом обложения доходы, установленные в подпунктах 8), 10), 12), 17), 18), 24), 26), 27), 29) - 32), 34) пункта 1 статьи 156 настоящего Кодекса, а также:
...
5) компенсации компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный трудовой отпуск; |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#358 Чт Апр 02, 2009 17:10:30
|
Сообщить модератору
|
|
Всем привет, посогите пожалуйста!
Сотрудник принят на работу 01.07.2008г.
С 4 марта 2009 г. не вышел на работу без уважительной причины.
Уволен 25 марта по ст.54 п.6 :Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов подряд за 1 рабочий день".
Начисляется ли в этом случае компенсация за неиспользованный трудовой отпуск? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#360 Пн Апр 06, 2009 12:22:44
|
|
|
Сотрудник проработал на предприятии год, затем на 2 месяца ушел в отпуск без содержания, теперь увольняется. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, эти два месяца, которые он был в отпуске без содержания, учитывать как месяцы, за которые положены отпускные дни или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#361 Пн Апр 06, 2009 13:58:26
|
Сообщить модератору
|
|
Нет, не учитывать.
Они не входят в стаж для начисления трудового отпуска, поэтому и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск по ним не положена.
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#362 Вт Апр 07, 2009 18:40:15
|
|
|
Сотрудник принят на работу 01.07.2008г.
С 01.09.2008г. по 17.10.2008г. был в отпуске без содержания.
10-12 и 16-18 марта не вышел на работу.
С 1 по 31 января в отпуске без содержания.
С 24 марта 2009 г. снова не вышел на работу без уважительной причины.
Уволен 25 марта по ст.54 п.6 :Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов подряд за 1 рабочий день".
Как правильно начилить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск:
1. 5-дневный рабочий неделя
24/352*количество фактических отработанных дней
и далее полученные дни умножаем на среднедневную ЗП.
Фактически отработанные дни- это рабочие дни по 5-дневной рабочей неделе или календарные дни?
и еще вопрос: Если календарные дни, то как расчитывать компенсацию с учетом прогулов?
Столько вопросов, запутались мы с нашем горемыкой водителем!!! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#363 Вт Апр 07, 2009 18:51:49 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Для расчета компенсации
1 Посчитайте к-во именно отработанных дней=А
2 посчитайте сумму ЗП начисленную за отраб.дни=Б
3 Делите Б на А= ср\дн.зар.плата для расчета компенсации=С
Для расчета отпускн.дней
1Посчитайте к-во календ.дней за отработ.время, не считая дни прогулов.
2 Посчитанные дни делите на 352 и умножаете на 24.= ск-ко положено отпуска
3 Со следующей рабочей даты после даты увольнения отсчитываете положенные дни отпуска, ск-ко рабочих дней приходится на этот период(D) ст-ко и подлежит оплате/
Компенсация = D*C
Добавлено спустя 2 минуты 3 секунды:
| Елена Т говорит: |
|
1Посчитайте к-во календ.дней за отработ.время, не считая дни прогулов. |
и дни без содержания(если они не оплачивались).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#364 Ср Апр 08, 2009 13:19:54
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите !!!!!
Работник был принят 10.09.2007 года. В отпуске не был
Больничный с 20.09.2008 года по 24.03.2009 года -6 мес выплачивался больничный
Сейчас увольняется как расчитать средний заработок.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#365 Ср Апр 08, 2009 13:39:57
|
|
|
kbkbz
Средний заработок берете за 12 месяцев, предшествующих увольнению, не учитывая начисления по больничному и делите на количество рабочих дней в этот период, опять таки не считая дни больничного
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
