Сроки представления:
до 15 мая: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 мая: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 1 квартал 2024г.
до 15 мая: 701.01, изменения по состоянию на 1 мая 2024 г.
до 15 мая: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 1 квартал 2024г.
до 20 мая: 328.00 (импорт в апреле)
до 20 мая: 851.00 (договор с апреля), 870.00 (разрешит.док.за апрель)
Сроки уплаты:
до 20 мая:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в апреле (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за апрель)
до 27 мая:
- АП по КПН за май (ф.101.02);
- НДС за 1 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 1 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- Единый налог (ф.200.00,910.00)
- платежи по земельному налогу и налогу на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за апрель)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в апреле)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Компенсация отпуска при увольнении: принят 08.01.07г, с 1 по 24 июня 2008 был в отпуске.
|
|
|
|
#1 Чт Апр 02, 2009 11:01:33
|
Сообщить модератору
|
|
Правильно ли я начислила. Мне надо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при увольнении. Был принят 08.01.07г. с 1 по 24 июня2008г. был в отпуске за отработанное время. Теперь чтобы начислить компенсация я взяла период с июля 2008г. по февраль 2009г. отработано 165 дней з/пл 105000тенге. 105000/165=636 теперь 636 на количество дней компенсации 11дней
компенсация за 16 дн период с 1 марта по 16 марта из них 11раб/дн за минусом выходных.
Правильно ли я взяла период. Сколько дней отпуска положено за 2009г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Апр 02, 2009 11:22:47
|
Сообщить модератору
|
|
Гуни
1.Сколько у вас положено дней отпуска?
2. В июне 2008г. работник отгулял только положенные дни или больше, т.к. в июне - это уже больше года.
3. Для расчета СЗП Вы должны взять 12 месяцев предшествующих событию, если увольняется в марте, то с марта 2008г. по февраль 2009г. (отпускные в рачет не берутся).
4. Для определения положенных дней компенсации берется период с июня 2008г. по 16 марта 2009г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Апр 02, 2009 13:13:05
|
|
|
Гуни
1. Работник принят 08.01.07 г. Значит, первый отпуск (скорее всего 24 кал.дня у вас по организации), независимо от того, когда он пошел в этот отпуск, будет за период 08.01.07 г. по 07.01.08 г. И работник за этот период был в отпуске с 01.06.08 г. по 24.06.08 г.
2. Следующий период будет начинаться с 08.01.08 г. и по день увольнения (я так поняла, что его увольняют с 28 или 27.02.08г.?)
3. Соответственно, за период с 08.01.08 г. по 07.01.09 г. - работнику положено 24 дня, и за период 08.01.09 г. по 28.02.09 г. ему положено, если быть совсем точным, это будет 24/352 (кол-во календарных дней в году без учета праздничных дней)=0,068 за один проработанный календарный день * (31-7+28), где 31-7+28=52 кал. дня в проработанном периоде с 08.01.09 г. по 28.02.09 г., тогда за этот период ему положено 0,068*52=3,545. округляем до 4 кал. дней.
4. Итого, у работника должна быть денежная компенсация за 24+4=28 календарных дней. А дальше дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период. В Вашем случае, 01.03.09 - воскресение, значит, со 02.03.09 г. 28 календарных дней будет по 29.03.09 г., но надо добавить еще два дня (08.03.09 г. и 22.03.09 г.), т. е. по 31.03.09 г., это будет 20 рабочих дней.
Так что, получается, что Вы не доплатили работнику ден. комп. за неисп. отп. за 20-11=9 раб. дней.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
